ИНФОРМАЦИЯ Внутренний устав организации

[AMAZING LIME]

ОГЛАВЛЕНИЕ​

---

ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 2. ПОРЯДОК ТРУДОУСТРОЙСТВА В ОРГАНИЗАЦИЮ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 4. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ НАКАЗАНИЯ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 5. ОТПУСК И ОТГУЛ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 6. ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ ПОСТРОЕНИЙ

ГЛАВА II. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ И ЗАПРЕТЫ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 7. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 8. ОСНОВНЫЕ ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 9. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАЦИИ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 10. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СЛУЖЕБНОГО ТРАНСПОРТНОГО СРЕДСТВА

ГЛАВА III. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 11. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ

ГЛАВА IV. СЛУЖЕБНАЯ ПАРКОВКА ОРГАНИЗАЦИИ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 12. НАХОЖДЕНИЕ НА СЛУЖЕБНОЙ ПАРКОВКЕ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 13. ПАРКОВОЧНЫЕ МЕСТА

ГЛАВА V. АТТЕСТАЦИЯ И ПЕРЕАТТЕСТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 14. АТТЕСТАЦИЯ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 15. НАЗНАЧЕНИЕ ПЕРЕАТТЕСТАЦИИ

ГЛАВА VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 16. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

[AMAZING LIME]

ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ​ Статья 1. Общие положения 1. Настоящий устав регламентирует структуру и деятельность правительства области в соответствии с законами и нормами, утвержденными вышестоящими органами государственной власти. Данный устав обязан знать и соблюдать каждый сотрудник, независимо от его должности. 2. Правительство области представляет собой исполнительный орган, ответственный за реализацию законов и политики области в пределах его компетенции. 3. Высшим руководством Правительства области являются Губернатор и его заместители. Иные должности и их полномочия утверждаются внутренними регламентами. 4. За нарушение настоящего устава к сотруднику могут применяться дисциплинарные взыскания: — замечание; — выговор; — строгий выговор; — понижение в должности (по решению Губернатора или суда); — увольнение с последующим занесением в чёрный список (по решению Губернатора). 5. Незнание устава не освобождает сотрудника от дисциплинарной ответственности. 6. Повышение в должности или звании запрещено при наличии действующего выговора. 7. Каждый сотрудник организации обязан знать своё непосредственное начальство в лицо. 8. Сотрудник должен проработать в организации не менее 3-х дней. При увольнении по собственному желанию ранее этого срока Губернатор вправе занести его в "Черный список". Статья 2. Порядок трудоустройства в организацию 1. Поступление на работу в правительство возможно лишь приемом на собеседовании, через электронную заявку о приеме в организацию или путем публикации государственных новостей. 2. Кандидат для приема в Правительство области должен подходить под следующие критерии: — Проживание в Нижегородской области более 8 лет; — Отсутствие судимостей и неуплаченных штрафов; — Быть законопослушным гражданином (( 75+ законопослушности )); — Отсутствие наркозависимости; — Не состоять в других государственных организациях на момент подачи заявки и прохождения собеседования. 3. Губернатор и его заместители вправе отказать в приеме, основываясь на предыдущие нарушения гражданина или его неопытности. ​ Статья 3. Рабочее время 1. График рабочего дня устанавливается и контролируется правительством Нижегородской области. Статья 4. Дисциплинарные наказания 1. Причины увольнения для сотрудников организации: а) Собственное желание; б) Расформирование состава; в) Профессиональная непригодность; г) Провал стажировки; д) Нарушение ст. [номер] ФП-N1; е) Нарушение устава [ст. и пункт, подпункт]; ж) Потеря доверия; з) По решению суда; и) Нарушение УК ст. [статья]. 2. Причины выдачи дисциплинарного взыскания (выговор, строгий выговор или понижение) сотрудникам организации: а) Нарушение ст. [номер] ФП-N1; б) Нарушение устава [ст. и пункт, подпункт]; в) По решению суда; г) Нарушение УК ст. [статья]. 3. Сотрудник правительства имеет право написать заявление на увольнение из организации по собственному желанию, проработав в ней не менее 7 дней. Губернатор или его заместители могут внести сотрудника в черный список организации в случае грубых нарушений законодательства. Статья 5. Отпуск и отгул 1. Каждый сотрудник организации имеет право на отгул. 2. Отгул не должен быть больше 30-ти минут. 3. Разрешение на отгул берется у Губернатора и его заместителей. 4. Каждый сотрудник имеет право на отпуск длительностью не более 14 суток в 1 календарный месяц. 5. На момент отпуска работник отстраняется от работы и не имеет права приступать к исполнению своих должностных обязанностей до момента окончания отпуска или досрочного выхода. Примечание: Для досрочного выхода нужно написать заявление, после одобрения можно вернуться на службу. 6. Во время отпуска запрещено нарушать законодательство, а также вступать в любые организации. 7. В случае наличия важных личных обстоятельств, начальство может рассмотреть индивидуальные случаи и предоставить отпуск, выходящий за рамки установленного срока. Статья 6. Правила проведения построений 1. Старший состав организации и руководство вправе организовывать построения личного состава. 2. Во время построения сотрудники правительства обязаны соблюдать следующие правила: 1) соблюдать дисциплину и строевой порядок; 2) являться на построение в установленное время и в опрятном виде; 3) выполнять команды и распоряжения руководителя строя незамедлительно; 4) сохранять молчание, не вести разговоров и не использовать средства связи (телефон, рацию и т.п.); 5) стоять ровно, не перемещаться и не покидать строй без разрешения; 6) не спать и не отвлекаться во время построения (( Разрешено находиться в AFK не более 3-х минут )); 7) уважительно относиться к руководителю строя и другим сотрудникам; 8) соблюдать субординацию и порядок при обращении к старшим по должности; 9) после завершения построения покидать строй только по команде; 10) не выкрикивать, не проявлять инициативу без приказа и не создавать беспорядок. 3. Запрещено нарушать правила строя. Наказание: выговор/увольнение. ГЛАВА II. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ И ЗАПРЕТЫ​ Статья 7. Основные обязанности сотрудников 1. Сотрудники Правительства Нижегородской области обязаны: 1) защищать законные права и интересы граждан; 2) соблюдать законодательные и нормативно-правовые акты; 3) оказывать содействие гражданам, организациям и учреждениям в рамках своих полномочий; 4) рассматривать обращения граждан и должностных лиц в установленном порядке; 5) реагировать на вопросы граждан и оказывать им помощь в рамках своих компетенций (за исключением случаев сильной загруженности); 6) выполнять свою работу добросовестно; 7) уважать старший состав, выполнять их указания и поручения; 8) подчиняться Губернатору; 9) приходить в строй по первому сообщению о построении; 10) находиться в рабочее время на рабочем месте; 11) своевременно сдавать отчётность о проделанной работе и выданных дисциплинарных взысканиях (для руководящего и старшего состава). Статья 8. Основные запреты для сотрудников 1. Сотрудникам Правительства Нижегородской области запрещено: Дисциплина и поведение: 1) оскорблять граждан области, государственных служащих и других сотрудников Правительства; 2) нарушать законодательство, настоящий Устав, ведомственные приказы и иные НПА ((в т.ч. правила конф. в VK)); 3) использовать служебное положение и государственное имущество в личных целях; 4) иметь и использовать оружие любого вида без специального разрешения (лицензии). Исключение: указ/распоряжение Губернатора или вице-губернатора; 5) прыгать, танцевать, организовывать драки или конфликты, ставить музыкальные приборы в здании и около здания Правительства. Исключение: распоряжение руководства или мероприятие; 6) входить в кабинет Губернатора без стука или разрешения; 7) находиться в казино в рабочее время и в рабочей форме, за исключением мероприятий и проверок; 8) вводить в заблуждение руководство, коллег и граждан; 9) заниматься личными делами, находясь при исполнении должностных обязанностей; 10) совершать действия, выходящие за пределы полномочий; 11) подстрекать к противоправным действиям; 12) употреблять алкогольные напитки в рабочее время; 13) спать на рабочем месте и/или в рабочее время (( AFK без ESC более 20 минут, кроме раздевалки)); 14) проводить проверку государственной организации в период её выходного дня; 15) нарушать субординацию по отношению к старшему составу и руководству в любое время; 16) не являться ежедневно на рабочее место (неактив 7 дней = увольнение); 17) не выполнять приказы руководства; 18) выпрашивать повышение или проверку отчета; 19) передавать осужденным запрещённые предметы в комнате свиданий; 20) прогуливать рабочее время; Злоупотребление полномочиями: 22) превышать и злоупотреблять должностными полномочиями; 23) хранить, употреблять, вести оборот наркотических и психотропных веществ, находиться в опьянении; 24) конфликтовать с другими организациями области; 25) нарушать регламент проведения проверок; 26) носить маску в рабочей форме (в случае болезни — отпуск); 27) использовать специальные средства не по назначению/без весомой причины; 28) совершать действия (бездействие), способные нанести ущерб репутации правительства или органов гос. власти; 29) носить неуставную форму. Исключение: Губернатор и вице-губернатор.

 

[AMAZING LIME]

Статья 9. Использование рации 1. Рация предназначена исключительно для служебной связи. 2. Основные запреты при использовании служебной рации: а) использовать рацию для личных разговоров или передачи посторонней информации; б) передавать конфиденциальную информацию третьим лицам; в) устраивать конфликты, оскорблять, переходить на личности; г) игнорировать рацию и вызовы других сотрудников; д) нести бред/создавать помехи, чрезмерно употреблять рацию. 3. При въезде на территорию ВЧ или ИК «Кресты» необходимо сделать доклад в следующем формате: [ПР/ВЧ/ФСИН] Докладывает (должность) (ФИО). Въезжаю на территорию ВЧ/ИК "Кресты" на служебном транспорте (Марка и модель) с номерами: (номерной знак). 4. Использование рации департамента допускается с должности Адвокат и выше. Статья 10. Использование служебного транспортного средства 1. Транспорт предназначен для исключительного служебного пользования. 2. Во время использования служебного транспорта запрещено: а) нарушать правила дорожного движения; б) использовать служебный транспорт в личных целях; в) использовать СГУ и проблесковые маячки в личных целях; г) осуществлять перевозку посторонних лиц без служебной необходимости; д) перекрашивать цвет транспортного средства. 3. После рабочего дня сотрудник обязан вернуть служебный транспорт на автопарк Правительства в целостности. 4. Запрещается использование личных ТС для выполнения служебных задач. Исключение: адвокаты. Примечание: Запрещено использовать на личном ТС во время службы элементы тюнинга (аудиосистема, стробоскопы, неон). 5. Во время пользования транспортным средством сотрудник обязан устранять технические неполадки и заправлять его. ГЛАВА III. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ​ Статья 11. Отстранение от должности 1. Сотрудник может быть временно отстранён от исполнения своих должностных обязанностей в случаях: а) возбуждение уголовного дела в отношении сотрудника; б) грубое нарушение служебной дисциплины; в) появление на службе в состоянии опьянения; г) поступление достоверных сведений о злоупотреблении служебным положением; д) постановление суда; е) уход сотрудника в отпуск. 2. Виды отстранений от должности: а) частичное; б) полное. 3. Решение об отстранении и возвращении в должности принимает Губернатор, его заместители или суд. 4. Срок отстранения не может превышать пяти календарных дней, если иное не предусмотрено решением суда. ГЛАВА IV. СЛУЖЕБНАЯ ПАРКОВКА ОРГАНИЗАЦИИ​ Статья 12. Нахождение на служебной парковке 1. На служебной парковке Правительственного аппарата могут находиться: — сотрудники правительственного аппарата; — военнослужащие органов федеральной службы безопасности; — сотрудники полиции — для задержания лиц, пресечения преступлений; — сотрудники медицинских и спасательных служб — для ликвидации последствий ЧС, оказания помощи (по предъявлению удостоверения); — судьи — для осуществления должностных полномочий; — сотрудники государственных организаций, вызванные на сбор или построение. 2. На территории служебной парковки допускается пребывание только при исполнении служебных обязанностей либо без формы при наличии весомых причин, не создавая помех. Статья 13. Парковочные места 1. На служебной территории запрещается парковка личных транспортных средств в местах, где это не предусмотрено. 2. Схема парковки для личных ТС (зеленым цветом — разрешенные зоны): ГЛАВА V. АТТЕСТАЦИЯ И ПЕРЕАТТЕСТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ​ Статья 14. Аттестация 1. Аттестация — это оценка компетенций, навыков и профессиональных качеств сотрудника. 2. Каждый сотрудник организации в течение 7 дней обязан сдать аттестацию для дальнейшего повышения. Статья 15. Назначение переаттестации 1. Переаттестация назначается при грубых нарушениях устава, незнании основных НПА. 2. Правом на назначение переаттестации наделяется руководство организации. ГЛАВА VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ​ Статья 16. Заключительные положения Данный устав распространяется на всех сотрудников Правительства Нижегородской области и обязателен к исполнению. Незнание устава не освобождает от дисциплинарной ответственности.хъ