Начальнику управления федеральной службы
исполнения наказаний по Нижегородской области,
генерал-майору внутренней службы
Соколовской Ирине Александровне
ЖАЛОБА
на действия сотрудника исправительного учреждения
Я, гражданин Соколовский Вячеслав Александрович, прошу руководство организации рассмотреть жалобу на сотрудника исправительного учреждения Державина Артема, который 08.06.2026, 22:50.
В ходе вышеуказанного события сотрудником были допущены следующие нарушения:
В 20:50:47, заместитель командира ОСН "Берсерк" совершил нарушение ФП-№1, а именно статья 17, что гласит о нарушении субординации и неправомерном общении, с его уст были произнесены такие слова, как "выйди пожалуйста", далее - нарушение устава Статья 8. Основные запреты для сотрудников, 1) запрещено нарушать действующее законодательство. наказание за нарушение: выговор/понижение/увольнение. После всего этого ранее упомянутое лицо, в 22:50:56, нарушило по моему мнению - Статья 8. Основные запреты для сотрудников:
- 12) запрещено заниматься личными делами, находясь при исполнении должностных обязанностей. наказание: предупреждение/выговор.
Данное нарушение было проявлено, после того, как данный сотрудник подарил цветы сотруднице ФСИН, под предлогом слов "пожали ручки".
Ну и в конечном итоге, лицо нарушило все также дорогой наш внутренний устав в отношении сотрудника, ровно в 22:51:04, а именно ФП-№1 статья 17, аналогично Статья 8. Основные запреты для сотрудников,
1) запрещено нарушать действующее законодательство. наказание за нарушение: выговор/понижение/увольнение.
После всего этого сотрудник крайне непонятно и некрасиво выразился, показывая свое неадекватное поведение, будучи на должности заместителя командира целого ОСН "Берсерка"!
Его слова были таковы: "Иди поссы", если культурно выражаясь: "Сходите справьте нужду" , "Сходите в туалет"
Я считаю он также нарушил ФП-№1 статью 17, аналогично внутреннему уставу
Статья 8. Основные запреты для сотрудников,
1) запрещено нарушать действующее законодательство. наказание за нарушение: выговор/понижение/увольнение.
И вдобавок к этому всему:
Статья 8. Основные запреты для сотрудников,
26) запрещено проявление неадекватного поведение. наказание: предупреждение/выговор/увольнения.
Прошу рассмотреть данную жалобу и применить к указанному лицу меры дисциплинарного воздействия в соответствии с установленным порядком.
К жалобе прилагаю доказательства: доказательства.
Дата: 13.06.2026
Подпись: Sokolovsky V.A. |
