Административное исковое заявление

Jery_Lebedev · Четверг в 17:51

Нижегородский областной суд г. Арзамаса
г. Арзамас, ул. Калинина, 29

Истец: Фарелли Матия Григорьевич.
Адрес проживания: особняк №36.
Контактный телефон: т. 997-755

Ответчик: Пчелкина Майя Александровна
Контактный телефон: т.410

о признании действий должностного лица незаконными

Основания искового заявления:

Я, Матия Фарелли Григорьевич, проходил службу в Единную службу спасению на должности интерн.

22 сентября 2026 года ответчиком, Маей Пчелкиной, в отношении меня были вынесены три дисциплинарных взыскания:

— ВУ 2.8.1.30;
— ВУ 2.8.1.8;
— ВУ 2.8.1.2.

Впоследствии указанные дисциплинарные взыскания послужили основанием для моего увольнения.

Считаю действия ответчика незаконными и необоснованными по следующим основаниям.

Мне было вменено неисполнение служебных обязанностей. Однако конкретных доказательств того, что я намеренно не исполнял возложенные на меня обязанности, мне предоставлено не было.

Ответчик не связался со мной для выяснения обстоятельств произошедшего и не получил от меня объяснений по данной ситуации.

Со своей стороны я самостоятельно направил ответчику сообщение, однако ответа на своё обращение не получил.

Также обстоятельством, которое рассматривалось в связи с предъявленными мне претензиями, являлось моё нахождение в закусочной.

Я находился в закусочной с целью восполнения голода . Само по себе нахождение в закусочной не подтверждает факт неисполнения мной служебных обязанностей и не доказывает совершение дисциплинарного проступка.

При этом мне не были представлены конкретные доказательства того, какие именно служебные обязанности я не исполнил, в какой момент это произошло и каким образом мои действия нарушили требования Внутреннего устава ЕСС.

Считаю, что для привлечения меня к дисциплинарной ответственности необходимо установить конкретный факт нарушения, обстоятельства его совершения и наличие доказательств моей вины.

В данном случае мне не были предоставлены доказательства, подтверждающие совершение мной каждого из трёх нарушений, указанных в качестве оснований для дисциплинарных взысканий.

Кроме того, прошу суд проверить законность каждого дисциплинарного взыскания отдельно, поскольку именно их совокупность впоследствии была использована в качестве основания для моего увольнения.

В соответствии с действующим законодательством и Внутренним уставом ЕСС применение дисциплинарного взыскания должно иметь конкретное правовое основание и подтверждаться установленными обстоятельствами нарушения.

Считаю, что при отсутствии достаточных доказательств совершения мной указанных нарушений применение дисциплинарных взысканий и последующее увольнение являются необоснованными.

На основании изложенного прошу суд проверить законность действий ответчика и законность моего увольнения.

Прошу суд:

— признать действия Маи Пчелкиной по привлечению меня к дисциплинарной ответственности незаконными;
— отменить дисциплинарное взыскание по ВУ 2.8.1.30;
— отменить дисциплинарное взыскание по ВУ 2.8.1.8;
— отменить дисциплинарное взыскание по ВУ 2.8.1.2;
— признать моё увольнение незаконным;
— восстановить меня в должности, которую я занимал до увольнения;
— истребовать у ответчика доказательства, послужившие основанием для вынесения указанных дисциплинарных взысканий и моего увольнения;
— истребовать видеозаписи, скриншоты, логи, рапорты и иные материалы, подтверждающие факт совершения мной указанных нарушений;
— проверить соблюдение ответчиком установленного порядка привлечения меня к дисциплинарной ответственности.
– обязать компенсировать причиненный ущерб в размере 1.000.000 рублей;

К административному исковому заявлению прилагаю:

— Копию паспорта; Копия
— Копию трудовой книжки; Копия
— Фото- и видеоматериалы, подтверждающие обстоятельства дела; Доказательство

Дата: «24» Сентября 2026 года.
Подпись истца: Matia

Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.

Sinan_Mustafayev · Пятница в 22:10

snwLgy1Rq1HGQTdFQw7OWScP-EYfU3ENXHv9KhEHBeclfs7sKoW2jCw6q6fFV1EKAY_wN4vWXGkyICsp_L8iO5JP.jpg

uz9ZcRR00zqaFfwDm6OXRaTiYVGeKAnHsNvmU58o5HrEuieBulMsHtpzhqx_qE_7DwV9vYitNWIbZ42t6iuz1XIU.jpg

Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.

Sinan_Mustafayev · Суббота в 23:36

WyhddWa78K5K8YHzSWXb4OycPNn0KRAiF5IrYEq-G2euVSfiYIbsXWKfyAEfRcqqJqzS_I4Mj1iurLLNrZ9EuWlq.jpg

Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.

Kyle_Wainwright · Вчера в 06:59

Kyle_Wainwright · Вчера в 07:04

Maya_Pchelkina · Вчера в 11:10

В Нижегородский областной / верховный суд
Адрес: Нижегородская область, г. Арзамас, ул. Калинина, д. 29

От: Пчелкиной Майи Александровны
Контактный телефон ((игровой)): 4-1-0

ХОДАТАЙСТВО

о приобщении к материалам дела пояснений ответчика

В производстве Нижегородского областного/верховного суда находится дело № 001-296/2026

Для пояснения ситуации, произошедшей 24 сентября 2026.
Я, Пчелкина Майя Александровна, на протяжении трех часов в тот день, получаю информацию о том, что мой интерн - Матия Фарелли Григорьевич находился и по прежнему находится в компьютерном клубе и занимается посторонними делами, по освобождению от собеседований направляюсь уточнять данную информацию, лично я сотрудника не нахожу, но мне передают доказательства в виде фотофиксации, которые я имею право отрабатывать. Там я вижу Интерна Матия Фарелли Григорьевича, который находится у закусочной в Компьютерном клубе, что попадается сразу под нарушение трех статей внутреннего устава, а именно:

- Глава 2, статья 8, часть 1, подпункт 2", а именно
"2) Нарушение несения служебных обязанностей
- нахождение в здании или на служебной парковке отлынивая от рабочего процесса или игнорируя прямые служебные обязанности
- превышение должностных служебных обязанностей, а так же игнорирование или же невыполнение указаний/приказов старших должностных лиц
- введение в заблуждение руководства/коллег (например: ложь о присутствии на рабочем месте)"

Так же в разделе интернатуры прописано, что интерн не имеет право покидать территорию больницы в связи с тем, что должность является первой порядковой конкретно в Областной больнице, а сотрудник является стажером до момента сдачи базового экзамена "Интернатура"

- Глава 2, статья 8, часть 1, подпункт 7, а именно
"7) Заниматься личными делами во время исполнения служебных обязанностей:
- нахождение в казино, на Анашане и в других неположенных местах.
- рыбачить, работать в такси, работать механиком, на лесопилке и подобные дополнительные заработки."

Сотрудникам разрешено посетить закусочную напротив Единой Службы Спасения, но никак не ехать в компьютерный клуб.

Глава 2, статья 8, часть 1, подпункт 8, а именно
"8) Прогул рабочего времени суток, быть на выходном во время рабочего дня. (после звонка сотрудник обязан явиться на рабочее место в течении 10 минут)"

У сотрудника был выключен телефон, а рацию организации он игнорировал ввиду нахождения в компьютерном клубе и игры в нем. Так-же на протяжении нескольких часов на полной фиксации данного сотрудника никто не видел на рабочем месте, но поступала информация и жалобы о том, что сотрудник находится в Компьютерном клубе и не занимается прямыми должностными, что может повредить репутацию организации и распространить слухи о том, что сотрудники ЕСС заместо работы "Тулятся", а не лечат людей.

Что так-же попадает еще под нарушение двух пунктов внутреннего устава:

- Глава 2, статья 8, часть 1, подпункт 26, а именно
"26) Халатное/Некомпетентное отношение к своей деятельности."

- Глава 2, статья 8, часть 1, подпункт 32, а именно
"32) Совершение действий, наносящих урон репутации единой службы спасения, порочащих честь и достоинство сотрудника"

Сотрудник был отработан по двух конкретным статьям нарушения ВУ, а именно:

- Глава 2, статья 8, часть 1, подпункт 2", а именно
"2) Нарушение несения служебных обязанностей
- нахождение в здании или на служебной парковке отлынивая от рабочего процесса или игнорируя прямые служебные обязанности
- превышение должностных служебных обязанностей, а так же игнорирование или же невыполнение указаний/приказов старших должностных лиц
- введение в заблуждение руководства/коллег (например: ложь о присутствии на рабочем месте)"

Потому что сотрудник не выходил на связь и не брал телефон, а нахождение на рабочем месте его не было зафиксировано.

Далее был выдан выговор за:

Глава 2, статья 8, часть 1, подпункт 8, а именно
"8) Прогул рабочего времени суток, быть на выходном во время рабочего дня. (после звонка сотрудник обязан явиться на рабочее место в течении 10 минут)"

Все по той же причине, то есть сюда даже не была приписана причина именно компьютерного клуба. Сотрудника уволили по причине отсутствия на рабочем месте более 10 минут и не ответа на звонки.

Уволен далее был по нарушению ВУ

- Глава 2, статья 8, часть 1, подпункт 30, а именно
"30) Нарушение рабочего порядка до сдачи базового экзамена или одобрения рапорта на повышение. (Данный пункт статьи является завершающим и влечет за собой высшую меру дисциплинарного наказания - увольнение)"

Данная статья регламентирует о том, что если сотрудник, не сдавший базовый экзамен нарушит пункт ВУ, будет уволен по данной статье завершающим образом.

Когда после увольнения сотрудник со мной, потому что он увидел что его уволили и решил включить телефон. Сотрудника уведомили что находиться в Компьютерном клубе это нарушение, на что сотрудник сам подтвердил что он "Тулился по форме с выключенным телефоном", а конкретно на мои возмущения отвечает, что ну да, было.

При том, данный сотрудник работал всего второй день, ибо приехал с другой области и там имел огромный опыт по его же словам и занимал место на старшем составе. То-есть человек заведомо еще и знал внутренние правила и "в наглую" их нарушил. По подсчетам совокупности данных нарушений, у человека идет нарушение ШЕСТИ пунктов статей, а именно:

- Глава 2, статья 8, часть 1, подпункт 2", а именно
"2) Нарушение несения служебных обязанностей
- нахождение в здании или на служебной парковке отлынивая от рабочего процесса или игнорируя прямые служебные обязанности
- превышение должностных служебных обязанностей, а так же игнорирование или же невыполнение указаний/приказов старших должностных лиц
- введение в заблуждение руководства/коллег (например: ложь о присутствии на рабочем месте)"

- Глава 2, статья 8, часть 1, подпункт 7, а именно
"7) Заниматься личными делами во время исполнения служебных обязанностей:
- нахождение в казино, на Анашане и в других неположенных местах.
- рыбачить, работать в такси, работать механиком, на лесопилке и подобные дополнительные заработки."

Глава 2, статья 8, часть 1, подпункт 8, а именно
"8) Прогул рабочего времени суток, быть на выходном во время рабочего дня. (после звонка сотрудник обязан явиться на рабочее место в течении 10 минут)"

- Глава 2, статья 8, часть 1, подпункт 26, а именно
"26) Халатное/Некомпетентное отношение к своей деятельности."

- Глава 2, статья 8, часть 1, подпункт 30, а именно
"30) Нарушение рабочего порядка до сдачи базового экзамена или одобрения рапорта на повышение. (Данный пункт статьи является завершающим и влечет за собой высшую меру дисциплинарного наказания - увольнение)"

- Глава 2, статья 8, часть 1, подпункт 32, а именно
"32) Совершение действий, наносящих урон репутации единой службы спасения, порочащих честь и достоинство сотрудника"

Так-же предоставляю фиксацию данного произошедшего: https://disk.yandex.ru/i/RfG9f3xDCbbiMQ
И по требованию предоставлю абсолютно всю четырехчасовую фиксацию, где сотрудник был в области, но не находился в ЕСС.

ПРОШУ:

1) В удовлетворении требований искового заявления по административному делу № 001-296/2026 отказать в связи с правомерностью моих действий.
2) Дисциплинарное взыскание к Истцу оставить в силе.

Дата: «28» сентября 2026 года.
Подпись: Пчелкина Майя Александровна

Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.

Jery_Lebedev · Вчера в 15:50

В Нижегородский областной / верховный суд
Адрес: Нижегородская область, г. Арзамас, ул. Калинина, д. 29

От: Фарелли Матия Григорьевича
Контактный телефон ((игровой)): 997-755

ВОЗРАЖЕНИЯ
на пояснения административного ответчика
и ходатайство об истребовании доказательств

Уважаемый суд!

В связи с представленными административным ответчиком Пчелкиной Майей Александровной пояснениями прошу суд приобщить настоящие возражения к материалам административного дела и дать оценку доводам ответчика, а также представленным им доказательствам.

1. ОТНОСИТЕЛЬНО ДОКАЗАТЕЛЬСТВ

Ответчик указывает, что первоначально получила информацию от третьих лиц о моём нахождении в компьютерном клубе, после чего получила фотофиксацию и на основании этого сделала вывод о совершении мной нарушений.

При этом прошу суд установить:

— кто именно передал ответчику указанную информацию;
— когда именно она была передана;
— какие именно материалы были получены;
— кем и когда была произведена фотофиксация;
— позволяет ли представленная фиксация достоверно установить дату, время и продолжительность моего отсутствия на рабочем месте;
— позволяет ли она установить, что именно в момент фиксации я должен был находиться при исполнении служебных обязанностей;
— подтверждает ли она каждый конкретный состав дисциплинарного нарушения, за который на меня было наложено взыскание.

Само по себе нахождение сотрудника в компьютерном клубе не подтверждает автоматически совершение всех перечисленных ответчиком нарушений. Для каждого дисциплинарного взыскания должны быть установлены конкретные обстоятельства совершения соответствующего нарушения.

2. ОТНОСИТЕЛЬНО ПУНКТА ВУ 2.8.1.2

Ответчик ссылается на ВУ 2.8.1.2 и указывает, что мной якобы были нарушены служебные обязанности.

Однако прошу суд установить, какая конкретно служебная обязанность была возложена на меня непосредственно в спорный период, какое конкретно действие я должен был совершить и каким доказательством подтверждается факт её неисполнения.

Ответчик также не приводит конкретного доказательства того, что мной было проигнорировано конкретное распоряжение или приказ руководителя.

Если конкретного приказа, распоряжения либо иной обязанности, которую я обязан был выполнить именно в этот момент, представлено не будет, прошу суд учитывать это при оценке законности взыскания.

3. ОТНОСИТЕЛЬНО ВУ 2.8.1.8

Ответчик утверждает, что основанием увольнения являлось отсутствие меня на рабочем месте более 10 минут и отсутствие ответа на звонки.

При этом прошу истребовать доказательства:

— точное время моего ухода с рабочего места;
— точное время, когда я должен был находиться на рабочем месте;
— сведения о времени совершения звонков;
— сведения о количестве звонков;
— фиксацию того, что звонки действительно поступали на мой телефон;
— доказательства того, что на момент звонков я обязан был находиться на рабочем месте;
— доказательства того, что моё отсутствие продолжалось именно более установленного периода.

Ответчик сама указывает, что увольнение было произведено по причине отсутствия на рабочем месте более 10 минут и отсутствия ответа на звонки.

Следовательно, именно эти обстоятельства должны быть подтверждены конкретными доказательствами, а не только пояснениями ответчика.

4. ОТНОСИТЕЛЬНО ВУ 2.8.1.30

Ответчик указывает, что статья 2.8.1.30 предусматривает увольнение за нарушение рабочего порядка до сдачи базового экзамена.

Прошу суд проверить, какое конкретно нарушение рабочего порядка было совершено мной и каким доказательством подтверждается именно это нарушение.

Само наличие статуса интерна и несдача базового экзамена не означает автоматически наличие нарушения.

Необходимо установить первоначальное нарушение, его обстоятельства, время, место и доказательства, а также законность применения именно данной статьи как основания для увольнения.

иске оспариваются конкретные дисциплинарные взыскания, вынесенные по ВУ 2.8.1.30, ВУ 2.8.1.8 и ВУ 2.8.1.2.

В связи с этим прошу суд установить, какие именно нарушения были фактически указаны в первоначальных документах о привлечении меня к дисциплинарной ответственности.

Прошу не подменять первоначальное основание дисциплинарного взыскания последующими пояснениями ответчика.

Если при вынесении взыскания мне вменялись одни конкретные нарушения, а уже после обращения в суд ответчик дополнительно указывает другие пункты ВУ, прошу суд дать этому обстоятельству соответствующую оценку.

6. ОТНОСИТЕЛЬНО ОБЪЯСНЕНИЙ ИСТЦА

В первоначальном административном иске я указывал, что со мной не связывались для выяснения обстоятельств произошедшего и объяснения у меня не получали.

При этом ответчик в своих пояснениях не представила доказательства того, что до применения дисциплинарных взысканий мне было предоставлено реальное возможность дать объяснения по каждому вменяемому нарушению.

В связи с этим прошу истребовать документ либо иную фиксацию, подтверждающую, что до применения каждого взыскания мне было предложено дать объяснение.

7. ОТНОСИТЕЛЬНО ВИДЕОФИКСАЦИИ

Ответчик указывает, что располагает четырёхчасовой фиксацией произошедшего.

Считаю необходимым истребовать именно полный оригинал видеозаписи, а не отдельный фрагмент.

Прошу суд истребовать:

— полный оригинал видеозаписи;
— дату и время создания записи;
— первоначальный файл без монтажа и редактирования;
— сведения о времени нахождения меня в компьютерном клубе;
— сведения, позволяющие установить непрерывность записи.

Прошу исследовать видеозапись полностью, поскольку отдельная фотография либо короткий фрагмент не позволяют достоверно установить продолжительность моего отсутствия на рабочем месте и все обстоятельства произошедшего.

8. ОТНОСИТЕЛЬНО УТВЕРЖДЕНИЯ О МОЁМ ПРИЗНАНИИ

Ответчик указывает, что после увольнения я якобы подтвердил, что «тулился по форме с выключенным телефоном».

Прошу суд не рассматривать данную фразу отдельно от полного разговора.

В случае если ответчик ссылается на данное обстоятельство как на признание нарушения, прошу истребовать полную аудио-, видео- или иную фиксацию разговора, из которой данная фраза была взята.

Прошу установить полный контекст разговора и не основывать вывод о признании нарушения исключительно на пересказе одной стороны.

9. О ПРОСЬБЕ ОБ ИСТРЕБОВАНИИ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ

На основании изложенного прошу суд истребовать у административного ответчика:

1. оригинал полной четырёхчасовой видеозаписи;
2. все фотографии, на которые ссылается ответчик;
3. материалы, на основании которых были вынесены три дисциплинарных взыскания;
4. документы, содержащие первоначальное описание каждого нарушения;
5. доказательства направления мне требования предоставить объяснение;
6. мои объяснения, если они имеются;
7. сведения о звонках и попытках связаться со мной;
8. доказательства моего отсутствия на рабочем месте более 10 минут;
9. доказательства конкретного нарушения рабочего порядка, послужившего основанием для применения ВУ 2.8.1.30;
10. полный материал, на основании которого было принято решение об увольнении.

На основании изложенного прошу суд:

1. Приобщить настоящие возражения к материалам административного дела № 001-296/2026.
2. Дать оценку законности каждого дисциплинарного взыскания отдельно.
3. Не считать последующие пояснения ответчика заменой первоначального основания дисциплинарного взыскания.
4. Истребовать у ответчика перечисленные выше доказательства.
5. Исследовать полный оригинал видеозаписи, а не только отдельные фотографии или фрагменты.
6. Проверить, были ли до применения дисциплинарных взысканий установлены конкретные обстоятельства каждого нарушения и предоставлена ли мне возможность дать объяснения.
7. Проверить наличие доказательств именно тех нарушений, за которые фактически были вынесены дисциплинарные взыскания.
8. В случае установления незаконности дисциплинарных взысканий отменить их, признать увольнение незаконным и восстановить меня в ранее занимаемой должности.

Дата: «28» сентября 2026 года.
Подпись: Matia

Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.

Kyle_Wainwright · Вчера в 19:57

Судебное заседание перенесено на 28.09.2026, в 21:10.

Административное исковое заявление — Пчелкина М.А.

Jery_Lebedev

Активный пользователь