⠀⠀⠀⠀С целью упорядочивания системы оперативного управления, обеспечения исполнения служебной дисциплины и должностного регламента ЦППС сотрудниками структурного подразделения в должном и правомерном порядке, определения роли, статуса, полномочий и иных правовых элементов должностных лиц, на основании статьи 7 части 2 Трудового кодекса
П Р И К А З Ы В А Ю:
ㅤㅤㅤ1.⠀Провести ряд мероприятий про профилактике нарушений и по укреплению исполнительской дисциплине в Центре профессиональной подготовки состава (далее - ЦППС).
ㅤㅤㅤ2.⠀Установить следующие правовые положения должностных лиц ЦППС по организационно-штатной структуре Управления МВД:
ㅤㅤㅤ2.1.ㅤСтарший инструктор ЦППС - должностное лицо, находящееся в старшем составе ЦППС перед заместителем начальника и после инструктора, наделенное правом вынесения вердикта, осуществления мероприятий по проверке электронных рапортов курсантов ЦППС и уведомление лиц, чьи рапорта были рассмотрены. Старший инструктор ЦППС по организационно-штатной структуре выше стажера и инструктора ЦППС, но лица, замещающие данную должность не наделены правом свободно распоряжаться личным составом ЦППС (инструкторами и стажерами), и привлекать их к внутренней дисциплинарной ответственности, такие полномочия относятся к исключительной компетенции начальника структурного подразделения и его заместителей. Старший инструктор не освобождается от исполнения своих должностных обязанностей проведения учебно-методических занятий (тренировок и лекций) и экзаменов для курсантов ЦППС. Старший инструктор ЦППС вправе принимать стажировку у стажеров ЦППС, но имеет полномочия свободно распоряжаться ними. Старший инструктор ЦППС назначается приказом начальника или его заместителя.
ㅤㅤㅤ2.2.ㅤИнструктор ЦППС - должностное лицо, находящееся в младшем составе ЦППС перед старшим инструктором и после стажера. Инструктор ЦППС не наделен правом проверки электронных рапортов, вынесения окончательного вердикта и уведомления лиц, чьи рапорта были рассмотрены. Инструктор ЦППС наделен полночиями проведения учебно-методических мероприятий и экзаменов для курсантов ЦППС. Инструктор ЦППС не имеет право вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность руководства структурного подразделения и не уполномочен свободно распоряжаться стажерами ЦППС. Инструктор ЦППС не вправе принимать стажировку у стажеров ЦППС.
ㅤㅤㅤ2.3.ㅤСтажер ЦППС - должностное лицо, занимающее самое низкое правовое положение в структурном подразделении по организационно-штатной структуре Управления МВД. Стажер ЦППС не вправе проводить учебно-методические мероприятия и экзамены до сдачи стажировки и повышения до должности "инструктор", если иное не предусмотрено руководством ЦППС. Стажер ЦППС не имеет право вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность руководства структурного подразделения и категорически не имеет право свободно распоряжаться личным составом.
ㅤㅤㅤ3.ㅤУстановить следующий перечень мер дисциплинарного воздействия, приминяемые по отношению к сотрудникам структурного подразделения, нарушившие служебную дисциплину в зависимости от тяжести содеянного дисциплинарного проступка:
ㅤㅤㅤ3.1.ㅤВнутренее дисциплинарное взыскание в виде замечения - применяется в случае совершения дисциплинарного проступа малой тяжести;
ㅤㅤㅤ3.2.ㅤВнутренее дисциплинарное взыскание в виде выговора - применятся в случае совершения дисциплинарного проступка средней тяжести;
ㅤㅤㅤ3.3.ㅤВнутренее дисциплинарное взыскание в виде исключения из числа сотрудников отдела - применяется в случае совершения дисциплинарного проступка высшей степени тяжести, которое повлекло ущерб и угрозу целостности и репутации структурного подразделения;
ㅤㅤㅤ4. Установить, что отстранение от исполнения должностных обязанностей не является мерой дисциплинарного воздействия и в частности дисциплинарным взысканием, но имеет место быть в профилактической системе руководства структурного подразделения и имеет практику своего применения.
ㅤㅤㅤ4.1.ㅤУстановить, что отстранение от исполнения должностных обязанностей применяется на случай выявления фактов возможного совершения сотрудником структурного подразделения дисциплинарного проступка и проведения служебной проверки. Также отстранение может применяться в случае предотвращения действия со стороны сотрудника структурного подразделения действий, порочащих деловую репутацию подразделения и имеющие в себе угрозу целостности структурного подразделения. Положения отстранения и проведения служебной проверки определяются приказом начальника или заместителя структурного подразделения
ㅤㅤㅤ5.ㅤУстановить, что переаттестация не является мерой дисциплинарного воздействия и в частности дисциплинарным взысканием, но имеет место быть в профилактической системе руководства структурного подразделения и имеет практику своего применения.
ㅤㅤㅤ5.1.ㅤУстановить, что переаттестация применяется для повторной оценки соответствия знаний, навыков, условий труда или статуса установленным требованиям. В отличие от первичной аттестации, она проводится либо по истечении определенного срока (плановая), либо досрочно при наступлении конкретных обстоятельств (внеочередная). Положения аттестации и ее назначение производится и определяется приказом начальника или заместителя структурного подразделения.
ㅤㅤㅤ6.ㅤНастоящий приказ довести до сведенья всему личному составу ЦППС УМВД по Нижегородской области.
ㅤㅤㅤ7.ㅤУстановить, что не исключается изменения и внесения дополнений в данный приказ. Внесение изменений и дополнений в настоящий приказ является изменением положений исполнительской дисциплины.
ㅤㅤㅤ8.ㅤНастоящий приказ вступает в законную силу с момента его подписания.
|