Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.
РЕЕСТР ВЫДАЧИ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
Основные правила выдачи дисциплинарных взысканий
- Каждый сотрудник правительства обязан заполнять данную тему в течение 24 часов после выдачи дисциплинарного взыскания сотруднику государственных структур.
- В случае отсутствия отчёта о выдачи дисциплинарного взыскания, сотрудник будет восстановлен, а сотрудник, не заполнивший отчёт, получит наказание.
- Наказания выдаются по степени нарушения сотрудника. Незначительные нарушения могут обойтись устным предупреждением.
- Запрещено предъвзято выносить решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Отсутствие доказательств по выданному выговору/увольнению | Увольнение из организации и занесение в ЧС всех организаций | Выговор/увольнение без доказательств |
Запрещается в данной теме
Требования к оформлению заявления
ФОРМА ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ
Код:
[B]1. [/B]Никнейм:
[B]2.[/B] Должность:
[B]3[/B]. Сотрудник, привлеченный к дисциплинарной ответственности:
[B]4. [/B]Место работы сотрудника, привлеченного к дисциплинарной ответственности:
[B]5. [/B]Должность и звание сотрудника, привлеченного к дисциплинарной ответственности:
[B]6. [/B]Тип ответственности: увольнение/письменный выговор:
[B]7. [/B]Причина привлечения к ответственности:
[B]8. [/B]Доказательства совершения правонарушения:
[non_personal][/non_personal]
Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.
