ИНФОРМАЦИЯ Внутренний устав организации

[AMAZING LIME]

ОГЛАВЛЕНИЕ
​

---

​

ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 2. ПОРЯДОК ТРУДОУСТРОЙСТВА В ОРГАНИЗАЦИЮ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 4. УВОЛЬНЕНИЕ ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 5. ОТПУСК И ОТГУЛ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 6. ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ ПОСТРОЕНИЙ


ГЛАВА II. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ И ЗАПРЕТЫ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 7. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 8. ОСНОВНЫЕ ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 9. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАЦИИ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 10. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СЛУЖЕБНОГО ТРАНСПОРТНОГО СРЕДСТВА

ГЛАВА III. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 11. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ

ГЛАВА IV. СЛУЖЕБНАЯ ПАРКОВКА ОРГАНИЗАЦИИ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 12. ПАРКОВОЧНЫЕ МЕСТА

ГЛАВА V. АТТЕСТАЦИЯ И ПЕРЕАТТЕСТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 13. АТТЕСТАЦИЯ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 14. НАЗНАЧЕНИЕ ПЕРЕАТТЕСТАЦИИ

ГЛАВА VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ

⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 15. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

​

 

[AMAZING LIME]

ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ​ Статья 1. Общие положения 1. Настоящий устав регламентирует структуру и деятельность ТРК "Амазинг" в соответствии с законами и внутренними нормативными актами организации. 2. ТРК "Амазинг" представляет собой исполнительный орган, ответственный за реализацию внутренней политики и управления в пределах своей компетенции. 3. Высшим руководством ТРК "Амазинг" является Директор и его заместители. Иные должности и их полномочия утверждаются внутренними регламентами. 4. За нарушение устава к сотруднику могут применяться дисциплинарные взыскания: — замечание; — выговор; — строгий выговор; — понижение в должности; — увольнение с последующим занесением в чёрный список. 5. Незнание устава не освобождает сотрудника от дисциплинарной ответственности. 6. Повышение в должности или звании запрещено при наличии действующего выговора. 7. Каждый сотрудник организации обязан знать своё непосредственное начальство в лицо. Статья 2. Порядок трудоустройства в организацию 1. Поступление на работу в ТРК "Амазинг" возможно лишь приемом на собеседовании, через электронную заявку о приеме в организацию или путем публикации внутренних новостей. 2. Кандидат для приема в ТРК "Амазинг" должен подходить под следующие критерии: — Проживание в Нижегородской области более 8 лет; — Не более 1 судимости и отсутствие неуплаченных штрафов; — Быть законопослушным гражданином (( 75+ законопослушности )); — Отсутствие наркозависимости; — Не состоять в других государственных или коммерческих организациях на момент подачи заявки и прохождения собеседования. 3. Директор ТРК "Амазинг" и его заместители вправе отказать в приеме, основываясь на предыдущие нарушения кандидата или его неопытности. Статья 3. Рабочее время Понедельник - пятница: 09:00 — 21:00 Суббота - воскресенье: 10:00 — 21:00 Перерыв: 13:00 — 14:00 Статья 4. Увольнение из организации 1. Причины увольнения для сотрудников организации: а) Собственное желание; б) Расформирование состава; в) Профессиональная непригодность; г) Провал стажировки; д) Нарушение устава [ст. и пункт, подпункт]; е) Потеря доверия; ж) По решению суда; з) Нарушение УК ст. [статья]. 2. Причины выдачи дисциплинарного взыскания (выговор, строгий выговор или понижение) сотрудникам организации: а) Нарушение устава [ст. и пункт, подпункт]; б) По решению суда; в) Нарушение УК ст. [статья]. 3. Сотрудник ТРК "Амазинг" имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию, проработав в организации не менее 7 дней. Директор вправе внести сотрудника в черный список организации в случае грубых нарушений внутренних правил. Статья 5. Отпуск и отгул 1. Каждый сотрудник организации имеет право на отгул. 2. Отгул не должен быть больше 30-ти минут. 3. Разрешение на отгул берется у Директора и его заместителей. 4. Каждый сотрудник имеет право на отпуск длительностью не более 14 суток в 1 календарный месяц. 5. На момент отпуска работник отстраняется от работы и не имеет права приступать к исполнению своих должностных обязанностей до момента окончания отпуска или досрочного выхода. Примечание: Для досрочного выхода нужно также написать заявление, после одобрения — Вы можете вернутся на службу, соответственно отпуск когда Вы одели форму или после написания заявления на досрочный выход, отпуск аннулируется. 6. Во время отпуска запрещено нарушать законодательство, а также вступать в любые организации. 7. В случае наличия важных личных обстоятельств, необходимости решения семейных вопросов или иных уважительных причин, начальство может рассмотреть индивидуальные случаи и предоставить отпуск, выходящий за рамки установленного срока, с учетом общего времени отпуска. Статья 6. Правила проведения построений 1. Старший состав организации и руководство вправе организовывать построения сотрудников. Иные должностные лица также уполномочены организовывать их по прямому распоряжению руководства или внутреннему регламенту. 2. Во время построения сотрудники ТРК "Амазинг" обязаны соблюдать следующие правила: 1) соблюдать дисциплину и порядок во время построения; 2) являться на построение в установленное время и в опрятном внешнем виде; 3) выполнять команды и распоряжения руководителя строя незамедлительно; 4) сохранять молчание, не вести разговоров и не использовать средства связи (телефон, рацию и т.п.); 5) стоять ровно, не перемещаться и не покидать строй без разрешения; 6) не спать и не отвлекаться во время построения (( Разрешено находиться в AFK не более 3-х минут )); 7) уважительно относиться к руководителю строя и другим сотрудникам; 8) соблюдать субординацию и порядок при обращении к старшим по должности; 9) после завершения построения покидать строй только по команде; 10) находясь в строю, не выкрикивать, не проявлять инициативу без приказа и не создавать беспорядок. ГЛАВА II. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ И ЗАПРЕТЫ​ Статья 7. Основные обязанности сотрудников 1. Сотрудники ТРК "Амазинг" обязаны: 1) знать и исполнять устав компании; 2) выполнять требования и распоряжения руководства; 3) подчиняться внутренней иерархии ТРК и отдела; 4) выполнять функции телерадиокомпании: редактирование объявлений, новостная деятельность, эфирная деятельность, репортёрская деятельность, рекламная деятельность, проведение мероприятий, публикация статей; 5) соблюдать правила внешнего вида и дресс-кода; 6) соблюдать правила редакционной и эфирной деятельности; 7) уведомлять руководство о начале и завершении эфиров; 8) выдавать призы победителям эфиров, если это предусмотрено; 9) вести себя адекватно и корректно с коллегами и руководством.

 

[AMAZING LIME]

Статья 8. Основные запреты для сотрудников

1. Сотрудникам ТРК "Амазинг" ЗАПРЕЩЕНО:

Нарушения дисциплины и субординации:
1) оскорблять граждан области, государственных служащих и других сотрудников телерадиокомпании;
2) нарушать законодательство;
3) вводить в заблуждение руководство и коллег;
4) нарушать субординацию;
5) не выполнять приказы руководства;
6) выпрашивать повышение;

Поведение на рабочем месте:
7) прыгать, танцевать, организовывать драки или конфликты, ставить музыкальные приборы в помещении здания телерадиокомпании, а также около здания;
8) заниматься личными делами, находясь при исполнении должностных обязанностей;
9) употреблять алкогольные напитки в рабочее время;
10) спать на рабочем месте и/или в рабочее время (( AFK без ESC ));
11) прогуливать рабочее время суток;

Использование имущества:
12) использовать служебное положение и государственное имущество в личных целях;
13) иметь и использовать оружие любого вида без специального разрешения (лицензии на оружие);
14) передавать осужденным запрещённые предметы в комнате свиданий;

Иные нарушения:
15) совершать действия, выходящие за пределы полномочий;
16) подстрекать к противоправным действиям;
17) каждый сотрудник обязан ежедневно являться на рабочее место (( неактив 7 дней = увольнение )).

Статья 9. Использование рации

1. Рация предназначена исключительно для служебной связи.

2. Основные запреты при использовании служебной рации:

а) использовать рацию для личных разговоров или передачи посторонней информации;
б) передавать конфиденциальную информацию третьим лицам;
в) устраивать различные конфликты между другими сотрудниками;
г) оскорблять, переходить на личности между другими сотрудниками;
д) игнорировать рацию и вызовы других сотрудников.

3. За нарушения в использовании радиосвязи применяются меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения.

Статья 10. Использование служебного транспортного средства

1. Транспорт предназначен для исключительного служебного пользования.

2. Во время использования служебного транспорта запрещено:

а) нарушать правила дорожного движения;
б) использовать служебный транспорт в личных целях;
в) использовать сигнально-громкоговорящую установку (СГУ) в личных целях;
г) осуществлять перевозку посторонних лиц без служебной необходимости;
д) перекрашивать цвет транспортного средства.

3. Во время пользования транспортным средством сотрудник ТРК "Амазинг" обязан устранять технические неполадки и заправлять его.

4. За нарушения правил использования транспорта применяются меры взыскания вплоть до увольнения.

ГЛАВА III. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ
​

Статья 11. Отстранение от должности

1. Сотрудник может быть временно отстранён от исполнения своих должностных обязанностей в случаях:

а) возбуждение уголовного дела в отношении сотрудника;
б) грубое нарушение служебной дисциплины;
в) появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;
г) поступление достоверных сведений о злоупотреблении служебным положением;
д) постановление суда;
е) уход сотрудника в отпуск.

2. Виды отстранений от должности:
а) частичное — на усмотрение лица, принимающего решение об отстранении;
б) полное — на усмотрение лица, принимающего решение об отстранении.

3. Решение об отстранении и возвращении в должности принимает Директор, его заместители или суд в соответствии с законодательством.

4. Срок отстранения не может превышать пяти календарных дней, если иное не предусмотрено решением суда.

ГЛАВА IV. СЛУЖЕБНАЯ ПАРКОВКА ОРГАНИЗАЦИИ
​

Статья 12. Парковочные места

1. На служебной территории запрещается парковка личных транспортных средств в местах, где это не предусмотрено.

2. Схема парковки для личных транспортных средств:
— зелёным цветом — зоны, где парковка разрешена.
*в процессе

ГЛАВА V. АТТЕСТАЦИЯ И ПЕРЕАТТЕСТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ
​

Статья 13. Аттестация

1. Аттестация — это оценка компетенций, навыков и профессиональных качеств сотрудника, а также отзыв или характеристика об уровне квалификации или соответствии занимаемой должности.

2. Каждый сотрудник организации в течение 7 дней обязан сдать аттестацию на дальнейшее повышение в должности.

Статья 14. Назначение переаттестации

1. Переаттестация сотрудникам назначается при грубых нарушениях внутреннего устава, незнании основных нормативно-правовых актов.

2. Правом на назначение переаттестации наделяется руководство организации и отделы, уполномоченные законодательными и внутренними нормативно-правовыми актами.

ГЛАВА VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ​

Статья 15. Заключительные положения

Данный устав распространяется на всех сотрудников ТРК "Амазинг" области и обязателен к исполнению. Незнание устава не освобождает от дисциплинарной ответственности.