В данном разделе размещена форма трудового договора, подлежащая обязательному заполнению
для работы в ТРК "Амазинг".
Форма подачи договора:
для работы в ТРК "Амазинг".
Форма подачи договора:
Код:
[CENTER][B][SIZE=18px]ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №__[/SIZE][/B]
г. Южный
«[I][B]» ____ 2026[/B][/I] г.[/CENTER]
Юридическое лицо, в лице Генерального директора, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Нижегородской Области, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
[CENTER][B]1. Предмет договора[/B][/CENTER]
1.1. Работодатель принимает Работника на должность __________.
1.2. Настоящий трудовой договор заключается с целью формализации соглашения о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, при обеспечении последним условий труда, предусмотренных законодательством и соглашением сторон.
1.3. В случае принятия на должность Помощника редакции Работник проходит временную неоплачиваемую стажировку, в ходе которой осуществляется оценка его профессиональных навыков, дисциплины и соответствия занимаемой должности, с возможностью последующего повышения и перевода на штатную должность в структуре организации по решению Работодателя.
1.4. Работник обязуется лично выполнять трудовые обязанности в соответствии с настоящим договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Работодателя и законодательством Нижегородской Области.
1.5. Местом работы является организация Работодателя.
1.6. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.
[CENTER][B]2. Срок действия договора[/B][/CENTER]
2.1. Настоящий договор заключён на неопределённый срок и вступает в силу с момента его подписания Сторонами.
2.2. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с момента подписания договора Сторонами.
[CENTER][B]3. Права и обязанности Работника[/B][/CENTER]
[B]Работник имеет право:[/B]
3.1. На предоставление работы, обусловленной настоящим договором.
3.2. На своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим договором и локальными актами Работодателя.
3.3. На отдых, обеспечение безопасных условий труда и иные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Нижегородской Области.
3.4. На получение информации, необходимой для выполнения своих должностных обязанностей.
3.5. На повышение в должности в соответствии с внутренними нормативными актами Работодателя в установленном порядке.
3.6. На возмещение денежных средств за проведение эфиров в порядке и размерах, предусмотренных локальными нормативными актами Работодателя.
[B]Работник обязан:[/B]
3.7. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
3.8. Соблюдать Устав организации, правила внутреннего трудового распорядка, редакционную политику и иные локальные нормативные акты Работодателя.
3.9. Соблюдать служебную дисциплину и нормы деловой этики.
3.10. Бережно относиться к имуществу Работодателя.
3.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или иную охраняемую законом тайну.
3.12. Выполнять законные распоряжения руководства организации.
[CENTER][B]4. Права и обязанности Работодателя[/B][/CENTER]
[B]Работодатель имеет право:[/B]
4.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей.
4.2. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с локальными нормативными актами организации.
4.3. Поощрять Работника за добросовестный труд.
4.4. Контролировать качество и своевременность выполнения порученной работы.
[B]Работодатель обязан:[/B]
4.5. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
4.6. Обеспечивать условия труда, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
4.7. Производить выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами организации.
4.8. Ознакомить Работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
[CENTER][B]5. Условия оплаты труда[/B][/CENTER]
5.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере, определяемом локальными нормативными актами Работодателя в зависимости от занимаемой должности и проделанной работы.
5.2. Работнику могут выплачиваться премии, надбавки и иные стимулирующие выплаты в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя.
5.3. Выплата заработной платы производится в сроки, установленные Работодателем.
5.4. В случае увольнения Работника Работодатель вправе отказать в выплате заработной платы, премий, надбавок и иных денежных средств, в том числе ранее одобренных к выплате, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами организации.
[CENTER][B]6. Режим рабочего времени и времени отдыха[/B][/CENTER]
6.1. Работнику устанавливается рабочая неделя в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
6.2. Продолжительность рабочего времени определяется локальными нормативными актами Работодателя.
6.3. Работнику предоставляется ежемесячный неоплачиваемый отпуск за счёт работника в порядке, установленном внутренними нормативными актами Работодателя.
6.4. Предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска сверх установленного объёма осуществляется по согласованию с Работодателем. Работодатель вправе отказать в предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска.
[CENTER][B]7. Ответственность сторон[/B][/CENTER]
7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с локальными нормативными актами организации и действующим законодательством Нижегородской Области.
7.2. Работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, Устава организации или иных внутренних документов.
7.2.1. Работодатель самостоятельно определяет меру дисциплинарного воздействия (дисциплинарного взыскания) в зависимости от характера, тяжести и последствий совершённого дисциплинарного проступка.
7.3. Работодатель несёт ответственность за нарушение условий настоящего договора.
[CENTER][B]8. Прекращение трудового договора[/B][/CENTER]
8.1. Настоящий договор может быть прекращён по инициативе Работника или Работодателя.
8.2. Настоящий договор может быть прекращён по инициативе Работодателя только в случаях, предусмотренных настоящим договором, внутренними актами управления организации и законодательством Нижегородской Области.
8.3. Работник может быть уволен в качестве меры дисциплинарного взыскания за нарушение настоящего договора, Устава организации либо иных внутренних нормативных актов Работодателя.
8.4. Расторжение договора оформляется решением Работодателя, либо решением Работника с учётом положений пункта 8.5 настоящего договора, либо соглашением Сторон.
8.5. В случае принятия Работником решения об увольнении по собственному желанию он обязан уведомить руководство организации и продолжить исполнение своих трудовых обязанностей в течение 3 (трёх) дней с момента подачи соответствующего заявления.
8.6. Работник может получить заработную плату исключительно за период фактического нахождения в трудовых отношениях до момента увольнения. После прекращения трудовых отношений любые выплаты, включая ранее одобренные, не подлежат выплате ни при каких обстоятельствах, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами Работодателя.
8.7. Работодатель вправе расторгнуть настоящий договор в течение 24 часов с момента его заключения в случае выявления нарушений порядка заполнения договора, предоставления недостоверных сведений либо внесения ложных данных.
8.8. В случае расторжения договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8.7 настоящего договора, Работник подлежит немедленному увольнению без отработки и без применения срока уведомления, установленного пунктом 8.5.
8.9. Настоящий договор подлежит немедленному расторжению по инициативе Работодателя в случае непрохождения Работником стажировки либо неподтверждения профессионального соответствия занимаемой должности.
8.10. В случае расторжения договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8.9, Работник подлежит немедленному увольнению без отработки и без применения срока уведомления, установленного пунктом 8.5.
8.11. В случае если при проведении проверки после заключения настоящего договора будут выявлены недостоверные, ложные либо заведомо неверные сведения, указанные Работником в договоре или предоставленных документах, Работодатель вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке с немедленным прекращением трудовых отношений.
[CENTER][B]9. Заключительные положения[/B][/CENTER]
9.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими Сторонами.
9.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
9.3. Подписывая настоящий договор, Работник подтверждает ознакомление с Уставом организации и внутренними нормативными актами Работодателя.
9.4. Настоящий договор вступает в силу только после получения специального уведомления от Работодателя об утверждении договора.
[CENTER][B]10. Реквизиты и подписи сторон[/B][/CENTER]
[B]Работодатель[/B]
Наименование: Телерадиокомпания «Амазинг»
Адрес: г. Южный, ул. Радио, 2
Генеральный директор: Кабоскин Ярослав Владимирович
Подпись: YK
[B]Работник[/B]
ФИО: __________________________
Паспорт: __________________________
Подпись: __________________
[non_personal][/non_personal]
Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.
Последнее редактирование:
