ИНФОРМАЦИЯ Трудовой кодекс

[AMAZING SILVER]

​

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 2. ЗАПРЕЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА

ГЛАВА 2. ТРУДОУСТРОЙСТВО

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 3. ПРОЦЕСС ТРУДОУСТРОЙСТВА

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 4. ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЙ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА КАДРОВЫЙ ОТБОР

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 6. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ ПО ИТОГУ СОБЕСЕДОВАНИЯ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 7. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПРИНЯТИЕ ЕГО УСЛОВИЙ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 8. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 9. ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

ГЛАВА 3. ДОЛЖНОСТИ, ИХ ПОЛНОМОЧИЯ В СФЕРЕ ТРУДА. КАДРОВЫЕ ПЕРЕСТАНОВКИ И НАЗНАЧЕНИЯ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 10. КАДРОВЫЕ ПЕРЕСТАНОВКИ
⠀⠀⠀⠀
⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 11. РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ. ПОЛНОМОЧИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 12. ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ. ПОЛНОМОЧИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ В СФЕРЕ ⠀⠀⠀⠀ТРУДА

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 13. РУКОВОДИТЕЛЬ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ. ПОЛНОМОЧИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ СТРУКТУРНОГО ⠀⠀⠀⠀ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА
⠀⠀⠀⠀
⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 14. ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ. ПОЛНОМОЧИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ⠀⠀⠀⠀РУКОВОДИТЕЛЯ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 15. СООТНОШЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОГО ИЛИ ВОИНСКОГО ЗВАНИЯ И ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, ⠀⠀⠀⠀ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ, ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ И ВООРУЖЕННЫХ ⠀⠀⠀⠀СИЛАХ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 16. СООТНОШЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ В ОРГАНАХ ПРАВИТЕЛЬСТВА, МЕДИЦИНСКИХ И СПАСАТЕЛЬНЫХ ⠀⠀⠀⠀УЧРЕЖДЕНИЯХ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 17. ПОНЯТИЕ ИСПОЛНЯЮЩЕГО И ВРЕМЕННО ИСПОЛНЯЮЩЕГО ОБЯЗАННОСТИ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 18. НАЗНАЧЕНИЕ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 19. ПОТЕРЯ ДОВЕРИЯ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 19.1. ПОТЕРЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 20. СВОБОДНОЕ РАСПОРЯЖЕНИЕ КАДРАМИ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 21. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ СОТРУДНИКА

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 22. СРОКИ КАДРОВЫХ ОПЕРАЦИЙ НА ПОВЫШЕНИЕ В СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЯХ И ДОЛЖНОСТЯХ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 23. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД

ГЛАВА 4. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 24. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 25. ПЕРСОНАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ УСТАНОВЛЕННЫХ СРОКОВ ⠀⠀⠀⠀ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ КАДРОВЫХ ОПЕРАЦИЙ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 26. ПЕРСОНАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА, НАЗНАЧЕННОГО НА ДОЛЖНОСТЬ ИЛИ ПОВЫШЕННОГО ⠀⠀⠀⠀В ЗВАНИИ НЕЗАКОННЫМ ПУТЕМ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 27. МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 28. ОПРЕДЕЛЕНИЕ МЕРЫ НАКАЗАНИЯ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 29. ПРИНЦИПЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 30. ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 31. СРОКИ И ПОРЯДОК СНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 32. ПРИЧИНЫ, УКАЗЫВАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ В ТРУДОВЫХ ДОКУМЕНТАХ, ПРИ ПРИВЛЕЧЕНИИ ⠀⠀⠀⠀РАБОТНИКА К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ИЛИ УВОЛЬНЕНИИ С МЕСТА СЛУЖБЫ, РАБОТЫ

ГЛАВА 5. РАБОЧЕЕ И НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 33. РАБОЧЕЕ И ОБЕДЕННОЕ ВРЕМЯ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 34. ОТГУЛЫ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 35. ОТПУСК

 

[AMAZING SILVER]

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей



Статья 2. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника

ГЛАВА 2. ТРУДОУСТРОЙСТВО​

Статья 3. Процесс трудоустройства

Трудоустройство в государственные организации, учреждения, частные компании и негосударственные коммерческие организации осуществляется только путем собеседований



Статья 4. Время проведения собеседований

Трудоустройство в государственные организации и учреждения осуществляется может осуществляться круглосуточно



Статья 5. Ответственность за кадровый отбор

Ответственность за проведение собеседований и кадровый отбор сотрудников в организацию лежит на руководителе организации и лицах, замещающих его



Статья 6. Решения, принимаемые работодателем по итогу собеседования

Работодатель (руководитель организации) вправе самостоятельно принимать решения о приеме сотрудника на работу, а также отказывать лицу, проходящему собеседование, в трудоустройстве, если у работодателя имеются какие-либо основания для отказа:

• отсутствие опыта работы;
• несоответствие кандидатуры минимальным требованиям для трудоустройства;
• неблагополучное прошлое, отрицательные заметки в трудовой книжке (наличие выговоров, увольнений по статьям с прошлых мест работы);
• профессиональная непригодность;
• проявление неадекватного поведения;

Статья 7. Заключение трудового договора и принятие его условий

При приеме на работу в частные компании, коммерческие организации, работу (службу) в государственные органы и учреждения работодатель и работник заключают трудовой договор, при прохождении службы в рядах вооруженных сил по контракту заключается контракт

Подписание такого договора или контракта означает, что работник принимает все условия работы (службы) в организации, ознакомлен со внутренними инструкциями и уставами, а также обязуется их соблюдать. Работодатель со своей стороны обязуется соблюдать строгое исполнение требований, предписанных данным Трудовым кодексом



Статья 8. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) в любой момент по истечению минимально отработанной нормы (3 дня), после уведомления о своем намерении расторгнуть договор руководителя организации или лица, замещающего его. При расторжении трудового договора сотрудником не отработавшим в организации минимального срока, равного трем суткам, работодатель вправе на свое усмотрение внести сотрудника в черный список организации или отказывать ему в трудоустройстве в последующем без объяснения причины

Работодатель не вправе отказать в расторжении трудового договора по собственному желанию работника



Статья 9. Обязанность работодателя при трудоустройстве

После подписания трудового договора работодатель или иное лицо, назначенное работодателем под его ответственность, обязаны провести работнику вводный инструктаж, ознакомить его с внутренним уставом и должностными инструкциями

 

[AMAZING SILVER]

ГЛАВА 3. ДОЛЖНОСТИ, ИХ ПОЛНОМОЧИЯ В СФЕРЕ ТРУДА.
КАДРОВЫЕ ПЕРЕСТАНОВКИ И НАЗНАЧЕНИЯ​

Статья 10. Кадровые перестановки

1. Руководитель организации вправе самостоятельно кадрово распоряжаться своим составом, повышать, понижать в должности, переводить на другие должности, одобрять письменные рапорты на перевод в другие организации, назначать и отстранять руководителей структурных подразделений, отделов, на свое усмотрение

2. Лица, замещающие руководителя организации, на такие перестановки не имеют полномочий без разрешения руководителя организации



Статья 11. Руководитель организации. Полномочия руководителя организации в сфере труда

1. Руководитель организации - лицо, осуществляющее прямое руководство организацией, наделенный правом принятия независимых кадровых решений, а также полномочиями на решение любого рода вопросов внутри своей организации

2. Полномочия руководителя организации в сфере труда:

⠀⠀⠀⠀1) Осуществлять кадровый отбор сотрудников, проводить собеседования;

⠀⠀⠀⠀2) Свободно распоряжаться старшим составом организации в кадровом плане, а равно назначать сотрудников на какие-либо нижестоящие должностные посты;

⠀⠀⠀⠀3) Проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций;

⠀⠀⠀⠀4) Руководить личным составом организации и нижестоящими должностными лицами, а также составлять акты управления: приказы, поручения, постановления, распоряжения или отдавать их в устной форме;

⠀⠀⠀⠀5) Привлекать к дисциплинарной ответственности личный состав и нижестоящие должностные лица в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом;

⠀⠀⠀⠀6) Проверять отчетность личного состава о проделанной работе;

⠀⠀⠀⠀7) Проверять и подписывать письменные рапорты о переводе, восстановлении в звании или должности, отпуске, увольнении;

⠀⠀⠀⠀8) Проверять обращения и жалобы от граждан, поступающие в приемную организации;



Статья 12. Заместитель руководителя организации. Полномочия заместителя руководителя организации в сфере труда

1. Заместитель руководителя организации - лицо, замещающее руководителя организации в его отсутствие; может курировать структурное подразделение, отдел, процесс, сферу по усмотрению руководителя организации

2. Полномочия заместителя руководителя организации в сфере труда:

⠀⠀⠀⠀1) Осуществлять кадровый отбор сотрудников, проводить собеседования;

⠀⠀⠀⠀2) Руководить личным составом организации и нижестоящими должностными лицами;

⠀⠀⠀⠀3) Проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций;

⠀⠀⠀⠀4) Привлекать к дисциплинарной ответственности личный состав и нижестоящие должностные лица, за исключением старшего состава, в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом;

⠀⠀⠀⠀5) Привлекать к дисциплинарной ответственности старший состав по согласованию с руководителем организации, в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом;

⠀⠀⠀⠀6) Проверять отчетность личного состава о проделанной работе;

⠀⠀⠀⠀7) Проверять обращения и жалобы от граждан, поступающие в приемную организации;



Статья 13. Руководитель структурного подразделения. Полномочия руководителя структурного подразделения организации в сфере труда

1. Руководитель структурного подразделения - лицо, осуществляющее прямое руководство структурным подразделением (отделом, службой, отрядом, управлением), наделенный правом принятия частично независимых кадровых решений, а также полномочиями на решение любого рода вопросов внутри своего подразделения

2. Полномочия руководителя структурного подразделения в сфере труда:

⠀⠀⠀⠀1) Осуществлять, с разрешения руководителя организации, самостоятельный кадровый отбор сотрудников в структурном подразделении;

⠀⠀⠀⠀2) Проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций;

⠀⠀⠀⠀3) Руководить личным составом структурного подразделения в форме приказов, поручений и распоряжений, отданных как в письменном, так и в устном виде;

⠀⠀⠀⠀4) Привлекать, по согласованию с руководителем организации, к дисциплинарной ответственности личный состав структурного поздравления, в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом;

⠀⠀⠀⠀5) Проверять отчетность о проделанной работе личного состава структурного подразделения в порядке, в случае, если руководитель структурного не в статусе исполняющего обязанности.



Статья 14. Заместитель руководителя структурного подразделения. Полномочия заместителя руководителя структурного подразделения в сфере труда

1. Заместитель руководителя структурного подразделения - лицо, замещающее руководителя структурного подразделения в его отсутствие

2. Полномочия заместителя руководителя структурного подразделения в сфере труда:

⠀⠀⠀⠀1) Проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций;

⠀⠀⠀⠀2) Руководить личным составом структурного подразделения в форме приказов, поручений и распоряжений, отданных как в письменном, так и в устном виде;

⠀⠀⠀⠀3) Ходатайствовать перед руководителем структурного подразделения о привлечении дисциплинарной ответственности личного состава структурного поздравления, в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом;




Статья 15. Соотношение специального или воинского звания и должности в органах внутренних дел, федеральной службы безопасности, федеральной службы исполнения наказаний и вооруженных силах

1. Руководитель организации, - генерал-майор, генерал-майор полиции, генерал-майор внутренней службы;

2. Заместитель руководителя организации, - полковник, полковник полиции, полковник внутренней службы;

3. Руководитель структурного подразделения в органах внутренних дел, - лейтенант полиции, капитан полиции, майор полиции, подполковник полиции;

4. Руководитель структурного подразделения в органах федеральной службы исполнения наказаний, - капитан внутренней службы, майор внутренней службы, подполковник внутренней службы;

5. Руководитель структурного подразделения в органах федеральной службы безопасности, - старший лейтенант, капитан, майор, подполковник;

6. Руководитель и заместитель руководителя структурного подразделения в вооруженных силах, - старший сержант, старшина, прапорщик, старший прапорщик, майор, подполковник;

7. Заместитель руководителя структурного подразделения в органах внутренних дел, - младший лейтенант полиции, лейтенант полиции, капитан полиции, майор полиции;

8. Заместитель руководителя структурного подразделения в органах федеральной службы исполнения наказаний, - младший лейтенант, лейтенант внутренней службы, капитан внутренней службы, майор внутренней службы;

9. Заместитель руководителя структурного подразделения в органах федеральной службы безопасности, - лейтенант, старший лейтенант, капитан, майор;



Статья 16. Соотношение должностей в органах правительства, медицинских и спасательных учреждениях

1. Руководитель организации, - губернатор (аппарат Правительства), начальник департамента (единая служба спасения);

2. Заместитель руководителя организации, - вице-губернатор (аппарат Правительства), заместитель начальника департамента (единая служба спасения);

3. Руководитель структурного подразделения в единой службе спасения , - инспектор (для МЧС); нарколог, хирург (для медицинских подразделений);

4. Руководитель структурного подразделения в правительственном аппарате, - министр, глава администрации;

5. Заместитель руководителя структурного подразделения в единой службе спасения, - инспектор (для МЧС); терапевт, психолог, нарколог, хирург (для медицинских подразделений);

6. Заместитель руководителя структурного подразделения в правительственном аппарате, - заместитель министра;


Статья 17. Понятие исполняющего и временно исполняющего обязанности

Лицо, назначенное на должность в несоответствующем занимаемой должности звании - носит статус исполняющего обязанности; лицо, назначенное на должность на временной основе руководителем организации - носит статус временно исполняющего обязанности

 

[AMAZING SILVER]

Статья 18. Назначение заместителей руководителя организации

Руководителю организации можно иметь только одного заместителя по доверенности и менять его при необходимости на тоже самое доверенное лицо. Остальные два заместителя должны назначаться исключительно по отчетности из сотрудников на нижестоящих должностях в старшем составе

Губернатор вправе назначать всех заместителей по доверенности, а также отдельных лиц, установленных Законом Нижегородской области «О Правительстве Нижегородской области и муниципальной службе»



Статья 19. Потеря доверия

1. Руководитель организации вправе отстранить от занимаемой должности или уволить лицо, назначенное по доверию, если его рабочая дисциплина, продуктивность и рабочие качества не устраивают руководителя. Для увольнения или отстранения доверенного лица у руководителя организации должны быть весомые основания и доказательства

2. Владельцы частных компаний вправе увольнять по потере доверия с работы лиц, приближенных к руководству предприятий

Спойлер: ООС вставка

Под частными компаниями подразумеваются криминальные организации, лидеры которых вправе уволить стрелковый состав для проведения каптов и бизваров по потере доверия

3. Иные случаи, допускающие возможность увольнения государственного или муниципального служащего с места работы или несения службы по потери доверия, устанавливаются отдельными федеральными и региональными законами

4. ФСБ − закрытая организация со своими проверенным коллективном и устоявшимися правилами, поэтому руководитель ФСБ вправе уволить сотрудника из своего состава по своему усмотрению, если его не устраивает работа данного сотрудника / его активность / поведение / потеряно доверие к сотруднику



Статья 19.1 Потеря профессиональной пригодности

Руководитель организации вправе уволить работника по потере профессиональной пригодности в случае, если работник не проявляет никакой активности в работе организации на протяжении семи и более дней

Спойлер: ООС вставка

Например, игрок не появляется в игре 7 дней или же заходит в игру раз в несколько дней, отыгрывая несколько минут. Игрок, не проявляющий никакой активности во фракции, не имеющий стабильного онлайна и не приносящий пользы должен быть уволен

Разумеется, не стоит забывать про неактив игрока. Если игрок заранее предупредил лидера, что не сможет в ближайшее время появляться в игре, то увольнять его за это не надо

Статья 20. Свободное распоряжение кадрами

1. Только руководитель организации вправе свободно распоряжаться кадрами в старшем составе, назначать их на определенные должности на свое усмотрение и снимать должностных лиц со своих постов в случае, если работа сотрудника не устраивает руководителя

2. Если рабочая дисциплина, продуктивность и рабочие качества сотрудника старшего состава не устраивают руководителя организации, то руководитель вправе понизить в должности или звании сотрудника на нижестоящую должность, не принадлежащую старшему составу*. Для понижения у руководителя организации должны быть весомые основания и доказательства

Спойлер: ООС вставка

* - т. е. понизить до последнего ранга младшего состава

Статья 21. Основания для повышения сотрудника

Основанием для повышения сотрудника является составленный им в письменном виде отчет о проделанной работе за определенный срок



Статья 22. Сроки кадровых операций на повышение в специальных званиях и должностях

Работодатель и лица, замещающие его обязаны осуществлять кадровые операции в виде повышения сотрудника в специальном (воинском) звании, должности в отдельно установленные сроки. Нарушение установленных сроков самовольно работодателем, без согласования с компетентными органами, не допустимо

Спойлер: ООС вставка

В ст. 22 идет речь о соблюдении сроков повышения, установленных правилами сервера: источник

 

[AMAZING SILVER]

ГЛАВА 4. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА​

Статья 23. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, ведомственной наградой)



Статья 24. Дисциплинарная ответственность

Работники и должностные лица несут дисциплинарную ответственность за дисциплинарный проступки — неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника, а также за нарушение внутренних уставов, должностных инструкций, неисполнение актов управления, нарушение законодательства



Статья 25. Персональная ответственность работодателя за нарушение установленных сроков осуществление кадровых операций

Работодатель несет полную дисциплинарную ответственность за нарушение установленных сроков осуществления кадровых операций, если подобное нарушение совершено не из корыстных целей

Работодатель несет уголовную ответственность, предусмотренную законодательством, за нарушение установленных сроков осуществления кадровых операций в случае, если нарушение совершено из корыстных целей или с целью получения личной выгоды в виде материальных ценностей (предметы, деньги, услуги, иная имущественная выгода)



Статья 26. Персональная ответственность работника, назначенного на должность или повышенного в звании незаконным путем

Работник, назначенный на должность или повышенный в звании незаконным путем, несет дисциплинарную ответственность в виде увольнения с работы (места несения службы) или понижения. В случае причастности работника к коррупционному действию, способствующему занять свою должность или повысится в звании незаконным путем, работник привлекается к уголовной ответственности, предусмотренной законом



Статья 27. Меры дисциплинарного воздействия. Дисциплинарные взыскания

К работнику, совершившему дисциплинарный проступок или иное нарушение, могут примениться:

меры дисциплинарного воздействия:

• проведение разъяснительной или профилактической беседы;
• лишение поощрения;
• переаттестация;

дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор без занесения в личное дело (устный выговор, выговор);
• выговор с занесением в личное дело (строгий выговор, письменный выговор);
• понижение в звании или должности;
• отстранение от занимаемой должности;
• увольнение;
• увольнение с занесением в черный список;

Статья 28. Временное отстранение от должности

1. Временно отстранить от занимаемой должности государственного или муниципального служащего вправе руководитель учреждения или лицо, замещающее его:

⠀⠀⠀⠀1) в случае необходимости проведения переаттестации или иных учебно-воспитательных мер, определяющих профессиональную пригодность работника;

⠀⠀⠀⠀2) на время служебной проверки, проводимой руководством учреждения, по факту поступления жалобы на работника, при необходимости устранения сомнительных моментов, затрудняющих беспристрастное и объективное рассмотрение жалобы;


2. Кураторы управления «М», следователи следственного управления, руководящий состав федеральной службы безопасности вправе отстранить любое должностное лицо от занимаемой должности, за исключением руководителя учреждения:

⠀⠀⠀⠀1) в рамках расследования уголовного дела;

⠀⠀⠀⠀2) для проведения служебной проверки;

⠀⠀⠀⠀3) при необходимости проведения переаттестации;


3. Отстранение от должности руководителей государственных и муниципальных учреждений допустимо по согласованию с центральным аппаратом ФСБ

Спойлер: ООС вставка

В статье 28 речь идет о системном отстранении от должности

Статья 29. Определение меры наказания

Руководитель вправе самостоятельно определить меру дисциплинарного воздействия (дисциплинарное взыскание) в зависимости от тяжести нарушения работника, если такая мера уже не установлена уставом или иным нормативно-правовым актом



Статья 30. Принципы определения меры дисциплинарного воздействия

Руководитель при привлечении работника к дисциплинарной ответственности обязан придерживаться основным принципам:

• справедливости;
• гуманизма и лояльности;
• равенства участников трудовых отношений;
• вины;
• презумпции невиновности;
• законности.

Работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности дважды за один и тот же дисциплинарный проступок или нарушение.



Статья 31. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

1. Руководитель обязан уведомить работника о применении к нему мер дисциплинарного воздействия или дисциплинарного взыскания, а также разъяснить работнику причину применения

2. Перед привлечением работника к дисциплинарной ответственности уполномоченное лицо обязано зафиксировать нарушение работника

3. Доказательства нарушения работника работодатель или иное уполномоченное лицо обязаны хранить в течение двух недель

4. Доказательства нарушения, которые зафиксированы сотрудником организации, должны переданы руководителю только через специальный реестр



Статья 31.1. Сроки и порядок снятия дисциплинарных взысканий

1. Дисциплинарные взыскания снимаются выполнением работы или иных поручений, установленных руководителем организации на свое усмотрение

2. Выговор с занесением в личное дело (письменный выговор) от руководителей своей организации — отрабатывается на протяжении не менее пяти суток

3. Любой выговор, выданный сотрудникам надзорных или иных органов (федеральной службы безопасности, правительства, суда), отрабатывается на протяжении минимум семи суток

4. Один письменный выговор снимается целиком, запрещено снять письменный выговор пополам по двум устным выговорам

 

[AMAZING SILVER]

Статья 32. Причины, указываемые работодателями в трудовых документах, при привлечении работника к дисциплинарной ответственности или увольнении с места службы, работы

Для привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель следует следующим причинам:

1) для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговоров:

«п. [пункты] ВУ»	Данная причина применима руководством организаций, уполномоченными сотрудниками ФСБ и правительства для выдачи выговоров работникам, нарушивших внутренний устав организации В причину указывается номер пункта внутреннего устава организации, например: «п. 1.4 ВУ»; при выдаче выговора сразу по нескольким пунктам разрешается указывать пункты через запятую, например: «п. 1.2, 4.1, 7.4 ВУ».
«ст. [статья] ФП №1»	Данная причина применима только уполномоченными сотрудниками ФСБ и правительства для выдачи выговоров сотрудникам, нарушивших статьи Федеральное постановление №1 В причину указывается номер статьи федерального постановления, например: «ст. 15 ФП №1». При выдаче выговора сразу по нескольким пунктам разрешается указывать пункты через запятую, например: «ст. 15, 17, 20 ФП №1»
«Дело N-[номер]»	Данная причина применима только сотрудниками ФСБ по отношению к сотрудникам, в отношении которых были приняты решения о привлечении к дисциплинарной ответственности по жалобе, составленной в приемной следственного управления В причине указывается номер, например: «Дело N-1/2025»
«Решение суда N-[номер]»	Данная причина применима руководителями организаций или судьями по отношению к сотрудникам, в отношении которых судом было принято решение о выдаче выговора в результате рассмотрения исковых заявлений В причине указывается номер, например: «Решение суда N-1/2025»

2) для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения или увольнения с места несения службы, работы по другим мотивам:

«Собственное желание»	Причина используется для увольнения работника с места работы в случае расторжения трудового договора по своей инициативе, на основании ст. 8 Трудового кодекса Используется исключительно руководителем организации или заместителем руководителя организации
«Перевод в [наименование организации]»	Причина используется для увольнения работника при переводе на другое место работы или несения службы руководителем организации или заместителем руководителя организации Спойлер: Примеры Перевод в ПР; Перевод в УМВД; Перевод в ГАИ; Перевод в ВЧ; Перевод в УФСИН; Перевод в ЕСС;
«Отпуск до [дата]»	Причина используется для увольнения сотрудника в отпуск, применятся только руководителем организации или его заместителями Дата в причине указывается в формате: ДД.ММ.ГГГГ Например: «Отпуск до 28.07.2023»
«ст. №19 ТК» и «ст. №19.1 ТК»	Причина используется для увольнения доверенных лиц, в порядке и на основаниях, предусмотренных статьей 19 Трудового кодекса и неактивных работников в порядке и на основаниях, предусмотренных статьей 19.1 Трудового кодекса Применима исключительно руководителем организации
«ст. №25 ТК» и «ст. №26 ТК»	Причина используется для увольнения работников, повышенных в звании или должности незаконным путем и руководителей, нарушивших правила, предписанные ст. 22 ТК Применима сотрудниками органов правительства, федеральной службы безопасности или судьями
«п. [номер] ВУ»	Данная причина применима руководством организаций, уполномоченными сотрудниками ФСБ и правительства для увольнения работников, нарушивших внутренний устав организации В причину указывается номер пункта внутреннего устава организации, например: «п. 10.2 ВУ»; при увольнении сразу по нескольким пунктам разрешается указывать пункты через запятую, например: «п. 10.1, 11.3, 16.4 ВУ».
«ст. [номер] ФП №1»	Данная причина применима уполномоченными сотрудниками ФСБ и правительства для увольнения сотрудников, нарушивших статьи Федерального постановления №1 В причину указывается номер статьи федерального постановления, например: «ст. 15 ФП №1». При увольнении сразу по нескольким пунктам разрешается указывать пункты через запятую, например: «ст. 15, 17, 20 ФП №1»
«Дело N-[номер]»	Данная причина применима только сотрудниками ФСБ по отношению к сотрудникам, в отношении которых были приняты решения об увольнении по жалобе, составленной в следственное управление ФСБ В причине указывается номер, например: «Дело N-1/2025»
«Решение суда N-[номер]»	Данная причина применима руководителями организаций или судьями по отношению к сотрудникам, в отношении которых судом было принято решение об увольнении в результате рассмотрения исковых заявлений В причине указывается номер, например: «Решение суда N-1/2025»
«Отставка»	Данная причина применима Губернатором по отношению к аппарату Правительства, - вице-губернаторам, главе администрации, министрам и заместителям министров в случае их отставки в порядке и на основаниях, предусмотренных законодательством Нижегородской области
«Потеря доверия»	Причина применяется по отношению к сотрудникам ФСБ исключительно руководителем ФСБ в порядке и на основании ч. 4 ст. 19 ТК

 

[AMAZING SILVER]

ГЛАВА 5. РАБОЧЕЕ И НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ​

Статья 33. Рабочее и обеденное время

Рабочее и обеденное время для государственных учреждений установлено по московскому часовому поясу (местному времени):

Правительство:

• Понедельник - пятница: 10:00 — 18:00
• Суббота - воскресенье: 10:00 — 15:00
• Перерыв: 13:00 — 14:00

Управление Федеральной службы безопасности:

• Понедельник - воскресенье: 08:00 — 22:00
• Перерыв: 13:00 — 14:00

Управление Федеральной службы исполнения наказаний:

• Понедельник - воскресенье: 08:00 — 22:00
• Перерыв: 13:00 — 14:00

Управление Государственной автомобильной инспекции:

• Понедельник - пятница: 10:00 — 20:00
• Суббота - воскресенье: 10:00 — 19:00
• Перерыв: 13:00 — 14:00

Управление Министерства внутренних дел:

• Понедельник - пятница: 10:00 — 20:00
• Суббота - воскресенье: 10:00 — 19:00
• Перерыв: 13:00 — 14:00

Воинская часть:

• Понедельник - пятница: 10:00 — 21:00
• Суббота - воскресенье: 10:00 — 19:00
• Перерыв: 13:00 — 14:00

Единая служба спасения:

• Понедельник - пятница: 10:00 — 20:00
• Суббота - воскресенье: 10:00 — 19:00
• Перерыв: 13:00 — 14:00

Статья 34. Отгулы

1. Работник вправе запросить отгул у работодателя в письменном виде на срок, не более одного часа в сутки и не более трех раз в неделю

2. Отгул работник вправе использовать для решения личных вопросов или вопросов имущественного характера. Работник не вправе использовать выделенное время (отгул) для посещения развлекательных и азартных учреждений

3. Отгул считается полученным с момента официального одобрения рапорта руководителем организации или лицом, замещающим его

4. Если работник имеет активные дисциплинарные взыскания, работа сотрудника не устраивает руководство или причина отгула не является весомой, то работодатель вправе отказать работнику в отгуле на свое усмотрение

Спойлер: ООС вставка

Игроки, состоящие в государственных организациях и занимающие должность агента поддержки вправе не быть на рабочем месте в случае, если заняты исполнением обязанностей агента поддержки. В таком случае, лидер организации или его заместитель не имеют права уволить агента поддержки за отсутствие на рабочем месте. Если агенту поддержки необходимо взять отгул для целей, не связанных с выполнением своей служебной деятельности по работе с игроками, а для решения личных игровых вопросов, то в таком случае он не наделен никакими особыми правами - отгул запрашивается по общеустановленным правилам

Статья 35. Отпуск

1. Работник вправе запросить отпуск на срок, не более четырнадцати (14) дней. На время отпуска работник увольняется из организации с соответствующей причиной. Заявление на отпуск подается в письменном виде на имя руководителя организации

2. После окончания отпуска работник обязан вернуться на место работы (службы) в течение трех суток и восстановиться в организацию. Если работник не возвращается из отпуска в установленный срок, то он не подлежит восстановлению в организацию

3. После выхода из отпуска работник обязан отработать два месяца для следующего отпуска