ЗАКРЕПЛЕНО Трудовой кодекс

[AMAZING X]

Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

⠀⠀⠀⠀Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 2. Запрет дискриминации в сфере труда

⠀⠀⠀⠀Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Глава 2. ТРУДОУСТРОЙСТВО​

Статья 3. Процесс трудоустройства

⠀⠀⠀⠀Трудоустройство в государственные организации, учреждения, частные компании и негосударственные коммерческие организации осуществляется путем собеседований, а воинскую часть путём призывной комиссии (Далее: Собеседование).

Статья 4. Ответственность за кадровый отбор

⠀⠀⠀⠀Ответственность за проведение собеседований и кадровый отбор сотрудников в организацию, лежит на руководителе организации и (или) лицах, замещающих его.

Статья 5. Решения, принимаемые работодателем по итогу собеседования

⠀⠀⠀⠀1. Руководитель организации и (или) лицо замещающее его (Далее: Руководитель), вправе самостоятельно принимать решения о приеме сотрудника на работу, а также отказывать лицу, проходящему собеседование, в трудоустройстве, если у работодателя имеются какие-либо основания для отказа.

⠀⠀⠀⠀2. Основания для отказа в трудоустройстве:

⠀⠀⠀⠀1) отсутствие опыта работы, только для кандидата поступающего в ОКЦ ЕСС Нижегородской области;
⠀⠀⠀⠀2) несоответствие кандидата, минимальным требованиям для трудоустройства указанным в основной информации организации;
⠀⠀⠀⠀3) неблагополучное прошлое, отрицательные заметки в трудовой книжке (наличие выговоров, увольнений по статьям с прошлых мест работы, аналогичной сферы);
⠀⠀⠀⠀4) профессиональная непригодность;
⠀⠀⠀⠀5) проявление неадекватного поведения.

Статья 6. Заключение трудового договора и принятие его условий

⠀⠀⠀⠀1. При приеме на работу в частные компании, коммерческие организации, работу (службу) в государственные органы и учреждения, работодатель и работник заключают трудовой договор, при прохождении службы в рядах вооруженных сил по контракту заключается контракт (Далее: Трудовой договор).

⠀⠀⠀⠀2. Подписание такого договора или контракта означает, что работник принимает все условия работы (службы) в организации и обязуется ознакомиться со внутренними инструкциями и уставами, а также обязуется их соблюдать.

⠀⠀⠀⠀3. Работодатель со своей стороны обязуется строгое исполнение требований, предписанных данным Трудовым кодексом.

Статья 7. Расторжение трудового договора по инициативе работника

⠀⠀⠀⠀1. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) в любой момент, после уведомления о своем намерении расторгнуть договор руководителя.

⠀⠀⠀⠀2. Работодатель имеет право отказать в расторжении трудового договора по собственному желанию работника в случае, если сотрудник не отработал 3 полных рабочих дня с момента подписания трудового договора.

Статья 8. Обязанность работодателя при трудоустройстве

⠀⠀⠀⠀1. После подписания трудового договора работодатель или иное лицо, назначенное работодателем под его ответственность, обязаны провести работнику вводный инструктаж, ознакомить его с внутренним уставом и должностными инструкциями.

⠀⠀⠀⠀2. Работодатель обязан предоставлять неоплачиваемый отпуск для сотрудника по его заявлению, не чаще одного раза в месяц.

 

[AMAZING X]

Глава 3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ И КАДРОВЫЕ ПЕРЕСТАНОВКИ​

Статья 9. Кадровые перестановки

⠀⠀⠀⠀1. Руководитель организации вправе самостоятельно кадрово распоряжаться своим составом, повышать, при наличии оснований понижать в должности, переводить на другие должности, одобрять письменные рапорты на перевод в другие организации, назначать и при наличии оснований отстранять руководителей структурных подразделений, на свое усмотрение.

⠀⠀⠀⠀2. Лица, замещающие руководителя организации, на такие перестановки не имеют полномочий без согласования с руководителем организации.


Статья 10. Должности и их полномочия

⠀⠀⠀⠀1. Руководитель организации — лицо, осуществляющее прямое руководство организацией, наделенный правом принятия независимых кадровых решений, а также полномочиями на решение любого рода вопросов внутри своей организации.

⠀⠀⠀⠀1.2. Полномочия руководителя организации:

⠀⠀⠀⠀1) осуществлять кадровый отбор сотрудников, проводить собеседования;
⠀⠀⠀⠀2) при наличии оснований, свободно распоряжаться старшим составом организации в кадровом плане, а равно назначать сотрудников на какие-либо нижестоящие должностные посты;
⠀⠀⠀⠀3) проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций;
⠀⠀⠀⠀4) руководить личным составом организации и нижестоящими должностными лицами, а также составлять акты управления (приказы, поручения, постановления, распоряжения или отдавать их в устной форме);
⠀⠀⠀⠀5) привлекать к дисциплинарной ответственности личный состав и нижестоящие должностные лица в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом;
⠀⠀⠀⠀6) проверять отчетность личного состава о проделанной работе;
⠀⠀⠀⠀7) проверять и подписывать письменные рапорты о переводе, восстановлении в звании или должности, отпуске, увольнении;
⠀⠀⠀⠀8) проверять обращения и жалобы от граждан, поступающие в организацию.

⠀⠀⠀⠀2. Заместитель руководителя организации — лицо, замещающее руководителя организации в его отсутствие, которое может курировать структурное подразделение, отдел, процесс, сферу по усмотрению руководителя организации.

⠀⠀⠀⠀2.1. Полномочия заместителя руководителя организации:

⠀⠀⠀⠀1) осуществлять кадровый отбор сотрудников, проводить собеседования;
⠀⠀⠀⠀2) руководить личным составом организации и нижестоящими должностными лицами, а также составлять акты; управления: приказы, поручения, постановления, распоряжения или отдавать их в устной форме;
⠀⠀⠀⠀3) проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций
⠀⠀⠀⠀4) привлекать к дисциплинарной ответственности личный состав и нижестоящие должностные лица, за исключением старшего состава, в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом;
⠀⠀⠀⠀5) привлекать к дисциплинарной ответственности старший состав по согласованию с руководителем организации, в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом;
⠀⠀⠀⠀6) проверять отчетность личного состава о проделанной работе;
⠀⠀⠀⠀7) проверять обращения и жалобы от граждан, поступающие в организацию.

⠀⠀⠀⠀3. Руководитель структурного подразделения — лицо, осуществляющее прямое руководство структурным подразделением (отделом, отделением, отрядом и иным подразделением), наделенный правом принятия частично независимых кадровых решений, а также полномочиями на решение любого рода вопросов внутри своего подразделения.

⠀⠀⠀⠀3.1. Полномочия руководителя структурного подразделения:

⠀⠀⠀⠀1) осуществлять, с разрешения руководителя организации, кадровый отбор сотрудников в структурном подразделении;
⠀⠀⠀⠀2) проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций;
⠀⠀⠀⠀3) руководить личным составом структурного подразделения в форме приказов, поручений и распоряжений, отданных в устном и/или письменном виде;
⠀⠀⠀⠀4) привлекать, по согласованию с руководителем организации, к дисциплинарной ответственности личный состав структурного поздравления, в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом;
⠀⠀⠀⠀5) проверять отчетность о проделанной работе личного состава структурного подразделения.

⠀⠀⠀⠀4. Заместитель руководителя структурного подразделения — лицо, замещающее руководителя структурного подразделения в его отсутствие.

⠀⠀⠀⠀4.1. Полномочия заместителя руководителя структурного подразделения:

⠀⠀⠀⠀1) проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций;
⠀⠀⠀⠀2) руководить личным составом структурного подразделения в форме приказов, поручений и распоряжений, отданных в устном и/или письменном виде;
⠀⠀⠀⠀3) ходатайствовать перед руководителем структурного подразделения о привлечении дисциплинарной ответственности личного состава структурного поздравления, в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом;
⠀⠀⠀⠀4) проверять, по согласованию с руководителем структурного подразделения отчетность о проделанной работе личного состава структурного подразделения.

Статья 11. Полномочия Нижегородского областного суда

⠀⠀⠀⠀1. Суд вправе привлечь лицо к дисциплинарной ответственности в рамках судебного разбирательства по административному либо уголовному делу, путем вынесения соответствующего правового акта.

⠀⠀⠀⠀2. Суд в рамках судопроизводства по рассматриваемому делу, имеет право вынести решение об упразднении ранее наложенного дисциплинарного взыскания и (или) увольнения.

Статья 12. Доверенные лица

⠀⠀⠀⠀1. Доверенными лицами считаются сотрудники (военнослужащие), назначенные лично руководителем организации по доверию.

⠀⠀⠀⠀2. При назначении доверенного лица на должность, в том числе с присвоением воинского или специального звания, руководитель организации, обязан составить письменный приказ по личному составу с указанием всех сведений.

⠀⠀⠀⠀3. Лицо назначенное по доверию, после прекращения исполнения своих полномочий в должности, подлежит только увольнению или понижению до должности (звании) предшествующему старшему составу.

⠀⠀⠀⠀4. Руководитель организации при наличии оснований, вправе отстранить от занимаемой должности лицо, назначенное по доверию, если его рабочая дисциплина, продуктивность и рабочие качества не устраивают руководителя.

⠀⠀⠀⠀5. Владельцы частных компаний и предприятий вправе увольнять по потере доверия с работы лиц, приближенных к руководству предприятия.

 

[AMAZING X]

Глава 4. ПООЩРЕНИЯ​

Статья 13. Основания для повышения

⠀⠀⠀⠀1. Основанием для повышения сотрудника, в том числе присвоение очередного воинского или специального звания, является составленный им в письменном виде отчет о проделанной работе (рапорт), в соответствии с утвержденными минимальными критериями.

⠀⠀⠀⠀2. Сотрудник (военнослужащий) имеющий ранее наложенное (не снятое) дисциплинарное взыскание, не может быть повышен в должности и (или) воинском или специальном звании.

Статья 14. Снятие наложенного взыскания

⠀⠀⠀⠀1. В виде поощрения может применяться мера снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания, при наличии составленного отчета о приделанной работе (рапорта), в соответствии с утвержденными минимальными критериями.

⠀⠀⠀⠀2. Не разрешается досрочное снятие дисциплинарного взыскания до истечения минимально предусмотренного срока.
⠀⠀⠀⠀
⠀⠀⠀⠀2.1. Минимальные сроки для снятия дисциплинарных взысканий:

⠀⠀⠀⠀1) устный выговор - 2 дня;
⠀⠀⠀⠀2) письменный выговор - 5 дней;
⠀⠀⠀⠀3) письменный выговор, выданный сотрудниками ФСБ, Правительства или по решению суда - 7 дней;
⠀⠀⠀⠀4) письменный выговор, выданный сотруднику ФСБ и сотруднику Правительства - 7 дней.

Статья 15. Поощрения за труд

⠀⠀⠀⠀1. Руководитель вправе, поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе физическими и (или) материальными ценностями.

⠀⠀⠀⠀1.1. Перечень физических и материальных ценностей:

⠀⠀⠀⠀1) объявление благодарности (официальное признание заслуг работника в устной или письменной форме);
⠀⠀⠀⠀2) выдача премии (денежное вознаграждение за конкретные достижения, перевыполнение плана, особые результаты);
⠀⠀⠀⠀3) награждение ценным подарком (вручение предмета, имеющего материальную или символическую ценность);
⠀⠀⠀⠀4) представление сотрудника (военнослужащего) губернатору Нижегородской области к Государственной награде.

Глава 5. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ НАКАЗАНИЯ​

Статья 16. Виды дисциплинарных взысканий

⠀⠀⠀⠀1. Дисциплинарные взыскания применяются от менее строгих к более строгим.

⠀⠀⠀⠀2. Виды дисциплинарных мер:

⠀⠀⠀⠀1) профилактическая беседа;
⠀⠀⠀⠀2) устный выговор (без занесения в личное дело);
⠀⠀⠀⠀3) профессиональная переаттестация;
⠀⠀⠀⠀4) письменный выговор (с занесением в личное дело);
⠀⠀⠀⠀5) частичное отстранение от исполнения полномочий;
⠀⠀⠀⠀6) полное отстранение от исполнения полномочий;
⠀⠀⠀⠀7) увольнение.

Статья 17. Порядок и право привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности

⠀⠀⠀⠀1. Привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности допускается в случае совершения им дисциплинарного проступка, то есть неисполнения либо ненадлежащего исполнения служебных (должностных) обязанностей, которое повлекло или могло повлечь нарушение законных интересов государственного органа, организации, граждан либо подрыв авторитета ведомства.

⠀⠀⠀⠀2. Дисциплинарная ответственность применяется исключительно в установленном порядке и оформляется соответствующим правовым актом, или без вынесения отдельного правового акта.

⠀⠀⠀⠀3. При привлечении лица к дисциплинарной ответственности, руководитель или должностное лицо органа высшей исполнительной власти, обязаны уведомить лицо о применении к нему меры дисциплинарного воздействия, разъяснить лицу по какой причине оно было привлечено к дисциплинарному наказанию, иметь соответствующие видео/фото доказательства на которых четко изображено совершение тем или иным лицом должностного правонарушения, в порядке предусмотренном законодательством.

Спойлер: Исключение

Отсутствие на рабочем месте более 7 дней.

Статья 18. Определение меры наказания

⠀⠀⠀⠀Руководитель вправе самостоятельно определить меру дисциплинарного воздействия, в зависимости от тяжести нарушения работника, если такая мера уже не установлена уставом или иным нормативно-правовым актом.

Статья 19. Специальный учёт

⠀⠀⠀⠀При привлечении того или иного лица к дисциплинарной ответственности, уполномоченными представителями органов высшей исполнительной власти, соответствующее лицо обязано внести факт привлечения, того или иного лица к дисциплинарной ответственности, в соответствующий реестр.

ГЛАВА 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ​

Статья 20. Рабочее и обеденное время

1. Рабочее и обеденное время для региональных государственных учреждений установлено постановлением Правительства Нижегородской области и регулируется губернатором.

2. Рабочее и обеденное время для Федеральной службы безопасности установлено внутренним уставом ведомства.