ИНФОРМАЦИЯ Методические материалы для сотрудников УФСИН по Нижегородской области

[Maxim_Chizhov⠀]

В данной теме размещены методические материалы, предназначенные для использования личным составом ФКУ «Исправительная колония №1» УФСИН по Нижегородской области, а также личным составом самого управления при исполнении ими должностных обязанностей.

ОГЛАВЛЕНИЕ​

Статья 1 «Введение в должность. Прохождение стажировки в органах уголовно-исполнительной системы»
Статья 2 «Субординация и этика общения в составе»
Статья 3 «Использование служебной рации»
Статья 4 «Положение отдела режима и надзора»
Статья 5 «Положение службы организационно-кадровой работы»
Статья 6 «Положение отряда специального назначения «Берсерк»»
Статья 7 «Режим боевой готовности и его виды»
Статья 8 «Территориальные зоны исправительной колонии №1»
Статья 9 «Основные статьи УИК. Меры взыскания и условно-досрочное освобождение»
Статья 10 «Основные статьи ФЗ о ФСИН. Права и обязанности сотрудников»
Статья 11 «Действия сотрудников УИС в случае организации бунта осуждёнными»
Статья 12 «Действия сотрудников УИС в случае объявления плана «Крепость»»

Статья 1. Вступление в должность.

Прохождение стажировки в органах уголовно-исполнительной системы»
Каждый сотрудник, поступающий на службу в органы уголовно-исполнительной системы, перед допуском к исполнению должностных обязанностей проходит ряд проверочных и экзаменационных мероприятий, включая собеседование и сдачу базового экзамена.

В данной статье речь пойдёт именно о сдаче базового экзамена. Для его успешного прохождения сотруднику необходимо овладеть рядом законодательных и нормативно-правовых актов, перечень которых представлен ниже (список кликабельный — при нажатии можно перейти на соответствующий ресурс):

1. Федеральный закон «О Федеральной службе исполнения наказаний» от 02.10.2025 N6-ФЗ;
2. Закон Нижегородской области «О территориях и объектах с ограниченным доступом» от 06.04.2025 №1-З;
3. Уголовно-исполнительный кодекс;
4. Устав организации;
5. Правила внутреннего распорядка исправительной колонии;
6. Правила конвоирования осуждённых;
7. Действующие приказы начальника УФСИН по Нижегородской области.

На экзамене сотрудниками службы организационно-кадровой работы могут задаваться следующие вопросы:

— представление сотрудника по установленной форме (необходимо знать свою должность, специальное звание и фамилию);

— обращение к старшему по званию;

— расшифровка пунктов Устава;

— основания применения физической силы, специальных средств и табельного оружия;

— список разрешённых к проносу предметов на территорию ИК;

— виды боевой готовности состава и что это такое;

— основные статьи УИК, по которым осуждённым может быть сокращён или продлён срок наказания и так далее.

Важно понимать, что вопросы на экзамене для каждого сотрудника индивидуальны, поэтому рекомендуется тщательно изучить весь представленный материал. Необходимая для успешной сдачи экзамена информация изложена ниже в данной теме.

Статья 2. Субординация и этика общения в составе.

Субординация — положение сотрудника в системе отношений. Содержание субординации — следование установленным правилам взаимоотношений между лицами разных ступеней должностей в отдельной организации, особый порядок отдачи приказов, распоряжений Начальником, а также порядка доклада результатов их выполнения подчиненными.

В коллективе УФСИН и ИК-5 общение всех уровней предусматривает общение на "вы" в официально-деловом стиле. При этом, на уровне сотрудник → сотрудник допустимо общение на "ты" при условии взаимного согласия сторон, отсутствия конфликта и отдалённости от других членов коллектива. Например, если оба сотрудника находятся на вышке и ведут между собой диалог. Если же присутствуют 3-ие лица, диалог переводится на "вы".

Для обращений используются должность, звание, фамилия, имя и отчество, зависимо от ситуации. Например: «Товарищ заместитель начальника управления Иванов, разрешите обратиться", — или же просто: «Товарищ (звание), разрешите обратиться? Обращается (должность/звание, фамилия)».

Примеры общения в рацию:

Неверно: Салам, пацаны.
Верно: Добрый день, коллеги; здравия желаю, коллеги.

Статья 3. Использование служебной рации.

Служебная рация — это способ коммуникации, используемый для двусторонней связи между сотрудниками, находящимися на своих рабочих местах. Она может применяться для передачи информации коллегам, докладов с постов, отчётов о выполненной задачи.
При использовании рации на сотрудника накладываются следующие запреты:

— запрещено использовать рацию для покупки, продажи и рекламы имущества;

— запрещено нести бред/засорять волну/создавать помехи в рацию;

— запрещено игнорировать рацию;

— запрещено использовать при разговорах по рации: брань, ругань и оскорбления коллег;

— запрещено использовать рацию департамента (( /d )) сотрудникам, имеющим специальное звание ниже младшего лейтенанта внутренней службы;

— запрещено нарушать порядок докладов в рацию.

Постовой, заступающий или покидающий пост, обязан сообщать об этом в рацию.
Порядок докладов в рацию:

Начало дежурства на посту: «Докладывает (специальное звание, фамилия). Заступил на пост (название поста). Состав: (кол-во сотрудников на посту). Код (состояние на посту)».
Пример: «Докладывает старшина внутренней службы Гордон. Заступил на пост «Камеры-1». Состав: 3 человека. Код - 1».

Во время дежурства на посту, каждый сотрудник обязан сообщать о ситуации на посту в рацию каждые 10 минут.

Продолжение дежурства на посту: «Докладывает (специальное звание, фамилия). Продолжаю нести дежурство на посту (название поста). Состав: (кол-во сотрудников на посту). Код (состояние на посту)».
Пример: «Докладывает майор внутренней службы Иванов. Продолжаю нести дежурство на посту «Камеры-1». Состав: 3 человека. Код - 1».

При продолжении дежурства на посту в докладе стоит упоминать код состояния (обстановку на посту).

Конец дежурства на посту: «Докладывает (специальное звание, фамилия). Закончил нести дежурство на посту (название поста). Состав: (кол-во сотрудников на посту). Код (состояние на посту)».
Пример: «Докладывает капитан внутренней службы Курганов. Закончил нести дежурство на посту «Камеры-1». Состав: 3 человека. Код - 1».

Виды состояний на посту определяются кодом: код - 1 (состояние стабильное), код-2 (при наличии потенциальной угрозы), код-3 (при наличии прямой угрозы).

 

[Maxim_Chizhov⠀]

Статья 4. Положение отдела режима и надзора
Отдел режима и надзора — является структурным подразделением ФКУ ИК-5 УФСИН по Нижегородской области, осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией, Федеральным законом «О Федеральной службе исполнения наказаний», Уголовно-исполнительным кодексом, иными нормативными актами и его положением.

Основной целью деятельности данного подразделения является обеспечение установленного порядка исполнения наказания, соблюдение режимных требований, а также реализация комплекса мероприятий по охране прав и законных интересов осужденных.

Основные задачи сотрудников ОРН:

— реагирование на вызовы от осужденных, находящихся в камерах, с обеспечением безопасности и соблюдением прав осуждённых;

— несения службы на постах камер, контроль за поведением и передвижением осужденных, предупреждение нарушений режима содержания;

— организация и контроль за соблюдением установленного режима содержания, внутреннего распорядка и санитарных норм.

— проведение индивидуальной и групповой работы с осужденными по вопросам правосознания и социальной реабилитации.

— взаимодействие с медицинским персоналом и психологами учреждения для организации и контроля оказания медицинской и психологической помощи осужденным.

Обязанности сотрудников ОРН:
— строго соблюдать законодательство и внутренние нормативные акты учреждения;

— действовать в интересах обеспечения порядка, безопасности и прав осуждённых;

— своевременно реагировать на правонарушения и нештатные ситуации.

Полномочия сотрудников ОРН:

— требовать от осуждённых соблюдения режима и исполнения установленных обязанностей;

— применять физическую силу, специальные средства и оружие в порядке, установленном законом;

— взаимодействовать с другими подразделениями и службами учреждения, а также с внешними правоохранительными структурами;

— осуществлять досмотр и изъятие запрещённых предметов;

— временно ограничивать движение и доступ граждан в режиме чрезвычайных ситуаций или проведения операций;

— отдавать законные приказы сотрудникам отдела режима и надзора, имеющим более низкое звание и/или должность.

Должности сотрудников ОРН:

— начальник отдела;

— заместитель начальника отдела;

— инспектор отдела режима и надзора.

Статья 5. Положение службы организационно-кадровой работы

Служба организации кадровой работы — является структурным подразделением ФКУ ИК-5 УФСИН по Нижегородской области, осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией, Федеральным законом «Об уголовно-исполнительной системе», иными нормативными актами и его положением.

Основной целью деятельности данного подразделения является обеспечение высокого уровня профессиональной подготовки, морально-психологического состояния и правовой культуры сотрудников, а также проведение мероприятий с осуждёнными, направленных на их реабилитацию и соблюдение прав человека.

Основные задачи сотрудников СОКР:

— проведение аттестаций курсантов и сотрудников учреждения на знание законодательных и нормативных правовых актов, а также на уровень физической подготовки;

— организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников ФСИН, включая проведение обучающих курсов, инструктажей и проверок знаний;

— проведение мероприятий с личным составом учреждения в форме тренировок, лекций, семинаров, практических занятий и морально-психологической подготовки.

Обязанности сотрудников СОКР:

— строго соблюдать законодательство Российской Федерации и внутренние нормативные акты учреждения;

— обеспечивать высокий уровень служебной и профессиональной подготовки личного состава учреждения;

— действовать в соответствии с принципами гуманизма, законности и служебной этики.

Полномочия сотрудников СОКР:

— организовывать и проводить обучающие мероприятия, тренировки, тестирования и аттестации для отдела режима и надзора;

— запрашивать и использовать информацию, необходимую для реализации задач отдела;

— вносить предложения по улучшению системы подготовки и оценки личного состава;

— участвовать в служебных проверках и оценке эффективности деятельности сотрудников.

Должности сотрудников СОКР:

— начальник отдела;

— заместитель начальника отдела;

— инструктор отдела;

— стажёр отдела.

Статья 6. Положение отряда специального назначения «Берсерк»
Отряд специального назначения «Берсерк» — является структурным подразделением УФСИН по Нижегородской области, осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией, Федеральным законом «Об уголовно-исполнительной системе», Уголовно-исполнительным кодексом, иными нормативными актами и его положением.

Основной целью деятельности данного подразделения является обеспечение внутренней безопасности на территории исправительного учреждения, противодействие попыткам побегов, локализация и нейтрализация чрезвычайных ситуаций, а также проведение специальных операций.

Основные задачи сотрудников ОСН:

— обеспечение безопасности на территории исправительного учреждения, в том числе при проведении режимных мероприятий;

— противодействие угрозам побегов среди осуждённых, участие в операциях по предотвращению и задержанию беглецов;

— участие в решении конфликтных ситуаций и массовых беспорядков среди осуждённых;

— проведение специальных операций на территории учреждения по ликвидации угроз, нарушающих установленный порядок исполнения наказания;

— оказание помощи другим подразделениям учреждения при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожары, нападения, захваты и пр.).

Обязанности сотрудников ОСН:

— строго соблюдать законодательство и внутренние нормативные акты учреждения;

— сохранять высокий уровень физической, служебной и боевой подготовки;

— действовать профессионально, решительно, в пределах предоставленных полномочий, соблюдая меры личной безопасности и законные права осуждённых.

Полномочия сотрудников ОСН:

— временно ограничивать передвижение осуждённых и персонала в случае угрозы побега или ЧС;

— инициировать специальные мероприятия при получении оперативной информации о готовящихся правонарушениях;

— осуществлять взаимодействие с другими правоохранительными структурами при проведении совместных операций;

— временно отдавать законные приказы личным составам отдела режима и надзора, а также службы организационно-кадровой работы в случае угрозы побега или ЧС.

Должности сотрудников ОСН:

— начальник отдела;

— заместитель начальника отдела;

— оперуполномоченный отдела;

— стажёр отдела.

 

[Maxim_Chizhov⠀]

Статья 7. Режим боевой готовности и его виды

Режим боевой готовности — состояние организации работы подразделений ведомства, которое вводится в целях оперативного реагирования на чрезвычайные ситуации, угрозы безопасности исправительных учреждений и сотрудников ведомства. Этот режим предусматривает повышенную готовность личного состава, усиление охраны объектов, активизацию взаимодействия с правоохранительными органами и применение специальных мер для предотвращения возможных угроз.

Основные цели введения режима боевой готовности включают:

— обеспечение безопасности: повышение уровня защиты персонала, осуждённых и имущества от потенциальных угроз;

— быстрое реагирование: организация оперативной реакции на любые происшествия внутри учреждения, включая попытки побега, массовые беспорядки, террористические акты и другие чрезвычайные события;

— укрепление дисциплины: усиление контроля над действиями сотрудников и осуждённых, повышение ответственности всех участников процесса;

— координация действий: улучшение координации между различными подразделениями УФСИН и другими государственными структурами для эффективного управления кризисными ситуациями.

Виды режимов боевой готовности:

1. Боевая готовность «Постоянная» — режим боевой готовности, предусматривающий выполнения задач повседневной деятельности.
2. Боевая готовность «Повышенная» — режим боевой готовности, при котором личный состав получает дополнительное вооружение и усиленно контролирует территорию исправительной колонии.
3. Боевая готовность «Полная» — режим, при котором личный состав охраны исправительной колонии находится в полном боекомплекте. Все силы личного состава осуществляют безопасность территории исправительной колонии. При данном режиме проезд на территорию исправительной колонии красной и жёлтой зон строго запрещён.

Лица, уполномоченные на введения режимов боевой готовности: руководство УФСИН, руководители структурных подразделений (начальники отделов) и старший офицерский состав (от майора внутренней службы) УФСИН и ИК-1.

Статья 8.Территориальные зоны исправительной колонии №5

Исправительная колония №5 УФСИН по Нижегородской области — режимный объект, который имеет определённые зоны для допустимого нахождения гражданских лиц, государственных и муниципальных служащих. Территориальные зоны и права сотрудников на территории данных зон, предусмотрены статьёй 9-ой Закона Нижегородской области от 06.04.2025 №1-З «О территориях и объектах с ограниченным доступом» (кликабельно).

Территориальные зоны исправительной колонии разделяются на следующие виды:
1) жёлтая зона — зона, где гражданские лица и представители других государственных структур находятся под строгим контролем охраны исправительной колонии;
2) красная зона — зона, где находиться гражданским лицам и сотрудникам других государственных структур без весомой причины, предварительного досмотра и сопровождения охраны исправительной колонии строго запрещено;
3) зеленая зона — условная зона, любая другая территория, не выделенная в качестве красной или желтой зоны.

К посещению территории красной и желтой зон исправительной колонии допускаются:
1) Сотрудники Федеральной службы исполнения наказаний;
2) Сотрудники Федеральной службы безопасности;
3) Сотрудники Правительства Нижегородской области —для исполнения надзорных функций и осуществления юридических услуг осуждённым;
4) Сотрудники органов внутренних дел — для оказания содействий в случае ЧП;
5) Военнослужащие войсковой части — для проверки состояния склада и осуществления поставок патронов и материалов на него;
6) Сотрудники Единой службы спасения — для оказания неотложной помощи сотрудникам, для оказания содействия в случае ЧП.

В случаях обнаружения постороннего лица на территории жёлтой зоны исправительной колонии сотрудники имеют вправе:
1) Остановить неустановленное лицо для установления причины нахождения на территории желтой зоны;
2) В случае незаконного нахождения обнаруженного лица потребовать покинуть желтую зону;
3) В случае невыполнения законного требования задержать лицо для дальнейшего разбирательства;
4) В случае оказания вооруженного сопротивления открыть огонь на поражение.

В случаях обнаружения постороннего лица на территории красной зоны исправительной колонии сотрудники вправе:
1) Остановить постороннее лицо для установления личности и причины нахождения на территории красной зоны;
2) В случае незаконного нахождения обнаруженного лица произвести задержание для передачи в компетентные органы для привлечения лица к установленной законом ответственности;
3) В случае оказания вооруженного сопротивления и вооруженного нападения в составе группы применять огнестрельное оружие на поражение.

Статья 9. Основные статьи УИК. Меры взыскания и условно-досрочное освобождение

Уголовно-исполнительный кодекс (кликабельно) — законодательный акт, регулирующий порядок исполнения всех видов наказаний и применение других мер уголовно-правового воздействия, ставя своей целью исправление осужденных, предупреждение новых преступлений и защиту прав заключенных, устанавливая правила для учреждений, исполняющих наказания. Он определяет условия отбывания наказаний, средства исправления, права осужденных, а также порядок социальной адаптации после освобождения.

Рассмотрим 12-ую, 14-ую и 16-ую статьи УИК:

Согласно ст. 12 УИК за хорошее поведение и добросовестный труд по отношению к осуждённому можно применить следующие виды поощрений:

— устную благодарность;

— сокращение срока лишения свободы на 1–3 месяца (по ст. 16).

Согласно ст. 16 УИК осуждённый может получить УДО* при выполнении следующих задач:

— работа на станке/лесопилке — минус 1–2 месяца (5 изделий = 1 мес., 10 = 2 мес.) (причина — ст 16.1 УДО);

— уборка территории под надзором — минус 1–2 месяца (причина — ст 16.2 УДО);

— готовка в столовой — минус 1–2 месяца (5 блюд = 1 мес., 10 = 2 мес.) (причина — ст 16.3 УДО);

— занятия спортом — минус 1 месяц (причина — ст 16.4 УДО);

— хорошее поведение весь срок — минус 1 месяц (причина — ст 16.5 УДО).

УДО — условно-досрочное освобождение — возможность для осуждённого выйти на свободу до окончания срока отбывания наказания при условии, что он продемонстрирует исправление и соблюдение установленного порядка.

Согласно ст. 14 УИК по отношению к осуждённому за нарушения установленного порядка могут быть применены следующие взыскания:

— дисциплинарный штраф 10.000–20.000 рублей (причина — ст 14 УИК);

— за оскорбление сотрудника — +1 месяц (причина — ст 14.2 УИК);

— за оскорбление граждан/посетителей — +1 месяц (причина — ст 14.3 УИК);

— за неповиновение сотруднику ФСИН — +1 месяц (причина — ст 14.4 УИК);

— за повторное неповиновение — +2 месяца (причина — ст 14.5 УИК);

—за насилие над сотрудниками или заключенными — +2 месяца (причина — ст 14.6 УИК);

— за повторное насилие — ШИЗО до 3 месяцев (причина — ст 14.7 УИК);

— за попытку бунта — ШИЗО до 3 месяцев (причина — ст 14.8 УИК);

— за попытку/участие в побеге — ШИЗО до 6 месяцев (причина — ст 14.9 УИК);

— за незаконные действия с оружием — ШИЗО до 3 месяцев (причина — ст 14.10 УИК);

— за нарушение законодательства области — ШИЗО до 6 месяцев (причина — ст 14.11 УИК);

— за групповое насилие (от 2 человек) — ШИЗО до 3 месяцев (причина — ст 14.12 УИК).

 

[Maxim_Chizhov⠀]

Статья 10. Основные статьи ФЗ о ФСИН. Права и обязанности сотрудников

Федеральная служба исполнения наказаний — основополагающая часть уголовно-исполнительной системы, которая выполняет функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных, функции по содержанию лиц, обвиняемых в совершении преступлений, и подсудимых, находящихся под стражей, их охране и конвоированию.

Рассмотрим 4-ую, 5-ую, 6-ую и 7-ую статьи ФЗ о ФСИН:

Согласно ст. 4 Закона на сотрудников УИС возлагаются следующие обязанности:

— исполнение уголовных наказаний и содержание под стражей обвиняемых и подсудимых;

— контроль поведения осуждённых и проведение воспитательной работы;

— защита прав и законных интересов осуждённых и содержащихся под стражей;

— обеспечение правопорядка, законности и безопасности в учреждениях УИС;

— охрана и конвоирование подсудимых и осуждённых;

— создание условий содержания в соответствии с нормами законодательства;

— организация помощи осуждённым в социальной адаптации;

— обеспечение охраны и порядка при проведении судебных заседаний.

Согласно ст. 5 Закона сотрудники УИС имеют право:

— проводить оперативно-розыскные мероприятия в отношении лиц, совершивших побег или уклоняющихся от исполнения вступивших в силу приговоров силами ОСН «Берсерк»;

— осуществлять надзор, общественный порядок и безопасность на территории колонии и суда;

— по распоряжению сотрудников ФСБ оказывать содействие в проведении специальных операций;

— осуществлять воспитательную работу с осуждёнными;

— проникать в ИВС для конвоирования лиц под стражей и их дальнейшего сопровождения в места отбывания наказаний;

— проводить профилактические мероприятия, личные досмотры осуждённых и обыски режимных помещений;

— сопровождать и проводить досмотр лиц, находящихся на территории колонии по служебным вопросам (кроме сотрудников ФСБ);

— организовывать профилактические, ознакомительные, культурные и досуговые мероприятия для осуждённых.

Согласно ст. 6 Закона сотрудники УИС имеют право применять специальные средства и физическую силу в случаях:

— насильственного нападение на сотрудника УИС;

— неповиновения осуждённых законным требованиям сотрудника;

— необходимости конвоирования или сопровождения осуждённого по колонии, доставки осуждённого в колонию;

— задержания неизвестного лица, незаконно проникшего на территорию колонии;

— задержания лица, совершившего побег из места лишения свободы;

— оказания содействия сотрудникам ФСБ или полиции в задержании преступников и проведении специальных мероприятий.

Согласно ст. 7 Закона сотрудники УИС имеют право применять огнестрельное оружие в случаях:

— вооружённого нападения на исправительную колонию, сотрудника уголовно-исполнительной системы или конвой;

— насильственного группового нападения на сотрудника уголовно-исполнительной системы (трёх и более лиц);

— явных признаков совершения побега из места лишения свободы (взлома люка или нахождения осуждённого в люке);

— оказания содействия органам ФСБ и или полиции при выполнении специальных боевых задач;

— оказания содействия правоохранительным органам в нейтрализации вооружённого лица, совершившего нападение на человека.



Статья 2.0. Действия сотрудников УИС в случае организации бунта осуждёнными

Бунт — массовое неповиновение или беспорядки, организованные осуждёнными учреждений уголовно-исполнительной системы в целях выражения протеста администрации, облегчения режима отбывания наказания, получения каких-либо предметов или ценностей, либо выхода на свободу путём побега.

В данной статье в качестве примера рассмотрим исправительную колонию № 5 УФСИН по Нижегородской области. На территории этого учреждения происходили несколько небольших бунтов, возникавших с одной целью — получить численное преимущество осуждённых возле канализационного люка, через который они намеревались совершить побег.

В описанной ситуации часовой, находящийся на посту, согласно приказу № 8 начальника управления от 28 мая 2025 года, обязан отдать осуждённым законное требование отойти от люка на 15 метров (указывать основания не требуется). В случае игнорирования требования он должен запросить группу поддержки, которая может включать сотрудников любого подразделения учреждения, но преимущественно сотрудников ОСН «Берсерк». Они в срочном порядке выдвигаются к месту нахождения осуждённых, при необходимости повторно отдают требование, а при его повторном игнорировании приступают к задержанию бунтующих осуждённых, их выводу от люка и последующему привлечению к ответственности согласно уголовно-исполнительному кодексу (ч. 1 п. 4/5, 8 ст. 14 УИК).

Если же бунт был организован в ином месте, сотрудники имеют право отдать требование соблюдать установленный порядок отбывания наказания и разойтись. В случае игнорирования требования они вправе действовать в порядке, описанном выше.

Статья 2.1. Действия сотрудников УИС в случае объявления плана «Крепость»

План действий — это конкретные шаги и комплекс мероприятий, направленные на оперативное пресечение возникновения или нейтрализацию различных угроз.

План «Крепость» — это режим особого положения для сотрудников, направленный на предотвращение попыток вооружённого захвата зданий и объектов МВД, ФСБ, УИС и остальных ведомств. Он предусматривает экстренный сбор личного состава, блокировку входов и выходов, усиление охраны и контроль особо важных объектов. Силовики при этом готовы отражать внешние угрозы, ограничивая доступ в здания и обеспечивая безопасность.

Действия при плане «Крепость» включают:

— сбор личного состава, получение дополнительного вооружения и средств защиты;

— блокировку всех возможных подходов пехотных подразделений противника. С помощью автозаков и баррикад закрыть ворота первого и второго КПП, усилить проезды людским ресурсом, экипированным в полный боевой комплект;

— распределение личного состава по территории колонии для контроля воздушного пространства и ключевых точек учреждения (пост «Люк», места скопления осуждённых). При достаточном количестве спецназа расставить людей на крышах зданий;

— при продлении плана на долгосрочный срок наладить пополнение боезапаса и смену караульных на ключевых постах (люди на КПП, люке и крышах должны отдыхать, чтобы не потерять ключевые позиции из-за усталости);

— создание штаба координации действий. В штаб входят сотрудники, занимающие ключевые должности: начальники подразделений и управления. В идеале штаб должен входить по одному начальнику от каждого подразделения.

 

[Maxim_Chizhov⠀]

(( ООС-раздел с информацией для сотрудников организации ))
​

Правила использования текстового чата

Каждый день каждый сотрудник организации использует текстовый чат для взаимодействия с другими игроками. Поэтому в данной статье рассмотрим основные правила использования текстового чата и основные ошибки, которые допускаются сотрудниками при его использовании.

Во-первых, необходимо соблюдать запреты, указанные в правилах проекта (MG, CapsLock, Транслит и тому подобное). В целом, чаты должен использоваться для передачи корректной и адекватной информации. Ссылка на правила проекта, касающиеся общения с игроками — https://amazing-online.com/rules/2-obschenie

Во-вторых, необходимо соблюдать правила орфографии. Понятное дело, что никто не идеален, однако нужно перечитывать то, что пишете и стараться не допускать очевидных ошибок.

В-третьих, необходимо использовать правила пунктуации. Здесь действует то же самое, что и в отношении орфографии: думаю, каждый понимает, что после обращений и в случаях, где это требуется, должны ставиться запятые. Это делать необходимо. Например, если Вы оформляете УДО по двум статьям, между ними должна стоять запятая: «УДО 16.1, 16.5». Особенно наболевшая тема — точки. Многие забывают ставить их в конце своих сообщений. Даже если Вы выдаёте УДО или прибавляете срок, в конце должна стоять точка. Пример: «УДО 16.5.».

В-четвёртых, при использовании рации департамента не забывайте использовать правильный тег — [УФСИН].

Если хотите сообщить о нападении, пример сообщения:
/d [УФСИН] Нападение на исправительную колонию.

Если хотите ответить на вызов адвоката, пример:
/d [УФСИН/ПР] Говорит инструктор СОКР, лейтенант внутренней службы Потапов, на связи.

Ниже перечислены самые распространённые ошибки, которые сотрудники допускают в текстовых чатах организации. Ознакомьтесь с ними и старайтесь их не допускать.

1. Написание сообщения с маленькой буквы и отсутствие точки в конце.

Пример: /r докладывает старшина внутренней службы Усманов, заступил на пост «Люк». Код - 1.

2. Использование сокращения слова «товарищ» в обращении.

Пример: Т. полковник, разрешите обратиться?

3. Смешивание ООС и IC информации.

Примеры: /rb Товарищ полковник, Вы где?
/r Я отчитался во ВКонтакте.

Отыгровки действий. Использование команд: /me, /do и /todo

Amazing Online — является RolePlay проектом, основной смысл которого является отыгрыш своей определённой роли в виртуальном мире, а соотвественно и действий, которые осуществляет Ваш персонаж.

Основными командами для отыгровки действий являются команды — /me, /do и /todo

/me — команда для непосредственной отыгровки действий своего персонажа. Используется с маленькой буквы без точки в конце.

Пример отыгровки: «/me стоит в кабинете, время от времени зевает от скуки, рассматривает плакаты на стене»

/do — команда для уточнения каких-либо деталей описания персонажей, объектов, результата Ваших действий. Используется с большой буквы с точкой в конце.

Пример отыгровки: «/do На стене развешены плакаты патриотического характера с государственными символами.»

/todo — команда для отыгровки действий совместно с какой-то фразой. Используется с большой буквы (для текста) и с маленькой буквы (для отыгровки после звёздочки).

Пример отыгровки: «/todo Красный белый синий. Да я в любом состоянии...*окинув взглядом плакаты на стене ещё раз»

Также хочется уточнить, что все отыгровки можно делать и с помощью голосового чата.

Правило проекта: таран дрифтера

В правилах нашего проекта существует пункт под названием «Таран дрифтера». Если быть точнее, это запрет — категорически запрещается таранить или подрезать игроков, выполняющих квесты по дрифту либо просто набивающих дрифт-очки для рейтинга.

К ближайшим местам, где сотрудники нашей организации могут встретить дрифтёров, относится кольцо на пути из колонии в город Южный. При их обнаружении объезжайте стороной и ни в коем случае не мешайте им.

Наказание за нарушение данного правила: заключение в ДеМоргане на 60 — 300 минут или Предупреждение (варн).
Ссылка на источник правила — https://amazing-online.com/rules/7-dorozhnoe-dvizhenie

Ограничения по использованию тайзера или электрошокера

Тайзер или электрошокер — специальное средство, которое предоставляет сотрудникам возможность оглушить игрока на определённое время для его задержания.

При этом имеются определённые ограничения, связанные с данным предметом:

— запрещается использовать тайзер для шуток и развлечения между собой (оглушать друг друга ради шутки);

— запрещается использовать тайзер по отношению к игроку несколько раз при условии, что тот уже находится на месте;

— запрещается использовать тайзер по игроку, который ведёт огонь с оружия;

— запрещается использовать тайзер через стены или автомобиль, а также прочие преграды;

— запрещается использовать тайзер из окна автомобиля.

Наказание за нарушение данного правила: заключение в ДеМоргане на 30 — 180 минут.
Ссылка на источник правила — https://amazing-online.com/rules/9-pravila-organizatsiy ))