ЗАКРЕПЛЕНО Трудовой кодекс

[AMAZING SILVER [05]]

​

Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.

 

[AMAZING SILVER [05]]

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей


Статья 2. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника


Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

Работник – сотрудник той или иной организации; лицо, работающее в организации, имеющее трудовые права и обязанности;

Работодатель – лицо, предоставляющее работу и (или) осуществляющее кадровый набор в организацию, принимающее кадровое решение по результатам собеседования (де-факто – руководитель организации);

Кадр (кадры) – работник, как единица личного состава организации;

Кадровые решения – любые решения, принятые в трудовом правовом поле работодателем (руководителем) в отношении работника (сотрудника): о назначении на должность, снятии с должности, переводе, восстановлении, увольнении, привлечении к ответственности, повышении, понижении, отстранении, поощрении и так далее

Руководитель организации – лицо, осуществляющее прямое руководство организацией, наделенный правом принятия независимых кадровых решений, а также полномочиями на решение любого рода вопросов внутри своей организации

Заместитель руководителя организации – лицо, замещающее руководителя организации в его отсутствие; может курировать структурное подразделение, отдел, процесс, сферу по усмотрению руководителя организации

Руководитель структурного подразделения (начальник отдела) – лицо, осуществляющее прямое руководство структурным подразделением (отделом, службой, отрядом, управлением), наделенный правом принятия частично независимых кадровых решений, а также полномочиями на решение любого рода вопросов внутри своего подразделения

Заместитель руководителя структурного подразделения (заместитель начальника отдела) – лицо, замещающее руководителя структурного подразделения в его отсутствие

ГЛАВА 2. ТРУДОУСТРОЙСТВО​

Статья 4. Процесс трудоустройства

Трудоустройство в государственные организации, учреждения, частные компании и негосударственные коммерческие организации осуществляется только путем собеседований



Статья 5. Время проведения собеседований

Трудоустройство в государственные организации и учреждения осуществляется может осуществляться круглосуточно



Статья 6. Ответственность за кадровый отбор

Персональная ответственность за проведение собеседований и кадровый отбор сотрудников в организацию лежит на руководителе организации и лицах, замещающих его



Статья 7. Решения, принимаемые работодателем по итогу собеседования

1. Работодатель (руководитель, заместитель руководителя организации) вправе самостоятельно принимать решения о приеме сотрудника на работу, а также отказывать лицу, проходящему собеседование, в трудоустройстве, если у работодателя имеются какие-либо основания для отказа:

⠀⠀⠀⠀1) отсутствие опыта работы;

⠀⠀⠀⠀2) несоответствие кандидатуры минимальным требованиям для трудоустройства;

⠀⠀⠀⠀3) неблагополучное прошлое, отрицательные заметки в трудовой книжке (наличие выговоров, увольнений по статьям с прошлых мест работы);

⠀⠀⠀⠀4) профессиональная непригодность;

⠀⠀⠀⠀5) проявление неадекватного поведения;


2. В случае отказа в трудоустройстве работодатель обязан огласить причину принятия такого решения



Статья 8. Заключение трудового договора и принятие его условий

1. При приеме на работу в частные компании, коммерческие организации, работу (службу) в государственные органы и учреждения работодатель и работник заключают трудовой договор, при прохождении службы в рядах вооруженных сил по контракту заключается контракт

2. Подписание такого договора или контракта означает, что работник принимает все условия работы (службы) в организации, ознакомлен со внутренними инструкциями и уставами, а также обязуется их соблюдать. Работодатель со своей стороны обязуется соблюдать строгое исполнение требований, предписанных данным Трудовым кодексом



Статья 9. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) в любой момент по истечению минимально отработанной нормы (3 дня), после уведомления о своем намерении расторгнуть договор руководителя организации или лица, замещающего его.

2. При расторжении трудового договора сотрудником не отработавшим в организации минимального срока, равного трем суткам, работодатель вправе на свое усмотрение внести сотрудника в черный список организации или отказывать ему в трудоустройстве в последующем без объяснения причины

3. Работодатель не вправе отказать в расторжении трудового договора по собственному желанию работника



Статья 10. Обязанность работодателя при трудоустройстве

После подписания трудового договора работодатель или иное лицо, назначенное работодателем под его ответственность, обязаны провести работнику вводный инструктаж, ознакомить его с внутренним уставом и должностными инструкциями

Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.

 

[AMAZING SILVER [05]]

ГЛАВА 3. ДОЛЖНОСТИ, ИХ ПОЛНОМОЧИЯ В СФЕРЕ ТРУДА. КАДРОВЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ​

Статья 11. Полномочия и зоны ответственности должностных лиц в сфере труда

Кадровый отбор кандидатов в организацию, – прямая обязанность руководителя организации, заместителей руководителя организации;

Кадровый отбор кандидатов в структурное подразделение, – прямая обязанность руководителя структурного подразделения (начальника отдела), заместителя руководителя структурного подразделения (заместителя начальника отдела);

Проверка заявлений на восстановление в должности (звании) и перевод в организацию, – прямая обязанность руководителя организации, заместителей руководителя организации;

Проверка жалоб на действия (бездействие) сотрудников (работников) организации, – прямая обязанность руководителя организации, заместителей руководителя организации;

Проверка заявлений (рапортов) на снятие дисциплинарных взысканий, – прямая обязанность руководителя организации, заместителей руководителя организации;

Проверка заявлений (рапортов, отчетов) о проделанной работе для представления к очередному специальному (воинскому) званию, повышения в должности , – прямая обязанность руководителя структурного подразделения (начальника отдела). Заместитель руководителя структурного подразделения (заместитель начальника отдела) может быть допущен до проверки с персонального разрешения руководителя организации



Статья 12. Соотношение специального (воинского) звания и должности в государственных учреждениях

Работодатели (руководители) не вправе назначить на должность работника, не соответствующего специальному (воинскому) званию (должности), представленному в таблице:

	Руководитель организации​	Заместитель руководителя организации	Руководитель структурного подразделения (начальник отдела)	Заместитель руководителя структурного подразделения (заместитель начальника отдела)
Областное Правительство	Губернатор	Вице-губернатор	Министр; глава администрации	Заместитель министра
Федеральная служба безопасности	Генерал-майор, генерал-лейтенант, генерал-полковник	Полковник	Подполковник, майор, капитан, старший лейтенант	Подполковник, майор, капитан, старший лейтенант, лейтенант
Министерство внутренних дел	Генерал-майор полиции, генерал-лейтенант полиции, генерал-полковник полиции	Полковник полиции	Подполковник полиции, майор полиции, капитан полиции, лейтенант полиции	Подполковник полиции, майор полиции, капитан полиции, лейтенант полиции, младший лейтенант полиции
Федеральная служба исполнения наказаний	Генерал-майор внутренней службы, генерал-лейтенант внутренней службы, генерал-полковник внутренней службы	Полковник внутренней службы	Подполковник внутренней службы, майор внутренней службы, капитан внутренней службы, лейтенант внутренней службы	Подполковник внутренней службы, майор внутренней службы, капитан внутренней службы, лейтенант внутренней службы, младший лейтенант внутренней службы
Вооруженные силы	Полковник, генерал-майор, генерал-лейтенант, генерал-полковник	Полковник	Подполковник, майор, старший прапорщик, прапорщик, старшина, старший сержант	Подполковник, майор, старший прапорщик, прапорщик, старшина, старший сержант, сержант
Единая служба спасения	Начальник департамента	Заместитель начальника департамента	Заведующий отделением, врач-специалист; начальник МЧС	Врач-специалист, терапевт; начальник МЧС, инспектор

Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.

 

[AMAZING SILVER [05]]

ГЛАВА 4. КАДРОВЫЕ ОПЕРАЦИИ​

Статья 13. Кадровые перестановки

1. Руководитель организации вправе самостоятельно кадрово распоряжаться своим составом, повышать, понижать в должности, переводить на другие должности, одобрять письменные рапорты на перевод в другие организации, назначать и отстранять руководителей структурных подразделений, отделов, на свое усмотрение, если работа сотрудника неудовлетворительная

2. Лица, замещающие руководителя организации, на такие перестановки не имеют полномочий без разрешения руководителя организации



Статья 14. Назначение заместителей руководителя организации

1. Руководителю организации можно иметь только одного заместителя по доверенности и менять его при необходимости на тоже самое доверенное лицо. Остальные два заместителя должны назначаться исключительно по отчетности из сотрудников на нижестоящих должностях в старшем составе. В индивидуальных случаях допускается назначение дополнительных заместителей по доверию с согласования вышестоящего руководства

2. Губернатор вправе назначать всех заместителей по доверенности, а также отдельных лиц, установленных Законом Нижегородской области «О Правительстве Нижегородской области и муниципальной службе»



Статья 15. Потеря доверия

1. Руководитель организации вправе отстранить от занимаемой должности или уволить лицо, назначенное по доверию, если его рабочая дисциплина, продуктивность и рабочие качества не устраивают руководителя. Для увольнения или отстранения доверенного лица у руководителя организации должны быть весомые основания и доказательства

2. Иные случаи, допускающие возможность увольнения государственного или муниципального служащего с места работы или несения службы по потери доверия, устанавливаются отдельными федеральными и региональными законами

3. Федеральная служба безопасности является закрытой организацией со своими проверенным коллективном и устоявшимися внутренними правилами, поэтому руководитель вправе уволить сотрудника из органов федеральной службы безопасности по своему усмотрению, если его не устраивает работа, активность, поведение, уровень знаний и подготовки или потеряно доверие к сотруднику



Статья 16. Свободное распоряжение кадрами

1. Только руководитель организации вправе свободно распоряжаться кадрами в старшем составе, назначать их на определенные должности на свое усмотрение и снимать должностных лиц со своих постов в случае, если работа сотрудника не устраивает руководителя

2. Если рабочая дисциплина, продуктивность и рабочие качества сотрудника старшего состава не устраивают руководителя организации, то руководитель вправе понизить в должности или звании сотрудника на нижестоящую должность, не принадлежащую старшему составу. Для понижения у руководителя организации должны быть весомые основания и доказательства



Статья 17. Основания для повышения сотрудника

Основанием для повышения сотрудника является составленный им в письменном виде отчет о проделанной работе за определенный срок



Статья 18. Сроки повышений

Работодатель и лица, замещающие его обязаны осуществлять кадровые операции в виде повышения сотрудника в специальном (воинском) звании, должности в отдельно установленные сроки. Нарушение установленных сроков самовольно работодателем, без согласования с компетентными органами, не допустимо

ГЛАВА 5. ПЕРЕВОДЫ И ВОССТАНОВЛЕНИЯ ​

Статья 19. Переводы

1. Руководитель организации вправе закрыть переводы в свою организацию и (или) из своей организации соответствующим распоряжением (приказом), составленном в письменном виде и обнародованном на официальном государственном портале своего ведомства

2. Перевод осуществляется только с письменного разрешения руководителей обеих организаций. Рапорт (заявление) на перевод подается в электронном виде на официальном государственном портале организации, в которую планируется перевод

3. Работник не вправе осуществить перевод с активным дисциплинарным взысканием

4. Работодатель вправе отказать перевод в организацию (или из организации), если на то есть следующие законные причины:

⠀⠀⠀⠀а) работник не отработал минимальный срок, установленный частью 5 настоящей статьи;

⠀⠀⠀⠀б) работник имеет дисциплинарное взыскание;

⠀⠀⠀⠀в) работник не выполнил какие-либо обязательства перед руководством (организаций) или поставленную задачу;

⠀⠀⠀⠀г) работник отстранен от работы (службы), находится в отпуске;

⠀⠀⠀⠀д) в отношении работника ведется служебная проверка, составлено требование о привлечении его к дисциплинарной ответственности (или жалоба), по которому на момент запроса разрешения на перевод не вынесено кадрового решения руководителем;

⠀⠀⠀⠀е) работник не удовлетворяет минимальным требованиям для работы (службы) в организации, в которую планируется перевод;

⠀⠀⠀⠀ж) иные законные причины, указанные в положениях частей настоящей статьи Кодекса;


5. Для перевода на новое место работы (службы) работник обязан отработать минимум неделю (7 суток) на предыдущем месте работы (службы). После перевода работник обязан отработать на новом месте работы (службы) минимум неделю (7 суток), чтобы осуществить новый перевод на другое место работы (службы)

6. Переводы осуществляются строго в установленных рамках



Статья 20. Восстановления в должности (звании)

1. Работник вправе восстановиться на место работы (службы) в течение недели (семи суток) с момента увольнения

2. Работник вправе восстановиться на место работы (службы) только в случае, если был уволен по собственному желанию

3. Восстановиться на место работы (службы) может только работник, находящийся на момент увольнения в пятом порядковом звании (должности)

4. Работник восстанавливается на место работы (службы) с понижением в звании (должности) на одну ступень


5. Работодатель вправе отказать перевод работнику восстановление в организацию, если на то есть следующие законные причины:

⠀⠀⠀⠀а) нарушены требования, указанные в положениях частей настоящей статьи;

⠀⠀⠀⠀б) работник имел на момент увольнения не отработанное дисциплинарное взыскание;

⠀⠀⠀⠀в) работник проявлял себя с отрицательной стороны, работа не устраивала работодателя;

⠀⠀⠀⠀г) работник отстранен от работы (службы), находится в отпуске;

⠀⠀⠀⠀д) в отношении работника ведется уголовное преследование, составлено исковое заявление, по которому на момент запроса разрешения на восстановления не вынесено процессуального решения;

⠀⠀⠀⠀е) работник не удовлетворяет минимальным требованиям для работы (службы) в организации, в которую восстанавливается;

⠀⠀⠀⠀ж) поведение, уровень квалификации и подготовки, прочие личностные и рабочие качества работника не устраивают в полной мере работодателя;

Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.

 

[AMAZING SILVER [05]]

ГЛАВА 6. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ, МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ.
ПОРЯДОК ОТРАБОТКИ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ​

Статья 21. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, ведомственной наградой)



Статья 22. Дисциплинарная ответственность

Работники и должностные лица несут дисциплинарную ответственность за дисциплинарный проступки – неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника, а также за нарушение внутренних уставов, должностных инструкций, неисполнение актов управления, нарушение законодательства



Статья 23. Персональная ответственность работодателя за нарушение установленных сроков осуществление кадровых операций

Работодатель несет полную дисциплинарную ответственность за нарушение установленных сроков осуществления кадровых операций, если подобное нарушение совершено не из корыстных целей

Работодатель несет уголовную ответственность, предусмотренную законодательством, за нарушение установленных сроков осуществления кадровых операций в случае, если нарушение совершено из корыстных целей или с целью получения личной выгоды в виде материальных ценностей (предметы, деньги, услуги, иная имущественная выгода)



Статья 24. Персональная ответственность работника, назначенного на должность или повышенного в звании незаконным путем

Работник, назначенный на должность или повышенный в звании незаконным путем, несет дисциплинарную ответственность в виде увольнения с работы (места несения службы) или понижения. В случае причастности работника к коррупционному действию, способствующему занять свою должность или повысится в звании незаконным путем, работник привлекается к уголовной ответственности, предусмотренной законом



Статья 25. Меры дисциплинарного воздействия и дисциплинарные взыскания

К работнику, совершившему дисциплинарный проступок или иное нарушение, могут примениться:

– меры дисциплинарного воздействия:

⠀⠀⠀⠀⠀⠀1) проведение разъяснительной или профилактической беседы;

⠀⠀⠀⠀⠀⠀2) лишение поощрения;

⠀⠀⠀⠀⠀⠀3) переаттестация;


– дисциплинарные взыскания:

⠀⠀⠀⠀⠀⠀1) замечание (предупреждение);

⠀⠀⠀⠀⠀⠀2) выговор без занесения в личное дело (устный выговор, выговор);

⠀⠀⠀⠀⠀⠀3) выговор с занесением в личное дело (строгий выговор, письменный выговор);

⠀⠀⠀⠀⠀⠀4) понижение в звании и (или) должности;

⠀⠀⠀⠀⠀⠀5) отстранение от занимаемой должности;

⠀⠀⠀⠀⠀⠀6) увольнение;

⠀⠀⠀⠀⠀⠀7) увольнение с занесением в черный список;



Статья 26. Временное отстранение от должности

1. Временно отстранить от занимаемой должности государственного или муниципального служащего вправе руководитель учреждения или лицо, замещающее его:

⠀⠀⠀⠀1) в случае необходимости проведения переаттестации или иных учебно-воспитательных мер, определяющих профессиональную пригодность работника;

⠀⠀⠀⠀2) на время служебной проверки, проводимой руководством учреждения, по факту поступления жалобы на работника, при необходимости устранения сомнительных моментов, затрудняющих беспристрастное и объективное рассмотрение жалобы;


2. Кураторы, следователи следственного управления, руководящий состав федеральной службы безопасности вправе отстранить любое должностное лицо от занимаемой должности, за исключением руководителя учреждения:

⠀⠀⠀⠀1) в рамках расследования уголовного дела;

⠀⠀⠀⠀2) для проведения служебной проверки;

⠀⠀⠀⠀3) при необходимости проведения переаттестации;


3. Отстранение от должности руководителей государственных и муниципальных учреждений допустимо с письменного разрешения суда



Статья 27. Определение меры наказания

Руководитель вправе самостоятельно определить меру дисциплинарного воздействия (дисциплинарное взыскание) в зависимости от тяжести нарушения работника, если такая мера уже не установлена уставом или иным нормативно-правовым актом



Статья 28. Принципы определения меры дисциплинарного воздействия

1. Руководитель (или иное уполномоченное лицо) при привлечении работника к дисциплинарной ответственности обязан придерживаться основным принципам:

• справедливости;
• гуманизма и лояльности;
• равенства участников трудовых отношений;
• вины;
• презумпции невиновности;
• законности.

2. Работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности дважды за один и тот же дисциплинарный проступок или нарушение



Статья 29. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

1. Руководитель обязан уведомить работника о применении к нему мер дисциплинарного воздействия или дисциплинарного взыскания, а также разъяснить работнику причину применения такого взыскания, за исключением случае, когда сотрудник работник привлекается к дисциплинарному взысканию во время отсутствия на рабочем месте (( оффлайн ))

2. Перед привлечением работника к дисциплинарной ответственности уполномоченное лицо обязано зафиксировать нарушение работника

3. Доказательства нарушения работника работодатель или иное уполномоченное лицо обязаны хранить в течение двух недель

4. Доказательства нарушения, которые зафиксированы сотрудником организации, должны переданы руководителю только через специальный реестр



Статья 30. Сроки и порядок снятия дисциплинарных взысканий

1. Дисциплинарные взыскания снимаются выполнением работы или иных поручений, установленных руководителем организации на свое усмотрение

2. Дисциплинарные взыскания отрабатываются в установленные минимальные сроки:

	Устный выговор (без занесения в личное дело)​	Письменный выговор (с занесением в личное дело)​
От руководителя организации или прямого начальника (начальника отдела)	3 суток​	5 суток​
От сотрудника органов федеральной службы безопасности, от сотрудников органа местного самоуправления (правительства)	5 суток​	7 суток​
По решению суда (( в том числе от администрации сервера ))	5 суток​	10 суток​

4. Один письменный выговор снимается целиком, запрещено снять письменный выговор пополам по двум устным выговорам

Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.

 

[AMAZING SILVER [05]]

Статья 31. Причины, указываемые работодателями (иными уполномоченными лицами) в трудовых документах, при привлечении работника к дисциплинарной ответственности или увольнении с места работы (службы)

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора или увольнения работодатель (или иное уполномоченное на привлечение к ответственности лицо) использует следующие причины:

ПРИЧИНА УВОЛЬНЕНИЯ​	ПРИЧИНА ВЫГОВОРА​	ПРИМЕНЕНИЕ​
«ст. [статья] ВУ»	«ст. [статья] ВУ»	Применяется руководством организаций, сотрудниками ФСБ, сотрудниками правительства, - для привлечения к ответственности сотрудников государственных организаций (кроме военнослужащих), нарушивших внутренний устав организации Например: «ст. 1.2, 4.1, 7.4 ВУ», «ст. 1.2 ВУ»
«ст. [статья] ОУ ВС»	«ст. [статья] ОУ ВС»	Применяется руководством организаций, сотрудниками ФСБ, сотрудниками правительства, - для привлечения к ответственности военнослужащих Вооруженных, нарушивших Общевоинский устав Вооруженных сил Например: «ст. 1.2, 4.1, 7.4 ОУ ВС», «ст. 1.2 ОУ ВС»
«ст. [статья] УКС ВС»	«ст. [статья] УКС ВС»	Применяется руководством организаций, сотрудниками ФСБ, сотрудниками правительства, - для привлечения к ответственности военнослужащих Вооруженных, нарушивших Устав корабельной службы Вооруженных сил Например: «ст. 1.2, 4.1, 7.4 УКС ВС», «ст. 1.2 УКС ВС»
«ст. [статья] ФП»	«ст. [статья] ФП»	Применяется только сотрудниками ФСБ и правительства, - для привлечения к ответственности сотрудников государственных организаций, нарушивших Федеральное постановление №1 Например: «ст. 1.2, 4.1, 7.4 ФП», «ст. 1.2 ФП»
«Собственное желание»	—​	Применяется только руководством организации, - для увольнения сотрудников личного состава по собственному желанию Например: «Собственное желание»
«Дело N-[номер]»	«Дело N-[номер]»	Применяется только сотрудниками ФСБ, - для привлечения к ответственности сотрудников государственных организаций, в отношении которых было принято процессуальное решение по заявлению, поданному в следственное управление ФСБ Например: «Дело N-01/2026»
«Решение суда N-[номер]»	«Решение суда N-[номер]»	Применяется руководителями организации по требованию суда, - для привлечения к ответственности сотрудников государственных организаций, в отношении которых было принято процессуальное решение по исковому заявлению (по решению суда) Например: «Решение суда N-01/2026»
«Перевод в [наименование организации]»	—​	Применяется только руководством организации, - для увольнения сотрудников личного состава для перевода Например: «Перевод в УМВД» (В причину пишется: ПР, ГАИ, УМВД, ЕСС, ВЧ, УФСИН)
«Отставка»	—​	Применяется только губернатором, - по отношению к вице-губернаторам, главе администрации, министрам и заместителям министров в случае их отставки в порядке и на основаниях, предусмотренных законодательством Нижегородской области Например: «Отставка»
«Потеря доверия»	—​	Применяется только руководителем Федеральной службы безопасности, - по отношению к личному составу Федеральной службы безопасности в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Кодексом Например: «Потеря доверия»

Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.

 

[AMAZING SILVER [05]]

ГЛАВА 7. РАБОЧЕЕ И НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ​

Статья 32. Рабочее и обеденное время

1. Рабочее и обеденное время для региональных государственных учреждений установлено постановлением Правительства Нижегородской области и регулируется губернатором

2. Рабочее и обеденное время для Федеральной службы безопасности установлено внутренним уставом ведомства

3. Частные и коммерческие негосударственные организации устанавливают рабочий день самостоятельно



Статья 33. Отгулы

1. Работник вправе запросить отгул у работодателя в письменном виде на срок, не более одного часа в сутки и не более трех раз в неделю

2. Отгул работник вправе использовать для решения личных вопросов или вопросов имущественного характера. Работник не вправе использовать выделенное время (отгул) для посещения развлекательных и азартных учреждений

3. Отгул считается полученным с момента официального одобрения рапорта руководителем организации или лицом, замещающим его

4. Если работник имеет активные дисциплинарные взыскания, работа сотрудника не устраивает руководство или причина отгула не является весомой, то работодатель вправе отказать работнику в отгуле на свое усмотрение

Спойлер: ООС вставка

Игроки, состоящие в государственных организациях и занимающие должность агента поддержки вправе не быть на рабочем месте в случае, если заняты исполнением обязанностей агента поддержки. В таком случае, лидер организации или его заместитель не имеют права уволить агента поддержки за отсутствие на рабочем месте. Если агенту поддержки необходимо взять отгул для целей, не связанных с выполнением своей служебной деятельности по работе с игроками, а для решения личных игровых вопросов, то в таком случае он не наделен никакими особыми правами - отгул запрашивается по общеустановленным правилам

Статья 34. Отпуск

1. Работник вправе запросить отпуск на срок, не более четырнадцати (14) дней. На время отпуска работник отстраняется (системно, полностью) от исполнения им служебных обязанностей в организации. Заявление на отпуск подается в письменном виде на имя руководителя организации

2. После окончания отпуска работник обязан вернуться на место работы (службы) в течение трех суток и восстановиться в организацию. Если работник не возвращается из отпуска в установленный срок, то он не подлежит восстановлению в организацию

3. После выхода из отпуска работник обязан отработать два месяца для следующего отпуска

Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.