ЗАКРЕПЛЕНО Реестр дисциплинарных взысканий

[AMAZING LIME]

РЕЕСТР ВЫДАЧИ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

​

Основные правила выдачи дисциплинарных взысканий​

• Каждый сотрудник правительства обязан заполнять данную тему в течение 24 часов после вы​
  дачи дисциплинарного взыскания сотруднику государственных структур.​
• В случае отсутствия отчёта о выдачи дисциплинарного взыскания, сотрудник будет восстановлен, а сотрудник, не заполнивший отчёт, получит наказание.​
• Наказания выдаются по степени нарушения сотрудника. Незначительные нарушения могут обойтись устным предупреждением.​
• Запрещено предъвзято выносить решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.​

Отсутствие доказательств по выданному выговору/увольнению​

Увольнение из организации и занесение в ЧС всех организаций​

Выговор/увольнение без доказательств​

Запрещается в данной теме​

— Флуд и оффтоп;
— Размещение сообщений, не относящихся к заявлениям;
— Дублирование ранее созданных заявлений;
— Любые оскорбления или нецензурная лексика;
— Попытки ввести руководство в заблуждение.​

---

Требования к оформлению заявления​

— Шрифт — Roboto;
— Размер шрифта — 15 px;
— Запрещается выделение текста жирным, курсивом или подчёркиванием, если это не предусмотрено формой подачи;
— Основной текст выравнивается по правому краю.​

ФОРМА ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ​

1. Никнейм:
2. Должность:
3. Сотрудник, привлеченный к дисциплинарной ответственности:
4. Место работы сотрудника, привлеченного к дисциплинарной ответственности:
5. Должность и звание сотрудника, привлеченного к дисциплинарной ответственности:
6. Тип ответственности: увольнение/письменный выговор:
7. Причина привлечения к ответственности:
8. Доказательства совершения правонарушения:

Образец заполнения реестра

1. Никнейм: Artem_Lens
2. Должность: Губернатор НО
3. Сотрудник, привлеченный к дисциплинарной ответственности: Sergey_Glukharev
4. Место работы сотрудника, привлеченного к дисциплинарной ответственности: ВЧ
5. Должность и звание сотрудника, привлеченного к дисциплинарной ответственности: Младший сержант
6. Тип ответственности: увольнение/письменный выговор: увольнение
7. Причина привлечения к ответственности: Нарушение ст. 14 ФП N-1
8. Доказательства совершения правонарушения: *видеозапись с камеры* (ссылка)