ИНФОРМАЦИЯ Трудовой кодекс

[AMAZING RED]

Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы.​

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства​

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.​

Статья 2. Запрещение дискриминации в сфере труда​

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.​

ГЛАВА 2. ТРУДОУСТРОЙСТВО​

Статья 3. Процесс трудоустройства​

Трудоустройство в государственные организации и негосударственные коммерческие организации осуществляется путем собеседований.​

Статья 4. Время проведения собеседований​

Трудоустройство в государственные организации и негосударственные коммерческие организации - круглосуточно; воинская часть вправе проводить призывы на службу в ночное время суток.​

Статья 5. Ответственность за кадровый отбор​

Ответственность за проведение собеседований и кадровый отбор сотрудников в организацию лежит на руководителе организации и лицах, замещающих его.​

Статья 6. Решения, принимаемые работодателем по итогу собеседования​

Работодатель (руководитель организации и лица, замещающие его) вправе самостоятельно принимать решения о приеме сотрудника на работу, а также отказывать лицу, проходящему собеседование, в трудоустройстве, если у работодателя имеются какие-либо основания для отказа:​

• несоответствие кандидатуры минимальным требованиям для трудоустройства;​
• неблагополучное прошлое, отрицательные заметки в трудовой книжке (наличие выговоров, увольнений по статьям с прошлых мест работы);​
• проявление неадекватного поведения;​
• наличие активного запрета на трудоустройство.*
  

  Спойлер: Уточнение

  Активный запрет - право отказа для вступления в организацию государственной сферы по причине увольнения за нарушение законодательства или по собственному желанию без уведомления руководства организации ((/leave)).
  Сотрудник государственной организации, уволенный руководством организации за нарушение законодательства, имеет право на вступление в государственную организацию не ранее чем через 10 дней с момента увольнения.
  Сотрудник государственной структуры, уволенный сотрудником ФСБ/Правительства или по решению суда, имеет право на вступление в государственную организацию не ранее чем через 15 дней с момента увольнения.
  Cотрудник государственной структуры, только вступивший в организацию и, уволившись по собственному желанию без уведомления руководства ((/leave)), имеет право на вступление в государственную организацию не ранее чем через 7 дней с момента увольнения.

Статья 7. Заключение трудового договора и принятие его условий​

При приеме на работу в негосударственные коммерческие организации, работу (службу) в государственные органы и учреждения работодатель и работник заключают трудовой договор, при прохождении службы в рядах вооруженных сил по контракту заключается контракт.

Подписание такого договора или контракта означает, что работник принимает все условия работы (службы) в организации, ознакомлен со внутренними инструкциями и уставами, и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность организации и её сотрудников, а также обязуется их соблюдать. Работодатель со своей стороны обязуется строгое исполнение требований, предписанных данным настоящим Кодексом.​

Статья 8. Расторжение трудового договора по инициативе работника​

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию или по причине перевода в другую организацию) в любой момент, после уведомления о своем намерении расторгнуть договор руководителя организации или лица, замещающего его, но за исключением случаев, предусмотренных ст.8.1 настоящего Кодекса.​

Статья 8.1 Причины, препятствующие расторжению трудового договора по инициативе работника​

Трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работника в следующих случаях:​

• на имя работника написана непроверенная жалоба;​
• на имя работника написано исковое заявления без вынесенного решения;​
• на имя работника написано заявление в СУ ФСБ без вынесенного решения;​
• работник отстранен в ходе проведения служебной проверки.​

 

[AMAZING RED]

ГЛАВА 3. ДОЛЖНОСТИ, ИХ ПОЛНОМОЧИЯ В СФЕРЕ ТРУДА.
КАДРОВЫЕ ПЕРЕСТАНОВКИ И НАЗНАЧЕНИЯ​

Статья 9. Кадровые перестановки​

1. Руководитель организации вправе самостоятельно кадрово распоряжаться своим составом, повышать, понижать в должности, переводить на другие должности, одобрять письменные рапорты на перевод в другие организации, назначать и отстранять руководителей структурных подразделений, отделов, на свое усмотрение.
2. Лица, замещающие руководителя организации, на такие перестановки не имеют полномочий без разрешения руководителя организации.​

Статья 10. Руководитель организации. Полномочия руководителя организации в сфере труда​

1. Руководитель организации - лицо, осуществляющее прямое руководство организацией, наделенный правом принятия независимых кадровых решений, а также полномочиями на решение любого рода вопросов внутри своей организации.
2. Полномочия руководителя организации в сфере труда:
1) осуществлять кадровый отбор сотрудников, проводить собеседования;
2) свободно распоряжаться старшим составом организации в кадровом плане, а равно назначать сотрудников на какие-либо должностные посты;
3) проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций;
4) руководить составом организации, а также составлять акты управления: приказы, поручения, постановления, распоряжения или отдавать их в устной форме;
5) привлекать к дисциплинарной ответственности личный состав в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим кодексом;
6) проверять отчетность личного состава о проделанной работе;
7) проверять и подписывать письменные рапорты о переводе, восстановлении в звании или должности, отпуске, увольнении;
8) проверять обращения и жалобы от граждан, поступающие в приемную организации.​

Статья 11. Заместитель руководителя организации. Полномочия руководителя организации в сфере труда​

1. Заместитель руководителя организации - лицо, замещающее руководителя организации в его отсутствие; может курировать структурное подразделение, отдел, процесс, сферу по усмотрению руководителя организации (публикация приказа с четким перечислением полномочий).
2. Полномочия заместителя руководителя организации в сфере труда:
1) осуществлять кадровый отбор сотрудников, проводить собеседования;
2) руководить составом организации;
3) проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций;
4) привлекать к дисциплинарной ответственности состав организации, за исключением старшего состава, в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом;
5) проверять отчетность личного состава о проделанной работе;
6) в случае отсутствия руководителя организации проверять обращения и жалобы от граждан, поступающие в приемную организации.​

Статья 12. Руководитель структурного подразделения и его полномочия​

1. Руководитель структурного подразделения - лицо, осуществляющее прямое руководство структурным подразделением (отделом, службой, отрядом, управлением), наделенный правом принятия частично независимых кадровых решений, а также полномочиями на решение любого рода вопросов внутри своего подразделения.
2. Полномочия руководителя структурного подразделения в сфере труда:
1) осуществлять, с разрешения руководителя организации, самостоятельный кадровый отбор сотрудников в структурном подразделении;
2) проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций;
3) руководить личным составом структурного подразделения в форме приказов, поручений и распоряжений;
4) привлекать, по согласованию с руководителем организации, к дисциплинарной ответственности личный состав структурного поздравления, в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом;
5) проверять отчетность о проделанной работе личного состава структурного подразделения.​

Статья 13. Заместитель руководителя структурного подразделения. Полномочия заместителя руководителя структурного подразделения в сфере труда​

1. Заместитель руководителя структурного подразделения - лицо, замещающее руководителя структурного подразделения в его отсутствие
2. Полномочия заместителя руководителя структурного подразделения в сфере труда:
1) проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций;
2) руководить личным составом структурного подразделения в форме приказов, поручений и распоряжений;
3) ходатайствовать перед руководителем структурного подразделения о привлечении дисциплинарной ответственности личного состава структурного поздравления;
4) проверять отчетность о проделанной работе личного состава структурного подразделения.​

Статья 14. Соотношение специального или воинского звания и должности в органах внутренних дел, федеральной службы безопасности, федеральной службы исполнения наказаний и вооруженных силах​

• руководитель организации — генерал-майор, генерал-майор полиции, генерал-майор внутренней службы;​
• заместитель руководителя организации — полковник, полковник полиции, полковник внутренней службы;​
• руководитель и заместитель руководителя структурного подразделения в полиции — капитан полиции, майор полиции, подполковник полиции;​
• руководитель и заместитель структурного подразделения в органах федеральной службы исполнения наказаний — капитан внутренней службы, майор внутренней службы, подполковник внутренней службы;​
• руководитель и заместитель структурного подразделения в органах федеральной службы безопасности — старший лейтенант, капитан, майор, подполковник;​
• руководитель и заместитель руководителя структурного подразделения в вооруженных силах — старший сержант, старшина, прапорщик, старший прапорщик, майор, подполковник;​
• инструктор оперативного или специального подразделения в полиции - капитан полиции, лейтенант полиции;​
• инструктор оперативного или специального подразделения в органах федеральной службы исполнения наказаний — капитан внутренней службы, майор внутренней службы;​
• инструктор оперативного или специального подразделения в вооруженных силах — старший сержант, старшина, прапорщик, старший прапорщик.
  
  Уточнение: установлено минимально допустимое соотношение звания и должности сотрудника государственного органа.​

Статья 15. Соотношение должностей в органах правительства, медицинских и спасательных учреждениях​

• руководитель организации — губернатор (правительственный аппарат), начальник департамента (единая служба спасения);​
• заместитель руководителя организации — вице-губернатор (правительственный аппарат), заместитель начальника департамента (единая служба спасения);​
• руководитель и заместитель структурного подразделения в единой службе спасения — начальник МЧС (для МЧС); заведующий отделением (для медицинских подразделений);​
• руководитель и заместитель структурного подразделения в правительственном аппарате — глава администрации, министр, заместитель министра (для кабмина); начальник охраны (для службы безопасности).
  
  Уточнение: установлено минимально допустимое соотношение должностей.​

​

 

[AMAZING RED]

Статья 16. Понятие исполняющего и временно исполняющего обязанности​

1. Лицо, назначенное на должность в несоответствующем занимаемой должности звании - носит статус исполняющего обязанности.
2. Лицо, назначенное на должность на временной основе руководителем организации - носит статус временно исполняющего обязанности​

Статья 17. Назначение заместителей руководителя организации​

Руководителю организации можно иметь двух заместителей по доверенности. Третий заместитель должен назначаться исключительно по отчетности.​

Статья 18. Потеря профессиональной пригодности​

Руководитель организации вправе уволить работника по потере профессиональной пригодности в случае, если работник не проявляет никакой активности в работе организации на протяжении семи и более дней.*

Спойлер: ООС вставка

Например, игрок не появляется в игре 7 дней или же заходит в игру раз в несколько дней, отыгрывая несколько минут. Игрок, не проявляющий никакой активности во фракции, не имеющий стабильного онлайна и не приносящий пользы должен быть уволен.

​

Статья 19. Свободное распоряжение кадрами​

Только руководитель организации вправе свободно распоряжаться кадрами в составе, назначать их на определенные должности на свое усмотрение и снимать должностных лиц со своих постов в случае, если работа сотрудника не устраивает руководителя.
Если рабочая дисциплина, продуктивность и рабочие качества сотрудника старшего состава не устраивают руководителя организации, то руководитель вправе понизить сотрудника в звании до младшего состава*.

Спойлер: ООС вставка

Понижение осуществляется до предпоследнего ранга перед старшим составом.

​

Статья 20. Отчетная деятельность сотрудников​

1. Основанием для повышения сотрудника является одобренный, составленный им в электронном виде, отчет о проделанной работе за определенный срок на официальном портале организации.
Примечание: фиксации выполненной работы должны храниться (оставаться неизменными) не менее 10 дней
Примечание: сотрудники оперативных и специализированных подразделений обязаны составлять еженедельный отчет о проделанной работе за последние 5 дней (даже если повышаться он не планирует), в случае, если у них нет рапорта, сотрудник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

2. Рапорты, заявления и иные документы проверяются в течение двух суток с момента подачи.
​

3. Сроки действия фиксаций, указанных в заявлении, отчёте или рапорте, не должны превышать 7 дней с момента их создания.

4. Деятельность, осуществляемая в рамках отчётной деятельности для присвоения очередного специального звания или должности, выполняется без ограничения по срокам, за исключением ограничений, установленных в отношении действия фиксаций.

5. В заявлении, отчёте и рапорте должна отражаться работа, выполненная строго в соответствии с критериями, установленными на государственном портале. При этом в отчётном периоде должно быть представлено не менее трёх критериев выполнения работы за каждый день.

Статья 21. Сроки кадровых операций на повышение в специальных званиях и должностях​

Работодатель и лица, замещающие его обязаны осуществлять кадровые операции в виде повышения сотрудника в специальном (воинском) звании, должности в отдельно установленные сроки. Нарушение установленных сроков самовольно работодателем, без согласования с компетентными органами, не допустимо.
​

Спойлер: Сроки повышений

• ГИБДД | УВД | ВЧ | ФСИН | ПР — мл. состав: 2 дня, на ст. состав и ст. состав: 5 дней;​
• ЕСС | ТРК — мл. состав: 2 дня, на ст. состав и ст. состав: 3 дня.;​
• ФСБ — мл. состав: 5 дней, на ст. состав и ст. состав: 10 дней.​

​

Статья 22. Восстановление в должности (звании) в силовых структурах, государственных органах и ТРК​

1. Восстановление в должности (звании) возможно для лиц, уволенных по собственному желанию.

2. Лицо, добровольно уволенное из организации, вправе подать заявление на восстановление в течение семи (7) суток с момента увольнения.
Исключение: Право, предусмотренное пунктом 2, не распространяется на сотрудников органов федеральной службы безопасности (ФСБ).

3. Восстановлению не подлежат лица:
а) уволенные по иным основаниям, кроме собственного желания;
б) уволенные по собственному желанию, если на момент увольнения в отношении них имелась непроверенная жалоба, велось уголовное преследование, было подано исковое заявление без вынесенного решения или имелось неисполненное судебное решение.

4. Сотрудник обязан восстановиться после окончания отпуска не позднее чем в течение трёх (3) суток.

5. Восстановлению подлежат только лица, имевшие на момент увольнения 5-ое порядковое звание (для силовых структур), должность (для гос. органов) (( 5-й ранг )).
Примечание: сотрудники УМВД, ГИБДД, ВЧ, ФСИН подлежат восстановлению только в звании, а сотрудники ТРК, Правительства, ЕСС подлежат восстановлению в должности.

6. Порядок определения звания при восстановлении:
а) при восстановлении лицо теряет одну (1) ступень в специальном звании/должности от последнего звания, зафиксированного в его трудовой книжке.
б) лицо, уволившееся, находясь в старшем составе, может быть восстановлено только на начальное звание/должность старшего состава или на звание/должность ниже (на усмотрение руководителя организации).
Примечание: Сотрудник, имевший на момент увольнения начальное звание старшего состава, может быть восстановлен только на звание ниже.
в) дисциплинарные взыскания (выговоры), которые были активны на момент увольнения, сохраняются и считаются выданными по причине нарушения статьи 4.1 Общего устава государственных структур (ОУГ).

7. Право руководителя на отказ и ограничения
а) руководитель организации имеет право отказать в восстановлении без объяснения причин;
б) руководитель организации вправе отказать в восстановлении, если лицо было замечено в нарушении законодательства или внутренних уставов организации;
в) лицо, уже использовавшее право на восстановление по настоящей статье, может быть восстановлено повторно только при условии, что после предыдущего восстановления оно отработало количество дней, необходимое для получения того звания, с которым было восстановлено.​

​

ГЛАВА 4. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА​

Статья 23. Дисциплинарная ответственность​

Работники и должностные лица несут дисциплинарную ответственность за дисциплинарный проступки — неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника, а также за нарушение внутренних уставов, должностных инструкций, неисполнение актов управления, нарушение законодательства.​

Статья 24. Персональная ответственность работодателя за нарушение установленных сроков осуществление кадровых операций​

Работодатель несет полную дисциплинарную ответственность за нарушение установленных сроков осуществления кадровых операций, если подобное нарушение совершено не из корыстных целей. Если же подобное нарушение совершено из корыстных целей или с целью получения личной выгоды, то мера наказания определяется ст. 54 УК.
Примечание: максимальное время для проверки рапорта/отчёта - 48 часов.​

Статья 25. Персональная ответственность работника, назначенного на должность или повышенного в звании незаконным путем​

Работник, назначенный на должность или повышенный в звании незаконным путем, несет дисциплинарную ответственность в виде увольнения с работы (места несения службы) или понижения. В случае причастности работника к коррупционному действию, способствующему занять свою должность или повысится в звании незаконным путем, работник привлекается к уголовной ответственности, предусмотренной законом.​

​

 

[AMAZING RED]

Статья 26. Меры дисциплинарного воздействия. Дисциплинарные взыскания​

1. К работнику, совершившему дисциплинарный проступок или иное нарушение, могут примениться:

меры дисциплинарного воздействия:​

• проведение разъяснительной или профилактической беседы;​
• переаттестация;​

дисциплинарные взыскания:​

• замечание;​
• выговор без занесения в личное дело (устный выговор, применяется только к сотрудникам ст. составов | ФСБ | судьям);​
• выговор с занесением в личное дело (письменный выговор);​
• понижение в звании;​
• снятие с занимаемой должности;​
• увольнение;​
• увольнение с занесением в черный список;​
• запрет определенных действий(частичное отстранение);​
• отстранение от занимаемой должности, исполнения должностных обязанностей.​

2. Уполномоченное лицо отстраняет работника от исполнения служебных обязанностей на время служебной проверки, переаттестации, судебного разбирательства.

3. Отстранение может быть полным или частичным — по усмотрению уполномоченного лица.

4. Если ответственный за служебную проверку не имеет права отстранения/восстановления, он привлекает третье лицо, которое таким правом обладает.

Статья 27. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности​

1. Работодатель или уполномоченное лицо обязан по требованию работника разъяснить причину применения мер дисциплинарных взысканий и иных санкций направленных на работника.
2. Перед привлечением работника к дисциплинарной ответственности уполномоченное лицо обязано зафиксировать нарушение работника.
3. Доказательства нарушения работника работодатель или иное уполномоченное лицо обязаны хранить в течение 14 дней.​

Статья 28. Сроки и порядок снятия дисциплинарных взысканий​

1. Дисциплинарные взыскания снимаются выполнением работы или иных поручений, установленных руководителем организации на свое усмотрение.
2. Выговор с занесением в личное дело (письменный выговор) от руководителей своей организации, сотрудников правительственного аппарата, судьи, сотрудников ФСБ — отрабатывается на протяжении не менее 5 суток (для сотрудников младшего состава) или на протяжении не менее 7 суток (для сотрудников старшего состава и сотрудников ФСБ).
3. Критерии на снятие выговора выполняются в течении 5 (дней для сотрудников младшего состава) или в течении 7 дней (для сотрудников старшего состава и сотрудников ФСБ) со выдачи выговора.
4. Каждый выговор снимается поочерёдно, снятие нескольких выговоров по одному отчёту не допускается.​

Статья 29. Причины, указываемые работодателями в трудовых документах, при привлечении работника к дисциплинарной ответственности или увольнении с места службы, работы​

Для привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель следует следующим причинам:

1) для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговоров:
​

«п. [пункты] устава»​

Данная причина применима руководством организаций, уполномоченными сотрудниками ФСБ и правительства для выдачи выговоров работникам, нарушивших устав организации. В причину указывается номер пункта внутреннего устава организации, например: «Нарушение п. 1.1 устава»; при выдаче выговора сразу по нескольким пунктам разрешается выдать выговоры по общей статье за совокупность нарушений, например: «Нарушение ст. 1.1 ОУГ» .​

«ст. [статья] ОУГ»​

Данная причина применима руководством организаций, уполномоченными сотрудниками ФСБ и правительства для выдачи выговоров сотрудникам, нарушивших статьи общего устава государственных структур. В причину указывается номер статьи общего устава государственных структур, например: «Нарушение ст. 1.1 ОУГ». При выдаче выговора сразу по нескольким пунктам разрешается выдать выговоры по общей статье за совокупность нарушений, например: «Нарушение ст. 1.1 ОУГ» .​

2) для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с места работы или места несения службы:
​

«Собственное желание»​	Причина используется для увольнения работника с места работы в случае расторжения трудового договора по своей инициативе, на основании ст. 8 Трудового кодекса. Используется исключительно руководителем организации или заместителем руководителя организации.​
«Перевод в [наименование организации]»​	Причина используется для увольнения работка при переводе на другое место работы или несения службы руководителем организации или заместителем руководителя организации. Спойлер: Примеры — Перевод в ПР; — Перевод в УВД; — Перевод в ГИБДД; — Перевод в ВЧ; — Перевод в ФСИН; — Перевод в ЕСС; ​
«Отпуск до [дата]»​	Причина используется для увольнения сотрудника в отпуск, применятся только руководителем организации или его заместителями Дата в причине указывается в формате: ДД.ММ.ГГГГ Например: «Отпуск до 18.08.2028»​
«Нарушение ст. 18 ТК» и «Нарушение ст. 18.1 ТК»​	Причина используется для увольнения доверенных лиц, в порядке и на основаниях, предусмотренных статьей 18 Трудового кодекса и неактивных работников в порядке и на основаниях, предусмотренных статьей 18.1 Трудового кодекса​
«Нарушение ст. 23 ТК» и «Нарушение ст. 24 ТК»​	Причина используется для увольнения работников, повышенных в звании или должности незаконным путем и руководителей, нарушивших правила, предписанные ст. 21 ТК Применима сотрудниками органов правительства, федеральной службы безопасности или судьями​
«Нарушение п. [номер] устава»​	Данная причина применима руководством организаций, уполномоченными сотрудниками ФСБ и правительства для увольнения работников, нарушивших внутренний устав организации В причину указывается номер пункта внутреннего устава организации, например: «Нарушение п. 1.1 устава»; при увольнении сразу по нескольким пунктам разрешается уволить по общей статье за совокупность нарушений, например: «Нарушение ст. 1.1 ОУГ» .​
«ст. [номер] ОУГ»​	Данная причина применима руководителями организаций, уполномоченными сотрудниками ФСБ и правительства для увольнения сотрудников, нарушивших статьи общего устава государственных структур. В причину указывается номер статьи общего устава государственных структур, например: «Нарушение ст. 1.1 ОУГ». При увольнении сразу по нескольким пунктам разрешается уволить по общей статье за совокупность нарушений, например: «Нарушение ст. 1.1 ОУГ» .​

​

 

[AMAZING RED]

​

3) для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговоров или увольнения с места работы или с места службы необходимо соблюдать следующие примечания:
​

Примечание​

Сотрудники Правительства, ФСБ, Нижегородского областного суда в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговор или увольнения с места работы или с места службы в причине увольнения обязаны указывать принадлежность к ведомству. В причину указывается номер статьи нормативно-правового акта. наименование нормативно-правового акта, а затем принадлежность к ведомству, например: «Нарушение ст. 1.1 ОУГ | ФСБ»​

ГЛАВА 5. РАБОЧЕЕ И НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ​

Статья 30. Рабочее и обеденное время​

Рабочее и обеденное время для государственных учреждений устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области.​

Статья 31. Отпуск​

1. Работник вправе запросить отпуск на срок от семи (7) до четырнадцати (14) дней. На время отпуска работник увольняется из организации с соответствующей причиной. Заявление на отпуск подается в письменном виде на имя руководителя организации.
2. Работнику может быть отказано в отпуске по причинам, указанным в ст. 8.1 настоящего Кодекса, а равно, если у работника имеется дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора.
3. После окончания отпуска работник обязан вернуться на место работы (службы) в течение трех суток и восстановиться в организацию. Если работник не возвращается из отпуска в установленный срок, то он не подлежит восстановлению в организацию.
4. Работнику, находящемуся в отпуске, запрещено нарушать действующее законодательство и совершать действия, порочащие честь и достоинство организации, в противном случае работодатель имеет право отказать в восстановлению в организацию.
5. После выхода из отпуска работник обязан отработать один месяц для следующего отпуска.​