
В данной теме вы сможете оставить отчет о проделанной работе сотрудников
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
ㅤ1) замечание;
ㅤ2) выговор;
ㅤ3) увольнение по соответствующим основаниям.
Минимальные сроки для снятия дисциплинарных взысканий:
ㅤПисьменный выговор - 4 дня;
ㅤПисьменный выговор, выданный сотрудниками ФСБ, правительства или по решению суда - 5 дней.
ㅤ1) замечание;
ㅤ2) выговор;
ㅤ3) увольнение по соответствующим основаниям.
Минимальные сроки для снятия дисциплинарных взысканий:
ㅤПисьменный выговор - 4 дня;
ㅤПисьменный выговор, выданный сотрудниками ФСБ, правительства или по решению суда - 5 дней.
Критерии для снятия дисциплинарного взыскания
| Охранник | 1. Отстоять 60 минут на одном из посту с докладами каждые 10 минут (необходимо фиксировать каждый доклад); 2. Cопроводить высокопоставленное лицо в течение 60 минут с докладами каждые 10 минут (необходимо фиксировать каждый доклад). |
| Начальник охраны | 1. Отстоять 60 минут на одном из посту с докладами каждые 10 минут (необходимо фиксировать каждый доклад); 2. Cопроводить высокопоставленное лицо в течение 60 минут с докладами каждые 10 минут (необходимо фиксировать каждый доклад); 3. Провести 1 тренировку для службы безопасности (минимум 4 фиксации). |
| Адвокат | 1. Выпустить 10 (десять) заключенных из ИК; 2. Провести 1 собрание для службы безопасности (минимум 4 фиксации). |
| Инспектор | 1. Провести 1 тренировки для службы безопасности (минимум 4 фиксации); 2. Провести 1 собрание для службы безопасности (минимум 4 фиксации); 3. Провести надзор за проведением 3 призывов/собеседований (минимум 2 фиксации). |
| Советник | 1. Провести 2 тренировки для службы безопасности (минимум 4 фиксации); 2. Провести 1 собрание для службы безопасности (минимум 4 фиксации); 3. Провести надзор за проведением 4 призывов/собеседований (минимум 2 фиксации). |
| Заместитель министра | 1. Провести 2 тренировки для службы безопасности (минимум 4 фиксации); 2. Провести 1 собрание для службы безопасности (минимум 4 фиксации); 3. Провести надзор за проведением 5 призывов/собеседований (минимум 2 фиксации). |
Причины, по которым заявление может быть отказано:
1. В заявлении не приложены доказательства о проделанной работе или же доказательства некачественные
2. Не выполнены все установленные критерии для повышения
3. Сотрудник уволился с работы после подачи заявления
4. Заявление на повышение составлено с нарушением формы подачи
5. Не предоставлены или предоставлены неполные фиксации паспорта и трудовой книги (без истории работы)
6. Присутствует множество лишних фиксаций, которые мешают проверке отчёта
7. Отсутствует рассортировка фиксаций (( нет распределения доказательств проделанной работы по ссылкам ))
Губернатору Нижегородской области Гамбино Джону Карловичу От *должность* правительственного аппарата НО *ФИО* З А Я В Л Е Н И Е Я, *должность* *Фамилия Имя Отчество сотрудника*, прошу руководство Правительственного Аппарата Нижегородской области рассмотреть заявление на аннулирование дисциплинарного взыскания. В период с *дата начала работы* по *дата окончания работы* мной была проделана следующая деятельность для аннулирования дисциплинарного взыскания: Задание от руководства на аннулирование взыскания: доказательства 1. Наименование работы: доказательства 2. Наименование работы: доказательства 3. Наименование работы: доказательства К своему заявлению прикладываю копии необходимых документов: 1. Ксерокопия паспорта: копия 2. Ксерокопия трудовой книги с историей работы в организации: копия Дата подачи отчета: Подпись сотрудника |