Приложение № 1
к приказу Управления
Федеральной службы безопасности
Нижегородской области
от 24 октября 2026 г. № 2/п
ПОРЯДОК
осуществления проверок государственных организаций
Раздел I. Основные положения
1.1. Настоящий Порядок определяет основные правила организации и осуществления проверок государственных организаций уполномоченными должностными лицами оперативного отдела "М" УФСБ по Нижегородской области (далее – ОО "М").
1.2. Контрольные мероприятия осуществляются согласно графику, утверждённому приложением № 2 к приказу УФСБ от 19 октября 2026 г. № 2/п.
1.3. Проверки выполняют должностные лица ОО "М", наделённые соответствующими полномочиями начальником УФСБ.
1.4. Руководитель проверки согласует действия проверяющих, устанавливает очередность контрольных мероприятий и отвечает за документальное оформление их итогов.
1.5. Ответственным представителем проверяемой организации считается:
– лицо, возглавляющее проверяемую организацию;
– лицо, временно исполняющее обязанности руководителя;
– если указанные лица отсутствуют — должностное лицо организации, занимающее наиболее высокую должность среди присутствующих на рабочем месте.
Раздел II. Организация проверочных мероприятий
2.1. Не позднее чем за 15 минут до начала проверки уполномоченное должностное лицо ОО "М" извещает руководителя проверяемой организации либо замещающее его лицо о предстоящем контрольном мероприятии.
2.2. Если руководитель организации и лицо, исполняющее его обязанности, отсутствуют, извещение направляется старшему по должности должностному лицу организации, находящемуся на рабочем месте.
Раздел III. Подготовка организации к проверке
3.1. После получения уведомления ответственное лицо организует подготовку сотрудников организации к предстоящей проверке.
3.2. Ответственное лицо обеспечивает построение работников в отведённом месте к моменту прибытия должностных лиц ОО "М".
Раздел III. Подготовка организации к проверке (продолжение)
3.3. До прибытия должностных лиц ОО "М" ответственное лицо:
– определяет фактическое число работников, подлежащих построению;
– устанавливает, какие работники отсутствуют к моменту построения;
– выясняет обстоятельства отсутствия каждого неявившегося работника;
– организует подготовку работников и ожидает прибытия должностных лиц УСБ.
Раздел IV. Начальный этап проверки
4.1. После прибытия должностных лиц ОО "М" ответственное лицо проверяемой организации сообщает руководителю проверки о готовности к её проведению.
4.2. В докладе приводятся следующие сведения:
– общее число работников организации, подлежащих построению;
– фактическое число работников, присутствующих при построении;
– число отсутствующих работников, их фамилии и должности, а также известные причины неявки.
4.3. После получения доклада руководитель проверки объявляет о начале контрольных мероприятий и устанавливает порядок их выполнения.
4.4. Если без уважительных причин отсутствуют 20 % (двадцать процентов) работников организации или более, ответственное должностное лицо может быть привлечено к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном применимыми нормативными правовыми актами.
4.5. Отдельные контрольные мероприятия вправе выполнять руководитель проверки и другие должностные лица, входящие в проверяющую группу.
Раздел V. Ход проведения проверки
5.1. В процессе проверки в пределах полномочий проверяющих допускается проведение следующих мероприятий:
– изучение документов, удостоверяющих личность работника, а также подтверждающих его служебный статус и наличие необходимых допусков;
– получение сведений о работнике из информационных систем УФСБ по Нижегородской области, включая данные о вступивших в законную силу постановлениях по делам об административных правонарушениях;
– личный досмотр работника и осмотр находящихся при нём вещей — исключительно при наличии предусмотренных полномочий и законных оснований;
– оценка знания работником нормативных правовых актов Нижегородской области и внутренних документов проверяемой организации, обязательных для него с учётом должностных обязанностей.
5.2. Мероприятия, указанные в пункте 5.1 настоящего Порядка, могут осуществляться поочерёдно либо одновременно несколькими уполномоченными должностными лицами.
5.3. Проверка знаний проводится в форме устного опроса по вопросам, связанным с применимыми нормативными актами и внутренними документами организации.
5.4. При оценке знаний работнику задают не менее восьми вопросов.
Раздел V. Ход проведения проверки (продолжение)
5.5. Число вопросов не имеет установленного предела и определяется должностным лицом, проводящим проверку знаний, исходя из необходимости объективно оценить подготовку работника.
5.6. Количество и содержание вопросов должны позволять объективно определить уровень знаний работником применимых нормативных актов и внутренних документов.
5.7. Результат проверки знаний считается неудовлетворительным, если работник ошибся более чем в половине ответов на заданные ему вопросы.
Раздел VI. Итоги проверок и направление на переаттестацию
6.1. Итоги проверки фиксируются в электронной системе «Проверки», входящей в информационную систему ОО "М".
6.2. Работник, получивший неудовлетворительный результат проверки знаний, может быть направлен на повторную проверку знаний (переаттестацию).
6.3. По окончании проверочных мероприятий руководитель проверки сводит результаты и обеспечивает внесение требуемых сведений в электронную систему.
6.4. По результатам проверки организации определяется общая оценка по пятибалльной шкале:
– «5» — отлично;
– «4» — хорошо;
– «3» — удовлетворительно;
– «2» — неудовлетворительно;
– «1» — крайне неудовлетворительно.
6.5. Итоговая оценка рассчитывается с учётом совокупности результатов всех проведённых проверочных мероприятий.
6.6. Если организация получает итоговую оценку «1» или «2», её руководитель может быть привлечён к дисциплинарной ответственности согласно порядку, установленному применимыми нормативными правовыми актами.
6.7. По завершении проверки руководитель доводит итоговую оценку до представителя проверенной организации.
