Служебная проверка УФСИН - важный инструмент обеспечения законности, дисциплины и профессиональной этики среди сотрудников УФСИН, она требует соблюдения определенных требований и процедур, которые регламентируются нормативными актами ФСИН, а также законодательством Нижегородской области.
1. Порядок подачи документооборота:
а) Документы для инициирования служебной проверки подаются в письменной форме на имя начальника УФСИН по Нижегородской области.
б) Документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями делопроизводства ФСИН (наличие подписей, регистрационных номеров, дат и т.д).
в) В случае анонимных обращений служебная проверка не проводится, за исключением случаев, когда указанная информация подтверждается другими источниками.
2. Сроки подачи и рассмотрения:
а) Служебная проверка должна быть инициирована в кратчайшие сроки после выявления оснований для ее проведения.
б) Срок проведения служебной проверки, как правило, не превышает 7-ми дней, но может быть продлен в сложных случаях.
в) Результаты проверки оформляются в виде акта или заключения, которые передаются руководству для принятие решения.
3. Требования к содержанию документов:
a) Лицо, инициирующее служебную проверку, несет ответственность за достоверность предоставленной информации.
б) В случае выявление фактов злоупотребления служебным положением или клеветы в отношении сотрудника, инициатор проверки может быть привлечен к дисциплинарной или уголовной ответственности.
4. Лица, имеющие право подать рапорт о проведенной служебной проверки:
а) Сотрудники Уголовно-исполнительной инспекции с должности инспектора вправе прикладывать доказательства нарушения(-й) со стороны сотрудников УФСИН/гос. структур.
б) Начальники/командиры структурных подразделений и их заместители в праве прикладывать доказательства только от своего лица нарушения(-й) своих подчиненных (сотрудников своего отдела/подразделения).
Соблюдение указанных требований обеспечивает законность и объективность проведения служебной проверки, а также защиту прав как сотрудников, в отношении которых проводится проверка, так и лиц, инициирующих ее.
1. Порядок подачи документооборота:
а) Документы для инициирования служебной проверки подаются в письменной форме на имя начальника УФСИН по Нижегородской области.
б) Документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями делопроизводства ФСИН (наличие подписей, регистрационных номеров, дат и т.д).
в) В случае анонимных обращений служебная проверка не проводится, за исключением случаев, когда указанная информация подтверждается другими источниками.
2. Сроки подачи и рассмотрения:
а) Служебная проверка должна быть инициирована в кратчайшие сроки после выявления оснований для ее проведения.
б) Срок проведения служебной проверки, как правило, не превышает 7-ми дней, но может быть продлен в сложных случаях.
в) Результаты проверки оформляются в виде акта или заключения, которые передаются руководству для принятие решения.
3. Требования к содержанию документов:
a) Лицо, инициирующее служебную проверку, несет ответственность за достоверность предоставленной информации.
б) В случае выявление фактов злоупотребления служебным положением или клеветы в отношении сотрудника, инициатор проверки может быть привлечен к дисциплинарной или уголовной ответственности.
4. Лица, имеющие право подать рапорт о проведенной служебной проверки:
а) Сотрудники Уголовно-исполнительной инспекции с должности инспектора вправе прикладывать доказательства нарушения(-й) со стороны сотрудников УФСИН/гос. структур.
б) Начальники/командиры структурных подразделений и их заместители в праве прикладывать доказательства только от своего лица нарушения(-й) своих подчиненных (сотрудников своего отдела/подразделения).
Соблюдение указанных требований обеспечивает законность и объективность проведения служебной проверки, а также защиту прав как сотрудников, в отношении которых проводится проверка, так и лиц, инициирующих ее.

