ИНФОРМАЦИЯ Внутренний устав организации

[Amazing Rose]

ОГЛАВЛЕНИЕ ​ ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 2. ПОРЯДОК ТРУДОУСТРОЙСТВА В ОРГАНИЗАЦИЮ ⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 3. УВОЛЬНЕНИЕ ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 5. ОТПУСК И ОТГУЛ ⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 6. ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ ПОСТРОЕНИЙ ГЛАВА II. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ И ЗАПРЕТЫ ⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 7. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ ⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 8. ОСНОВНЫЕ ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 9. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАЦИИ ⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 10. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СЛУЖЕБНОГО ТРАНСПОРТНОГО СРЕДСТВА ГЛАВА III. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ ⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 11. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВА IV. СЛУЖЕБНАЯ ПАРКОВКА ОРГАНИЗАЦИИ ⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 12 ПАРКОВОЧНЫЕ МЕСТА ГЛАВА V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ ⠀⠀⠀⠀СТАТЬЯ 13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

[Amazing Rose]

ГЛАВА I. Общие положения​ Статья 1. Общие положения 1. Настоящий устав регламентирует структуру и деятельность ТРК "Амазинг" в соответствии с законами и внутренними нормативными актами организации. 2. ТРК "Амазинг" представляет собой исполнительный орган, ответственный за реализацию внутренней политики и управления в пределах своей компетенции. 3. Высшим руководством ТРК "Амазинг" является Директор и его заместители. Иные должности и их полномочия утверждаются внутренними регламентами. 4. За нарушение устава к сотруднику могут применяться дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение с последующим занесением в чёрный список. 5. Незнание устава не освобождает сотрудника от дисциплинарной ответственности. 6. Повышение в должности или звании запрещено при наличии действующего выговора. 7. Каждый сотрудник организации обязан знать своё непосредственное начальство в лицо. Статья 2. Порядок трудоустройства в организацию 1. Поступление на работу в ТРК "Амазинг" возможно лишь приемом на собеседовании, через электронную заявку о приеме в организацию или путем публикации внутренних новостей. 2. Кандидат для приема в ТРК "Амазинг" должен подходить под следующие критерии: Проживание в Нижегородской области более 8 лет; Не более 1 судимости и отсутствие неуплаченных штрафов; Быть законопослушным гражданином (( 75+ законопослушности )). Отсутствие наркозависимости; Не состоять в других государственных или коммерческих организациях на момент подачи заявки и прохождения собеседования. 3. Директор ТРК "Амазинг" и его заместители вправе отказать в приеме, основываясь на предыдущие нарушения кандидата или его неопытности. Статья 3. Рабочее время Понедельник - пятница: 09:00 — 21:00 Суббота - воскресенье: 10:00 — 21:00 Перерыв: 13:00 — 14:00 Статья 4. Увольнение из организации 1. Причины увольнения сотрудников из организации: a) Нарушение устава; б) Собственное желание; в) Расформирование сотрудников; г) Профессиональная непригодность; д) Провал стажировки; ж) Нарушение устава [ст. и пункт]; з) Потеря доверия; и) По решению суда. 2. Сотрудник ТРК "Амазинг" имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию, проработав в организации не менее 7 дней. Директор вправе внести сотрудника в черный список организации в случае грубых нарушений внутренних правил. Статья 5. Отпуск и отгул 1. Каждый сотрудник организации имеет право на отгул. 2. Отгул не должен быть больше 1-го часа, разрешено взять 2 отгула по 20 минут. 3. Разрешение на отгул берется у Директора и его заместителей. 4. Каждый сотрудник имеет право на отпуск длительностью не более 14 суток в 1 календарный месяц. 5. На момент отпуска, работник отстраняется от работы и не имеет права приступать к исполнению своих должностных обязанностей до окончания отпуска или досрочного выхода. Примечание: Для досрочного выхода нужно также написать заявление; после одобрения вы можете вернуться на службу, соответственно отпуск аннулируется. 6. Во время отпуска запрещено нарушать законодательство и вступать в другие организации. 7. В случае наличия важных личных обстоятельств, необходимости решения семейных вопросов или иных уважительных причин, руководство может рассмотреть индивидуальные случаи и предоставить отпуск, превышающий установленный срок, с учетом общего времени отпуска. Статья 6. Правила проведения построений 1. Старший состав организации и руководство вправе организовывать построения сотрудников. Иные должностные лица также уполномочены организовывать их по прямому распоряжению руководства или внутреннему регламенту. 2. Во время построения сотрудники ТРК "Амазинг" обязаны соблюдать следующие правила: 1) соблюдать дисциплину и порядок во время построения; 2) являться на построение в установленное время и в опрятном внешнем виде; 3) выполнять команды и распоряжения руководителя строя незамедлительно; 4) сохранять молчание, не вести разговоров и не использовать средства связи (телефон, рацию и т.п.); 5) стоять ровно, не перемещаться и не покидать строй без разрешения; 6) не спать и не отвлекаться во время построения (( Разрешено находиться в AFK не более 3-х минут )); 7) уважительно относиться к руководителю строя и другим сотрудникам; 8) соблюдать субординацию и порядок при обращении к старшим по должности; 9) после завершения построения покидать строй только по команде; 10) находясь в строю, не выкрикивать, не проявлять инициативу без приказа и не создавать беспорядок.

 

[Amazing Rose]

ГЛАВА II. Обязанности сотрудников и запреты​ Статья 7. Основные обязанности сотрудников 1. Сотрудники ТРК "Амазинг" обязаны: 1) знать и исполнять устав компании 2) выполнять требования и распоряжения руководства 3) подчиняться внутренней иерархии ТРК и отдела 4) выполнять функции телерадиокомпании: редактирование объявлений, новостная деятельность, эфирная деятельность, репортёрская деятельность, рекламная деятельность, проведение мероприятий, публикация статей 5) соблюдать правила внешнего вида и дресс-кода 6) соблюдать правила редакционной и эфирной деятельности 7) уведомлять руководство о начале и завершении эфиров 8) выдавать призы победителям эфиров, если это предусмотрено 9) вести себя адекватно и корректно с коллегами и руководством Статья 8. Основные запреты для сотрудников 1. Сотрудникам ТРК "Амазинг" запрещено: 1) оскорблять граждан области, государственных служащих и других сотрудников телерадиокомпании; 2) нарушать законодательство; 3) использовать служебное положение и государственное имущество в личных целях; 4) иметь и использовать оружие любого вида без специального разрешения (лицензии на оружие); 5) прыгать, танцевать, организовывать драки или конфликты, ставить музыкальные приборы в помещении здания телерадиокомпании, а также около здания; 6) вводить в заблуждение руководство и коллег; 7) заниматься личными делами, находясь при исполнении должностных обязанностей; 8) совершать действия, выходящие за пределы полномочий; 9) подстрекать к противоправным действиям; 10) употреблять алкогольные напитки в рабочее время; 11) спать на рабочем месте и/или в рабочее время (( AFK без ESC )); 12) нарушать субординацию; 13) не выполнять приказы руководства; 14) выпрашивать повышение; 15) каждый сотрудник обязан ежедневно являться на рабочее место (( неактив 7 дней = увольнение )); 26) передавать осужденным запрещённые предметы в комнате свиданий (наркотические вещества, предметы для осуществления 27) прогуливать рабочее время суток. Статья 9. Использование рации 1. Рация предназначена исключительно для служебной связи. 2. Основные запреты при использовании служебной рации: а) использовать рацию для личных разговоров или передачи посторонней информации; б) передавать конфиденциальную информацию третьим лицам; в) устраивать различные конфликты между другими сотрудниками; г) оскорблять, переходить на личности между другими сотрудниками; д) игнорировать рацию и вызовы других сотрудников. Статья 10. Использование служебного транспортного средства 1. Транспорт предназначен для исключительного служебного пользования. 2. Во время использования служебного транспорта запрещено: а) нарушать правила дорожного движения; б) использовать служебный транспорт в личных целях; в) использовать сигнально-громкоговорящую установку (СГУ) в личных целях; д) осуществлять перевозку посторонних лиц без служебной необходимости; е) перекрашивать цвет транспортного средства. 3. Во время пользования транспортным средством сотрудник ТРК "Амазинг" обязан устранять технические неполадки и заправлять. ГЛАВА III. Отстранение от должности​ Статья 11. Отстранение от должности​ 1. Сотрудник может быть временно отстранён от исполнения своих должностных обязанностей в случаях:  а) возбуждение уголовного дела в отношении сотрудника;  б) грубое нарушение служебной дисциплины;  в) появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;  г) поступление достоверных сведений о злоупотреблении служебным положением;  д) постановление суда;  ж) уход сотрудника в отпуск. 2. Виды отстранений от должности:  а) частичное, — на усмотрение лица, принимающего решение об отстранении;  б) полное, — на усмотрение лица, принимающего решение об отстранении. 3. Решение об отстранении и возвращении в должности принимает Директор, его заместители или в суд в соответствии с законодательством. 4. Срок отстранения не может превышать пяти календарных дней, если иное не предусмотрено решением суда. ГЛАВА IV. Служебная парковка организации​ Статья 12. Парковочные места 1. На служебной территории запрещается парковка личных транспортных средств в местах, где это не предусмотрено. В приложении 1 к настоящей статье показана схема парковки для личных транспортных средств. зелёным цветом — зоны, где парковка разрешена. ГЛАВА IV. Заключительная часть​ Статья 13. Заключительные положения Данный устав распространяется на всех сотрудников ТРК "Амазинг" области и обязателен к исполнению. Незнание устава не освобождает от дисциплинарной ответственности.