
Основные требования к кандидатам
- Проживать в Нижегородской области не менее 8 лет;
- Иметь опыт работы в государственных структурах;
- Не иметь судимостей и быть законопослушным [OOC: 100 единиц законопослушности и ни одной судимости];
- Иметь медицинскую справку из областного клинического центра, выданную не ранее чем за 3 дня до подачи заявления.
Порядок подачи и рассмотрения заявления
- Заявления рассматривает только губернатор или вице-губернатор;
- Срок рассмотрения заявления составляет до 48 часов с момента публикации;
- Руководство вправе отказать в трудоустройстве при наличии весомых оснований;
- После отказа повторно подать заявление можно через 7 календарных дней.
Запрещается в данном разделе:
- Флуд и оффтоп;
- Размещение сообщений, не относящихся к заявлениям;
- Создание повторных заявлений;
- Оскорбления и использование нецензурной лексики;
- Предоставление недостоверной информации и подделка доказательств.
Код:
[TABLE width="100%"]
[TR]
[td width="100.0000%"][RIGHT][FONT=Roboto][B]Контактная информация:[/B]
Номер телефона:
Адрес проживания:
Губернатору Нижегородской области
Фамилия И. О.
от Фамилия И. О. [/FONT]
[/RIGHT]
[CENTER][FONT=Roboto][SIZE=5][B]ЗАЯВЛЕНИЕ[/B][/SIZE][/FONT][/CENTER]
Прошу рассмотреть моё заявление на трудоустройство в Правительственный аппарат Нижегородской области.
Подтверждаю, что соответствую установленным требованиям и готов предоставить необходимые документы.
[B]1.[/B] Паспорт (обе стороны): [ссылка]
[B]2.[/B] Трудовая книжка: [ссылка]
[B]3.[/B] Лицензии: [ссылка]
[B]4.[/B] Медицинская справка: [ссылка]
[B]5.[/B] История работы в других организациях: [ссылка]
[RIGHT]Дата:
Подпись:[/RIGHT][/td]
[/TR]
[/TABLE]
[non_personal]
[/non_personal]
Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.



