Вы используете устаревший браузер. Этот и другие сайты могут отображаться в нем неправильно. Необходимо обновить браузер или попробовать использовать другой.
ОТКЛОНЕНОАдминистративное исковое заявление - Корсаков Л. В.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об урегулировании трудового спора, о признании незаконным решения
об увольнении с места несения службы
01 сентября 2025 года, гражданский ответчик - заместитель начальника УСБ с л/п Док, являющийся оперативником второй службы УСБ при УФСБ принял в отношении меня решение об увольнении с места несения службы.
Считаю данное действия в отношении незаконным, так как вменяемое мне «неадекватное поведение» не соответствует реальным обстоятельствам.
Во-первых, при диалоге с сотрудниками оперативной группы сразу после пресечённого похищения действительно прозвучала фраза с ненормативной лексикой. Однако данное высказывание было эмоциональной реакцией на стрессовую ситуацию и не носило оскорбительного либо деструктивного характера. Считаю недопустимым приравнивать подобное к «неадекватному поведению». Во-вторых, в ходе нахождения в допросной комнате я действительно общался с сотрудником ФСБ на «ты». Тем не менее, данная форма общения применялась исключительно в ответ на аналогичную манеру, которую допустил сам оперативный сотрудник. В силу принципа равенства сторон и зеркальности коммуникации, мои действия не могут расцениваться как проявление неуважения. Кроме того, мне было известно, что помимо обвинений в «неадекватном поведении» в мой адрес рассматривался вопрос о возможной квалификации моих действий как халатности. С данным подходом я также категорически не согласен, поскольку в ходе пресечения похищения, где пришлось открыть огонь по нападавшим, потерпевшие серьёзных ранений не получили, были своевременно госпитализированы и находятся в стабильном состоянии. Следовательно, оснований для вменения мне халатности не имеется.
Таким образом, указанные обстоятельства, даже при самом строгом толковании, могут быть основанием не более чем для дисциплинарного взыскания в виде выговора (максимум - двух). Рассматривать их как достаточные для увольнения считаю юридически необоснованным и нарушающим принцип соразмерности дисциплинарного наказания.
В соответствии с вышеизложенным
ПРОШУ
1. Признать незаконными решение об увольнении с места несения службы;
2. Восстановить меня в прежней должности в УМВД;
3. Привлечь к дисциплинарное ответственности оперативника УСБ - Док, в связи с превышением должностных полномочий< / >
Дата подачи искового заявления: 01 сентября 2025 г.
Подпись истца: lipets
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об урегулировании трудового спора, о признании незаконным решения
об увольнении с места несения службы
01 сентября 2025 года, гражданский ответчик - заместитель начальника УСБ с л/п Док, являющийся оперативником второй службы УСБ при УФСБ принял в отношении меня решение об увольнении с места несения службы.
Считаю данное действия в отношении незаконным, так как вменяемое мне «неадекватное поведение» не соответствует реальным обстоятельствам.
Во-первых, при диалоге с сотрудниками оперативной группы сразу после пресечённого похищения действительно прозвучала фраза с ненормативной лексикой. Однако данное высказывание было эмоциональной реакцией на стрессовую ситуацию и не носило оскорбительного либо деструктивного характера. Считаю недопустимым приравнивать подобное к «неадекватному поведению». Во-вторых, в ходе нахождения в допросной комнате я действительно общался с сотрудником ФСБ на «ты». Тем не менее, данная форма общения применялась исключительно в ответ на аналогичную манеру, которую допустил сам оперативный сотрудник. В силу принципа равенства сторон и зеркальности коммуникации, мои действия не могут расцениваться как проявление неуважения. Кроме того, мне было известно, что помимо обвинений в «неадекватном поведении» в мой адрес рассматривался вопрос о возможной квалификации моих действий как халатности. С данным подходом я также категорически не согласен, поскольку в ходе пресечения похищения, где пришлось открыть огонь по нападавшим, потерпевшие серьёзных ранений не получили, были своевременно госпитализированы и находятся в стабильном состоянии. Следовательно, оснований для вменения мне халатности не имеется.
Таким образом, указанные обстоятельства, даже при самом строгом толковании, могут быть основанием не более чем для дисциплинарного взыскания в виде выговора (максимум - двух). Рассматривать их как достаточные для увольнения считаю юридически необоснованным и нарушающим принцип соразмерности дисциплинарного наказания.
В соответствии с вышеизложенным
ПРОШУ
1. Признать незаконными решение об увольнении с места несения службы;
2. Восстановить меня в прежней должности в УМВД;
3. Привлечь к дисциплинарное ответственности оперативника УСБ - Док, в связи с превышением должностных полномочий< / >
Дата подачи искового заявления: 01 сентября 2025 г.
Подпись истца: lipets