В соответствии с частью 3 статьи 19 Конституции Нижегородской области, каждому гарантируется право на отдых, а также установленные Трудовым кодексом продолжительность рабочего времени, обеденные перерывы, выходные дни и отпуск.
В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса Нижегородской области:
1. Работник вправе запросить отпуск на срок не более четырнадцати (14) дней, при этом на время отпуска работник полностью отстраняется от исполнения им служебных обязанностей в организации, а заявление на отпуск подается в письменном виде на имя руководителя организации
2. После окончания отпуска работник обязан вернуться на место работы (службы) в течение трех суток и восстановиться в организацию
3. Если работник не возвращается из отпуска в установленный срок, то он не подлежит восстановлению в организацию
В соответствии со статьей 13 Федерального конституционного закона «О судебной системе и статусе судей» № 1-ФКЗ:1. Полномочия судьи прекращаются по следующим основаниям:
а) письменное заявление судьи об отставке
б) признанная неспособность исполнять обязанности по состоянию здоровья либо по иным уважительным причинам
в) письменное заявление судьи о прекращении полномочий в связи с переходом на другую работу или по иным личным обстоятельствам
г) осуществление деятельности, несовместимой с должностью судьи
д) вынесение обвинительного приговора в отношении судьи председателем соответствующего суда или председателем вышестоящей судебной инстанции
В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Нижегородской области:
1. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) в любой момент по истечении минимально отработанной нормы (3 дня), после уведомления о своем намерении расторгнуть договор руководителя организации или лица, замещающего его
2. При расторжении трудового договора сотрудником, не отработавшим в организации минимального срока, равного трем суткам, работодатель вправе на свое усмотрение внести сотрудника в черный список организации или отказывать ему в трудоустройстве в последующем без объяснения причины
3. Работодатель не вправе отказать в расторжении трудового договора по собственному желанию работника
Заявление о предоставлении отпуска
Заявление об отставке (для судей)
Заявление об увольнении
Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.
Последнее редактирование: