ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Общие положения
1. Настоящий устав регламентирует структуру и деятельность Единой службы спасения Нижегородской области в соответствии с законами и внутренними нормативными актами. Данный устав является основным документом, которому обязан подчиняться каждый сотрудник, независимо от должности.
2. Единая служба спасения представляет собой исполнительный орган, ответственный за реагирование на чрезвычайные ситуации, оказание помощи гражданам и обеспечение общественной безопасности в пределах своей компетенции.
3. Высшим руководством Единой службы спасения являются Начальник департамента и его заместители. Иные должности и их полномочия утверждаются внутренними регламентами.
4. За нарушение устава к сотруднику могут применяться дисциплинарные взыскания:
— замечание;
— выговор;
— строгий выговор;
— понижение в должности;
— увольнение с последующим занесением в чёрный список службы.
5. Незнание устава не освобождает сотрудника от дисциплинарной ответственности.
6. Повышение в должности или звании запрещено при наличии действующего выговора.
7. Каждый сотрудник службы обязан знать своё непосредственное начальство в лицо.
8. Сотрудник может быть занесён в чёрный список службы в случае грубых нарушений дисциплины, а также при условии, что он состоял в организации не более трёх дней с момента вступления.
9. Меру наказания сотруднику, нарушившему устав, имеют право избирать начальник департамента ЕСС и его заместители, сотрудники Правительства по Нижегородской области, сотрудники Нижегородского суда, военнослужащие УФСБ по Нижегородской области.
10. Все приказы и постановления, введенные начальником департамента, являются окончательными и обжалованию не подлежат.
Статья 2. Порядок трудоустройства в организацию
1. Поступление на службу в Единую службу спасения возможно только через собеседование, электронную заявку или по результатам открытого набора.
2. Для того, чтобы вступить в Единую службу спасения, необходимо соответствовать следующим критерия
— Проживание в Нижегородской области не менее 3 лет;
— Отсутствие судимостей и неуплаченных штрафов;
— Быть законопослушным гражданином (( 75+ законопослушности ));
— Отсутствие наркозависимости;
— Иметь паспорт, водительское удостоверение категории "C" и "D";
— Не состоять в других государственных организациях на момент подачи заявки и прохождения собеседования.
3. Начальник департамента и его заместители вправе отказать в приёме на службу, основываясь на предыдущих нарушениях кандидата, его репутации или недостаточном уровне подготовки.
Статья 3. Рабочее время
1. График рабочего дня устанавливается и контролируется правительством Нижегородской области.
2. С 20:00 до 10:00 сотрудники единой службы спасения имеют право тушить пожары/дежурить на нестационарных постах/патрулировать местность/выезжать на вызовы по оказанию ПМП/проверять закусочные без напарника, но перед этим требуется спросить в рацию, нет ли желающих поехать с Вами.
Статья 4. Дисциплинарные наказания
1. Причины увольнения для сотрудников организации:
а) Собственное желание;
б) Расформирование состава;
в) Профессиональная непригодность;
г) Провал стажировки;
д) Нарушение ст. [номер] ФП-N1;
е) Нарушение устава [ст. и пункт, подпункт];
ж) Потеря доверия;
з) По решению суда;
и) Нарушение УК ст. [статья].
2. Причины выдачи дисциплинарного взыскания (выговор, строгий выговор или понижение) сотрудникам организации:
а) Нарушение ст. [номер] ФП-N1;
б) Нарушение устава [ст. и пункт, подпункт];
в) По решению суда;
г) Нарушение УК ст. [статья].
3. Сотрудник организации имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию, проработав в ней не менее 7 дней. Начальник департамента или его заместители могут внести сотрудника в чёрный список службы в случае грубых нарушений дисциплины или законодательства.
4. Сотрудник должен проработать не менее 3-х дней в организации, если он захочет покинуть пост по собственному желанию, начальник департамента (на свое усмотрение) может занести его в "Черный список" организации.
Статья 5. Отпуск и отгул
1. Каждый сотрудник организации имеет право на отгул.
2. Отгул не должен быть больше 30-ти минут.
3. Разрешение на отгул берется у Начальника департамента и его заместителей.
4. Каждый сотрудник имеет право на отпуск длительностью не более 14 суток в 1 календарный месяц.
5. На момент отпуска работник отстраняется от работы и не имеет права приступать к исполнению своих должностных обязанностей до момента окончания отпуска или досрочного выхода.
Примечание: Для досрочного выхода нужно также написать заявление, после одобрения — Вы можете вернутся на службу, соответственно отпуск когда Вы одели форму или после написания заявления на досрочный выход, отпуск аннулируется.
6. Во время отпуска запрещено нарушать законодательство, а также вступать в любые организации.
7. В случае наличия важных личных обстоятельств, необходимости решения семейных вопросов или иных уважительных причин, начальство может рассмотреть индивидуальные случаи и предоставить отпуск, выходящий за рамки установленного срока, с учетом общего времени отпуска.
Статья 6. Правила проведения построений
1. Старший состав службы и руководство вправе организовывать построения личного состава. Иные должностные лица также уполномочены проводить их по поручению руководства или в соответствии с внутренним регламентом.
2. Во время построения сотрудники службы обязаны соблюдать следующие правила:
1) соблюдать дисциплину и строевой порядок во время построения;
2) являться в установленное время и в опрятном виде;
3) выполнять команды руководителя строя незамедлительно;
4) сохранять молчание, не вести разговоров и не использовать средства связи (рацию, телефон и т.п.);
5) стоять ровно, не покидать строй без разрешения;
6) не спать и не отвлекаться во время построения (( разрешено находиться в AFK не более 3-х минут ));
7) уважительно относиться к руководителю строя и другим сотрудникам;
8) соблюдать субординацию и порядок при обращении к старшим по званию;
9) покидать строй только по команде;
10) не проявлять инициативу без приказа и не создавать беспорядок.
3. Запрещено нарушать правила строя, разговаривать по телефону и выходить из строя. Наказание: выговор или увольнение с занесением в личное дело.
ГЛАВА II. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ И ЗАПРЕТЫ
Статья 7. Основные обязанности сотрудников
1. Сотрудники Единой службы спасения области обязаны:
1) защищать жизнь и здоровье граждан, оперативно реагировать на чрезвычайные ситуации и вызовы;
2) соблюдать устав Единой службы спасения, внутренние регламенты и действующее законодательство;
3) соблюдать субординацию и уважительно относиться к коллегам, гражданам и представителям других государственных организаций;
4) выезжать на все поступающие вызовы от CALL-центра без задержек (только сотрудники СМП, за исключением вне рабочего дня могут выезжать сотрудники ОКЦ с сотрудниками СМП);
5) прибывать на работу в течение 15 минут с момента вызова, если находятся в доступности;
6) содержать рабочее место, форму и транспорт в чистоте и исправности;
7) парковать личный транспорт только на специально отведённой стоянке;
8) соблюдать правила дорожного движения, охраны труда и техники безопасности;
9) ежедневно являться на рабочее место (( неактив 7+ дней — увольнение ));
10) выполнять приказы и распоряжения старших по должности;
11) соблюдать субординацию, а так же сохранять уважительное отношение в сторону других коллег независимо от должности;
12) своевременно докладывать руководству о проблемах в организации работы;
13) сдавать еженедельный отчёт (для старшего состава: начальник МЧС, врач-специалист, заведующий отделением).
|
