РАПОРТ НА СНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
Причины, по которым рапорт может быть отказан:
- Отсутствуют фиксации проделанной работы;
- Отсутствует фиксация задания от руководства;
- Недостаточно проделанной работы;
- Увольнение до подачи рапорта;
- Неразвернутая ксерокопия трудовой книжки (( нет истории /mytk ));
- Рапорт составлен не по форме;
- Недостаточное количество баллов для снятия взыскания.
- Флуд;
- Оффтоп;
- Дублирование заявлений;
- Любого рода оскорбления или нецензурная лексика;
- Обсуждение ответа начальника или заместителя;
- Обманывать начальника или заместителя.
Форма подачи рапорта:
Начальнику управления
Федеральной службы исполнения наказаний
по Нижегородской области
генерал-майору внутренней службы Немирову Д.А.
Федеральной службы исполнения наказаний
по Нижегородской области
генерал-майору внутренней службы Немирову Д.А.
РАПОРТ
Я, [звание] отдела [наименование отдела], [ФИО сотрудника], доношу до руководства управления в Вашем лице сведения о проделанной мной работе для cнятия дисциплинарного взыскания.Фиксация задания на снятие выговора от руководства:
Проделанная мной работа по пунктам:
1. Наименование работы: доказательства
2. Наименование работы: доказательства
3. Наименование работы: доказательства
К своему рапорту прикладываю копии необходимых документов:
1. Ксерокопия паспорта: копия
2. Ксерокопия трудовой книги с историей работы в управлении: копия
Дата подачи отчета:
Подпись сотрудника:
Подпись сотрудника:
