ИНФОРМАЦИЯ Утверждённые инструкции и вспомогательные материалы

[AMAZING 13]

УТВЕРЖДЕННЫЕ ИНСТРУКЦИИ И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

​

Утверждённые инструкции и вспомогательные материалы — это регулирующие и сопутствующие документы, чётко определяющие порядок действий, правил и процедуры выполнения задач, которые обязательны к исполнению.

ㅤОрганизационно-штатная структура




Подразделения и их задачи
​

Отдел кадров (ОК) — структурное подразделение, отвечающее за кадровое обеспечение деятельности ведомства.
Основные задачи ОК:

— обучение основам службы в органах государственной безопасности вновь прибывших сотрудников;
— ведение личных дел сотрудников Управления;
— подготовка необходимых приказов руководству Управления;
— контроль за деятельность научных подразделений органов исполнительной власти;
— подбор кадров для прохождения дальнейшей службы.

​

Следственный отдел (СО) — структурное подразделение, уполномоченное проводить предварительное следствие по уголовным делам, относящимся к компетенции ФСБ.
Основные задачи СО:

— расследование уголовных преступлений, совершенными гражданскими лицами или сотрудниками (военнослужащими) старшего состава органов исполнительной власти или органов высшей исполнительной власти, а именно выявление фактов, обстоятельств и лиц, причастных к совершению уголовных преступлений;
— сбор и анализ доказательной базы при проведении допросов (опросов) со свидетелями и подозреваемыми, по факту разбирательства в уголовном деле;
— рассмотрение обращений, получаемых в электронной приемной Управления;
— полное взаимодействие с судом Нижегородской области, подготовка и передача материалов, по факту формирования обвинительного заключения;
— защита интересов ведомства и сотрудников Управления, на судебных заседаниях;
— организация и хранение всех материалов, связанных с расследованием;
— обеспечение законности при проведении следственных действий, соблюдение прав подозреваемых и обвиняемых в соответствии с законодательством;
— все иные следственные действия предусмотрены обязанностями и полномочиями согласно УПК.

​

Оперативный отдел "М" (ОО "М") — контрольное подразделение, осуществляющее функции внешнего контроля за органами исполнительной власти и их сотрудниками (военнослужащими).
Основные задачи ОО "М":

— предупреждение, выявление и пресечение преступлений, подготавливаемых, совершаемых или совершенных должностными лицами государственных ведомств, а также выявление и устранение условий, способствующих их совершению;
— предотвращение, выявление и противодействие коррупции среди сотрудников (военнослужащих) государственных ведомств;
— контрразведывательная деятельность, направленная на защиту от шпионажа и предотвращению утечки конфиденциальной информации подконтрольного ведомства;
— контроль подведомственной организации, для обеспечения соблюдения внутренних правил и процедур;
— проведение служебных проверок в отношении сотрудников (военнослужащих) государственных ведомств, по факту заявлений или обращения в оперативный отдел, с последующим составлением документооборота;
— проверка внутреннего документооборота подведомственной организации, по фактам своевременной проверки заявлений (рапортов) и правильности, а также целесообразности иных нормативных документов;
— проведение плановых и (или) внеплановых проверок, согласно утвержденному руководством Управления распорядку;
— наказание в рамках действующего законодательства, провинившихся государственных служащих (работников);
— внесение предложений руководству Управления, по организации деятельности государственных ведомств, с целью повышения работоспособности и улучшению условий труда.

​

Центр специального назначения "Альфа" (ЦСН "Альфа") — специальное подразделение, предназначенное для проведения контртеррористических операций и иных важных задач в обеспечении безопасности Нижегородской области.
Основные задачи ЦСН "Альфа":

— централизованное руководство и личное обязательное участие, в специальных операциях Управления, совместно с другими силовыми структурами;
— ежедневное оттачивание навыков и проведение тренировок по огневой подготовке;
— планирование возможностей штурма с нанесением на картографию при проведении специальной операций, стратегических объектов области;
— прогнозирование, выявление и пресечение террористических актов;
— противодействие в сфере незаконного оборота оружия и наркотических веществ;
— проведение разведывательных/контрразведывательных мероприятий в криминальных организациях;
— предотвращение/недопущение похищений сотрудников государственных ведомств на территории Нижегородской области;
— взаимодействие, проведение тренировочных занятий и обучение специальных подразделений Государственных ведомств;
— нейтрализация крупных вооруженных конфликтов, в населенных пунктах области;
— поимка особо опасных преступников, представляющих угрозу обществу;
— руководство над подразделениями Управления, при проведении специальных операций, а также для координации действий по обеспечению безопасности Нижегородской области.

Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.

 

[AMAZING 13]

Инструкция по внедрению
​

⠀⠀⠀⠀Внедрение - это мероприятие, включающее в себе скрытое проникновение военнослужащего ФСБ в криминальные или государственные организации, с целью выявления весомой информации в интересах органов государственной безопасности, а также оказания влияния на определенных лиц при принятии ими различных решений.

Важно! Любой сотрудник, при осуществлении разведывательных мероприятий, независимо от своей должности обязан соблюдать статус строжайшей секретности. Первая задача внедрения, обеспечить собственную безопасности путём не допущения рассекречивания.

Общие требования секретности
​

⠀⠀⠀⠀1. При осуществлении комплекса мероприятий по внедрению запрещено:

⠀⠀⠀⠀● использовать служебные полномочия, которые могут вас выделить;
⠀⠀⠀⠀● использовать рацию;
⠀⠀⠀⠀● использовать удостоверение;
⠀⠀⠀⠀● раскрывать свою личность и принадлежность к органам государственной безопасности.

⠀⠀⠀⠀2. Задачи по внедрению устанавливает непосредственный начальник (командир) структурного подразделения, в соответствии с возложенными обязанностями:

⠀⠀⠀⠀● только военнослужащие ЦСН "Альфа" по задаче от командира подразделения имеют право на внедрение в предполагаемую криминальную организацию;
⠀⠀⠀⠀● только военнослужащие оперативного отдела по задаче от начальника подразделения имеют право на внедрение в государственное ведомство.⠀

⠀⠀⠀⠀3. Военнослужащему ФСБ запрещено вступать в контакт с другими сотрудниками ФСБ на время нахождения на территории организации, в которой проходит внедрение.
⠀⠀⠀⠀4. Перед тем как войти на территорию организации, военнослужащий ФСБ должен доложить старшему от подразделения о начале внедрения в служебную рацию или в смс. По окончанию внедрения и убытии с территории организации, сотрудник должен доложить в рацию, об успехах внедрения.
⠀⠀⠀⠀5. Необходимо неукоснительно выполнять утвержденный алгоритм внедрения в государственную или предполагаемую криминальную организацию, без исключений:

⠀⠀⠀⠀1) выбор организации и определение цели внедрения;
⠀⠀⠀⠀2) согласование внедрения у руководства подразделения или наличие поставленной ранее задачи;
⠀⠀⠀⠀3) выбор необходимой формы одежды и замена действующих документов на документы конспирации;
⠀⠀⠀⠀4) выезд на место проведения внедрения с последующем докладом старшему от подразделения (при отсутствии старшему от ведомства);
⠀⠀⠀⠀5) сбор информации, фиксация каждого возможного нарушения и подозрительных вещей в интересах государственной безопасности;
⠀⠀⠀⠀6) покидание места проведения внедрения с докладом старшему от подразделения (при отсутствии старшему от ведомства);
⠀⠀⠀⠀7) прибытие в Управление и осуществление полного доклада руководству подразделения.

⠀⠀⠀⠀6. Согласно внутреннему уставу, военнослужащему ФСБ разрешено ношение гражданской формы одежды, как при исполнении должностных обязанностей, так и после окончания рабочего дня. При этом военнослужащий обязан воздержаться от рассекречивания, нарушения делового стиля одежды, а также от факторов снижающих репутацию органов государственной безопасности (пример - форма одежды не соответствующая полу военнослужащего ФСБ).

Внедрение в предполагаемую криминальную организацию

​

Цели внедрения:

— доказательство преступной деятельности;
— состав преступной группы и роль каждого её члена;
— установление места нахождения преступников, средств совершения преступления, украденного имущества и т. п.;
— готовящиеся и совершённые преступления;
— фиксацию следов преступлений.

Запрещено во время внедрения:

Во время внедрения в организации запрещено:
— рассекречивать себя, — предусмотрено наказание в виде письменного выговора или увольнения, в зависимости от тяжести нарушения;
— брать маскировку старшего состава организаций, — предусмотрено наказание в виде письменного выговора или увольнения, в зависимости от тяжести нарушения;
— нарушать устав криминальной организации - воровской закон, — предусмотрено наказание в виде устного выговора, письменного выговора или увольнения, в зависимости от тяжести нарушения;
— проводить задержания прилюдно (исключение - "экстренная ситуация" в отсутствии свидетелей), — предусмотрено наказание в виде письменного выговора или увольнения, в зависимости от тяжести нарушения;
— вступать в бой (исключение - "экстренная ситуация"), — предусмотрено наказание в виде письменного выговора или увольнения, в зависимости от тяжести нарушения;
— проводить внедрение не являясь военнослужащим ЦСН "Альфа" (исключение - приказ руководства Управления), — предусмотрено наказание в виде письменного выговора;
— приезжать на место внедрения на служебном т/с, — предусмотрено наказание в виде письменного выговора;
— проводить внедрение с целью получения личной выгоды или личных целях, — предусмотрено наказание в виде письменного выговора или увольнения, в зависимости от тяжести нарушения;
— брать маскировку, противоречащую полу сотрудника ФСБ, — предусмотрено наказание в виде увольнения;
— использование и наличие служебной рации ФСБ во время проведение внедрения, — предусмотрено наказание в виде письменного выговора или увольнения, в зависимости от тяжести нарушения.

Разрешено во время внедрения:

— передавать информацию о внедрении через мобильный телефон военнослужащим ФСБ;
— использовать транспорт организации в которую внедряетесь;
— нарушать законодательство при крайней необходимости минимизируя ущерб для определенной цели;
— задерживать или арестовывать нарушителей при крайне необходимости если при промедление в данной ситуации, будет нанесен больший ущерб (пример: освобождение заложника);
— проверять сотрудников государственных организаций на знание законодательства путем создания различных ситуаций;
— сменить форму одежды при отсутствии посторонних лиц в автомобиле или в раздевалке Управления ФСБ.

Внедрение в государственное ведомство

​

Цели внедрения:

— доказательства преступной совершенных преступных действий или иных нарушений;
— выявление нарушений законодательства и НПА со стороны сотрудников/военнослужащих;
— проверка знаний сотрудников (военнослужащих);
— проверка действий сотрудников (военнослужащих) в определенных ситуациях;
— подбор кандидатов на службу в органы ФСБ.

Запрещено во время внедрения:

Во время внедрения в организации запрещено:
— рассекречивать себя, — предусмотрено наказание в виде письменного выговора или увольнения, в зависимости от тяжести нарушения;
— использовать аудиосистему, стробоскопы или неоновую подсветку, — предусмотрено наказание в виде письменного выговора или увольнения, в зависимости от тяжести нарушения;
— брать маскировку старшего состава организаций, — предусмотрено наказание в виде письменного выговора или увольнения, в зависимости от тяжести нарушения;
— нарушать устав организации в которую вы проводите внедрение, — предусмотрено наказание в виде устного выговора, письменного выговора или увольнения, в зависимости от тяжести нарушения;
— проводить внедрение не являясь военнослужащим оперативного отдела или отдела кадров (исключение - приказ руководства Управления), — предусмотрено наказание в виде письменного выговора;
— приезжать на место внедрения на служебном т/c ФСБ, — предусмотрено наказание в виде письменного выговора;
— проводить внедрение с целью получения личной выгоды или личных целях, — предусмотрено наказание в виде письменного выговора или увольнения, в зависимости от тяжести нарушения;
— брать маскировку, противоречащую полу сотрудника ФСБ, — предусмотрено наказание в виде увольнения;
— использование служебной рации ФСБ на время проведение внедрения, — предусмотрено наказание в виде выговора;
— любые уголовные и административные правонарушения во время внедрения, — предусмотрено наказание в виде выговора.

Разрешено во время внедрения:

— докладывать о внедрении через мобильный телефон руководству подразделения;
— использовать транспорт и вооружение ведомства в которую внедряетесь;
— подстраивать различные ситуации, для выявления психологической составляющей сотрудника (военнослужащего);
— проверять сотрудников на знание законодательства.

Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.

 

[AMAZING 13]

Инструкции по взаимодействию структурных подразделений

​

Общая информация по взаимодействию структурных подразделений УФСБ

Взаимодействие структурных подразделений УФСБ строится на доверии и взаимовыручке. Препятствие выполнению должностных обязанностей сотруднику, выполняющему поставленные задачи от руководства или регламентированные в его должностных обязанностях строго запрещено.
Выполнение пересекающихся должностных обязанностей или должностных обязанностей, не Вашего подразделения строго регламентированы в инструкциях:
– «Инструкция по взаимодействию СО и ОО «М»;
– «Инструкция по взаимодействию СО и ЦСН «Альфа»;
– «Инструкция по взаимодействию ОО «М» и ЦСН «Альфа»;
– «Инструкция по взаимодействию ОК с ОО «М», СО и ЦСН «Альфа».

Все основные должностные обязанности, возложенные на структурные подразделения УФСБ, указаны в «Должностном регламенте УФСБ по Нижегородской области».

​

Инструкция по взаимодействию СО и ОО «М»

Регламентируется, точное распределения пересекающихся должностных обязанностей, между структурными подразделениями СО и ОО «М».
Основные аспекты:
1. Все заявления, поступающие в УФСБ рассматриваются руководством СО. Регламентируя настоящей инструкцией, заявление может быть перенаправлено, для проведения служебной проверки в ОО «М».
2. Курирующие подразделение, осуществляющее контроль за всеми Государственными ведомствами – ОО «М».
3. Все заявления и обращения, в которых нет признаков уголовного преступления, направляются в ОО «М», для проведения служебной проверки.
4. Заявления и обращения, в которых присутствуют признаки уголовного преступления, направляются в СУ, рапортом об обнаружении признаков преступления, по списку, в зависимости от звания/специального звания или занимаемой должности:
– сотрудник/военнослужащий занимает руководящую должность ведомства или структурного подразделения;
– военнослужащий в/ч находится в звании майор и выше;
– сотрудник УМВД/ГАИ, находится в специальном звании лейтенант полиции и выше;
– сотрудник УФСИН, находится в специальном звании капитан внутренней службы и выше.

Сотруднику ОО «М», при обнаружении признаков уголовного преступления, разрешается перенаправить заявление в СО, отступив от регламента, если на то есть причины.

​

Инструкция по взаимодействию СО и ЦСН «Альфа»

Взаимодействие ЦСН «Альфа» и СО, происходит на полной взаимовыручке, а при необходимости и выполнении требований старших за подразделение.

1. При объявлении о спец. операции, старшим за спец операцию, является ЦСН «Альфа», и все выполняют его приказы и распоряжения.
2. При необходимости задействовать сотрудников СО на спец. операции, руководитель операции (старший от ЦСН «Альфа») обязан уведомить об этом старшего от СО.
3. Задействованным сотрудникам СО, разрешается ношение боевой формы одежды, на время проведения специальной операции.
4. Сотрудники СО, в рамках УД, имеют право задействовать сотрудников ЦСН «Альфа», для доставления, подозреваемого или свидетеля в управление.
5. При необходимости задействовать сотрудников ЦСН «Альфа», сотрудник СО, отвечающий за УД обязан уведомить об этом старшего от ЦСН «Альфа».
6. Сотрудники СО вправе запрашивать информацию о криминальной сводке по Нижегородской области у сотрудников ЦСН «Альфа», а также требовать рапорта об обнаружении признаков преступления, для возбуждения УД, с последующими последствиями.

В зависимости от поставленных задач руководством ведомства, сотрудники СО, также могут задействовать, сотрудников ЦСН «Альфа», для выполнения поставленных задачи.

​

Инструкция по взаимодействию ОО «М» и ЦСН «Альфа»

Регламентируется, точное распределения пересекающихся должностных обязанностей, между структурными подразделениями ОО «М» и ЦСН «Альфа».
Основные аспекты:
1. При объявлении о спец. операции, старшим за спец операцию, является ЦСН «Альфа», и все выполняют его приказы и распоряжения. Сотрудникам ОО «М», могут быть делегированы обязанности, по контролю и распределению сотрудников Государственных ведомств, но строго по команде.
2. При необходимости задействовать сотрудников ОО «М» на спец. операции, руководитель операции (старший от ЦСН «Альфа») обязан уведомить об этом старшего от ОО «М».
3. Задействованным сотрудникам ОО «М», разрешается ношение боевой формы одежды, на время проведения специальной операции.
4. Курирующие подразделение, осуществляющее контроль за всеми Государственными ведомствами – ОО «М».
5. Выдача дисциплинарных взысканий сотрудникам/военнослужащим Государственных ведомств, сотрудниками ЦСН «Альфа», строго запрещена, кроме случаев:
– задержанный сотрудник, находится в полном неадекватном состоянии, оскорбляет сотрудников государственных ведомств или гражданских лиц.
– задержанный сотрудник представляет угрозу жизни или здоровью, гражданским лицам или сотрудникам/военнослужащим Государственных ведомств (пример: уже были зафиксированы факты открытия огня, по-своему напарнику).
– в области отсутствуют сотрудники ОО «М», но с обязательной последующей передачей информации руководству ОО «М» в специальной связи, о выдаче дисциплинарного наказания.
6. При выполнении задач ОО «М», сотрудниками ЦСН «Альфа», изложенных в п. 5 настоящей инструкции, обязательно к исполнению п. 4 «Инструкции по взаимодействию СО и ОО «М»».

При крайней необходимости сотруднику ЦСН «Альфа», для выдачи дисциплинарного наказания сотруднику/военнослужащему государственного ведомства, разрешается отступить от инструкции, если на то есть причины, но только с согласованием с начальником ОО «М».

​

Инструкция по взаимодействию ОК с ОО «М», СО и ЦСН «Альфа»

Отдел кадров, является ближайшим подразделением к руководству УФСБ, и выполняют особые задачи, поставленные на прямую руководством ведомства. Сотрудники ОК не имеют право разглашать информацию, о кандидатах, находящихся в рассмотрение в УФСБ, и специфике проведения спец. проверки, в рамках кадровой секретности.

1. При объявлении о спец. операции, старшим за спец операцию, является ЦСН «Альфа», и все выполняют его приказы и распоряжения.
2. При необходимости задействовать сотрудников ОК на спец. операции, руководитель операции (старший от ЦСН «Альфа») обязан согласовать об этом с руководством ОК.
3. Задействованным сотрудникам ОК, разрешается ношение боевой формы одежды, на время проведения специальной операции.
4. При выполнении задач ОО «М», сотрудниками ОК, необходимо руководствоваться: п.5 «Инструкцией по взаимодействию ОО «М» и ЦСН «Альфа», и п. 4 «Инструкцией по взаимодействию СО и ОО «М»».
5. За проведение переаттестаций и обучению состава УФСБ (без учета командиров), отвечает – ОК.
6. Сотрудники ОК имеют право, запрашивать необходимые документы у сотрудников структурных подразделений, для: обновления, хранения и переформирования личного дела о сотруднике.
7. Командир структурного подразделения, имеет право отправить своего сотрудника на переаттестацию, по определенному направлению, уведомив руководство ОК.
8. Сотрудник находящийся на переаттестации, обязан подчиняться в полном объеме сотрудникам ОК, выполнять их требования и распоряжения, сдать экзамен по направлению задачи, которой он был направлен на переаттестацию, в течении 3-х дней.
9. При необходимости для выполнения поставленных задач, сотрудники ОК имеют право задействовать сотрудников ЦСН «А», уведомив об этом руководство подразделения.

На время проведения переаттестации, сотрудник, который был направлен на переаттестацию, сам должен быть заинтересован в скорейшей сдаче экзамена.

Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.

 

[AMAZING 13]

Информационно-вспомогательные материалы стажерам
​

Инструкция по прохождению стажировки

На всём сроке проведения стажировки, который длится не менее 24 часов, стажер обязан:
1. Не покидать здание управления (исключения: с сотрудниками ОК или руководством ведомства).
2. Не поддерживать связь с лицами, не относящимся к органу.
3. Не разглашать сведения о вербовке и прохождении стажировки.
4. Соблюдать субординацию с коллегами и руководством органа, выполнять распоряжения обучающих сотрудников.
5. Изучить предоставленные учебные материалы перед прохождением испытаний.

Стажировка состоит из следующих этапов:
1. Прослушивание вводной лекции.
2. Прохождение дактилоскопии у сотрудника Следственного отдела.
3. Написание автобиографии.
4. Прослушивание лекций и сдача практических испытаний по следующим темам:
– вступительная лекция по теме: «Законодательство»;
– лекция по теме: «Конституция»;
– лекция по теме: «Федеральный закон „О Федеральной службе безопасности“»;
– лекция по теме: «Функционал КПК»;
– лекция и практический экзамен по теме: «Первая доврачебная помощь»;
– лекция и практический экзамен по теме: «Переговоры с преступниками»;
– лекция и практический норматив по теме: «Разминирование СВУ»;
– лекция и практический норматив по теме: «Штурм».
5. Сдача аттестации по законодательству руководству.
6. Подача рапорта о прохождении стажировки.

Итоговое решение об успешном прохождении стажировки принимает руководство УФСБ по Нижегородской области.
По итогу успешного прохождения стажировки и получению служебного удостоверения, сотруднику в течении 24 часов необходимо подать рапорт на вступление в должность с приложением всех необходимых документов.

Во вложении, приложен макет рапорта на вступление в должность:

Спойлер: (( ООС: Код рапорта на вступление в должность ))

[TABLE]
[TR]
[TD][TABLE=centered,nobackground,right,collapse,noborder]
[TR]
[TD][/TD]

[TD][/TD]

[TD]Начальнику Управления ФСБ
по Нижегородской области
генерал-лейтенанту [B]Фамилия И.О.[/B][/TD]
[/TR]
[/TABLE]
[B][/B]
[CENTER][B]РАПОРТ[/B][/CENTER]

Настоящим докладываю, что я ФИО, в связи с успешным прохождением стажировки готов приступить к выполнению должностных обязанностей с __.__.2026 года. Обязуюсь добросовестно выполнять свои должностные обязанности, строго выполнять требования внутреннего устава, приказы командиров и начальников.
К своему рапорту прилагаю оригиналы и копии требуемых документов:
1. Ксерокопия паспорта:
2. Ксерокопия трудовой книги (всех страниц):
3. Автобиография:
4. Подтверждающий документ о прохождении дактилоскопии от сотрудника СУ:
5. Подтверждающий документ о прохождении стажировки от сотрудника ОК:
[TABLE=noborder]
[TR]
[TD]
[LEFT]
Звание
Дата[/LEFT][/TD]

[TD][LEFT][FONT=Arial]Место для подписи (вставлять сюда)[/FONT][/LEFT][/TD]

[TD][RIGHT]
ФИО[/RIGHT][/TD]
[/TR]
[/TABLE][/TD]
[/TR]
[/TABLE]
[non_personal][/non_personal]

​

Инструкция по написанию автобиографии

Автобиография — это последовательное описание человеком событий собственной жизни, с указанием личных данных.
При написании автобиографии необходимо указать:
1. Личные данные. Фамилия, имя, отчество (при наличии), дата и место рождения, гражданство, семейное положение, контактная информация (адрес проживания, телефон, электронная почта)
2. Образование. Наименования учебных заведений с указанием годов обучения, полученные специальности и квалификации, дополнительное образование (курсы, тренинги, семинары), научные достижения (если имеются).
3. Профессиональная и(или) коммерческая деятельность. Места работы с точными наименованиями организаций, периоды работы (месяц и год начала и окончания), занимаемые должности, основные обязанности и достижения на каждом месте работы.
4. Воинская обязанность. Для мужчин важно указать информацию о службе в армии или причинах освобождения от неё: период прохождения службы, род войск, воинское звание.
5. Сведения о семейном положении. Время вступления в брак, фамилия, имя, отчество (при наличии), настоящее место работы супруги, информация о разводах, вдовстве, фамилия, имя, год рождения детей и т. п..
6. Дополнительные сведения. Владение иностранными языками, компьютерные навыки, наличие водительских прав, общественная деятельность, личные качества и интересы (если это уместно).
7. Заключение. В конце автобиографии ставится дата составления и личная подпись автора.

Перед отправлением рапорта на вступление в должность, необходимо предоставить на ознакомление автобиографию, для возможных правок сотруднику ОК УФСБ по Нижегородской области, который проводил Вам стажировку.

Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.

 

[AMAZING 13]

Общие инструкции
​

Обязанности командиров (начальников)

1. Командир/начальник/руководитель (далее – командир) является единоначальником, в мирное и военное время отвечает: за постоянную боевую и мобилизационную готовность вверенной ему воинской части (подразделении):
– за успешное выполнение задач, возложенных на подразделение;
– за боевую подготовку;
– воспитание;
– воинскую дисциплину;
– правопорядок;
– морально-политическое и психологическое состояние подчиненных;
– безопасность военной службы;
– за внутренний порядок, состояние и сохранность вооружения, военной или спец. техники и другого военного имущества, находящегося в подразделении;
– за материальное, техническое, финансовое, медицинское и бытовое обеспечение;

Командир обязан последовательно проводить в жизнь политику государства (Нижегородскую область) в области обороны и безопасности, постоянно совершенствовать личную профессиональную подготовку и методы управления подразделением, строго соблюдать порядок прохождения воинской службы подчиненными военнослужащими, руководить научной, изобретательской и рационализаторской работой.

2. Командир обязан поддерживать боевую и мобилизационную готовность вверенном ему подразделении.

3. Командир обязан непосредственно руководить боевой подготовкой подчиненных:
– разрабатывать новые методические материалы и планы занятий;
– планировать и своевременно ставить задачи по организации работы;
– постоянно совершенствовать профессиональные знания, методическое материалы, находящиеся на балансе подразделения;
– лично проводить занятия и учения, добиваясь полного охвата личного состава учебной деятельностью;
– внедрять в учебную деятельность принцип состязательности, все новое, передовое, способствующее повышению эффективности обучения и воспитания подчиненных;
– проводить мероприятия по созданию условий обучения, максимально приближенных к боевой обстановке;
– совершенствовать учебно-материальную базу;

4. Командир обязан постоянно поддерживать воинскую дисциплину, морально-политическое и психологическое состояние личного состава, руководствуясь официальным порталом.

5. Командир обязан заниматься подбором кандидатов, к себе в подразделение, предоставляя руководству ведомства, запросы на проведение спец. проверок, конкретных лиц.

​

Инструкция по подбору кандидатов

Для выполнения задач, возложенных на подразделение, согласно утвержденному штату вакантных или замещающих должностей, командир всегда обязан стремиться к полному заполнению штату, и не допускать снижение штата менее, чем на 70%.
Основываясь на «Общие положения командиров» командир, обязан входе повседневной службы или агитационной работы, помечать активных лиц, находящихся в следующих структурных ведомствах:
– УМВД;
– УГИБДД;
– УФСИН;
– ВЧ №9170174;

При выявлении сотрудника из ранее перечисленных ведомств, который по мнению командира достоин пребывать в рядах УФСБ. Необходимо сообщить по специальной связи руководству ведомства.
Руководство получив информацию, на собрании обязано обсудить предлагаемую кандидатуру и принять решение, о надобности или ненадобности спец. проверки.
Спец. проверка включает в себя:
1. Общий опрос, действующих сотрудников УФСБ, на выявление скрытых отрицательных факторов кандидата.
2. Проведение установленной формы проверка сотрудниками ОК.
3. Проведение проверки Московским управлением.

При успешном прохождении Всех пунктов, кандидату выпадает возможность проявить себя на стажировке в УФСБ, на которую он попадает путём вербовки.

​

Регламент и сроки присвоения воинских званий и назначений на должность

Каждому сотруднику присваивается очередное воинское звание, а также назначение на должность исключительно, через приказ по личному составу.
Ответственные за формирование приказа ОК УФСБ по Нижегородской области.
Приказы по личному составу, разделены на 2 вида:
- срочный (при оперативной необходимости о переводе сотрудника в другое подразделение или при принятии нового сотрудника и назначении его на должность «Сотрудник», при успешном прохождении стажировки);
- еженедельный (по итогам проделанной работы на основании рапортов).

Минимальный график, присвоения очередных воинских званий, при отсутствии дисциплинарных взысканий:

1. Стажер – ст. прапорщик (успешное прохождение стажировки по итогам 24 часов, с назначением на вакантную должность).
2. Ст. прапорщик – мл. лейтенант (активная работа на протяжении 1-ой недели, с назначением на вакантную должность).
3. Мл. лейтенант – лейтенант (активная работа на протяжении 1-ой недели).
4. Лейтенант – ст. лейтенант (активная работа на протяжении 2-х недель).
5. Ст. лейтенант – капитан (активная работа на протяжении 2-х недель, для назначения на вышестоящую должность) + (активная работа на протяжении 1-ой недели, для присвоения воинского звания) (общ. 3 недели).
6. Капитан – майор (активная работа на протяжении 2-х недель, для назначения на вышестоящую должность, при вакантной воинской должности) + (активная работа на протяжении 1-ой недели, для присвоения воинского звания) (общ. 3 недели).
7. Майор – подполковник (активная работа на протяжении 3-х недель, для назначения на вышестоящую должность, при вакантной воинской должности) + (активная работа на протяжении 1-ой недели, для присвоения воинского звания) (общ. 4 недели).

За выполнение особых задач отличившемуся сотруднику, может быть назначен на вышестоящую должность или присвоено воинское звание досрочно с одобрения начальника УФСБ.

Идеальный вариант, при условии активной работы, без дисциплинарных взысканий, условии занимаемой соответствующей должности и без учета досрочных присвоений.
От ст. прапорщика до подполковника – 14 недель.

​

Повышение и/или перевод сотрудника в должности происходит лишь на усмотрение руководства УФСБ по Нижегородской области.

 

[AMAZING 13]

Вспомогательные материалы по правильности оформления документооборота
​

Еженедельный рапорт о проделанной работе

Еженедельный рапорт о проделанной работе, представляет собой письменный доклад особой формы при обращении к руководству (начальнику), с последующим доведением необходимой информации.
Необходимо учитывать, что рапорт имеет специфичную форму литературного произведения, для его создания требуется знание Ваших должностных обязанностей. в которой базируется доклад.

Основные требования к форме рапорта:
1. Рапорт должен быть составлен основываясь на указанной форме.
2. Рапорт подается за период о проделанной работы, с понедельника по воскресенье (пример: с 11.05.2026 по 17.05.2026).
3. В каждом пункте должно присутствовать не менее 5 фиксаций.
4. Рапорт должен быть составлен в строгой последовательности:
– должностные обязанности командиров (для руководящего состава);
– должностные обязанности вашего подразделения;
– общие должностные обязанности ведомства;
– взаимодействие с другими подразделениями УФСБ;

Во вложение, приложены инструкции и необходимые материалы для составления рапорта

Спойлер: Макеты рапортов

Вложение

​

Рапорт об обнаружении признаков преступления

Рапорт об обнаружении признаков преступления — важный процессуальный документ, который составляется должностным лицом органа, осуществляющего оперативно-розыскную деятельность.

Рапорт составляется не по факту поступления, информации о совершенном или готовящемся преступлении, а именно об обнаружении его признаков.
Документ должен содержать достаточные данные, указывающие на признаки преступления. В частности, сведения о том, где, когда, какие признаки и какого именно преступления обнаружены, при каких обстоятельствах имело место их обнаружение и так далее.
Рапорт составляется в соответствии со статьей 86 Уголовно-процессуального кодекса (УПК) и регистрируется в порядке, установленном нормативными правовыми актами следственных органов.

Стоит отметить, что в помимо хорошо расписанной ситуации, в рапорте также должны присутствовать ссылки на различные нормативно-правовые акты, такие как: Конституция, Федеральные конституционные законы, Федеральные законы и т.д.

В рапорте должна быть отражена следующая информация:
– в отношении кого составлен рапорт;
– дата и место составления;
– кем составлен документ;
– излагается причина написания рапорта;
– указывается дата и подпись;

Важно, чтобы в документе была информация из достоверных источников.

Во вложение, приложены необходимые материалы для составления рапорта:

Спойлер: Макет рапорта

Вложение

​

Внутренний документооборот и документооборот ОО «М»

Внутренний документооборот — это процесс создания, обработки, хранения и передачи документов внутри ведомства.
Он включает в себя все этапы работы с документами: перенаправление документов путем сопроводительных писем, официальные обращения к командирам подразделений, и иные взаимодействия подразделений, входе выполнения служебных обязанностей.

Важные моменты:
1. Каждый документ и ответ, обязан иметь официальную форму;
2. Руководящий состав структурного подразделения, при направлении в его подразделение документа, обязан дать официальный ответ в течении 24 часов;
3. По факту направленного сопроводительного письма или рапорта об обнаружении признаков преступления, руководство структурного подразделения, обязано инициировать служебное разбирательство;
4. Сопроводительное письмо в подразделение или другое ведомство, направляется, только за подписью командира или заместителя командира отправителя;


Документооборот ОО «М» — это процесс создания, хранения и формирования заключений по итогам проведенной служебной проверки.

Заключение о проведенной служебной проверки, должно быть строго по единой форме и иметь официальный вид.
В документе строго запрещены орфографические и пунктуационные ошибки.

В заключении обязательно должны присутствовать, следующие пункты, в точной последовательности:
– вводная часть;
– разбирательство по сути заявления;
– постановление (вынесение вердикта служебной проверки).

На вынесение вердикт, по факту служебной проверки даётся 3 дня (с разрешения руководства структурного подразделения, разрешено продлевать разбирательство, но не более чем на 1 неделю).

Во вложение, приложены необходимые материалы:

Спойлер: Макет сопроводительного письма

Вложение

Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.