
Общие правила по предоставлению Работодателем очередного неоплачиваемого отпуска Работнику
и уходу Работника в очередной неоплачиваемый отпуск с разрешения Работодателя
1. Работник вправе запросить отпуск на срок от семи (7) до четырнадцати (14) дней. На время отпуска работник увольняется из организации с соответствующей причиной. Заявление на отпуск подается в письменном виде на имя руководителя организации.
2. Работнику может быть отказано в отпуске по причинам, указанным в ст. 8.1 настоящего Кодекса (Трудовой кодекс), а равно в случае, если у Работника имеется активное дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора.
3. По окончании отпуска Работник обязан вернуться на место работы (службы) в течение трех суток (3 суток) и восстановиться в организацию. Если работник не возвращается из отпуска в установленный срок, то он не подлежит восстановлению в организацию.
4. Работнику, находящемуся в отпуске, запрещено нарушать действующее законодательство и совершать действия, порочащие честь и достоинство организации, в противном случае Работодатель имеет право отказать в восстановлении в организацию по окончании отпуска Работника.
5. После выхода из отпуска Работник обязан отработать один месяц для ухода в следующий отпуск.
2. Работнику может быть отказано в отпуске по причинам, указанным в ст. 8.1 настоящего Кодекса (Трудовой кодекс), а равно в случае, если у Работника имеется активное дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора.
3. По окончании отпуска Работник обязан вернуться на место работы (службы) в течение трех суток (3 суток) и восстановиться в организацию. Если работник не возвращается из отпуска в установленный срок, то он не подлежит восстановлению в организацию.
4. Работнику, находящемуся в отпуске, запрещено нарушать действующее законодательство и совершать действия, порочащие честь и достоинство организации, в противном случае Работодатель имеет право отказать в восстановлении в организацию по окончании отпуска Работника.
5. После выхода из отпуска Работник обязан отработать один месяц для ухода в следующий отпуск.
Последнее редактирование модератором:
