Административный регламент
сотрудников ЦППС УМВД
сотрудников ЦППС УМВД
1. Общие положения
Установление порядка организации работы центра профессиональной подготовки состава (далее — ЦППС) УМВД.
1.2. Задачи ЦППС:
- контроль работы сотрудников УМВД Нижегородской области;
- повышение эффективности работы и компетентности личного состава;
- проведение лекций и тренировок, направленных на повышение квалификации личного состава;
- обучение курсантов полиции основным навыкам работы в полиции;
- контроль качества подготовки состава.
2. Порядок проведения построения и сбора личного состава для учебных мероприятий
2.1. Организация построения:
- Сотрудник имеет право организовывать построение и сбор только того состава, который подчиняется ему согласно внутренней иерархии.
- Сотрудникам ЦППС строго запрещается организовывать всеобщее построение и сбор состава УМВД.
- Сотрудник вправе забронировать лишь одно актуальное построение.
2.2. Порядок проведения построения и сбора:
2.2.1. Сотрудник ЦППС обязан сообщить по рации о проведении построения или сбора минимум за 5 минут до окончания готовности.
2.2.2. После окончания готовности сотрудник ЦППС начинает проверку личного состава.
2.2.3. За одно построение или сбор сотрудник ЦППС имеет право провести максимум 3 (три) лекции и 2 (две) тренировки.
2.2.4. Перед проведением построения или сбора сотрудник ЦППС обязан доложить о его проведении в спецсвязь (в ВК‑группу).
2.2.5. Построение и сбор личного состава подразделения для проведения учебных мероприятий производятся с интервалом 1 (один) час с момента проведения последнего построения или сбора этого состава.
Примечание: всеобщее построение и сбор не устанавливают интервал для последующего построения.
2.2.6. Запрещается проводить совместные учебные мероприятия с участием более 2 (двух) человек.
2.2.7. При начале учебного мероприятия необходимо доложить о начале.
Пример: «Начал проводить лекцию на тему: Внутренний устав ОВД».
2.2.8. Во время проведения учебного мероприятия сотрудник обязан докладывать о его продолжении.
Пример: «Продолжаю лекцию на тему: Внутренний устав ОВД».
2.2.9. По завершении учебного мероприятия сотрудник обязан доложить об окончании.
Пример: «Закончил проводить лекцию на тему: Внутренний устав ОВД».
3. Правила принятия базового экзамена
(далее — БЭ) и переаттестации сотрудников
(далее — БЭ) и переаттестации сотрудников
3.1. Место проведения БЭ и переаттестации — любая часть помещения, кроме КПЗ, раздевалки, туалета, кабинета руководства и главного холла здания.
3.2. Порядок докладов о проведении БЭ и переаттестаций:
- Перед началом необходимо доложить о начале принятия БЭ или переаттестации.
Пример: «Докладывает: Фамилия. Начал принимать БЭ у жетона 0‑0‑0».
- После окончания необходимо доложить о завершении принятия БЭ или переаттестации и результатах.
Пример: «Докладывает: Фамилия. Закончил принимать БЭ у жетона 0‑0‑0. Оценка: 0/5».
- После завершения принятия БЭ или переаттестации сотрудник обязан в кратчайшие сроки доложить о результатах в спецсвязь (в ВК‑группу).
3.3. Соотношение оценки и итогов сдачи БЭ и переаттестации:
- Оценка 1–3: сотрудник не сдал БЭ или переаттестацию.
- Оценка 3–5: сотрудник сдал БЭ или переаттестацию.
3.4. Порядок принятия БЭ и переаттестации:
- Курсант должен представиться по форме, согласно ФЗ о полиции.
- Задавать вопросы по законодательству (УК РФ, КоАП, ФЗ о полиции, ФЗ об обязанностях и правах сотрудников полиции, Внутренний устав, Права задержанного).
- Приводить примеры, связанные с законодательством.
- Уделять особое внимание вопросам по ФЗ о полиции и ФЗ об обязанностях и правах сотрудников полиции.
- Разъяснять порядок обращения к начальству УМВД для повышения в специальном звании.
- Запрещается оказывать курсанту помощь либо создавать препятствия для сдачи экзамена.
4. Отчетность состава ЦППС
4.1. Еженедельные отчёты о проделанной работе:- Проведение обычных лекций — 30 лекций в неделю ((из них 10 — лекций по ООС)).
- Проведение тренировок — 5 тренировок в неделю, из них 2 — с выездом.
- Проведение ОПМ — 3 ОПМ в неделю.
Все отчёты направляются на официальный портал в раздел «Отчётность о проведении учебной и профессиональной деятельности УМВД».
4.2. Иные отчёты о проделанной работе:
Руководитель организации, сотрудники ОСБ и руководитель подразделения вправе вводить дополнительные отчёты о проделанной работе.
Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.
Последнее редактирование: