ИНФОРМАЦИЯ - Правительство | Лекционный материал | Форум онлайн-игры – AMAZING ONLINE
Форум
AMAZING ONLINE

ИНФОРМАЦИЯ Правительство | Лекционный материал

Dmitrii_Kolotovv

Активный пользователь
Лидер
GXn4RY3GIU7YVXDDfWhSVhGhlQxn1hgZDzKas6wBEgM5Lp3FlH6f6gKqFV_zeMpw0MqoIhEHhYh2tdkxlUGYJ5DD.jpg
Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.

Доброго времени суток, уважаемые сотрудники правительства. В данном разделе Вы можете ознакомиться с лекционным материалом.

Правительство (разделитель).png​
Лекция на тему "Правительство, его отделы и деятельность"
​
Правительство — высший коллегиальный исполнительный орган управления Нижегородской области. Формируется из руководителей гос.органов и гос.служащих. Это система управления областью.
Распорядок дня:
*Пн-Пт: 10:00–18:00
*Сб-Вс: 10:00–15:00
*Обед: 13:00–14:00

Отделы и их деятельность​
Коллегия адвокатов (КА) — занимается оказанием юридической помощи гражданам и организациям. Адвокаты защищают права доверителя, консультируют людей, в том числе тех, кто находится в местах лишения свободы. Работа строится на честности, разуме и добросовестности. Если к вам приходит человек и не знает, как поступить по закону, — вы объясняете, подсказываете, защищаете.
Кому подойдёт: тем, кто любит разбираться в чужих ситуациях, искать справедливость, помогать людям решать проблемы. Если вам интересно общаться, спорить, доказывать свою точку зрения, но при этом оставаться в рамках закона — это ваш вариант.
Готовы ли вы спокойно выслушивать чужую беду и искать выход, а не просто отмахиваться?

Департамент государственного надзора (ДГН) — занимается контролем за гос. организациями. Сотрудники проводят проверки на профпригодность и выявляют нарушения. Именно ДГН выдаёт выговор и может уволить сотрудника другой организации. Это внутренний контроль. Вы не работаете с гражданами напрямую — вы работаете с теми, кто должен работать для граждан.
Кому подойдёт: тем, кто не боится конфликтов, умеет держать дистанцию и быть объективным. Если вам нравится раскладывать всё по полочкам, требовать чёткого выполнения правил и вы сами не любите, когда кто-то халтурит — присмотритесь к ДГН.
Сможете ли вы уволить знакомого, если он реально нарушил?

Центр компетенций и социального развития (ЦКС) — занимается разработкой учебных материалов, проводит социальные опросы среди граждан и узнаёт, что нужно людям. Планирует организацию мероприятий, концертов, встреч и многое другое. Это самый открытый и мирный отдел. Вы не наказываете, не защищаете — вы учите и соединяете власть с народом.
Кому подойдёт: тем, кому нравится узнавать мнение других людей, проводить опросы, организовывать праздники или встречи. ЦКС — для тех, кто хочет делать добрую атмосферу и при этом влиять на людей через знания и общение.
Нравится ли вам, когда люди благодарят вас за помощь, объяснение и интересное мероприятие?
Лекция на тему "Правила оформления лицензий"​

Лицензия — это официальное разрешение на право осуществления определённого вида деятельности. Она предоставляется лицензирующим органом, который уполномочен выдавать разрешения в той или иной сфере.
Виды лицензий:
Лицензия на полёты — разрешает управление воздушными судами и выполнение полётов в установленном порядке. Доступна любому гражданину области, независимо от срока проживания.
Лицензия на оружие — даёт право на приобретение, хранение и ношение определённых видов оружия в соответствии с законодательством. Выдаётся только гражданам, проживающим в области не менее 5 лет. Это требование введено для обеспечения дополнительной безопасности и контроля.
Лицензия на бизнес — подтверждает право на ведение коммерческой деятельности в выбранной сфере. Может быть получена любым гражданином области без ограничений по сроку проживания.
Порядок выдачи лицензии:
*Проверить документ, удостоверяющий личность заявителя;
*Извлечь из папки бланк нужной лицензии;
*Заполнить все обязательные поля в бланке, указав данные заявителя и тип лицензии;
*Вернуть документ, удостоверяющий личность гражданина;
*Передать оформленную лицензию заявителю.
Лекция на тему "Снятие судимостей"​

Судимость — это статус, который появляется у гражданина, если он отбывал наказание в Исправительной колонии – ИК «Кресты» под надзором ФСИН. Такой статус фиксируется в государственных базах и может мешать устроиться на работу в госорганы. Если во время отбывания наказания адвокат в ходе встречи в комнате свиданий сумел оправдать гражданина и добиться его освобождения, судимость ему не присваивается. Сотрудник Правительства с должности «Заместитель министра» имеет право снимать судимости гражданам области.

Цена на снятие судимости зависит от того, сколько лет в области проживает гражданин.
*До 10 лет в области - 50.000 рублей;
*От 11 до 15-ти лет в области - 75 тыс. рублей;
*От 16 до 20-ти лет в области - 100 тыс. рублей;
*От 21 до 25-ти лет в области - 150 тыс. рублей;
*От 26 до 35-ти лет в области - 200 тыс. рублей;
*Проживающим более 36-ти лет в области - 250 тыс. рублей.
ВАЖНО! Сотрудник, который снимает судимость, вправе снизить цену для ее снятия на свое усмотрение.
ЗАПРЕЩАЕТСЯ! повышать стоимость для снятия судимости.

Порядок снятия судимости:
*Сотрудник правительства обязан проверить документ, удостоверяющий личность.
*После озвучивает стоимость снятия одной судимости, основываясь на годы проживания, указанные в паспорте.
*Сотрудник спрашивает о том, какое количество судимостей желает снять гражданин.
*Далее сотрудник находит дело гражданина в базе данных и вводит корректировки - снимает судимости.
*В конце возвращает документ, удостоверяющий личность гражданина.
 
Последнее редактирование:
Лекция на тему "Надзорная деятельность"​
Надзорная деятельность — контроль государственных органов за соблюдением законов и предотвращение нарушений прав, интересов общества и государства. Надзорные органы следят за исполнением законов органами власти и принимают меры при нарушениях. При обнаружении нарушений необходимо зафиксировать их на видео и принять соответствующие меры, включая вынесение взыскания, или передать материалы старшему составу для принятия решения о наказании. Надзорную деятельность можно проводить в любое время.

Во время надзорной деятельности сотрудники ПР проверяют соблюдение законов и нормативно-правовых актов в соответствующей сфере.

Надзорная деятельность может включать:
*выполнение обязанностей гос.органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
*законность действий сотрудников гос.организаций;
*соответствие деятельности установленным правилам и нормам;
*выявление и пресечение правонарушений;
*контроль за исполнением ранее вынесенных решений и предписаний.

ЗАПРЕЩЕНО:
*ЗЛОУПОТРЕБЛЯТЬ своими должностными полномочиями!
*проявлять предвзятость!
*демонстрировать неадекватное поведение!
*нарушать законодательство!
Лекция на тему "Правила проведения проверок"​

Плановая проверка — это запланированное мероприятие, проводимое для оценки профессиональной пригодности сотрудника на основе его знаний устава и законов.

График плановых проверок:

*Пн: ФСИН;
*Вт: УМВД;
*Ср: ЕСС;
*Чт: УГИБДД;
*Пт: ВЧ;

Внеплановая: проводится в любой день, после Указа Губернатора, в котором прописана конкретная организация и время проведения.

Условия для начала проверки
Проводить можно только в рабочее время другой организации и не в обед, если иное время не предусмотрено в Указе Губернатора. Все проверяющие собираются на парковке Правительства: минимум 5 человек, один из которых обязательно Вице-Губернатор или Губернатор. Далее выходят на связь с организацией, требуют построить состав и дают время на готовность. После все садятся в служебный транспорт и едут на проверку. По приезду молча строятся на месте и ждут, пока организация соберётся. Далее один делает вступительную речь и объявляет о начале проверки.
Как проверяем и что спрашиваем
Каждый проверяющий отводит одного сотрудника в сторону и задает вопросы. Количество вопросов: от 10 до 15. Вопросы по внутреннему уставу и общей информации об организации. Для правоохранительных органов — можно УК, ФЗ и др.

ЗАПРЕЩЕНО: проверять ответственных за построения, проявлять неприязнь, заваливать вопросами по каждой мелочи, спрашивать в виде: "Назовите статью 2.7 ВУ" или "Назовите номер статьи, запрещающий ношение наркотических веществ"
Правильно: спрашивать в виде: "Разрешено ли продавать боеприпасы?" или "Что сделаете, если вам скажут «дай таблетку»?"
После опроса отправляем сотрудника в строй и берём следующего. Когда всех опросили — проверяющие удаляются для обсуждения общей оценки по 5-бальной системе. После возвращаются обратно и один объявляет результат.
В конце сотрудников распускаем и уезжаем. После необходимо сделать отчёт в официальной беседе спец.связи ((vk)).
 
Лекция на тему "Выдача дисциплинарного взыскания"​

Дисциплинарное взыскание — мера воздействия на гос.сотрудника за нарушение законов, устава или служебного порядка. Это может быть устный выговор, выговор, строгий выговор, увольнение. Сотрудники отдела ДГН могут принимать доказательства от любых граждан и работать по ним. А также могут запрашивать взыскание у вышестоящих сотрудников, если своих полномочий недостаточно.
Кому нельзя выдавать: Неприкосновенным лицам и сотрудникам своей организации (Правительства). В таком случае — жалоба на гос.портал или Руководству Правительства.

Полномочия сотрудников ДГН:
*До должности "Министр" - запрашивать любое дисциплинарное взыскание;
*С должности "Министр" — выдавать выговор или строгий выговор;
*С должности "Глава администрации" — увольнять сотрудника.

Условия для вынесения решения:
*Убедиться, что нарушение действительно было;
*Проверить весомость доказательств;
*Оценить: если проступок не тяжкий — провести беседу;
*При отказе признать вину и идти на контакт — можно повысить меру взыскания (при наличии доказательств).


Как выдать дисциплинарное взыскание:
*Убедиться, что имеются необходимые видеоматериалы;
*Достать КПК → найти личное дело "нарушителя" → внести корректировки;
*Выдать взыскание, обязательно указав статью Федерального постановления, пример: Нарушение ФП 2.1 ((на лекции написать в чат));
*После выдачи заполнить реестр на гос.портале: подробно указать причину, приложить видеодоказательства.

ЗАПРЕЩЕНО:
*ЗЛОУПОТРЕБЛЯТЬ полномочиями;
*‌выдавать взыскание без доказательств;
*‌специально выводить на конфликт;
*‌проявлять предвзятость.
Лекция на тему "Правила дежурства в холле / за стойкой информации"​

Дежурство за стойкой информации — это лицо Правительства. К вам подходят граждане, сотрудники других организаций, гости. По тому, как вы встречаете людей, судят обо всём Правительстве в целом. Ваша задача — не просто постоять, а быть полезным, вежливым и собранным.

Общие правила дежурства:

1. Внешний вид и поведение
· Стойка информации — это рабочее место. Вы не можете сидеть, лежать, класть ноги на стол или разваливаться.
· Стоять нужно ровно, смотреть по сторонам, следить за входящими и выходящими.
· Телефон в руках — только по работе. Нельзя сидеть в телефоне, пока кто-то ждёт ответа.
· Речь — чёткая, спокойная, без грубости и раздражения.

2. Что делать во время дежурства
· Встречать всех, кто заходит в холл.
· Если человек идёт к стойке — поприветствовать первым: «Здравствуйте, чем могу помочь?».
· Спрашивать, куда человек направляется, к кому и по какому вопросу.
· Объяснять, как пройти в нужный кабинет или зал.
· Координировать встречи — если кто-то пришёл к конкретному сотруднику, вы даёте знать об этом.
· Отвечать на простые вопросы граждан: режим работы, где находится кабинет, как договориться о встрече.

3. Кого нельзя пропускать без проверки
· Людей без документов или без чёткого объяснения цели визита.
· Граждан в агрессивном состоянии — сначала успокоить, потом разбираться.
· Сотрудников других организаций, если у них нет назначенной встречи.

4. Коммуникация с гражданами
· Всегда представляйтесь, если просят: «Здравствуйте! Являюсь сотрудником отдела ЦКС из ПР НО, Должность - Фамилия."
· Если не знаете ответ — не придумывайте. Скажите: «Сейчас попробую уточнить», — и свяжитесь с тем, кто знает.
· Не повышайте голос, не грубите, даже если человек ведёт себя вызывающе.
· Если чувствуете, что ситуация выходит из-под контроля — вызывайте старшего.

5. Технические моменты
· Следить за порядком в холле — мусор, посторонние предметы, лишние люди.
· Никакой еды и напитков за стойкой — это рабочее место, а не столовая.

ЗАПРЕЩЕНО:
· Отворачиваться от подошедшего человека — это прямая грубость.
· Игнорировать посетителя, ссылаясь на занятость.
· Сплетничать с коллегами при посетителях.
· Отвечать «не знаю» и отправлять человека искать самому.
· Оставлять стойку без присмотра во время дежурства.
 
Назад
Вверх
Светлая Ночь Дракула