Вы используете устаревший браузер. Этот и другие сайты могут отображаться в нем неправильно. Необходимо обновить браузер или попробовать использовать другой.
ЗАКРЕПЛЕНОПриказы, постановления, распоряжения руководства ЕСС по Нижегородской области
Приказ — вид акта управления, волевое властное официальное распоряжение руководителя, командира или начальника, отданное в пределах его должностных полномочий и обязательное для исполнения подчинёнными.
Распоряжение — правовой акт, который издает руководитель коллегиального органа государственного управления, чтобы решить оперативные вопросы. У распоряжения обычно ограниченный срок действия, и оно касается узкого круга организаций, должностных лиц и граждан. Распоряжение является ненормативным правовым актом и представляет собой акт руководителя или уполномоченного им лица, направленный на решение определенных организационных задач и содержащий обязательные для подчиненных распоряжения.
Постановление — документ, содержащий решение по важнейшему вопросу, принятое в рамках установленной процедуры и компетенции.
Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
ДЕПАРТАМЕНТ ЕДИНОЙ СЛУЖБЫ СПАСЕНИЯ
ПО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(ЕСС по Нижегородской области)
П Р И К А З
«14» сентября 2026 г. ┌
О кадровой политике и психологической реабилитации сотрудников ┐
№10/п
С целью оптимизации работы департамента, соблюдения нормативно-правовых актов Нижегородской области и совершенствования кадровой работы департамента. ㅤ
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Разрешить приём и назначение сотрудников на должность интерна, если указанные сотрудники не обладают необходимым опытом работы и ранее не занимали должность интерна и выше.
2. Установить, что перевод сотрудников на должности в областной больнице допускается исключительно с должности инструктора и при соответствии квалификационным требованиям.
3. Любые переводы личного состава осуществлять исключительно с личного одобрения начальника департамента. Полномочия иных заместителей в вопросах кадровых перемещений прекратить.
4. Запустить на базе Общей больницы ЕСС постоянную программу психологической реабилитации для сотрудников УМВД, ГАИ, УФСИН и войсковых частей (ВЧ).
5. Довести настоящий приказ до сведения личного состава департамента Единой службы спасения по Нижегородской области.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить за руководством МЧС и ОБ;
7. Настоящий приказ вступает в силу с момента его официальной публикации.
Начальник Департамента ЕСС
Гранд Катерина Александровна
Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
ДЕПАРТАМЕНТ ЕДИНОЙ СЛУЖБЫ СПАСЕНИЯ
ПО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(ЕСС по Нижегородской области)
П Р И К А З
«26» сентября 2026 г. ┌
О порядке приёма, внутренней иерархии и организации службы ┐
№11/п
С целью оптимизации работы департамента, соблюдения нормативно-правовых актов Нижегородской области, совершенствования кадровой работы и повышения качества службы. ㅤ
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Установить, что приём в Областную больницу (ОБ) осуществляется исключительно в электронном формате. Набор на собеседованиях ведётся в МЧС.
2. Установить следующую внутреннюю иерархию обращения сотрудников: если у штатных сотрудников возникают вопросы - они задают их своему непосредственному руководителю. Если руководитель не может решить вопрос - он обращается к заместителю начальника департамента. Вопросы, которые невозможно решить на указанных уровнях, адресуются начальнику департамента.
3. Наделить Учебный центр полномочиями по направлению сотрудников на переаттестацию.
4. Утвердить график психологических дней для других государственных организаций, включающий лекции и тренировки по ПДП. Назначить Учебный центр ответственным за организацию и проведение указанных мероприятий.
5. Ограничить сотрудникам на должности пожарного время для сдачи БЭ — 3 дня.
6. Запретить перевод сотрудников из ЕСС в другие государственные организации. Перевод сотрудников из других государственных организаций в ЕСС разрешён.
7. Довести настоящий приказ до сведения личного состава департамента Единой службы спасения по Нижегородской области.
8. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
9. Настоящий приказ вступает в силу с момента его официальной публикации.
Начальник Департамента ЕСС
Гранд Катерина Александровна
Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
ДЕПАРТАМЕНТ ЕДИНОЙ СЛУЖБЫ СПАСЕНИЯ
ПО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(ЕСС по Нижегородской области)
П Р И К А З
«29» сентября 2026 г. ┌
О регламенте размещения и работы сотрудников медицинского учреждения ┐
№12/п
С целью оптимизации работы департамента, соблюдения нормативно-правовых актов Нижегородской области, совершенствования организации службы и повышения качества работы медицинского учреждения. ㅤ
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Регламентировать нахождение персонала в холле:
1.1. Категорически запретить сотрудникам находиться в холле медицинского учреждения без служебной необходимости.
1.2. Допустимыми причинами для кратковременного пребывания в холле считать: проведение операций с банкоматом/терминалом (снятие/внесение денежных средств) и оказание содействия при проведении собеседований.
1.3. Действие пунктов 1.1 и 1.2 не распространяется на начальника департамента и его заместителей.
2. Установить лимит численности сотрудников в палатах:
2.1. При наличии в области (отделении) менее 4 (четырёх) сотрудников — допускается нахождение строго 1 (одного) сотрудника на одну палату.
2.2. При увеличении численности сотрудников в области (отделении) сверх указанного лимита — разрешить нахождение не более 2 (двух) сотрудников в одной палате, при условии, что во всех остальных палатах уже дежурят врачи.
2.3. Лимиты, указанные в пунктах 2.1 и 2.2, не учитывают присутствие в палатах начальника департамента и его заместителей во время выполнения ими контрольных или служебных функций.
3. Организовать распределение свободного персонала:
3.1. Сотрудников, которым не хватило рабочих мест в палатах в соответствии с лимитами (п. 2), направить для дежурства на пост в пункт сдачи крови.
3.2. Всех остальных незанятых сотрудников распределить на патрулирование территории и выезды по вызовам совместно с экипажами скорой медицинской помощи (СМП).
4. Довести настоящий приказ до сведения личного состава департамента Единой службы спасения по Нижегородской области.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за руководством департамента ЕСС.
6. Настоящий приказ вступает в силу с момента его официальной публикации.
Начальник Департамента ЕСС
Гранд Катерина Александровна
Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.
