Для форумных заготовок

[Andrey Bastrykin]

ГЛАВА 6. ОПЕРАТИВНО-РОЗЫСКНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ​

Статья 10. Проверочные мероприятия (оперативный эксперимент)​

1. Сотрудники ОСБ имеют право с разрешения начальника ОСБ проводить оперативные эксперименты с целью проверки компетенции, бдительности и законности действий личного состава организации.
2. Под оперативным экспериментом понимается имитация административного правонарушения или иной ситуации, требующей реакции сотрудника.
3. Примеры оперативного эксперимента:
- имитация мелкого хулиганства для проверки ППС (для УМВД);
- имитация нарушения Правил дорожного движения (для ГИБДД);​

- создание сложной дорожной ситуации для проверки профессиональных навыков (для ГИБДД);

- попытка склонения сотрудника к коррупционным действиям.
4. Действия сотрудника ОСБ в рамках оперативного эксперимента дисциплинарным проступком не являются.​

Статья 11. Наблюдение​

1. Сотрудникам ОСБ разрешается исполнять служебные обязанности в гражданской одежде и любой установленной форме подразделений организации в любое рабочее время.
2. Отсутствие форменной одежды у сотрудника ОСБ не является нарушением служебной дисциплины и не может быть основанием для привлечения к ответственности.
3. Сотрудникам ОСБ разрешается использование личного автотранспорта без опознавательных знаков для целей оперативной работы.​

Статья 12. Контрольные закупки​

1. Сотрудники ОСБ имеют право проводить контрольные закупки с целью проверки коррупционной устойчивости сотрудников.
2. Результаты контрольной закупки фиксируются средствами аудио- и видеозаписи.​

Статья 13. Место и время допроса

1. Следователь ОСБ вправе, если признает это необходимым, провести допрос в месте нахождения допрашиваемого или поручить его проведение оперуполномоченному ОСБ.
3. Допрос не может длиться непрерывно более 1 часа.
3. Продолжение допроса допускается после перерыва не менее чем на 15 минут для отдыха и принятия пищи, причем общая продолжительность допроса в течение дня не должна превышать 2 часов.

Статья 14. Общие правила проведения допроса

1. Задавать наводящие вопросы запрещается. В остальном лицо, проводящее допрос, свободно при выборе тактики допроса.
2. При проведении допроса лицом, проводящим допрос, осуществляется аудио- и видеозапись данного мероприятия, материалы (запись) которых хранятся в материалах проверки.
3. По окончании допроса составляется протокол допроса.

Статья 15. Порядок вызова на допрос

1. Свидетель, потерпевший, подозреваемый вызывается на допрос повесткой, в которой указываются, кто и в каком качестве вызывается, к кому и по какому адресу, дата и время явки на допрос, а также последствия неявки без уважительных причин.
2. Лицо, подлежащее допросу, вызывается на допрос посредством связи.
3. Лицо, вызываемое на допрос, обязано явиться в назначенный срок либо заранее уведомить следователя о причинах неявки. В случае неявки без уважительных причин лицо, вызываемое на допрос, может быть подвергнуто дисциплинарной либо административной ответственности в зависимости от статуса лица, вызываемого на допрос.

Статья 16. Место и время опроса

1. Опрос проводится сотрудником ОСБ на месте нахождения опрашиваемого, либо в каком-либо помещении с осуществление аудио- видеофиксации, протоколом опроса.
2. Время опроса зависит от ситуации.

Статья 17. Общие правила проведения опроса

1. Опрос является добровольным. Опрашиваемый вправе отказаться от данной процедуры.
2. Продолжительность процедуры опроса не ограничивается определенным количеством времени.
3. При проведении опроса лицом, проводящим опрос, осуществляется аудио- и видеозапись данного мероприятия, материалы (запись) которых хранятся в материалах проверки.
4. По результатам проведённого опроса составляется рапорт лицом, проводившим опрос, в котором указывается информация, полученная сотрудником ОСБ от опрашиваемого лица.

Статья 18. Протокол допроса

1. Ход и результаты допроса отражаются в протоколе допроса, составляемом при процедуре.
2. Показания допрашиваемого лица записываются от первого лица и по возможности дословно. Вопросы и ответы на них записываются в той последовательности, которая имела место в ходе допроса. В протокол записываются все вопросы, в том числе и те, которые были отведены следователем или на которые отказалось отвечать допрашиваемое лицо, с указанием мотивов отвода или отказа.
3. Если в ходе допроса допрашиваемому лицу предъявлялись вещественные доказательства и документы, оглашались протоколы других следственных действий и воспроизводились материалы аудио- и (или) видеозаписи, киносъемки следственных действий, то об этом делается соответствующая запись в протоколе допроса. В протоколе также должны быть отражены показания допрашиваемого лица, данные при этом.
4. В протоколе указываются все лица, участвовавшие в допросе. Каждый из них должен подписать протокол, а также все сделанные к нему дополнения и уточнения.
5. Факт ознакомления с показаниями и правильность их записи допрашиваемое лицо удостоверяет своей подписью в конце протокола. Допрашиваемое лицо подписывает также каждую страницу протокола.

 

[Andrey Bastrykin]

ГЛАВА 7. СООБЩЕНИЯ О ПРАВОНАРУШЕНИЯХ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ​

Статья 19. Поводы и основания для назначения и служебной проверки​

1. Поводом для назначения служебной проверки являются:
1) рапорт об обнаружении признаков правонарушения;
2) явка с повинной.
2. Основанием для назначения служебной проверки являются наличие достаточных данных, указывающих на признак правонарушения.​

Статья 20. Порядок рассмотрения сообщения о правонарушениях следствием ОСБ

1. Следователь ОСБ обязан принять и проверить сообщение о любом правонарушении от сотрудников полиции Нижегородской области, в пределах компетенции, установленной настоящим Положением.
2. Рассмотрение сообщения осуществляется в срок, не превышающий двух суток.

Статья 21. Решения принимаемые по результатам рассмотрения сообщения о правонарушении

1. О назначении служебной проверки в отношении сотрудников ОВД.
2. Об отказе в назначении служебной проверки.
3. О передаче материалов по подследственности в СУ ФСБ.

Статья 22. Сроки проведения проверки​

1. Служебная проверка проводится в срок не более 3 рабочих дней с момента её назначения.
2. В исключительных случаях срок проверки может быть продлён до 5 рабочих дней решением начальника Главного управления Министерства внутренних дел.​

Статья 21. Мероприятия в рамках проверки​

1. Изучение материалов и документов содержащихся в материалах служебной проверки.
2. Проведение ОРМ.
3. Анализ полученных данных.​

Статья 22. Результаты проверки​

1. По результатам служебной проверки составляется письменное заключение.
2. Заключение должно содержать:
- установленные факты;
- доказательства;
- выводы о наличии (отсутствии) нарушения;
- рекомендации о мере дисциплинарного воздействия.
3. Заключение направляется начальнику Главного управления Министерства внутренних дел для принятия окончательного решения.​

Статья 23. Передача материалов служебной проверки в Следственное управление ФСБ​

1. В случае выявления в действиях сотрудника органов внутренних дел признаков состава преступления материалы служебной проверки передаются в Следственное управление ФСБ на основании постановления о передаче по подследственности.​

​

ГЛАВА 8. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С РУКОВОДСТВОМ​

Статья 24. Подотчетность​

1. ОСБ подотчетен непосредственно начальнику ГУ МВД и ЦА ФСБ.
2. Начальник ОСБ регулярно докладывает начальнику ГУ МВД о результатах работы и состоянии законности среди личного состава.​

Статья 25. Обязательность исполнения решений​

1. Решения и требования сотрудников ОСБ в рамках проводимых проверок обязательны для исполнения всеми сотрудниками организации.
2. Воспрепятствование законной деятельности сотрудников ОСБ является основанием для дисциплинарной ответственности.​

 

[Andrey Bastrykin]

В случае обнаружения правонарушения от сотрудника полиции или его явки с повинной по факту совершённого им правонарушения сотрудником ОСБ составляется:​

Наименование документа	Когда составляется	Куда составляется	Кем составляется
рапорт о проведённой профилактической беседе​	в случаях, если выявленное правонарушение малозначительно и может быть пресечено путём проведения профилактической беседы с сотрудником​	служебная документация	любым сотрудником ОСБ
рапорт об обнаружении признаков преступления (нарушения) в действиях сотрудника полиции​	в случаях, если выявленное правонарушение не может быть пресечено путём проведения профилактической беседы и требует за собой порождение принятия решения в порядке, предусмотренном ст. 27 Положения об ОСБ.​	делопроизводство	любым сотрудником ОСБ

Виды действий с рапортом об обнаружении признаков преступления (нарушения) в действиях сотрудника полиции:

Наименование ситуации	Какой документ составляется в ответ на рапорт об обнаружении признаков преступления (нарушения) в действиях сотрудника полиции	Кем составляется документ и осуществляется дальнейшее делопроизводство	Срок принятия решения по рапорту
если требуется проведения служебной проверки (в случае, если доказательств в рапорте не достаточно для принятия законного, обоснованного, мотивированного решения)	приказ о назначении служебной проверки	любым сотрудниками ОСБ, за исключением оперуполномоченных	2 суток со дня его подачи
если проведение служебной проверки не требуется (в случае, если доказательств в рапорте достаточно для принятия законного, обоснованного, мотивированного решения)	рапорт о направлении материалов дисциплинарного проступка	сотрудником, составившим рапорт об обнаружении признаков преступления (нарушения) в действиях сотрудника полиции	2 суток со дня его подачи

Дальнейшие действия после составления приказа о назначении служебной проверки:

1. проведение ОРМ, необходимых для сбора доказательств, информации, имеющих значение для служебной проверки (при необходимости на усмотрение лица, ведущего дело).

2. направление запросов, поручений в целях получения информации, имеющей значение для служебной проверки (при необходимости на усмотрение лица, ведущего дело).

3. составление заключения в соответствии с требованиями, ст. 30 Положения об ОСБ.

Итоговые решения, принимаемые начальником ГУ МВД:

по ситуации, требующей проведения служебной проверки (ответ на заключение)	1. о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности; 2. об отказе в привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности; 3. о передаче материалов служебной проверки по подследственности в ФСБ.
по ситуации, не требующей проведения служебной проверки ( ответ на рапорт о направлении материалов дисциплинарного проступка)	1. о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности; 2. об отказе в привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности; 3. об отказе в привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности с последующим вынесением приказа о назначении служебной проверки; 4. о передаче материалов служебной проверки по подследственности в ФСБ.