ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЙ:
2. Собеседование обязательно должно начинаться с ролевого знакомства с кандидатом. Например: "Здравствуйте, расскажите немного о себе, какое у Вас образование?" и подобные вопросы.
3. Далее необходимо проверить знание кандидатом основных направлений деятельности организации, в которую он хочет вступить, и узнать его мотивацию. Пример вопроса: "Какие задачи выполняет УМВД и почему Вы хотите присоединиться к этой организации?"
4. Проверяющий обязательно должен проверить кандидата на знание аббревиатур государственных организаций. (На призывах в армию аббревиатуры не спрашиваются). Запрещается спрашивать аббревиатуры в одну строку, пример: "УМВД, ФСБ, ФСИН, ЕСС, ГИБДД". Правильным будет делать это на разных строках таких образом: "Расшифруйте аббревиатуру УМВД".
5. Важно проверить, знает ли кандидат правила проекта и ключевые термины. Пример вопроса: "Четыре вооружённых человека остановили вас на трассе и требуют деньги. Какие ваши действия?" "Будете ли Вы бить безоружного человека просто так?"
6. В процессе призыва в армию допустим более лояльный подход. Можно принять игрока, даже если он плохо ответил на вопросы, но в целом показал себя адекватно.
7. После успешного прохождения собеседования подписывается трудовой договор и кандидат принимается в организацию.
8. Разрешено отказать в приеме в организацию по своему усмотрению (с указанием причины отказа).
9. Запрещено принимать игроков в любую организацию с никнеймами, не соответствующими требованиям правил проекта.
10. При необходимости разрешено принимать игроков вне собеседования, но в разрешенных для этого местах, например кабинет.
11. Лидер организации либо его заместитель не вправе покидать место проведения собеседования или призыва.
Исключение допускается только в особых случаях, когда личное участие ответственного лица строго необходимо, а заменить его на время отсутствия некому. В такой ситуации допускается отлучиться не более чем на 10 минут - при условии, что лидер (или его заместитель) предварительно обеспечит себе замену из числа сотрудников старшего состава.
Образец проведения собеседований в государственные организации и ТРК:
ПРАВИЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ НОВОСТЕЙ:
Правила оповещения о наборах в государственные организации:
1. Лидер или заместитель государственной организации могут занять волну государственных новостей (/news), не ранее 10 минут до её начала, объявив это в департамент.
2. Одна организация, не может занимать более двух волн в государственных новостях.
3. За подачу ложных новостей лидер организации несет ответственность и может получить наказание.
4. Собеседование не может быть окончено ранее, чем через 30 минут после его начала.
5. Организации должны запускать государственные волны о начале и окончании собеседования или призыва. Продолжение делается по желанию лидера организации или заместителя лидера организации.
6. Запрещено занимать волны для второго собеседования или призыва, если Ваша организация уже проводит набор.
7. Занимать волну для проведения собеседования можно в xx:00, xx:10, xx:20, xx:30, xx:40, xx:50, а для подачи /gov в xx:05, xx:15, xx:25, xx:35, xx:45, xx:55.
Правила подачи новостей глобального масштаба:
1. Перед подачей Вы должны занять волну государственных новостей через рацию департамента.
2. Подача новостей должна проходить в промежуток между новостями о собеседованиях и призывах.
3. Перед самим текстом должен присутствовать тэг организации, которая подаёт новости глобального масштаба.
4. После подачи Вы должны освободить волну государственных новостей через рацию департамента.
5. В тексте подачи новостей все должно быть кратко и понятно.
6. Максимальное количество строк в подаче новостей глобального масштаба — четыре, в исключительных случаях, когда необходимо донести объёмную информацию — шесть.
7. Подача новостей глобального масштаба должна вестись от лица организации, а не какого-либо другого лица.
8. Волна должна быть забронирована не менее чем за 10 минут до начала, а перерыв между волнами составляет 30 минут.
Список организаций и их тэги: