Основные правила:
- рапорты проверяются исключительно лидером организации или его заместителями
- рапорты рассматриваются в течение суток с момента подачи
- процесс рассмотрения установлен в соответствии со ст. 34 Трудового кодекса
В теме запрещено:
- Флуд
- Оффтоп
- Оставлять любые сообщения, которые не являются рапортами
- Дублирование отказанных рапортов
- Любого рода оскорбления или нецензурная лексика
- Обманывать руководство организации, подделывать скриншоты
Требования к оформлению рапорта:
- Весь текст в рапорте должен быть оформлен шрифтом Times New Roman
- Размер шрифта — 15
- Текст не выделяется жирным, курсивным или подчеркнутым
- «Шапка» рапорта выравнивается по правому краю
- Заголовок выравнивается по центру
- Основная часть рапорта выравнивается по левому краю
- Подпись и дата составления выравнивается по правому краю
ФОРМА РАПОРТА НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТГУЛА
Код:
[RIGHT][FONT=Times New Roman][SIZE=15px]Командиру в/ч 20115
Московского военного округа
генерал-майору Фамилия И. О.[/SIZE][/FONT][/RIGHT]
[CENTER][FONT=Times New Roman][SIZE=15px][B]РАПОРТ[/B]
на предоставление увольнительной[/SIZE][/FONT][/CENTER]
[FONT=Times New Roman][SIZE=15px]Я, [звание] [Фамилия И. О.], в порядке и на основаниях, предусмотренных статьей 34 Трудового кодекса, прошу рассмотреть мой рапорт на предоставление мне увольнительную сроком на [10 - 60] минут [дата отгула] с [00:00] до [00:00] для [причина, по которой нужен отгул]. К рапорту прилагаю следующие документы:
1. Ксерокопия трудовой книги: (( /mytk — история в действующей фракции ))[/SIZE][/FONT]
[RIGHT][FONT=Times New Roman][SIZE=15px]Дата
Подпись[/SIZE][/FONT][/RIGHT]
