В данной теме Вы можете ознакомиться с внутренними правилами организации
1. Общие положения
1.1. Каждый сотрудник обязан знать настоящие Внутренние правила.
1.2. Незнание Правил не освобождает сотрудника от ответственности за их нарушение.
1.3. Президент и вице-президент оставляют за собой право применять к нарушителям меры взыскания — от устного замечания до увольнения.
1.4. Настоящие Правила являются вспомогательным документом и не могут противоречить положениям воровского закона.
1.5. Нарушения пунктов 2.3, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 рассматриваются как особо тяжкие проступки и влекут за собой максимально строгие санкции.
2. Общие запреты
2.1. Запрещается наносить физический вред (избиение, увечья) членам организации.
2.2. Запрещается обращаться к президенту или вице-президентам с повторными просьбами после получения официального отказа.
2.3. Запрещается скрываться от преследования полиции на прилегающей к офису территории, а также проникать с этой целью в само здание офиса.
2.4. Запрещается скрывать личность (находиться в маске) при общении с руководством. Сотрудник обязан снять маску по первому требованию.
3. Правила поведения при проведении массовых мероприятий
3.1. Запрещается не выполнять распоряжения руководства.
3.2. Запрещается самовольно покидать позицию, определённую руководством.
3.3. Запрещается совершать резкие действия (в частности, открывать огонь по представителям государственных структур) без явного разрешения или точной команды руководства.
3.4. Запрещается игнорировать требования старших по званию/должности (включая команды об открытии огня или начале самообороны).
4. Порядок применения санкций за нарушение Внутренних правил (ВПО)
4.1. Каждый случай нарушения рассматривается руководством. Мера наказания определяется исключительно по усмотрению руководства.
4.2. При вынесении письменного выговора или увольнении в кадровых документах в качестве причины указывается ссылка на соответствующий пункт ВПО (например, «ВПО 2.3»).
4.3. За отдельные нарушения, предусмотренные настоящими Правилами, наказание может применяться незамедлительно, без вынесения предварительных предупреждений.
1. Общие положения
1.1. Каждый сотрудник обязан знать настоящие Внутренние правила.
1.2. Незнание Правил не освобождает сотрудника от ответственности за их нарушение.
1.3. Президент и вице-президент оставляют за собой право применять к нарушителям меры взыскания — от устного замечания до увольнения.
1.4. Настоящие Правила являются вспомогательным документом и не могут противоречить положениям воровского закона.
1.5. Нарушения пунктов 2.3, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 рассматриваются как особо тяжкие проступки и влекут за собой максимально строгие санкции.
2. Общие запреты
2.1. Запрещается наносить физический вред (избиение, увечья) членам организации.
2.2. Запрещается обращаться к президенту или вице-президентам с повторными просьбами после получения официального отказа.
2.3. Запрещается скрываться от преследования полиции на прилегающей к офису территории, а также проникать с этой целью в само здание офиса.
2.4. Запрещается скрывать личность (находиться в маске) при общении с руководством. Сотрудник обязан снять маску по первому требованию.
3. Правила поведения при проведении массовых мероприятий
3.1. Запрещается не выполнять распоряжения руководства.
3.2. Запрещается самовольно покидать позицию, определённую руководством.
3.3. Запрещается совершать резкие действия (в частности, открывать огонь по представителям государственных структур) без явного разрешения или точной команды руководства.
3.4. Запрещается игнорировать требования старших по званию/должности (включая команды об открытии огня или начале самообороны).
4. Порядок применения санкций за нарушение Внутренних правил (ВПО)
4.1. Каждый случай нарушения рассматривается руководством. Мера наказания определяется исключительно по усмотрению руководства.
4.2. При вынесении письменного выговора или увольнении в кадровых документах в качестве причины указывается ссылка на соответствующий пункт ВПО (например, «ВПО 2.3»).
4.3. За отдельные нарушения, предусмотренные настоящими Правилами, наказание может применяться незамедлительно, без вынесения предварительных предупреждений.
Последнее редактирование: