В Нижегородский областной / верховный суд
Адрес: Нижегородская область, г. Арзамас, ул. Калинина, д. 29
От: Пчелкиной Майи Александровны
Контактный телефон ((игровой)): 4-10
ХОДАТАЙСТВО
о приобщении к материалам дела пояснений ответчика
В производстве Нижегородского областного/верховного суда находится дело №001-291/2026
В ответ на судебный запрос по административному делу №001-291/2026, по существу вопроса поясняю следующее:
Я, Пчелкина Майя Александровна,18 сентября 2026 года примерно в 16:00 по Московскому времени применила меры дисциплинарного взыскания в виде двух выговоров, а так же увольнения к сотруднику Тигаеву Артему Алексеевичу в связи с нарушениями Внутреннего устава по данным пунктам (далее по порядку)
Первый выговор был выдан по нарушению статьи внутреннего устава, конкретноГлава 2, Статья 8, Пункт 1,Подпункт 1, а именно " Нарушение межличностного взаимодействия в виде:
- оскорбление руководства, коллег, граждан и сотрудников других организаций
- нарушение служебной субординации по отношению к руководству ЕСС в любое время (в т. ч. в мессенджерах и социальных сетях)" , упоминая вторую часть данного пункта Внутреннего устава, а именно "нарушение служебной субординации по отношению к руководству ЕСС". В данной ситуации при обращении к вышеуполномоченному лицу своего отдела, а именно к заместителю начальника МЧС данный сотрудник позволил себе нарушить суббординацию, фиксации и доказательства предоставляются ниже.
Второй выговор был выдан по нарушению статьи внутреннего устава, конкретно Глава 2, Статья 8, Пункт 1, Подпункт 2, а именно "Нарушение несения служебных обязанностей
- нахождение в здании или на служебной парковке отлынивая от рабочего процесса или игнорируя прямые служебные обязанности
- превышение должностных служебных обязанностей, а так же игнорирование или же невыполнение указаний/приказов старших должностных лиц
- введение в заблуждение руководства/коллег (например: ложь о присутствии на рабочем месте)", упоминая вторую часть данного пункта, а именно "- превышение должностных служебных обязанностей, а так же игнорирование или же невыполнение указаний/приказов старших должностных лиц" А именно игнорирование приказов старших должностных лиц, а так же вступание в спор с вышестоящим лицом, а именно Начальником Департамента, то есть лидером организации, фиксации и доказательства предоставляются ниже.
Данный сотрудник был уволен с места несения служебных обязанностей в связи с нарушением Внутреннего устава, а именно Глава 2, Статья 8, Пункт 1, Подпункт 26, а именно "Халатное/Некомпетентное отношение к своей деятельности. (Многочисленные нарушения, повлекшие за собой устные/письменные дисциплинарные взыскания, отказ в критических ситуациях по личным причинам/беспричинно, отсутствие должной квалификации). (Данный пункт статьи является завершающим и влечет за собой высшую меру дисциплинарного наказания - увольнение)".
В данных ситуация сотрудник неоднократно привлекался к дисциплинарным взысканиям в виде Устных замечаний и профилактических бесед, но сотрудником не было предпринято действий по исправлению данных нарушений, а только было допущено еще больше новых.
Так же прошу заметить, что данным сотрудником допускались еще два нарушения Внутреннего устава , а именно Глава 2, Статья 8, Пункт 1, Подпункт 7 , то есть "
Заниматься личными делами во время исполнения служебных обязанностей:
- нахождение в казино, на Анашане и в других неположенных местах.
- рыбачить, работать в такси, работать механиком, на лесопилке и подобные дополнительные заработки." и Глава 2, Статья 8, Пункт 1, Подпункт 10 , то есть "Нарушение правил/порядка тушения пожаров/патрулирования и применения спецтехники.".
В совокупности с большим количеством нарушений от данного сотрудника, причиной увольнения стал именно 26 пункт внутреннего устава.
Так же истцом было упомянуто то, что его были обязаны уведомить о выдаче дисциплинарного взыскания и увольнении. В соответствии с 31 статьей Трудового кодекса, а именно:
"1. Руководитель по возможности должен уведомить работника о применении к нему мер дисциплинарного воздействия или дисциплинарного взыскания, а также разъяснить работнику причину применения."
Имею право не уведомлять сотрудника о применении к нему дисциплинарных мер, так же после увольнения бывшему работнику было все разъяснено и он уведомил меня о направлении заявления в суд по данной ситуации.
Фиксации к данному ходатайству прикрепляю.
ПРОШУ:
1) В удовлетворении требований искового заявления по административному делу №001-291/2026 отказать в связи с правомерностью моих действий.
2) Дисциплинарное взыскание к Истцу оставить в силе.
Дата: «21» сентября 2026 года.
Подпись: Пчелкина.М.А |
