ИНФОРМАЦИЯ ФСИН | Темы для проведения лекций

[Nikita_Savalyev]

В данном разделе Вы можете ознакомиться с темами для чтений лекций сотрудникам

ТЕМЫ ДЛЯ ЧТЕНИЯ ЛЕКЦИЙ
​

Спойлер: Лекция №1 "Общее положение и о заключённых"

Доброго времени суток, коллеги.
Сегодня я проведу Вам лекцию на тему - общее положение о заключённых.
Наша первостепенная задача - это следить за заключёнными и их действиями.
Необходимо регулярно обыскивать камеры заключённых...
На наличие каких-либо запрещённых предметов: отмычек, пил, наркотиков и так далее.
Если вы видите, что заключённый начинает бунт или драку, то...
Сразу нужно будет сковать заключённых в наручники и отвести в камеру или карцер.
Если же бунт устроила группа заключённых, то нужно вызвать подмогу и также успокоить заключённых...
Используя дубинки или электрошокеры, в крайнем случае отправить заключенных в карцер.
Камеры нужно часто открывать и выпускать заключенных на открытый воздух...
Водить их в столовую, библиотеку, давать время для работы.
Также нужно регулярно навещать заключенных в карцере.
На этом наша лекция подошла к концу.
Сейчас будут вопросы по теме лекции.

Спойлер: Лекция №2 "Обыск в камерах"

Доброго времени суток, коллеги.
Сегодня я проведу Вам лекцию на тему - обыск в камерах.
Обыск нужно проводить минимум 5 раз в день, заключённые в любой момент могут...
Получить посылку или создать какую-либо отмычку самостоятельно и просто спрятать её в камере.
Также добавлю, что обыскивать нужно очень тщательно, чтобы уж точно найти какой-либо запрещённый предмет.
При обыске, нужно вывести заключённых из камер, или просто отправить их заниматься своими делами...
Когда выводите заключённых из камер, то обязательно нужно их обыскать, уже потом приступать к проверке камеры.
На этом наша лекция подошла к концу.
Сейчас будут вопросы по теме лекции.

Спойлер: Лекция №3 "Как нужно вести себя в строю"

Доброго времени суток, дорогие коллеги.
Сегодня я прочту Вам лекцию на тему – поведение в строю.
Правила как нужно вести себя в строю: разговаривать, выходить из строя, пользоваться телефоном и другими средствами связи, выкрикивать из строя и перебивать строго запрещено.
Говорить что-либо разрешено только в том случае, если у Вас имеется вопрос или же Вы хотите попросить выйти из строя.
Для того чтобы начать диалог в строю, Вам необходимо получить разрешение у сотрудника, который руководит строем.
Требуется начинать со слов “Разрешите обратиться” только после того, как Вы получите одобрение, Вы можете задать свой вопрос или же сказать о просьбе.
Также, в строю запрещено доставать оружие, стрелять, нарушать строевую тишину.
Правила поведения в строю регулирует шестая глава внутреннего устава.
На этом наша лекция подошла к концу.
Сейчас будут вопросы по теме лекции.

Спойлер: Лекция №4 "Пользование служебным транспортом"

Доброго времени суток, коллеги.
Сегодня я проведу Вам лекцию на тему - пользование служебным транспортом.
Первое, с чего хотелось-бы начать, это непосредственно с парковочных мест для сотрудников.
Парковать транспорт нужно строго на парковке, там где стоят служебные автомобили.
Вам нужно занять любое свободное место, далее поставить туда свой транспорт по всем правилам ПДД.
Строго запрещено:
Парковать транспорт возле любых ворот. Если вы будете так его парковать, то будете создавать помехи своим сотрудникам, и сотрудникам других организаций.
Парковать транспорт не по правилам ПДД.
Парковать транспорт, создавая помеху парковки другим транспортам на парковочных местах.
Преграждать любые ворота.
Второе, о чём мы поговорим, это парковка возле ворот непосредственно в территорию с заключенными.
Парковать транспорт возле ворот на территорию с заключёнными нужно в очень редких случаях и если на это есть крайняя необходимость.
Строго запрещено при такой парковке транспорта:
Парковка транспорта на долгое время, так как вы создаёте помеху.
Парковка также не по правилам ПДД.
На этом наша лекция подошла к концу.
Сейчас будут вопросы по теме лекции.

Спойлер: Лекция №5 "Система добавления или снижения срока"

Доброго времени суток, дорогие коллеги.
Сегодня я прочту Вам лекцию на тему - система добавления или снижения срока.
Первое, с чего мы начнём, это - кому можно добавить или снизить срок?
Срок добавляется только тогда, когда заключённый так скажем ведёт себя "плохо".
Если быть конкретнее, то это - неадекватное поведение, непослушание сотрудников ФСИН и так далее.
Всего есть 3 стадии выдачи наказания арестанту, это наказания от 1 года до 3 лет.
На 1 год наказывается заключённый, который провинился следующем:
1. Хулиганство, в том числе мелкое хулиганство.
2. Неподчинение сотруднику ФСИН.
3. Ложный вызов сотрудника ФСИН.
4. Попытка дачи взятки.
На 2 года:
1. Оскорбление сотрудника ФСИН.
2. Угроза расправой сотруднику ФСИН/осужденному.
3. Участие в несанкционированном митинге/демонстрации/шествии.
4. Помеха работе сотрудникам ФСИН.
5. Заведомо ложная информация или клевета, которая предоставляется для смягчения ситуации.
На 3 года:
1. Посягательство на жизнь сотрудника ФСИН.
2. Посягательство на жизнь другого заключенного.
3. Организация побега.
4. Участие в побеге.
5. Попытка совершения побега.
6. Организация или участие в подготовке, осуществлении террористического акта, сокрытие информации о готовящемся теракте.
7. Взятие человека в заложники.
За всё вышеперечисленное, вы можете выдать наказание.
Система поощрения работает совершенно также, если заключённый ведёт себя подобающе/работает или даже помогает, то вы можете скосить ему немного срок.
Срок скашивается также в 3 стадии, от 1 года до 3 лет.
Скашивается 1 год при случаях, если заключённый:
1. Оказание первой медицинской помощи сотруднику УФСИН, получившему ранение в процессе задержания буйного осужденного.
2. Работа на швейном или деревообрабатывающем станке в течение получаса.
3. Выполнение личного распоряжение от сотрудника УФСИН.
4. Приготовление пищи в количестве 10 порций.
5. Оказание медицинской помощи осужденному.
2 года:
1. Чистка территории ИК, сбор мусора в течение получаса.
2. Приготовление пищи в количестве 15 порций.
3. Работа на швейном или деревообрабатывающем станке в течение получаса.
4. Оказание помощи сотруднику УФСИН.
5. Сообщение о подготовке бунта/иной полезной информации для администрации ИК.
3 года:
1. Содействие сотрудникам УФСИН в обнаружении и предупреждении о возможном побеге с территории ИК.
2. Работа на швейном или деревообрабатывающем станке в течении получаса.
3. Приготовление пищи в количестве 30 порций.
А теперь перейдём к запрещающим пунктам:
1. Запрещено выдавать наказания просто так.
2. Запрещено скашивать срок просто так.
3. Запрещено выдавать наказания, которые не соответствуют критериям для наказаний за нарушений режима в ИК.
4. Запрещено скашивать срок по времени, которое также не соответствует критериям для наказаний за нарушение режима в ИК.
Если вдруг, вы что-то не запомнили, то информация по наказаниям/поощрениям находится на официально портале, в разделе ФСИН. Тема называется "Критерии для наказания за нарушение режима ИК".
На этом наша лекция подошла к концу.
Сейчас будут вопросы по теме лекции.

Спойлер: Лекция №6 "Личная безопасность сотрудников УФСИН"

Доброго времени суток, коллеги.
Сегодня я прочту Вам лекцию на тему - личная безопасность сотрудников УФСИН
Первое, о чём мы сегодня поговорим, это - Снаряжение.
Снаряжение для сотрудника ФСИН - это на самом деле главная вещь, которая очень сильно помогает в работе.
При помощи данного снаряжения, Вы можете успокоить особо-буйного арестанта, ударив его дубинкой или оглушив электрошокером.
Вы также можете предотвратить побег с ИК, использовав огнестрельное оружие или электрошокер с дубинкой.
Снаряжение также можно применить, что не дать гражданам проникнуть/напасть на территорию ИК.
При заступлении на службу, вы можете взять довольно стандартный набор снаряжения, например - АК-105М, СВД-ПСО, бронежилет и электрошокер.
Пожалуйста, никогда не забывайте брать/обновлять своё снаряжение, оно очень сильно играет роль в вашей службе.
На этом лекция подошла к концу.
Сейчас будут вопросы по теме лекции.

Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.

 

[Nikita_Savalyev]

Спойлер: Лекция №7 "Работа с заключёнными"

Работа с заключенными требует строгого соблюдения норм внутреннего устава, так как именно от правильного взаимодействия зависит уровень дисциплины, безопасности и общей обстановки в учреждении. Основной задачей является контроль за поведением осужденных и предотвращение любых нарушений, при этом все действия должны осуществляться исключительно в рамках закона и без использования противоправных методов.

Категорически запрещается подстрекать, склонять или побуждать, как прямо, так и косвенно, кого-либо к совершению противоправных действий. Данное нарушение считается грубым и влечет дисциплинарную ответственность в виде выговора, понижения в должности или увольнения. Также запрещается выдавать розыск заключенным, так как это нарушает порядок безопасности и может привести к серьезным последствиям; за это предусмотрено наказание в виде выговора или увольнения.

В соответствии со статьей 17 Федерального постановления №1 при общении с гражданскими лицами необходимо соблюдать уважительный и корректный тон, исключая использование ненормативной лексики и грубости.

Таким образом, при работе с заключенными важно строго соблюдать устав, не допускать противоправных действий и поддерживать дисциплину, что обеспечивает стабильность и безопасность в учреждении.

Спойлер: Лекция №8 "Доклады и посты"

Доклады и несение службы на постах — важная часть работы, так как они обеспечивают постоянный контроль за обстановкой и поддержание дисциплины в учреждении. Регулярные и правильно оформленные доклады позволяют оперативно передавать информацию и подтверждать нахождение на посту.

Доклад должен быть четким, кратким и строго по установленной форме:

«Докладывает: “звание” “фамилия”.
Заступил на дежурство по посту “название поста”.
Код — “номер кода”»

«Докладывает: “звание” “фамилия”.
Продолжаю нести дежурство на посту “название поста”.
Код — “номер кода”»

«Докладывает: “звание” “фамилия”.
Закончил дежурство по посту “название поста”.
Код — “номер кода”»

Значения кодов:

• Код — 1: Стабильное состояние
• Код — 2: Напряжённость ситуации, возможное подкрепление
• Код — 3: Требование о подкреплении

Существует ряд обязательных правил: доклады необходимо делать каждые 10 минут, чтобы поддерживать постоянный контроль. Все доклады обязательно фиксируются для учета и последующей проверки. Допускается небольшая задержка, но не более 3 минут.

Таким образом, соблюдение формы, регулярности докладов и правильного использования кодов является основой дисциплины, контроля и эффективного несения службы на посту.

Спойлер: Лекция №9 "Распорядок дня"

Распорядок дня на территории исправительной колонии организован для поддержания дисциплины, контроля и эффективного распределения заключенных по режиму.

Подъём и завтрак [07:00 – 08:00]
Камеры должны быть открыты. Если сотрудников на посту меньше 7, а заключенных втрое больше, осужденные равномерно распределяются по камерам, а сотрудники становятся на дежурство согласно инструкции.

Исправительные работы [08:00 – 13:00]
Сотрудники выводят заключенных на работы. При черном режиме работа необязательна, но участие в профилактических мероприятиях по требованию обязательно. При недостатке сотрудников применяется равномерное распределение по камерам.

Обед и свободное время [13:00 – 14:00]
Заключенные могут отдыхать, не мешая работе сотрудников. Сотрудники дежурят на посту «Люк». При недостатке персонала используется равномерное распределение по камерам.

Исправительные работы и профилактика [14:00 – 19:00]
Вывод на работы и проведение профилактических мероприятий каждые 1–2 часа (спорт, обучение, викторины). Черный режим освобождает от работы, но участие в профилактике обязательно. При малом количестве сотрудников — равномерное распределение заключенных по камерам.

Свободное время [19:00 – 19:30]
Заключенные свободны при условии, что не мешают сотрудникам. Дежурство сотрудников — пост «Люк». При недостатке сотрудников — распределение по камерам.

Исправительные работы и профилактика [19:30 – 22:00]
Повторение дневного блока: работы и профилактика, соблюдение инструкций, распределение по камерам при малом числе сотрудников.

В течение всего дня камеры должны быть открыты, а все действия сотрудников и распределение заключенных выполняются строго по инструкции.

Спойлер: Лекция №10 "Адвокат на территории ИК"

Доброго времени суток, коллеги.
Сегодня я проведу Вам лекцию на тему - адвокат на территории ИК
Адвокат способен помогать арестантам законным путём, он может при помощи своих услуг - выпустить арестанта досрочно.
Перед тем, как запустить адвоката на территорию ИК, Вам нужно сделать следующее:
1. Проверить документацию - паспорт.
2. Проверить трудовую книжку.
3. Провести досмотр транспорта адвоката, если тот имеется.
4. Провести личный досмотр самого адвоката.
5. Сопроводить адвоката в комнату для свиданий.
После всех выполненных действий, желательно остаться с адвокатом и следить за его действиями, так как адвокат может сделать всё что угодно, вплоть до нарушения законодательства.
Если вы заметили какие-либо нарушения, то стоит адвоката задержать, связаться с его руководством и уже далее разобраться в ситуации.
Учтите:
Обязательно делайте доказательства любых нарушений от адвоката, чтобы в случае чего - предъявить их.
На этом наша лекция подошла к концу.
Сейчас будут вопросы по теме лекции.

Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.

 

[Nikita_Savalyev]

Спойлер: Лекция №11 "Специфика работы в ночное время"

Доброго времени суток, коллеги.
Сегодня я проведу Вам лекция на тему - специфика работы в ночное время
Как нам всем известно, ночь - это самое лучшее время для заключённых, так как именно ночью начинается основной беспредел, а именно:
1. Полное неадекватное поведение арестантов.
2. Побеги с ИК.
3. Нападения на ИК.
Если говорить коротко, то ночью ИК переходит во владения арестантов, а происходит это из-за того, что сотрудников ФСИН нет на работе, либо в области.
Для того, чтобы всё это пресекать, желательно заступать на ночные дежурства и уделять особе внимание канализации, так как именно туда направляются арестанты для того, чтобы совершить побег.
Также стоит следить за дверями в камерах, если ночью случаются любые попытки побега или неадекватного поведения от арестантов, то стоит закрыть двери в ИК, а особо-буйных отправить в карцер.
Учтите:
Всегда делайте доказательства любых нарушений от арестантов, чтобы потом, в случае чего, предъявить их на официальном портале или руководству ФСИН.
На этом наша лекция подошла к концу. Желаю всем удачи на ночных дежурствах.
Сейчас будут вопросы по теме лекции.

Спойлер: Лекция №12 "Субординация"

Доброго времени суток, коллеги.
Сегодня я проведу Вам лекция на тему – субординация.
Субординация - служебное подчинение младших старшим, нижестоящих органов вышестоящим.
Данный термин распространяется на федеральную службу безопасности, федеральную службу исполнения наказания, министерство обороны, министерство внутренних дел.
Субординация предусматривает собой: Уважительные отношения между руководителем и подчинённым, порядок доклада результатов о выполнении распоряжений руководства.
Обращения к старшим по званию и должности строго на “Товарищ [звание]”.
Также, Вам необходимо обращаться ко всем сослуживцам без исключения на “Вы”.
Например: “Товарищ майор, Вы можете мне помочь”
Несоблюдение субординации является нарушением внутреннего устава, регламентируемым главой четвёртой пунктом первым всё того же устава.
Сейчас я поведал Вам об устройстве субординации и как её применять.
На этом наша лекция подошла к концу.
Сейчас будут вопросы по теме лекции.

Спойлер: Лекция №13 "Обязанности сотрудников ОРН"

Отдел режима и надзора (ОРН) является одним из ключевых подразделений учреждения, обеспечивающего исполнение наказаний, поскольку именно на него возложены задачи по поддержанию установленного режима содержания, контролю за поведением осужденных и обеспечению общей безопасности. Для прохождения службы в данном подразделении предъявляются определенные требования, в частности минимальное специальное звание — старшина внутренней службы, а также необходимы такие качества, как дисциплинированность, ответственность, внимательность и способность оперативно реагировать на нестандартные ситуации.

Сотрудники ОРН выполняют широкий круг обязанностей, среди которых важное место занимает несение дежурства на специализированных постах, где обеспечивается постоянный контроль за обстановкой в учреждении. Особое внимание уделяется надзору за деятельностью осужденных, что включает наблюдение за их поведением, предупреждение нарушений режима и пресечение противоправных действий. Также сотрудники осуществляют контроль за соблюдением дисциплины, принимая меры воздействия в случае выявления нарушений установленного порядка.

Важной частью работы являются профилактические мероприятия, направленные на предупреждение правонарушений и конфликтных ситуаций среди осужденных, включая проведение разъяснительных бесед и иных форм воспитательного воздействия. Неотъемлемой обязанностью является проведение регулярных обысков, в том числе ежечасная проверка камерного блока, тумбочек, личных вещей и других предметов с целью выявления запрещенных предметов и поддержания установленного режима. Кроме того, сотрудники ОРН участвуют в процедурах, связанных с регулированием срока заключения, включая как его сокращение в случае поощрений, так и увеличение при наличии дисциплинарных нарушений.

Для выполнения служебных задач подразделение располагает автопарком, в который входят два автомобиля Lada Granta и два автомобиля Lada Largus, при этом право управления данным транспортом предоставляется сотрудникам, имеющим звание не ниже старшины внутренней службы. Таким образом, деятельность отдела режима и надзора имеет ключевое значение для обеспечения порядка, стабильности и безопасности в учреждении, а эффективность его работы напрямую зависит от профессионализма, ответственности и слаженности действий сотрудников.

Спойлер: Лекция №14 "Режимы"

Режимы работы исправительных колоний представляют собой сложившиеся формы организации внутреннего порядка и взаимодействия между администрацией учреждения и осужденными, которые во многом определяют уровень контроля, дисциплины и общей обстановки внутри колонии. В практике выделяются два основных неформальных типа режимов — так называемые «красные» и «черные» колонии, различающиеся по степени влияния администрации и самих заключенных.

Так называемая красная колония характеризуется режимом, при котором администрация учреждения имеет явное преимущество и полностью контролирует ситуацию. В таких условиях осужденные обязаны строго подчиняться установленным правилам и требованиям, соблюдается жесткая дисциплина, а любые нарушения оперативно пресекаются. Управление осуществляется централизованно, а влияние неформальных лидеров среди заключенных сведено к минимуму, что позволяет поддерживать высокий уровень порядка, безопасности и стабильности внутри учреждения.

В противоположность этому, черная колония представляет собой режим, при котором значительное влияние принадлежит самим заключенным. В таких условиях формируются неформальные структуры и иерархии, осужденные могут оказывать давление друг на друга, а уровень контроля со стороны администрации снижается. Это может приводить к ухудшению дисциплины, росту конфликтов и появлению внутренних правил, не соответствующих установленному порядку, что негативно сказывается на общей безопасности.

Исходя из этого, основной задачей сотрудников учреждения является постоянное поддержание именно «красного» режима колонии, при котором обеспечивается полный контроль со стороны администрации, строгое соблюдение правил и недопущение формирования неформального влияния среди осужденных. Только при таком подходе возможно гарантировать безопасность, стабильность и эффективное функционирование исправительного учреждения.

Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.