Статья 13. Назначение заместителей руководителя организации
Руководителю организации можно иметь только одного заместителя по доверенности и менять его при необходимости на тоже самое доверенное лицо. Остальные два заместителя должны назначаться исключительно по отчетности из сотрудников на нижестоящих должностях в старшем составе
Статья 14. Потеря доверия
Руководитель организации вправе отстранить от занимаемой должности или уволить лицо, назначенное по доверию, если его рабочая дисциплина, продуктивность и рабочие качества не устраивают руководителя. Для увольнения или отстранения доверенного лица у руководителя организации должны быть весомые основания и доказательства.
Владельцы частных компаний и предприятий вправе увольнять по потере доверия с работы лиц, приближенных к руководству предприятия
(( ООС: под частными компаниями подразумеваются криминальные организации, лидеры вправе уволить стрелковый состав для проведения каптов и бизваров по потере доверия ))
Статья 15. Свободное распоряжение кадрами
Только руководитель организации вправе свободно распоряжаться кадрами в старшем составе, назначать их на определенные должности на свое усмотрение и снимать должностных лиц со своих постов в случае, если работа сотрудника не устраивает руководителя
Если рабочая дисциплина, продуктивность и рабочие качества сотрудника старшего состава не устраивают руководителя организации, то руководитель вправе понизить в должности или звании сотрудника на нижестоящую должность, не принадлежащую старшему составу (( понизить до последнего ранга младшего состава )). Для понижения у руководителя организации должны быть весомые основания и доказательства
Статья 16. Основания для повышения сотрудника
Основанием для повышения сотрудника является составленный им в письменном виде отчет о проделанной работе за определенный срок
Статья 17. Сроки кадровых операций на повышение в специальных званиях и должностях
Работодатель обязан осуществлять кадровые операции в виде повышения сотрудника в специальном (воинском) звании, должности в отдельно установленные сроки. Нарушение установленных сроков самовольно работодателем, без согласования с компетентными органами, не допустимо
ГЛАВА 4. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Статья 18. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, ведомственной наградой)
Статья 19. Дисциплинарная ответственность
Работники и должностные лица несут дисциплинарную ответственность за дисциплинарный проступки - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника, а также за нарушение внутренних уставов, должностных инструкций, неисполнение актов управления, нарушение законодательства
Статья 20. Персональная ответственность работодателя за нарушение установленных сроков осуществление кадровых операций
Работодатель несет полную дисциплинарную ответственность за нарушение установленных сроков осуществления кадровых операций, если подобное нарушение совершено не из корыстных целей
Работодатель несет уголовную ответственность, предусмотренную законодательством, за нарушение установленных сроков осуществления кадровых операций в случае, если нарушение совершено из корыстных целей или с целью получения личной выгоды в виде материальных ценностей (предметы, деньги, услуги, иная имущественная выгода)
Статья 21. Персональная ответственность работника, назначенного на должность или повышенного в звании незаконным путем
Работник, назначенный на должность или повышенный в звании незаконным путем, несет дисциплинарную ответственность в виде увольнения с работы (места несения службы) или понижения. В случае причастности работника к коррупционному действию, способствующему занять свою должность или повысится в звании незаконным путем, работник привлекается к уголовной ответственности, предусмотренной законом
Статья 22. Меры дисциплинарного воздействия. Дисциплинарные взыскания
К работнику, совершившему дисциплинарный проступок или иное нарушение, могут примениться:
- меры дисциплинарного воздействия:
- проведение разъяснительной или профилактической беседы;
- лишение поощрения;
- переаттестация;
- дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор без занесения в личное дело (устный выговор, выговор);
- выговор с занесением в личное дело (строгий выговор, письменный выговор);
- понижение в звании или должности;
- отстранение от занимаемой должности;
- увольнение;
- увольнение с занесением в черный список;
Статья 23. Определение меры наказания
Руководитель вправе самостоятельно определить меру дисциплинарного воздействия (дисциплинарное взыскание) в зависимости от тяжести нарушения работника, если такая мера уже не установлена уставом или иным нормативно-правовым актом
Статья 24. Принципы определения меры дисциплинарного воздействия
Руководитель при привлечении работника к дисциплинарной ответственности обязан придерживаться основным принципам:
- справедливости;
- гуманизма и лояльности;
- равенства участников трудовых отношений;
- вины;
- презумпции невиновности;
- законности.
Работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности дважды за один и тот же дисциплинарный проступок или нарушение.
Статья 25. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
Руководитель обязан уведомить работника о применении к нему мер дисциплинарного воздействия или дисциплинарного взыскания, а также разъяснить работнику причину применения.
Исключения: намеренный прогул рабочего дня, отсутствие на рабочем месте более 7 дней
Перед привлечением работника к дисциплинарной ответственности уполномоченное лицо обязано зафиксировать нарушение работника.
Доказательства нарушения работника работодатель или иное уполномоченное лицо обязаны хранить в течение двух недель.
Доказательства нарушения, которые зафиксированы сотрудником организации, должны переданы руководителю только через специальный реестр.
В случае, если инициатор жалобы не хранит доказательства в течение двух недель с момента подачи жалобы, инициатор получает такую же меру взыскания, как и виновный, а виновный освобождается от дисциплинарной ответственности (восстанавливается в организацию на ту же позицию / с виновного снимается дисциплинарное наказание).
Статья 26. Сроки и порядок снятия дисциплинарных взысканий
Дисциплинарные взыскания снимаются выполнением работы или иных поручений, установленных руководителем организации на свое усмотрение.
Выговор с занесением в личное дело (письменный выговор) от руководителей своей организации - отрабатывается на протяжении не менее трёх суток.
Любой выговор, выданный сотрудникам надзорных или иных органов (федеральной службы безопасности, правительства, суда), отрабатывается на протяжении минимум пяти суток.
Один письменный выговор снимается целиком, запрещено снять письменный выговор пополам по двум устным выговорам.
Статья 27. Временное отстранение сотрудника/работника от выполнения его обязанностей
1. Сотрудник временно отстраняется от выполнения своих обязанностей в случае:
1) вынесения судьёй постановления о временном отстранении сотрудника от должности - до отмены временного отстранения от должности;
2) избрания в отношении сотрудника меры пресечения в виде домашнего ареста либо заключения под стражу - до отмены избранной меры пресечения;
3) уголовного преследования сотрудника без применения мер, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, - до прекращения уголовного преследования и исполнения наложенного по результатам уголовного преследования;
4) назначения служебной проверки по факту совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины, исключающего возможность выполнения им служебных обязанностей, - на период проведения служебной проверки и исполнения наложенного по ее результатам дисциплинарного взыскания;
5) возникновения конфликта интересов - до его урегулирования.
2. Решение о временном отстранении сотрудника от выполнения обязанностей принимается руководителем организации или заместителем руководителя или уполномоченным руководителем структурного подразделения. В случае отстранения сотрудника от его обязанностей составляется приказ, в котором указываются все обстоятельства и сроки отстранения сотрудника.
3. Сотрудник, временно отстраненный от выполнения обязанностей по одному из оснований, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, по решению руководителя может быть привлечен к выполнению отдельных служебных поручений, если это не помешает проведению полной и объективной служебной проверки или урегулированию конфликта интересов.
