Положение об отделе кадров при УФСИН по Нижегородской области
I. Общее положение
1. Отдел кадров Управления Федеральной службы исполнения наказаний (далее – отдел) является структурным подразделением УФСИН по Нижегородской области.
2. Основной задачей отдела является обеспечение эффективного функционирования системы подготовки, воспитания и развития кадров подразделений УИС, направленное на повышение профессионализма сотрудников и укрепление кадрового потенциала учреждений уголовно-исполнительной системы, пресечение нарушений со стороны сотрудников УФСИН, контроль их деятельности.
3. Отдел в своей деятельности руководствуется:
— законодательством и нормативными актами;
— уставом и внутренними регламентами УФСИН;
— настоящим Положением.
II. Основные задачи и обязанности отдела по работе с личным составом
4. Основными задачами отдела кадров являются:
1) организация воспитания личного состава органов уголовно-исполнительной системы, морально-психологического обеспечения деятельности УФСИН по Нижегородской области;
2) организация кадрового обеспечения деятельности УФСИН по Нижегородской области;
3) организация подготовки кадров сотрудников УФСИН по Нижегородской области;
4) проведение в пределах своих компетенций мероприятий по поддержанию законности и дисциплины среди сотрудников УФСИН по Нижегородской области;
5) организация профилактики коррупционных и иных правонарушений в УФСИН по Нижегородской области;
6) осуществление контроля над соблюдением дисциплины и законностью действий сотрудников;
7) анализ состояния служебной дисциплины и порядка несения службы сотрудниками;
8) участие в разработке предложений по совершенствованию организации труда и условий службы сотрудников;
9) пресечение административных, дисциплинарных и уголовных правонарушений/преступлений со стороны сотрудников органа уголовно-исполнительной системы (УФСИН по Нижегородской области);
10) фиксирование на нагрудную камеру нарушений со стороны сотрудников УФСИН по Нижегородской области
III. Основные функции и полномочия отдела по работе с личным составом
5. Основные функции и полномочия:
1) проведение аттестационных комиссий по личному составу УФСИН по Нижегородской области;
2) проведение разбирательств по факту обнаружения дисциплинарных проступков сотрудниками УФСИН по Нижегородской области;
3) проведение лекционных, семинарских и практических занятий личному составу УФСИН по Нижегородской области в установленной сфере;
4) подготовка предложений руководящему составу УФСИН по Нижегородской области о назначении, об отстранении от выполнения служебных обязанностей и увольнении лиц начальствующего состава подразделений УФСИН по Нижегородской области;
5) подготовка характеристик на личный состав УФСИН по Нижегородской области;
6) подготовка списков личного состава для представления к ведомственным наградам;
7) проведение занятий по боевой подготовке, специальной физической подготовке, огневой подготовке, правовой подготовке и другим видам подготовки;
8) разработка учебных планов и программ профессиональной подготовки сотрудников;
9) ведение учёта результатов профессиональной подготовки сотрудников;
10) проверка соблюдения норм поведения, требований уставов и инструкций;
11) выявление причин нарушений трудовой дисциплины и принятие мер по устранению выявленных недостатков;
6. Отдел кадров для осуществления своих задач и функций имеет право:
1) осуществлять в установленном порядке инспектирования, контрольные и целевые, служебные проверки структурных подразделений УФСИН по Нижегородской области;
2) проводить совещания, рабочие встречи и иные организационно-методические мероприятия в установленной сфере;
3) запрашивать необходимую информацию и документы от подразделений УФСИН по Нижегородской области и организаций, взаимодействующих с системой исполнения наказаний;
4) использовать средства массовой информации для пропаганды позитивного опыта службы и достижениях сотрудников;
5) Начальник отдела кадров и выше имеет право отправлять сотрудников УФСИН на переаттестацию при наличии доказательств, весомой причины, а также оснований на это;
IV. Перечень должностей ОК
7. В ОК выделяются следующие должности:
— Стажер отдела кадров;
— Инструктор отдела кадров;
— Старший инструктор отдела кадров;
— Заместитель начальника отдела кадров;
— Начальник отдела кадров.
Не является формой сбора, хранения или обработки персональных данных. Указанные сведения касаются только внутриигрового пространства, никак не связаны с реальной жизнью и не имеют юридической силы. Оставляя любые сообщения в этой теме или разделе, Вы подтверждаете, что размещаете их в публичном пространстве добровольно и информировано.