ЗАКРЕПЛЕНО Правила выдачи выговоров, увольнения сотрудников организаций и выдачи черного списка

[AMAZING LIME]

1. Полномочия по выдаче выговоров и увольнению принадлежат руководителям и их заместителям в организациях, а также уполномоченным представителям ФСБ, правительства и судебных структур.

2. Прежде чем осуществить увольнение, руководитель обязан объявить основание для принятия данного решения.

3. Руководитель перед назначением сотрудника к ответственности должен зафиксировать нарушение, соблюдая предварительные процедуры.

4. Сотрудники ФСБ, уполномоченные на назначение ответственности, имеют право использовать в качестве доказательств информацию из социальных сетей или личных сообщений на форумах, при условии сохранения таких доказательств сотрудником и их хранения в течение двух недель после предоставления выговора или увольнения. Лидеры и заместители организаций могут принимать доказательства в социальных сетях от иных лидеров/заместителей государственных организаций и от своих подчинённых.

5. Руководитель обязан сохранять доказательства, приведшие к выдаче выговоров или увольнению, в течение двух недель (14 дней).

6. Запрещено изменять установленные ниже основания и нарушать правила их применения.

7. Лидеры правительства, ФСБ и судебной организации могут выдать выговор лидеру другой государственной организации только после одобрения куратора в государственной сфере.

8. После увольнения игрок не имеет возможности вступить в ту же самую организацию в течение 5-ти суток.

9. Игрок перед выдачей выговора, обязательно должен посмотреть документы сотрудника и зафиксировать это. Исключение: генерал-майор, полковник, начальник департамента, зам. начальника департамента, директор, зам. директора, губернатор, вице-губернатор, могут выдать выговор в своей организации без просмотра документов.

ПРАВИЛА СНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ​

1. Минимальные сроки для снятия дисциплинарных взысканий:

Письменный выговор - 4 дня;
Письменный выговор, выданный сотрудниками ФСБ, правительства или по решению суда - 5 дней;

2. Снятие дисциплинарных взысканий осуществляется исключительно на основе отчетности, представленной на форуме. Однако, старший состав организации и сотрудники ФСБ имеют возможность снимать выговоры по решению руководителя организации, при условии наличия обоснованных причин для снятия, таких как положительная динамика в активности и проявление лучших качеств со стороны сотрудника.

3. Полное снятие письменного выговора допускается лишь единовременно, а запрещено осуществлять частичное снятие выговора, разделяя его на две части, даже при наличии двух устных выговоров.

ПРАВИЛА ОТСТРАНЕНИЙ​

1. Сотрудник может быть временно отстранён от исполнения своих должностных обязанностей в случаях:
 а) возбуждение уголовного дела в отношении сотрудника;
 б) грубое нарушение рабочей дисциплины;
 в) появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;
 г) поступление достоверных сведений о злоупотреблении служебным положением;
 д) постановление суда;
 ж) уход сотрудника в отпуск.

2. Виды отстранений от должности:
 а) частичное — на усмотрение лица, принимающего решение об отстранении. С конкретным запретом на исполнение тех или иных обязанностей;
 б) полное — на усмотрение лица, принимающего решение об отстранении. С конкретным запретом на исполнение всех обязанностей.

3. Решение об отстранении и возвращении сотрудника в должности принимает руководство организации, уполномоченные представители ФСБ или суд в соответствии с действующим законодательством.

4. Срок отстранения не может превышать пяти календарных дней, если иное не предусмотрено решением суда.

5. Лидер ФСБ вправе инициировать отстранение лидера другой государственной организации только после получения одобрения куратора государственной сферы.

6. Сотрудники ФСБ, уполномоченные на отстранение, вправе использовать в качестве доказательств информацию из социальных сетей или личных сообщений на форуме при условии сохранения таких доказательств и их хранения в течение двух недель после отстранения
Лидеры и заместители организаций вправе принимать доказательства из социальных сетей от других лидеров или заместителей государственных организаций, а также от своих подчинённых младшего и старшего состава.

7. Перед осуществлением отстранения инициатор обязан объявить основание для принятия данного решения.

8. До момента отстранения инициатор обязан зафиксировать нарушение, а также хранить все доказательства в течение 14-ти календарных дней.

 

[AMAZING LIME]

Причина выдачи​	Когда и за что применяется​
Нарушение устава [Пункт устава, который нарушил игрок]	Данное основание применяется лидерами организаций, их заместителями, а также уполномоченными представителями ФСБ и правительства при решении вопросов о выдаче выговоров и увольнении сотрудников, которые нарушили внутренний устав организации. В качестве причины указывается номер соответствующего пункта внутреннего устава организации, например: «Нарушение устава 10.2». При выдаче выговора или увольнении по нескольким пунктам допускается указание соответствующих номеров, разделенных запятой, например: «Нарушение устава 15.2.3, 8.3».
Собственное желание	Используется для увольнения сотрудников, которые желают покинуть организацию по собственному решению. Применяется только лидерами и их заместителями с соблюдением процедур внутреннего устава.
Перевод в [Название фракции]	Используется лидерами и их заместителями при переводе сотрудника в другую организацию. Сотрудники ФСБ, правительства и судебных органов не могут применять данную причину. В причине указывается официальная аббревиатура организации, например: — Перевод в Правительство; — Перевод в ВЧ; — Перевод в УМВД; — Перевод в ГАИ; — Перевод в УФСИН; — Перевод в ЕСС.
Нарушение ВЗ [Пункт воровского закона, который нарушил игрок]	Данная причина применима исключительно лидерами и заместителями лидеров криминальных организаций. Она предоставляет возможность выдавать выговоры и увольнения членам организованной преступной группировки, которые нарушили статьи воровского закона.
Отпуск до [Дата окончания отпуска]	Используется для увольнения сотрудника в связи с предоставлением отпуска более чем на одну неделю. Применяется только лидером организации или его заместителем. Указывается дата окончания отпуска в формате ДД.ММ.ГГГГ, например: «Отпуск до 01.04.2026».
Расформирование сотрудников	Применяется для увольнения старшего состава организации. Может быть инициировано только лидером организации с разрешения главного администратора или его заместителя. В ФСБ возможно расформирование всего состава.
Внедрение в [Организация, в которую проводится внедрение]	Данная причина применяется сотрудниками ФСБ для указания событий, связанных с проведением внутренних операций, мероприятий, или иных действий, направленных на внедрение в определенные структуры или среды в интересах службы безопасности.
Профессиональная непригодность	Данная причина означает увольнение сотрудника из-за неспособности или непригодности для выполнения профессиональных обязанностей в соответствии с требованиями организации. Это основание может быть использовано руководителем организации для прекращения трудового контракта с сотрудником, чьи навыки, знания не соответствуют стандартам и требованиям, предъявляемым к выполнению конкретных служебных обязанностей. Используется лидером при разрешении курирующей администрации.
Провал стажировки в ЦППС	Причина обозначает неудачное завершение периода стажировки в центре подготовки и повышения квалификации сотрудников (ЦППС) в УМВД, ГАИ и УФСИН. Это основание может быть использовано исключительно лидером организации и его заместителями для увольнения сотрудника, который не смог успешно завершить и пройти требуемый период стажировки в данном учебном центре.
Нарушение ст. [статья] ФП N-1	Данная причина применяется лидерами организаций, заместителями лидеров, а также уполномоченными представителями ФСБ и правительства для выдачи выговоров и увольнения сотрудников, совершивших нарушения статей Федерального постановления. В основном используется для Федерального постановления №1 В причине указывается номер конкретной статьи федерального закона, например: «Нарушение ст. 8 ФП N-1». При выдаче выговора или увольнении сразу по нескольким статьям разрешается указывать их через запятую, например: «Нарушение ст. 7, 11, 19 ФП N-1».
Дело N-[номер]	Данная причина применима исключительно сотрудниками ФСБ в отношении других сотрудников, касающихся решений о привлечении к дисциплинарной ответственности, основанных исключительно на жалобе, составленной в пределах данного раздела. Указывается номер, например: «Дело N-3/2026»
По решению суда N-[номер]	Данная причина может быть применена руководителями организаций или лидером суда по отношению к сотрудникам, в случае принятия решений о привлечении к дисциплинарной ответственности судом после рассмотрения исковых заявлений. В причине указывается номер решения суда, например: «По решению суда N-3/2026».
Потеря доверия	Данная причина применяется исключительно лидером организации по отношению к своему заместителю, которого он назначил по доверию. Для увольнения по данной причине требуются аргументированные основания, беспричинные увольнения по данной причине запрещены. Лидеры криминальных организаций имеют право применять данную причину для увольнения игроков, входящих в "капт состав" или "бизвар состав".
Нарушение УК ст. [статья]	Данные причины могут быть применены лидерами организаций, заместителями лидеров, уполномоченными сотрудниками ФСБ и представителями правительства для выдачи выговоров и увольнения сотрудников, совершивших нарушения Уголовного кодекса. В причине указывается номер соответствующей статьи кодекса, например: «Нарушение УК ст. 5».

1. Лидер организации имеет право вносить игроков в черный список (/blacklist) за грубые нарушения. Лидер может снять игрока из черного списка самостоятельно, если прошло не менее месяца с момента внесения. Раннее снятие возможно только по согласованию со следящим администратором.

2. Руководитель организации обязан иметь полную доказательную базу для внесения игрока в черный список и хранить эти доказательства в течение 14 дней.

3. Черный список всех государственных организаций (ОЧС) может быть выдан только губернатором области или начальником ФСБ после согласования с куратором государственных организаций или его заместителями. Снятие с ОЧС также подлежит согласованию с соответствующей администрацией. Лидеры организаций, за исключением Правительства и ФСБ, не имеют права вносить игроков в ОЧС.

4. Черный список и общий черный список выдаются по общим причинам, указанным в таблице выше. Любые нестандартные причины требуют согласования с куратором государственных организаций или главным администратором.

5. Если игрок не вернулся в организацию в течение трех дней после окончания отпуска, лидер имеет право не восстанавливать его в состав организации.