1. Проведением собеседования занимается лидер организации, либо его заместитель. Разрешается делегировать задачи по проведению собеседования другим сотрудникам старшего состава (исключение: с одобрением следящящих/куратора государственной сферы), но под наблюдением руководства организации.
2. Собеседование обязательно должно начинаться с ролевого знакомства с кандидатом. Например: "Здравствуйте, расскажите немного о себе, какое у Вас образование?" и подобные вопросы.
3. Далее необходимо проверить знание кандидатом основных направлений деятельности организации, в которую он хочет вступить, и узнать его мотивацию. Пример вопроса: "Какие задачи выполняет УМВД и почему Вы хотите присоединиться к этой организации?"
4. Проверяющий обязательно должен проверить кандидата на знание аббревиатур государственных организаций. (На призывах в армию аббревиатуры не спрашиваются). Запрещается спрашивать аббревиатуры в одну строку, пример: "УМВД, ФСБ, ФСИН, ЕСС, ГИБДД". Правильным будет делать это на разных строках таких образом: "Расшифруйте аббревиатуру УМВД".
5. Важно проверить, знает ли кандидат правила проекта и ключевые термины. Пример вопроса: "Четыре вооружённых человека остановили вас на трассе и требуют деньги. Какие ваши действия?" "Будете ли Вы бить безоружного человека просто так?"
6. В процессе призыва в армию допустим более лояльный подход. Можно принять игрока, даже если он плохо ответил на вопросы, но в целом показал себя адекватно.
7. После успешного прохождения собеседования подписывается трудовой договор и кандидат принимается в организацию.
8. Разрешено отказать в приеме в организацию по своему усмотрению (с указанием причины отказа).
9. Запрещено принимать игроков в любую организацию с никнеймами, не соответствующими требованиям правил проекта.
10. При необходимости разрешено принимать игроков вне собеседования, но в разрешенных для этого местах, например кабинет.
Правила оповещения о наборах в государственные организации:
1. Лидер или заместитель государственной организации могут занять волну государственных новостей (/news), не ранее 10 минут до её начала, объявив это в департамент.
2. Одна организация, не может занимать более двух волн в государственных новостях.
3. За подачу ложных новостей лидер организации несет ответственность и может получить наказание.
4. Собеседование не может быть окончено ранее, чем через 30 минут после его начала.
5. Организации должны запускать государственные волны о начале и окончании собеседования или призыва. Продолжение делается по желанию лидера организации или заместителя лидера организации.
6. Запрещено занимать волны для второго собеседования или призыва, если Ваша организация уже проводит набор.
2. Подача новостей должна проходить в промежуток между новостями о собеседованиях и призывах.
3. Перед самим текстом должен присутствовать тэг организации, которая подаёт новости глобального масштаба.
4. После подачи Вы должны освободить волну государственных новостей через рацию департамента.
5. В тексте подачи новостей все должно быть кратко и понятно.
6. Максимальное количество строк в подаче новостей глобального масштаба — четыре, в исключительных случаях, когда необходимо донести объёмную информацию — шесть.
7. Подача новостей глобального масштаба должна вестись от лица организации, а не какого-либо другого лица.
8. Волна должна быть забронирована не менее чем за 10 минут до начала, а перерыв между волнами составляет 30 минут.
2. Собеседование обязательно должно начинаться с ролевого знакомства с кандидатом. Например: "Здравствуйте, расскажите немного о себе, какое у Вас образование?" и подобные вопросы.
3. Далее необходимо проверить знание кандидатом основных направлений деятельности организации, в которую он хочет вступить, и узнать его мотивацию. Пример вопроса: "Какие задачи выполняет УМВД и почему Вы хотите присоединиться к этой организации?"
4. Проверяющий обязательно должен проверить кандидата на знание аббревиатур государственных организаций. (На призывах в армию аббревиатуры не спрашиваются). Запрещается спрашивать аббревиатуры в одну строку, пример: "УМВД, ФСБ, ФСИН, ЕСС, ГИБДД". Правильным будет делать это на разных строках таких образом: "Расшифруйте аббревиатуру УМВД".
5. Важно проверить, знает ли кандидат правила проекта и ключевые термины. Пример вопроса: "Четыре вооружённых человека остановили вас на трассе и требуют деньги. Какие ваши действия?" "Будете ли Вы бить безоружного человека просто так?"
6. В процессе призыва в армию допустим более лояльный подход. Можно принять игрока, даже если он плохо ответил на вопросы, но в целом показал себя адекватно.
7. После успешного прохождения собеседования подписывается трудовой договор и кандидат принимается в организацию.
8. Разрешено отказать в приеме в организацию по своему усмотрению (с указанием причины отказа).
9. Запрещено принимать игроков в любую организацию с никнеймами, не соответствующими требованиям правил проекта.
10. При необходимости разрешено принимать игроков вне собеседования, но в разрешенных для этого местах, например кабинет.
Образец проведения собеседований в государственные организации и ТРК:
1. Проведение ролевого знакомства с кандидатом.
2. Оценка знаний кандидата о деятельности и задачах организации.
3. Выяснение мотивов и целей кандидата для вступления в организацию.
4. Проверка знаний правил проекта.
5. Оценка знания аббревиатур гос. организаций и ролевых терминов.
6. При успешном прохождении собеседования – оформление трудового договора и принятие в организацию.
ПРАВИЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ НОВОСТЕЙ:
Правила оповещения о наборах в государственные организации:
1. Лидер или заместитель государственной организации могут занять волну государственных новостей (/news), не ранее 10 минут до её начала, объявив это в департамент.
2. Одна организация, не может занимать более двух волн в государственных новостях.
3. За подачу ложных новостей лидер организации несет ответственность и может получить наказание.
4. Собеседование не может быть окончено ранее, чем через 30 минут после его начала.
5. Организации должны запускать государственные волны о начале и окончании собеседования или призыва. Продолжение делается по желанию лидера организации или заместителя лидера организации.
6. Запрещено занимать волны для второго собеседования или призыва, если Ваша организация уже проводит набор.
Правила подачи новостей глобального масштаба:
1. Перед подачей Вы должны занять волну государственных новостей через рацию департамента.
2. Подача новостей должна проходить в промежуток между новостями о собеседованиях и призывах.
3. Перед самим текстом должен присутствовать тэг организации, которая подаёт новости глобального масштаба.
4. После подачи Вы должны освободить волну государственных новостей через рацию департамента.
5. В тексте подачи новостей все должно быть кратко и понятно.
6. Максимальное количество строк в подаче новостей глобального масштаба — четыре, в исключительных случаях, когда необходимо донести объёмную информацию — шесть.
7. Подача новостей глобального масштаба должна вестись от лица организации, а не какого-либо другого лица.
8. Волна должна быть забронирована не менее чем за 10 минут до начала, а перерыв между волнами составляет 30 минут.
Список организаций и их тэги:
Федеральная служба безопасности — ФСБ
Полиция (ППС) — УМВД
Полиция (ДПС) — УГИБДД
Единая служба спасения — ЕСС
Воинская часть — ВЧ
Правительство — ПР
Федеральная служба исполнения наказаний — ФСИН
Последнее редактирование модератором:
