В Нижегородский областной суд
г. Арзамас, ул. Калинина, 29
Ответчик: Арионов Акира Андреевич
Эл. почта: amazing-online@game.ru
Телефон: 998-882
Номер паспорта: 2025 661136
Истец: Макеев Люцифер Сергеевич, Макеев Марсель Брендонович, Макеев Скезз Максимович
ХОДАТАЙСТВО
о приобщении разъяснений ответчика к делу
«21» апреля 2026 года, граждане Макеев Люцифер Сергеевич, Макеев Марсель Брендонович, Макеев Скезз Максимович, подали исковое заявление в нижегородский областной суд , об оспаривании действий должностного лица.
Я, Арионов Акира Андреевич, в должности начальника УМВД по Нижегородской области, издал приказ № 293/п «О кадровых перестановках» в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса, а также в связи с нарушением служебной дисциплины.
Причиной для издания данного приказа послужило отсутствие надлежащей профессиональной деятельности со стороны заместителей начальника УМВД по Нижегородской области в отставке, Макеева Люцифера Сергеевича, Макеева Скезза Максимовича.
В частности, если обратиться к официальной конференции, созданной московским ГУ МВД, в которой присутствует старший состав УМВД по Нижегородской области, куда указанные лица обязаны направлять отчетность о проведённых собеседованиях, можно увидеть крайне незначительный объем работы - примерно по два собеседования в неделю от обоих указанных лиц, что свидетельствует о фактическом отсутствии полноценной профессиональной деятельности.
Считаю необходимым отметить факт неуважительного отношения к личному составу, находившемуся в подчинении указанных лиц. Это выражалось в следующем: при обращении сотрудников по вопросам повышения и получения новых погон указанные лица фактически игнорировали данные обращения, демонстрируя бездействие (вплоть до прекращения взаимодействия и ухода), после чего покидали место службы и возвращались позднее, что свидетельствует о нежелании исполнять свои должностные обязанности, в том числе в части присвоения званий сотрудникам. При этом в момент обращений сотрудники не были заняты служебной деятельностью, что дополнительно подтверждает факт бездействия. Указанные действия (а равно бездействие) существенно вредили организации, поскольку вызывали недовольство среди сотрудников, которые, сталкиваясь с неуважительным отношением, вследствие чего увольнялись. Это, в свою очередь, привело к негативным последствиям для организации: сотрудники либо покидали её, либо длительное время не могли получить повышение, что препятствовало их развитию и переводу в профильные подразделения, такие как ЦППС и ОУР, а также снижало эффективность работы сотрудников, где они могли бы обучать новый состав.
В результате в подразделениях, таких как ОУР и ЦППС, образовался кадровый дефицит. При этом проблема заключается не в отказе руководства принимать сотрудников, а в отсутствии у кандидатов минимального необходимого звания, которое они не могли получить по причинам, изложенным выше.
Указанные обстоятельства послужили одной из причин написания приказа об освобождении лиц от их должности.
Относительно доводов истца, а именно его утверждения: «В приказе № 293 ответчик ссылается на статью 15 ТК, однако для понижения в должности у руководителя должны быть весомые основания и доказательства, и фактически я был понижен в должности постановлением пленума руководства областного суда № 5/2026 (ред. № 1 от 14.02.2026)», поясняю следующее:
Согласно постановлению пленума руководства областного суда № 5/2026: кадровые перестановки должны быть обоснованными и документально подтвержденными, включая оценку профессиональных качеств, результатов работы и иные элементы. Однако данные положения относятся к применению статьи 10 Трудового кодекса.
В рассматриваемом случае применяется статья 15 Трудового кодекса, которая прямо предусматривает, что руководитель организации вправе свободно распоряжаться кадрами старшего состава, назначать на должности и освобождать от них, если работа сотрудника не устраивает руководителя.
При этом в статье прямо указано, что для понижения в должности или звании необходимы весомые основания и доказательства. Такими доказательствами в данном случае являются:
— отсутствие профессиональной деятельности (в том числе отсутствие регулярного проведения собеседований);
— халатное отношение к служебным обязанностям;
— недопустимое отношение к подчинённым.
Дополнительно указанные лица подлежали привлечению к дисциплинарной ответственности и увольнению в связи с нарушением внутреннего устава органов внутренних дел, а именно:
Статья 2.1 - запрещает нарушение нормативно-правовых актов;
Статья 2.2 - запрещает нарушение приказов, распоряжений и постановлений руководства.
Причиной для применения указанных норм послужили следующие факты:
При издании приказов № 291/п от 17.04.2026 (Макеев Л.С.) и № 287/п от 15.04.2026 (Макеев С.М.) были допущены ошибки в наименовании подразделения, а также в указании персональных данных (в частности, имени Макеева Марселя Брендоновича), что свидетельствует о халатном отношении к оформлению официальных документов. Согласно приказам лица были назначены на совершенно иные должности, которые отсутствуют в УМВД по Нижегородской области.
Кроме того, указанное лицо (Макеев Марсель Брендонович) было сначала назначено на должность заместителя начальника отдела уголовного розыска, а затем — на должность начальника того же отдела без надлежащего оформления соответствующих приказов, что является превышением должностных полномочий.
Также была выявлена аналогичная ситуация старшим оперуполномоченным Бриатором Андре Паловичем в приказах № 248/п от 11.03.2026 и № 249/п от 12.03.2026, согласно которым были назначены:
— Адомов Руслан Сергеевич - на должность исполняющего обязанности начальника центра профессиональной подготовки;
— Шухин Сеня Алексеевич - на должность заместителя начальника отдельного батальона.
В ходе проверки установлено, что данные назначения произведены без проведения обязательной служебной проверки. Указанные нарушения были ранее выявлены оперуполномоченным ОСБ капитаном полиции Картером И.Е. (впоследствии переведённым в ГАИ), по результатам чего было принято решение о привлечении заместителя начальника УМВД Нижегородской области, полковника полиции Макеева Люцифера (ранее - Гравано Люцифера) к дисциплинарной ответственности в виде профилактической беседы, хотя согласно пунктам ВУ ОВД, по которым к лицу была применена мера дисциплинарного воздействия, минимальное взыскание - выговор с занесением в личное дело, даже после того, как ошибки должностных лиц были выявлены и обозначены, они не стали относится к своим обязанностям более профессионально, что я считаю фактором, ещё более отягчающим их нарушения. Так же отягчающим фактором являются высокие должности и специальные звания полиции, которые занимали истцы.
Относительно доводов истца о применении принципов лояльности и гуманизма поясняю, что данные принципы предполагают учет личности нарушителя и обстоятельств дела, а также недопустимость чрезмерно строгих мер наказания. Однако они не являются самостоятельным основанием для освобождения от ответственности или назначения наказания ниже установленного уровня, если иное прямо не предусмотрено законом.
Таким образом, издание приказа № 293/п является обоснованным, поскольку приказ основан на конкретных фактах, подтверждающих отсутствие надлежащей профессиональной деятельности, халатное отношение к обязанностям, нарушение устава и систематичность допущенных нарушений.
В соответствии с вышеизложенным, на основании ст. 6 СК,
П Р О Ш У:
1. Удовлетворить ходатайство о приобщении разъяснений ответчика к делу;
2. Учесть разъяснения ответчика при рассмотрении искового заявления.
Дата подачи: «22» апреля 2026 г.
Подпись заявителя: Shau
