ПРЕАМБУЛА
Данный устав обязан знать и соблюдать каждый сотрудник, независимо от должности. Незнание данного устава не освобождает от ответственности. Каждый сотрудник коммерческой организации несет полную ответственность за совершенные действия в соответствии с положениями настоящего устава
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 1.1. Каждый сотрудник Телерадиокомпании обязан соблюдать настоящий Устав независимо от стажа работы и должности.
Статья 1.2. За нарушение устава к сотруднику могут быть применены санкции — от устного предупреждения до увольнения из организации с последующим внесением его имени в чёрный список ТРК.
Статья 1.3. Незнание Устава не освобождает от ответственности.
Статья 1.4. Руководство организации вправе по своему усмотрению определять меру наказания.
ГЛАВА 2. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ ТЕЛЕРАДИОКОМПАНИИ
Статья 2.1. Знать Устав ТРК, единые правила редактирования объявлений (ПРО), единые правила проведения эфиров (ППЭ) и правила написания статей (ПНС).
Статья 2.2. Быть примером правдивости для гражданского населения и представлять Телерадиокомпанию в лучшем свете.
Статья 2.3. Быть честным перед государством и соблюдать законодательство.
Статья 2.4. Соблюдать субординацию в официальной обстановке.
Статья 2.5. Беспрекословно выполнять указания вышестоящего руководства.
Указания не обсуждаются. Они могут быть не выполнены только в том случае, если указание отдано вышестоящим лицом не в здравом уме либо нарушает кодексы и законы Нижегородской области.
Статья 2.6. Проявлять отзывчивость и оказывать посильную помощь гражданам области.
Статья 2.7. Проявлять уважение ко всем сотрудникам независимо от их должности и места службы.
Статья 2.8. Не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие известными в связи с выполнением рабочих обязанностей (в том числе о частной жизни, здоровье граждан, их чести и достоинстве).
Статья 2.9. Уважительно относиться к гражданам, не использовать нецензурную брань, не грубить.
Статья 2.10. Являться на сбор (построение) по требованию руководства.
Статья 2.11. При обращении к гражданам представляться и предъявлять служебное удостоверение (бейдж).
Статья 2.12. Каждый сотрудник, занимающий должность «Помощник редактора» и выше, должен еженедельно предоставлять отчёт о проделанной работе.
Статья 2.13. Сотрудники старшего состава обязаны фиксировать и хранить доказательства своей проделанной работы в течение 7 дней.
Статья 2.14. Сотрудники телерадиокомпании обязаны:
- редактировать объявления грамотно и точно, согласно правилам редактирования объявлений;
- заниматься эфирной деятельностью;
- выезжать на мероприятия.
ГЛАВА 3. ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ТЕЛЕРАДИОКОМПАНИИ
Сотрудникам Телерадиокомпании запрещается:
Статья 3.1. Нарушать уголовный кодекс, кодекс об административных правонарушениях, единые правила редактирования объявлений (ПРО), единые правила проведения эфиров (ППЭ), правила написания статей (ПНС), а также совершать иные действия, противоречащие настоящему уставу.
Статья 3.2. Запрещается проведение рекламных эфиров, не согласованных с директором телерадиокомпании.
Обоснование:
Запрет вводится во избежание трансляции материалов, содержащих фактические или юридические ошибки, а также не соответствующих законодательству, лицензионным требованиям или внутренней политике компании рекламных сообщений. Любой рекламный эфир подлежит предварительному письменному согласованию с директором.
Статья 3.3. Совершать действия, влекущие снижение деловой репутации ТРК.
Статья 3.4. Предоставлять заведомо ложные сведения (лгать) или распространять порочащие сведения (клеветать) в адрес руководства ТРК и граждан.
Статья 3.5. Злоупотреблять должностными полномочиями и использовать их в личных целях.
Статья 3.6. Допускать оскорбления, унижение чести и достоинства граждан, а также вести диалог в форме, не соответствующей статусу сотрудника ТРК.
Статья 3.7. Вступать в конфликты, споры или пререкания с руководящим составом ТРК.
Статья 3.8. Хранить, употреблять наркотические средства, психотропные вещества, а также алкогольную продукцию в рабочее время.
Статья 3.9. Посещать или принимать участие в мероприятиях в рабочее время при нахождении в рабочей форме.
Статья 3.10. Допускать действия (бездействие), свидетельствующие о профессиональной некомпетентности.
Статья 3.11. Отсутствовать на рабочем месте без предупреждения более семи календарных дней, за исключением периода ежегодного отпуска.
Статья 3.12. Носить, хранить или применять огнестрельное оружие.
Статья 3.13. Игнорировать законные требования руководящего состава ТРК.
Статья 3.14. Отклонять корректные объявления, поданные в установленном порядке без ошибок и нарушений.
Статья 3.15. Осуществлять редактирование собственных объявлений, за исключением случая, когда в области работает единственный сотрудник.
Статья 3.16. Находиться за пределами служебного помещения (офиса) в рабочее время без письменного или устного разрешения руководящего состава.
Статья 3.17. Претендовать на получение дополнительной заработной платы при наличии неснятого или непогашенного дисциплинарного взыскания.
Статья 3.18. Находиться в игорных заведениях (казино) в рабочее время.
Статья 3.19. Участвовать в азартных играх в рабочее время.
Статья 3.20. Участвовать в развлекательных или интерактивных эфирах с призовым фондом, предоставляемым ТРК «Амазинг».
Статья 3.21. Находиться в состоянии сна или отдыха при исполнении служебных обязанностей, за исключением нахождения в служебной раздевалке.
Мера ответственности за нарушение — выговор.
Примечание к пункту 21:
Переход в режим отсутствия на рабочем месте (AFK) должен осуществляться сотрудником в раздевалке. В случае нахождения сотрудника в режиме AFK, создания им помех или отсутствия более 30 минут надлежит обратиться к администратору для отключения данного сотрудника от сервера. Применение выговоров за указанные действия не допускается.
Статья 3.22. Использовать музыкальные центры в здании ТРК без письменного или устного разрешения руководящего состава.
ГЛАВА 4. РУКОВОДЯЩИЙ СОСТАВ ТЕЛЕРАДИОКОМПАНИИ
Статья 4.1. Указание руководителя (руководящего состава) — обязательное для исполнения подчинёнными сотрудниками рабочее требование руководителя, касающееся выполнения определённых действий, соблюдения установленных правил или введения порядка (положения).
Статья 4.2. Указание должно соответствовать федеральным законам и приказам вышестоящих руководителей (руководящего состава).
Статья 4.3. Указание, отданное руководителем (руководящим составом), является обязательным для исполнения подчинёнными, за исключением заведомо незаконного указания. При получении указания, явно противоречащего законодательству, сотрудник обязан руководствоваться законом и незамедлительно уведомить руководителя, отдавшего незаконное указание, или вышестоящего руководителя о невозможности его исполнения.
Статья 4.4. Указание может быть отдано в письменной или устной форме, в том числе с использованием технических средств связи, одному подчинённому или группе подчинённых. Указание, отданное в письменной форме, является основным распорядительным служебным документом (правовым актом), издаваемым руководителем на правах единоначалия.
Статья 4.5. При отдаче указания руководитель не должен допускать злоупотребления должностными полномочиями или их превышения.
Статья 4.6. Руководителю (руководящему составу) запрещается отдавать указания, не связанные с выполнением подчинёнными трудовых функций, либо направленные на нарушение законодательства. Указание должно формулироваться ясно, чётко, кратко, без формулировок, допускающих неоднозначное толкование.
Статья 4.7. Руководитель несёт ответственность за отданное указание и его последствия, за соответствие содержания указания законодательству, а также за непринятие мер по обеспечению его исполнения.
Статья 4.8. Отмена указания осуществляется исключительно руководителем, отдавшим данное указание, либо вышестоящим прямым руководителем.
Статья 4.9. Руководящий состав обязан осуществлять контроль за деятельностью сотрудников, выявлять и исправлять допущенные ошибки, а также проводить обучение сотрудников.
Статья 4.10. Каждый сотрудник из состава руководства обязан располагать доказательствами виновности всех сотрудников ТРК, подвергнутых понижению в должности или увольнению (по требованию руководства), и вносить соответствующие сведения в реестр применяемых дисциплинарных санкций.
![AMAZING SILVER [05]](/data/avatars/m/189/189240.jpg?1769598683){kind=avatar}
