В Нижегородский областной суд
г. Арзамас, ул. Калинина, 29
Административный истец: Бастрыкин Фома Валерьевич, адрес: п. Карьерный, ул. Логинова 1, особняк 6,
телефон: 87-57-34, адрес электронной почты: Адрес электронной почты
Административный ответчик: Базанов Алексей Алексеевич, адрес неизвестен,
телефон неизвестен, адрес электронной почты: Адрес электронной почты
г. Арзамас, ул. Калинина, 29
Административный истец: Бастрыкин Фома Валерьевич, адрес: п. Карьерный, ул. Логинова 1, особняк 6,
телефон: 87-57-34, адрес электронной почты: Адрес электронной почты
Административный ответчик: Базанов Алексей Алексеевич, адрес неизвестен,
телефон неизвестен, адрес электронной почты: Адрес электронной почты
АДМИНИСТРАТИВНОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об оспаривании решений, действий (бездействия) должностного лица
об оспаривании решений, действий (бездействия) должностного лица
"25" февраля 2026г. в 20:33:00 по местному времени, со стороны заместителя командира ОБ ППСП УМВД лейтенанта полиции Базанова Алексея Алексеевича в отношении меня были совершены неправомерные действия, а именно: Я подавал рапорт на повышение в должности. К рапорту была прикреплена ссылка, содержащая доказательства моей проделанной работы соответствующие критериям повышения в должности. Однако ответчиком рассматривающим мой рапорт, было вынесено отрицательное решение. В качестве основания для отказа указано, "В пункте 3.1 нет проделанной работы". Считаю данный отказ незаконным и необоснованным по следующим причинам:
1. Ссылка была рабочей на момент подачи рапорта и на момент подачи иска остается в рабочем состоянии, содержит все необходимые доказательства для повышения в звании.
2. Техническая неисправность на стороне проверяющего сотрудника не может являться основанием для отказа в рассмотрении моего рапорта.
Также считаю что подобные действия сотрудника выносящего решение не по существу обращения, а основываясь на собственных технических проблемах, дискредитируют саму систему карьерного роста в организации. Создается опасный прецедент, при котором добросовестный сотрудник, выполнивший все требования и приложивший доказательства, может быть лишен заслуженного повышения по причине, от него не зависящей. Если такие решения останутся без внимания, это подорвет веру сотрудников в объективность и справедливость руководства, обесценивает усилия, затраченные на выполнение рабочих задач для получения повышения. Считаю что эти действия нарушают мои права и свободу.
В момент подачи иска я, не дожидаясь длительных разбирательств, вынужден был повторно подать рапорт, чтобы мой вопрос был решен по существу. Однако сам факт халатности сотрудника не должен остаться безнаказанным.
На основании вышеизложенного и руководствуясь КАС:
ПРОШУ:
1. Провести служебную проверку в отношении ответчика по факту ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, выразившегося в:
вынесении отказа без фактического изучения предоставленных материалов;
отсутствии коммуникации с сотрудником при возникновении технических проблем;
создании искусственных препятствий для карьерного роста сотрудника.
2. Дать правовую оценку действиям сотрудника на предмет соответствия занимаемой должности, так как его халатность привела к потере моего времени и необходимости подавать иск в суд, также повторно подавать рапорт о проделанной работе.
3. Применить к сотруднику меры дисциплинарного воздействия чтобы исключить повторение подобных ситуаций с другими сотрудниками в будущем.
4. Взыскать с сотрудника в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 1.000.000 (один миллион) рублей.
Приложение:
1. Копия паспорт ((/pass + F8)): Документация
2. Документы/выписки/фиксации подтверждающие доводы истца: Документация
Бастрыкин Ф.В.
(( Ваш никнейм: Foma_Bastrykin
никнейм сотрудника: Lexa_Bazanov
ссылка на Вашу страницу ВК: vk.com/aboba712))
Последнее редактирование:
