ИНФОРМАЦИЯ - Внутренний устав | Форум онлайн-игры – AMAZING ONLINE
Форум
AMAZING ONLINE

ИНФОРМАЦИЯ Внутренний устав

AMAZING LIME

Активный пользователь
Администратор
pszLnJu.png

5pwZHEp.png


ОГЛАВЛЕНИЕ


ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 2. ПОРЯДОК ТРУДОУСТРОЙСТВА В ОРГАНИЗАЦИЮ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 4. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ НАКАЗАНИЯ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 5. ОТПУСК И ОТГУЛ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 6. ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ ПОСТРОЕНИЙ


ГЛАВА II. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ И ЗАПРЕТЫ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 7. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 8. ОСНОВНЫЕ ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 9. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАЦИИ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 10. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СЛУЖЕБНОГО ТРАНСПОРТНОГО СРЕДСТВА


ГЛАВА III. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 11. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ


ГЛАВА IV. СЛУЖЕБНАЯ ПАРКОВКА ОРГАНИЗАЦИИ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 12. НАХОЖДЕНИЕ НА СЛУЖЕБНОЙ ПАРКОВКЕ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 13. ПАРКОВОЧНЫЕ МЕСТА


ГЛАВА V. АТТЕСТАЦИЯ И ПЕРЕАТТЕСТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 14. АТТЕСТАЦИЯ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 15. НАЗНАЧЕНИЕ ПЕРЕАТТЕСТАЦИИ


ГЛАВА VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 16. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 

AMAZING LIME

Активный пользователь
Администратор
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Общие положения

1.
Настоящий устав регламентирует структуру и деятельность Единой службы спасения Нижегородской области в соответствии с законами и внутренними нормативными актами. Данный устав является основным документом, которому обязан подчиняться каждый сотрудник, независимо от должности.

2. Единая служба спасения представляет собой исполнительный орган, ответственный за реагирование на чрезвычайные ситуации, оказание помощи гражданам и обеспечение общественной безопасности в пределах своей компетенции.

3. Высшим руководством Единой службы спасения являются Начальник департамента и его заместители. Иные должности и их полномочия утверждаются внутренними регламентами.

4. За нарушение устава к сотруднику могут применяться дисциплинарные взыскания:
— замечание;
— выговор;
— строгий выговор;
— понижение в должности;
— увольнение с последующим занесением в чёрный список службы.
5. Незнание устава не освобождает сотрудника от дисциплинарной ответственности.

6. Повышение в должности или звании запрещено при наличии действующего выговора.

7. Каждый сотрудник службы обязан знать своё непосредственное начальство в лицо.

8. Сотрудник может быть занесён в чёрный список службы в случае грубых нарушений дисциплины, а также при условии, что он состоял в организации не более трёх дней с момента вступления.

9. Меру наказания сотруднику, нарушившему устав, имеют право избирать начальник департамента ЕСС и его заместители, сотрудники Правительства по Нижегородской области, сотрудники Нижегородского суда, военнослужащие УФСБ по Нижегородской области.

10. Все приказы и постановления, введенные начальником департамента, являются окончательными и обжалованию не подлежат.

Статья 2. Порядок трудоустройства в организацию

1. Поступление на службу в Единую службу спасения возможно только через собеседование, электронную заявку или по результатам открытого набора.

2. Для того, чтобы вступить в Единую службу спасения, необходимо соответствовать следующим критерия
— Проживание в Нижегородской области не менее 3 лет;
— Отсутствие судимостей и неуплаченных штрафов;
— Быть законопослушным гражданином (( 75+ законопослушности ));
— Отсутствие наркозависимости;
— Иметь паспорт, водительское удостоверение категории "C" и "D";
— Не состоять в других государственных организациях на момент подачи заявки и прохождения собеседования.
3. Начальник департамента и его заместители вправе отказать в приёме на службу, основываясь на предыдущих нарушениях кандидата, его репутации или недостаточном уровне подготовки.

Статья 3. Рабочее время

1. График рабочего дня устанавливается и контролируется правительством Нижегородской области.

2. С 20:00 до 10:00 сотрудники единой службы спасения имеют право тушить пожары/патрулировать местность/выезжать на вызовы по оказанию ПМП/проверять закусочные без напарника, но перед этим требуется спросить в рацию, нет ли желающих поехать с Вами.

Статья 4. Дисциплинарные наказания

1. Причины увольнения для сотрудников организации:
а) Собственное желание;
б) Расформирование состава;
в) Профессиональная непригодность;
г) Провал стажировки;
д) Нарушение ст. [номер] ФП-N1;
е) Нарушение устава [ст. и пункт, подпункт];
ж) Потеря доверия;
з) По решению суда;
и) Нарушение УК ст. [статья].
2. Причины выдачи дисциплинарного взыскания (выговор, строгий выговор или понижение) сотрудникам организации:
а) Нарушение ст. [номер] ФП-N1;
б) Нарушение устава [ст. и пункт, подпункт];
в) По решению суда;
г) Нарушение УК ст. [статья].
3. Сотрудник организации имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию, проработав в ней не менее 7 дней. Начальник департамента или его заместители могут внести сотрудника в чёрный список службы в случае грубых нарушений дисциплины или законодательства.

4. Сотрудник должен проработать не менее 3-х дней в организации, если он захочет покинуть пост по собственному желанию, начальник департамента (на свое усмотрение) может занести его в "Черный список" организации.

Статья 5. Отпуск и отгул

1. Каждый сотрудник организации имеет право на отгул.

2. Отгул не должен быть больше 30-ти минут.

3. Разрешение на отгул берется у Начальника департамента и его заместителей.

4. Каждый сотрудник имеет право на отпуск длительностью не более 14 суток в 1 календарный месяц.

5. На момент отпуска работник отстраняется от работы и не имеет права приступать к исполнению своих должностных обязанностей до момента окончания отпуска или досрочного выхода.

Примечание: Для досрочного выхода нужно также написать заявление, после одобрения — Вы можете вернутся на службу, соответственно отпуск когда Вы одели форму или после написания заявления на досрочный выход, отпуск аннулируется.

6. Во время отпуска запрещено нарушать законодательство, а также вступать в любые организации.

7. В случае наличия важных личных обстоятельств, необходимости решения семейных вопросов или иных уважительных причин, начальство может рассмотреть индивидуальные случаи и предоставить отпуск, выходящий за рамки установленного срока, с учетом общего времени отпуска.

Статья 6. Правила проведения построений

1. Старший состав службы и руководство вправе организовывать построения личного состава. Иные должностные лица также уполномочены проводить их по поручению руководства или в соответствии с внутренним регламентом.

2. Во время построения сотрудники службы обязаны соблюдать следующие правила:
1) соблюдать дисциплину и строевой порядок во время построения;
2) являться в установленное время и в опрятном виде;
3) выполнять команды руководителя строя незамедлительно;
4) сохранять молчание, не вести разговоров и не использовать средства связи (рацию, телефон и т.п.);
5) стоять ровно, не покидать строй без разрешения;
6) не спать и не отвлекаться во время построения (( разрешено находиться в AFK не более 3-х минут ));
7) уважительно относиться к руководителю строя и другим сотрудникам;
8) соблюдать субординацию и порядок при обращении к старшим по званию;
9) покидать строй только по команде;
10) не проявлять инициативу без приказа и не создавать беспорядок.
3. Запрещено нарушать правила строя, разговаривать по телефону и выходить из строя. Наказание: выговор или увольнение с занесением в личное дело.

ГЛАВА II. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ И ЗАПРЕТЫ

Статья 7. Основные обязанности сотрудников

1. Сотрудники Единой службы спасения области обязаны:
1) защищать жизнь и здоровье граждан, оперативно реагировать на чрезвычайные ситуации и вызовы;
2) соблюдать устав Единой службы спасения, внутренние регламенты и действующее законодательство;
3) соблюдать субординацию и уважительно относиться к коллегам, гражданам и представителям других государственных организаций;
4) выезжать на все поступающие вызовы от CALL-центра без задержек (только сотрудники СМП, за исключением вне рабочего дня могут выезжать сотрудники ОКЦ с сотрудниками СМП);
5) прибывать на работу в течение 15 минут с момента вызова, если находятся в доступности;
6) содержать рабочее место, форму и транспорт в чистоте и исправности;
7) парковать личный транспорт только на специально отведённой стоянке;
8) соблюдать правила дорожного движения, охраны труда и техники безопасности;
9) ежедневно являться на рабочее место (( неактив 7+ дней — увольнение ));
10) выполнять приказы и распоряжения старших по должности;
11) соблюдать субординацию, а так же сохранять уважительное отношение в сторону других коллег независимо от должности;
12) своевременно докладывать руководству о проблемах в организации работы;
13) сдавать еженедельный отчёт (для старшего состава: начальник МЧС, врач-специалист, заведующий отделением).
 

AMAZING LIME

Активный пользователь
Администратор
Статья 8. Основные запреты для сотрудников
1. Сотрудникам Единой службы спасения области запрещено:
Нарушения дисциплины и субординации:

1)
оскорблять руководство, коллег, граждан и сотрудников других организаций;
2) нарушать субординацию и не выполнять приказы руководства;
3) пререкаться с вышестоящим по должности и званию сотрудником;
4) нарушать служебную субординацию по отношению к руководству ЕСС в любое время (в т. ч. в мессенджерах и социальных сетях) ((нарушать правила официальной конференции в VK));
5) игнорировать/не выполнять приказы старших по должности;
6) вводить в заблуждение руководство/коллег (например: лгать о присутствии на рабочем месте);
7) выпрашивать повышение, проверку рапортов или заявлений;

Поведение на рабочем месте:

8) прыгать, танцевать, организовывать драки/конфликты, ставить музыкальные приборы на территории ЕСС, включая помещения больницы и МЧС (исключение: мероприятия, проводимые руководством организации);
9) проявлять неадекватное или неподобающее сотруднику ЕСС поведение;
10) спать в рабочее время ((NonRP/RP сон));
11) спать в неположенных местах (( AFK с "ESC" — 20 минут, без "ESC" — максимум 1 минута ));
12) находиться в казино, на Анашане, рыбачить в рабочее время и в рабочей форме;
13) заниматься личными делами во время исполнения служебных обязанностей;
14) быть на выходном во время рабочего дня (исключение: отгул);
15) прогуливать рабочее время суток;

Нарушения профессиональной деятельности:

16)
нарушать законодательство, правила дорожного движения;
17) нарушать правила тушения пожаров/патрулирования;
18) нарушать порядок патрулирования, тушения пожаров и применения спецтехники;
19) использовать лафетный ствол на пожарной автоцистерне и огнетушитель в иных целях, кроме пожаротушения;
20) лечить пациентов за свой счёт или требовать с них дополнительную оплату за оказанную помощь;
21) отказывать пациенту в лечении по личным причинам;
22) требовать с пациента дополнительные материальные средства для оказания медицинской помощи;
23) кража пациентов, ускоренный курс лечения и прочие аферы (если в холле гражданину потребовалась таблетка, необходимо направить его в палату к врачам);
24) лечение граждан без выявления диагноза, без диалога с ними, по просьбе "дайте таблетку" (нужно узнать симптомы);
25) отказывать пациенту в лечении по личным причинам;
26) выдавать справки без медицинского осмотра или курса лечения;

Использование имущества и транспорта:

27)
использовать служебный транспорт в личных целях;
28) применять спецсигналы (СГУ, проблесковые маячки) в личных целях;
29) нарушать ПДД при следовании на вызов без необходимости использования проблесковых маяков и сирен;
30) перекрашивать транспорт организации;
31) выполнять работу на своем личном или арендованном транспорте;
32) заезжать на территорию ЕСС на своём личном транспорте;
33) парковать личные авто не на стоянке для личного транспорта;

Оружие и запрещенные вещества:

34)
хранить или носить с собой любое оружие;
35) хранить/употреблять наркотические вещества;

Иные нарушения:

36)
быть некомпетентным по отношению к своей деятельности;
37) носить маски в рабочее время (исключение: процедурный кабинет и операционная);
38) отсутствовать более 7 дней на рабочем месте без предупреждения;
39) ездить на вызовы, когда в палате менее 2-ух сотрудников (в рабочее время);
40) вступать в другие государственные организации, состоя в Единой службе спасения.
Статья 9. Использование рации
1. Рация предназначена исключительно для служебной связи.
2. Основные запреты при использовании служебной рации:
а) использовать рацию для личных разговоров или передачи посторонней информации;
б) передавать конфиденциальную информацию третьим лицам;
в) устраивать различные конфликты между другими сотрудниками;
г) оскорблять, переходить на личности между другими сотрудниками;
д) игнорировать рацию и вызовы других сотрудников;
е) использовать рацию департамента не по назначению;
ж) хамить, угрожать, оскорблять, использовать нецензурную брань;
з) создавать помехи в рации департамента/организации;
и) использовать волну департамента для внеслужебных целей (обсуждения).
3. Использование рации департамента ((/d)) допускается с должности Спасатель (МЧС), Фельдшер (ОБ) и выше.
4.За нарушения в использовании радиосвязи применяются меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения.

Статья 10. Использование служебного транспортного средства

1. Транспорт предназначен для исключительного служебного пользования.
2. Во время использования служебного транспорта запрещено:
а) нарушать правила дорожного движения;
б) использовать служебный транспорт в личных целях;
в) использовать сигнально-громкоговорящую установку (СГУ) и проблесковые маячки в личных целях;
г) осуществлять перевозку посторонних лиц без служебной необходимости;
д) перекрашивать цвет транспортного средства;
е) небрежно относиться к служебному транспорту.
3. Каждая карета скорой медицинской помощи и пожарная техника должны быть в надлежащем состоянии.
4. Во время пользования транспортным средством сотрудник обязан устранять технические неполадки и заправлять его.
5.За нарушения правил использования транспорта применяются меры взыскания вплоть до увольнения.

ГЛАВА III. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ
Статья 11. Отстранение от должности

1. Сотрудник может быть временно отстранён от исполнения своих обязанностей в случаях:
а) возбуждение уголовного дела в отношении сотрудника;
б) грубое нарушение служебной дисциплины;
в) появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;
г) поступление достоверных сведений о злоупотреблении служебным положением;
д) постановление суда;
е) уход сотрудника в отпуск.
2. Виды отстранений:
а) частичное — на усмотрение лица, принимающего решение об отстранении;
б) полное — по решению начальника департамента или его заместителя.
3. Решение об отстранении и возвращении в должности принимают военнослужащие ФСБ, Начальник департамента, его заместители или суд в соответствии с законодательством.

4. Срок отстранения не может превышать пяти календарных дней, если иное не предусмотрено решением суда.

ГЛАВА IV. СЛУЖЕБНАЯ ПАРКОВКА ОРГАНИЗАЦИИ

Статья 12. Нахождение на служебной парковке

1. На служебной парковке Единой службы спасения (ЕСС) могут находиться:
— сотрудники единой службы спасения;
— военнослужащие органов федеральной службы безопасности;
— губернатор Нижегородской области, вице-губернаторы — по предъявлению служебного удостоверения для осуществления должностных полномочий, проведения проверок, визитов и привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности;
— сотрудники министерства региональной безопасности — для осуществления должностных полномочий, проведения проверок и надзорной деятельности;
— сотрудники службы охраны правительства — при сопровождении должностных лиц правительства;
— сотрудники полиции — для задержания лиц, находящихся в розыске, пресечения преступлений и административных правонарушений;
— судьи — для осуществления должностных полномочий по судопроизводству;
— сотрудники государственных организаций, заранее вызванные на сбор или построение — для участия в оперативных совещаниях, служебных мероприятиях или специальных операциях.

2. На территории служебной парковки допускается пребывание только при исполнении служебных обязанностей либо без служебной формы при наличии весомых причин, при этом не создавая помех другим сотрудникам.

Статья 13. Парковочные места

1. На служебной территории запрещается парковка личных транспортных средств в местах, где это не предусмотрено.

2. Схема парковки для личных транспортных средств:
зелёным цветом — зоны, где парковка разрешена.

image.png


ГЛАВА V. АТТЕСТАЦИЯ И ПЕРЕАТТЕСТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ
Статья 14. Аттестация

1. Аттестация — это оценка компетенций, навыков и профессиональных качеств сотрудника, а также отзыв или характеристика об уровне квалификации или соответствии занимаемой должности.

2. Каждый сотрудник организации в течение 7 дней обязан сдать аттестацию на дальнейшее повышение в должности.

Статья 15. Назначение переаттестации

1. Переаттестация сотрудникам назначается при грубых нарушениях внутреннего устава, незнании основных нормативно-правовых актов.

2. Правом на назначение переаттестации наделяется руководство организации и отделы, уполномоченные законодательными и внутренними нормативно-правовыми актами.

ГЛАВА VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ

Статья 16. Заключительные положения

Данный устав распространяется на всех сотрудников Единой службы спасения и обязателен к исполнению. Незнание устава не освобождает от дисциплинарной ответственности.
 
Вверх