ИНФОРМАЦИЯ Существующие отделы и критерии для вступления

[Evgeniy_Yakovlev]

Существующие отделы и критерии для вступления


В данной теме Вы сможете ознакомиться с центрами телерадиокомпании, их деятельностью, а также с критериями для вступления в каждый из центров.
​

Центр стажировки (ЦС):

Работа в телерадиокомпании требует хороших знаний. Центр стажировки предоставляет комфортные условия для их получения. Основной задачей сотрудника является: редактирование объявлений, освоение новой информации и её закрепление, знакомство с коллективом, а также подготовка к последующей работе на более высоких должностях.
В Центр стажировки попадает каждый сотрудник после прохождения собеседования. Пройдя путь от Помощника редакции до Верстальщика новостей, Вы получаете необходимую базу и переводитесь в основной состав телерадиокомпании.

В данном центре находятся все сотрудники с момента принятия в организацию до должности Верстальщик новостей (2).

Центр редактирования объявлений (ЦРО):

Данный центр является основой телерадиокомпании. Сотрудники ЦРО обеспечивают бесперебойную работу редакции и качественный выпуск объявлений.
В Центре редактирования объявлений Вы сможете: редактировать объявления, контролировать качество работы младших сотрудников, а также нарабатывать опыт для дальнейшего профессионального роста.

В данном центре находятся все сотрудники с момента принятия в организацию до должности Верстальщик новостей (2) и выше. Сотрудники ЦРО имеют право и обязаны редактировать объявления в соответствии с установленными нормативами.

Центр креативных решений (ЦКР):

Данный центр состоит из наиболее опытных сотрудников, готовых заниматься развитием внешней деятельности компании и созданием уникального контента. Сотрудники Центра креативных решений занимаются: подготовкой и публикацией статей (через Директора ТРК), проведением репортажей, участием в мероприятиях Нижегородской области, организацией интерактивных и развлекательных эф

Чтобы попасть в данный центр, сотрудник должен обладать креативностью и инициативностью, а также находиться в должности журналист (4) и выше.
*Сотрудники ЦКР также имеют право на редактирование объявлений, так как данными навыками владеет весь состав вплоть до Директора.

Центр подготовки сотрудников (ЦПС):

Данный центр состоит из наиболее подготовленных сотрудников, готовых помогать новоприбывшим и контролировать соблюдение внутренних норм. Сотрудники Центра подготовки сотрудников занимаются: проведением базовых экзаменов, лекций, переаттестаций, а также следят за исполнением сотрудниками законодательства Нижегородской области, Внутреннего устава, правил редактирования объявлений и иных нормативных документов.
Начальник и заместители данного центра вправе отправить сотрудника на переаттестацию и запросить частичное отстранение этого сотрудника от работы при наличии доказательств того, что сотрудник неоднократно и/или грубо нарушает устав.

Чтобы попасть в Центр подготовки сотрудников, сотрудник должен быть грамотным, хорошо знать ВУ, П.Р.О и прочие правила, а также находиться в должности Старший журналист (5) и выше.

​