Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.
ПРИВЛЕЧЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА СОВЕРШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА
ОСНОВНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Если уполномоченное должностное лицо Правительства Нижегородской области принимает решение о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, проект соответствующего приказа подлежит подготовке и направлению в данный раздел в течение одного рабочего дня с момента завершения процедуры фиксации проступка и внесения дисциплинарного взыскания либо увольнения с места несения службы.
Нарушение установленного срока рассмотрения вопроса о применении дисциплинарного взыскания признаётся неисполнением должностных обязанностей. За указанное нарушение к ответственному должностному лицу применяются меры дисциплинарной ответственности: замечание, выговор либо увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным законодательством.
Материалы, подтверждающие факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка (акты, служебные записки, объяснительные записки, иные документы), подлежат хранению у ответственного должностного лица в течение четырнадцати дней с момента их составления.
Уничтожение, сокрытие либо непредставление указанных материалов в установленный срок при рассмотрении вопроса о применении мер дисциплинарной ответственности признаётся неисполнением должностных обязанностей. За данное нарушение к ответственному должностному лицу применяются меры дисциплинарной ответственности: замечание, выговор либо увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным законодательством.
Нарушение установленного срока рассмотрения вопроса о применении дисциплинарного взыскания признаётся неисполнением должностных обязанностей. За указанное нарушение к ответственному должностному лицу применяются меры дисциплинарной ответственности: замечание, выговор либо увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным законодательством.
Материалы, подтверждающие факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка (акты, служебные записки, объяснительные записки, иные документы), подлежат хранению у ответственного должностного лица в течение четырнадцати дней с момента их составления.
Уничтожение, сокрытие либо непредставление указанных материалов в установленный срок при рассмотрении вопроса о применении мер дисциплинарной ответственности признаётся неисполнением должностных обязанностей. За данное нарушение к ответственному должностному лицу применяются меры дисциплинарной ответственности: замечание, выговор либо увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным законодательством.
УСТАВНОЙ ФОРМУЛЯР ПРИВЛЕЧЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА
Код:
[TABLE]
[TR]
[TD][CENTER][SIZE=15px][FONT=Times New Roman][IMG width="135px"]https://i.yapx.ru/eB9AF.png[/IMG][/FONT][/SIZE]
[B][FONT=Times New Roman]ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ/МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (ВЫБРАТЬ)[/FONT][/B]
[FONT=Times New Roman] [SIZE=15px][B]
П Р И К А З[/B][/SIZE][/FONT][/CENTER]
[TABLE=noborder]
[TR]
[TD][FONT=Times New Roman][SIZE=15px]«[U]день[/U]» [U]месяц[/U] 20[U]26[/U] г.[/SIZE][/FONT][/TD]
[TD][RIGHT][FONT=Times New Roman][SIZE=15px]№ [U]ХХ[/U][/SIZE][/FONT][/RIGHT][/TD]
[/TR]
[/TABLE]
[CENTER][FONT=Times New Roman]пгт Батырево[/FONT][/CENTER]
[FONT=Times New Roman] ┌ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ┐
ㅤО привлечении к дисциплинарной ответственности[/FONT]
[JUSTIFY][FONT=Times New Roman][SIZE=15px]
В соответствии с Федеральным законом от 01 сентября 2024 года «О Правительстве Нижегородской области», в целях обеспечения служебной дисциплины, надлежащего исполнения должностных обязанностей и недопущения впредь нарушений законодательства[/SIZE][/FONT][/JUSTIFY]
[CENTER][FONT=Times New Roman]
[B]П Р И К А З Ы В А Ю:[/B][/FONT][/CENTER]
[JUSTIFY][FONT=Times New Roman]1. За совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в [чётко указать: «ненадлежащем исполнении должностных обязанностей», «нарушении п. ___ должностной инструкции/служебного контракта», «несоблюдении сроков предоставления отчётности», «принятии решения без правовых оснований» и т. п.], а именно: [конкретное описание действий/бездействия, даты, документы, последствия], привлечь [должность, специальное звание (при наличии), Ф. И. О. (( ВСТАВИТЬ Nick_Name ))] к дисциплинарной ответственности и применить меру дисциплинарного воздействия в виде [выбрать: замечания / выговора / строгого выговора / перевода на нижестоящую должность / увольнения со службы (с указанием основания)].
2. Внести сведения о дисциплинарном взыскании в личное дело в установленном порядке.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на себя лично.
Основание:
1. Совершение дисциплинарного проступка сотрудником: доказательства.[/FONT][/JUSTIFY]
[TABLE=noborder]
[TR]
[TD][FONT=Times New Roman]Должность[/FONT][/TD]
[TD][CENTER][FONT=Times New Roman][IMG width="150px"]https://i.yapx.ru/eEjVA.png[/IMG][/FONT][/CENTER][/TD]
[TD][RIGHT][FONT=Times New Roman]Фамилия И.О.[/FONT][/RIGHT][/TD]
[/TR]
[/TABLE][/TD]
[/TR]
[/TABLE]
[CENTER][FONT=Times New Roman][non_personal][/non_personal][/FONT][/CENTER]
Последнее редактирование модератором:
