ИНФОРМАЦИЯ Трудовой кодекс

[AMAZING YELLOW]

ТРУДОВОЙ КОДЕКС НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

Статья 1. Сфера действия

1. Настоящий Кодекс устанавливает порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений между работниками и работодателями на территории Нижегородской области.
2. Нормы Кодекса обязательны для всех организаций независимо от формы собственности, расположенных на территории области, если иное не предусмотрено законодательством.

Статья 2. Основные принципы

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Запрещается принудительный труд и дискриминация по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
3. Ограничения прав работников могут устанавливаться только настоящим Кодексом или Уставом организации в случаях, предусмотренных законодательством Нижегородской области.​

Глава 2. ВОЗНИКНОВЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ​

Статья 3. Порядок трудоустройства

1. Прием на работу в организации всех форм собственности производится по результатам собеседования (профессионального отбора), которое проводит руководитель организации или уполномоченное им лицо.
2. Собеседования могут проводиться в любое время суток, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
3. Ответственность за организацию кадрового отбора и объективность оценки кандидатов несет руководитель организации.
4. Требования к принимаемым лицам в государственные организации, устанавливаются Правительством Нижегородской области.
5. Перечень документов необходимых для приема лиц в государственные организации, устанавливаются Правительством Нижегородской области.

Статья 4. Основания для отказа в приеме на работу

1. Работодатель вправе отказать кандидату в заключении трудового договора в следующих случаях:
1) несоответствие квалификационным требованиям и (или) отсутствие необходимого перечня документов, установленного Правительством Нижегородской области;
2) наличие отрицательных записей в трудовой книжке, свидетельствующих о систематических нарушениях дисциплины;
3) нахождение кандидата в специальном Реестре лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам;
4) наличие непогашенной или неснятой судимости;
5) наличие вступившего в законную силу приговора (решения) суда с ограничением занимать должности в государственных организациях;
6) иные обстоятельства, объективно препятствующие выполнению трудовой функции.

Статья 5. Заключение трудового договора (контракта)

1. Трудовые отношения оформляются путем подписания трудового договора (контракта) в письменной форме.
2. Подписание договора подтверждает, что работник ознакомлен с Уставом организации, локальными нормативными правовыми актами, добровольно принимает на себя обязательства по их соблюдению.
3. Для отдельных категорий работников (военнослужащие, сотрудники правоохранительных органов) заключается контракт о прохождении службы, подписание контракта о прохождении службы подтверждает, что работник ознакомлен с Уставом организации, локальными нормативными правовыми актами, добровольно принимает на себя обязательства по их соблюдению.

Статья 6. Испытательный срок и стажировка

1. При приеме на работу может быть установлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
2. Испытание может включать:
1) теоретическое тестирование;
2) практические задания;
3) итоговую аттестацию (экзамен).
3. Для государственных служащих прохождение аттестации является обязательным условием допуска к самостоятельному исполнению обязанностей на штатной должности.
4. В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства.​

Глава 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА​

Статья 7. Основные права работника

1. Работник имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора (контракта) в порядке, установленном настоящим Кодексом;
2) предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
3) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени и предоставлением выходных дней и отпусков;
5) защиту своих трудовых прав всеми законными способами.

Статья 8. Основные обязанности работника

1. Работник обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (контрактом) и Уставом организации;
2) соблюдать трудовую дисциплину, Устав организации, локальные нормативные правовые акты организации;
3) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
4) своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, отданные в пределах его полномочий.

Статья 9. Основные права работодателя

1. Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке, установленном настоящим Кодексом;
2) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;
3) поощрять работников за добросовестный труд;
4) привлекать работников к дисциплинарной ответственности;
5) принимать локальные нормативные акты (приказы, распоряжения, положения, инструкции).

Статья 10. Основные обязанности работодателя

1. Работодатель обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;
4) обеспечивать безопасные условия труда;
5) рассматривать заявления и рапорты работников в установленные сроки.​

 

[AMAZING YELLOW]

Глава 4. РУКОВОДСТВО ОРГАНИЗАЦИЕЙ И КАДРОВЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ​

Статья 11. Руководитель организации

1. Руководитель организации является лицом, осуществляющим непосредственное управление деятельностью организации и обладающим правом принятия окончательных решений по всем вопросам, отнесенным к его компетенции.
2. Руководитель организации обладает исключительным правом:
1) назначать работников на должности, переводить на другие должности, повышать, понижать, а также освобождать от занимаемой должности;
2) утверждать структуру организации;
3) издавать приказы и распоряжения, обязательные для всех работников;
4) представлять организацию во взаимоотношениях с государственными органами, иными организациями и гражданами;
5) применять меры поощрения и дисциплинарного взыскания.
3. Руководитель проводит собеседование не менее 3 раз в сутки.
4. Руководитель организации несет персональную ответственность за соблюдение трудового законодательства, своевременное рассмотрение рапортов и отчетов, а также за законность принимаемых кадровых решений.

Статья 12. Заместители руководителя организации

1. Заместитель руководителя организации назначается руководителем и замещает его в случае отсутствия, а также может курировать определенные направления деятельности (отделы) согласно распределению обязанностей.
2. Заместитель руководителя организации в пределах своей компетенции вправе:
1) проводить собеседования и осуществлять кадровый отбор;
2) руководить деятельностью закрепленных за ним подразделений;
3) проводить проверки профессиональной пригодности работников (аттестации, тестирования);
4) назначать работников на должности, переводить на другие должности, повышать, понижать, а также освобождать от занимаемой должности по согласованию с Руководителем организации.
5) издавать приказы, распоряжения;
6) присвоения очередного звания.
3. Заместитель руководителя проводит собеседование не менее 3 раз в стуки.

Статья 13. Руководитель структурного подразделения

1. Руководитель структурного подразделения назначается руководителем организации и осуществляет непосредственное руководство деятельностью данного подразделения.
2. Руководитель структурного подразделения вправе:
1) проводить профессиональный отбор и рекомендовать кандидатов на должности в своем подразделении;
2) распределять обязанности между работниками подразделения;
3) контролировать выполнение трудовых обязанностей и соблюдение дисциплины;
4) вносить руководителю организации предложения о поощрении или наложении дисциплинарных взысканий на работников подразделения;
5) проводить профессиональную подготовку и аттестацию работников подразделения.
3. Руководитель структурного подразделения несет ответственность за состояние дел в подразделении, выполнение плановых показателей и соблюдение трудовой дисциплины.

Статья 14. Заместитель руководителя структурного подразделения

1. Заместитель руководителя структурного подразделения назначается руководителем структурного подразделения с согласия руководителя организации замещает его в случае отсутствия.
2. Заместитель руководителя структурного подразделения вправе:
1) проводить проверки на пригодность в виде учебных занятий, тестирований и аттестаций;
2) проводить с согласия руководителя структурного подразделения профессиональный отбор и рекомендовать кандидатов на должности в своем подразделении;
3) отдавать распоряжения личному составу подразделения по вопросам, не требующим согласования с руководителем подразделения;
4) контролировать исполнение текущих задач.

Статья 15. Исполняющий обязанности и временно исполняющий обязанности

1. Работник, назначенный на должность, требующую более высокого специального звания, чем имеющееся у него, либо не прошедший еще обязательную аттестацию, приобретает статус «исполняющий обязанности» (и.о.) до момента получения соответствующего статуса или прохождения аттестации.
2. Работник, назначенный на должность на временной основе (на период отсутствия основного работника), приобретает статус «временно исполняющий обязанности» (врио) на срок, определенный приказом.
3. Лица, замещающие должности в статусе и.о. или врио, пользуются всеми правами и несут все обязанности, предусмотренные для данной должности, если иное не установлено законодательством.

Статья 16. Ответственность за кадровые решения

1. Руководитель организации и его заместители несут персональную дисциплинарную ответственность за нарушение установленных сроков рассмотрения рапортов, отчетов и иных кадровых документов (максимальный срок – 24 часа).
2. В случае совершения кадровых операций (назначения, повышения) с нарушением установленного порядка или из корыстных побуждений виновные лица привлекаются к ответственности вплоть до увольнения, а работник, незаконно получивший должность или звание, подлежит понижению или увольнению.
3. При наличии признаков коррупции материалы передаются в правоохранительные органы для решения вопроса о привлечении к уголовной ответственности.​

Глава 5. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ​

Статья 17. Кадровые перестановки

1. Руководитель организации и его заместители обладают правом назначать работников на должности, переводить на другие должности, повышать, понижать, а также освобождать от занимаемой должности по своему усмотрению.
2. При переводе с государственной организации допускается понижение в должности или в очередном звании.
3. Правила переводов между организациями устанавливаются Правительством Нижегородской области.

Статья 18. Повышение в должности или присвоение очередного звания

1. Основанием для повышения в должности или присвоения очередного звания служит мотивированное представление (рапорт) с отчетом о деятельности работника за определенный период, зафиксированное на официальном портале Нижегородской области.
2. Руководитель и заместитель не вправе назначить на должность или присвоить очередное звание при наличии дисциплинарного взыскания.
3. Критерии для назначения на должность или присвоения очередного звания устанавливаются приказом Руководителя организации.
4. Минимальные сроки для назначения на должность или присвоения очередного звания устанавливаются Правительством Нижегородской области.

Статья 19. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме (путем подачи заявления или рапорта на официальном портале Нижегородской области или иным способом).
2. Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 24 часов с момента подачи.
3. Расторжение договора по инициативе работника не допускается при наличии:
1) непроверенной жалобы, поданной на работника в уполномоченные органы;
2) искового заявления, принятого судом к производству, по которому не вынесено окончательное решение;
3) заявления в следственные органы, находящегося на рассмотрении.
4. Указанные ограничения действуют до момента завершения проверки или вынесения решения компетентным органом.​

 

[AMAZING YELLOW]

Статья 20. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1. Работодатель может расторгнуть трудовой договор в следующих случаях:
1) ликвидация организации;
2) сокращение численности или штата работников;
3) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (два и более выговора);
4) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение);
5) утрата доверия к работнику;
6) совершение работником аморального проступка;
7) принятие необоснованного решения руководителем организации (его заместителями), повлекшего нарушение сохранности имущества;
8) представление работником подложных документов при заключении трудового договора;
9) профессиональная непригодность, подтвержденная результатами переаттестации;
10) отсутствие на рабочем месте более семи дней подряд без уважительных причин и без оформления отпуска.

Статья 21. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

1. Трудовой договор подлежит прекращению в случаях:
1) осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (в соответствии с приговором (решением) суда);
2) признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
3) наступления чрезвычайных обстоятельств, если это делает невозможным продолжение трудовых отношений.

Статья 22. Реестр лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам

1. Работник, уволенный за виновные действия (хищение, коррупция, грубое нарушение дисциплины, законодательства), может быть внесен в Реестр лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам (далее – Реестр).
3. Нахождение в Реестре является основанием для отказа в приеме на работу в государственные организации Нижегородской области, и иные структуры, где требуется особое доверие.
3. Решение о внесении в Реестр принимается судом, Губернатором Нижегородской области, Руководителем организации.
4. Срок нахождения в Реестре определяется решением суда или уполномоченного сотрудника и может составлять от 5 до 30 дней в зависимости от тяжести проступка.​

Глава 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА​

Статья 23. Рабочее время

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в день.
2. Режим рабочего времени (начало, окончание, перерывы) устанавливается Уставом организации.
3. Работа за пределами установленной продолжительности (сверхурочная) допускается по инициативе работника или работодателя. Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника возможно только в случаях чрезвычайных ситуаций.

Статья 24. Время отдыха

1. Видами времени отдыха являются: перерыв в течение рабочего дня, нерабочие праздничные дни, отпуска.
2. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью установленным Уставом организации.
3. Нерабочие праздничные дни устанавливаются Правительством Нижегородской области.

Статья 25. Отпуска

1. Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы.
2. Продолжительность отпуска не может превышать 14 календарных дней за каждый полный месяц работы.
3. О начале отпуска работник обязан уведомить работодателя письменно не позднее чем за 24 часа.
4. Допускается разделение отпуска на части, а также отзыв из отпуска с согласия работника.​

Глава 7. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА​

Статья 26. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) работодатель имеет право применить следующие взыскания:
а) замечание (предупреждение);
б) выговор (в том числе с занесением в личное дело);
в) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 27. Порядок применения дисциплинарных взысканий

1. До применения взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение. Отказ дать объяснение не препятствует применению взыскания.
2. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 48 часов со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске.
3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
4. Работодатель обязан зафиксировать доказательства совершения проступка (фотофиксация, видеозапись) и хранить их не менее 14 дней для возможного обжалования.
5. Приказ (распоряжение) о применении взыскания объявляется работнику под подпись в течение 24 часов с момента издания.

Статья 28. Срок действия и снятие взысканий

1. Если в течение семи дней со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
2. Работодатель вправе снять взыскание досрочно по собственной инициативе, по просьбе работника или по ходатайству его непосредственного руководителя.
3. Срок действия дисциплинарного взыскания (выговор) — трое суток, по истечению данного срока сотрудник вправе обратиться с рапортом к руководителю для снятия дисциплинарного взыскания.

Статья 29. Отстранение от работы

1. Отстранение от работы (временное недопущение к исполнению обязанностей) производится на срок до 72 часов.
2. Отстранение допускается в случаях:
а) проведения служебной проверки или доследственных мероприятий в отношении работника;
б) необходимости переаттестации работника в связи с сомнениями в его квалификации;
в) по решению суда или уполномоченных органов при наличии данных о совершении работником преступления.
В период отстранения работник не допускается на рабочее место, но за ним сохраняется должность и средний заработок.​

 

[AMAZING YELLOW]

Глава 8. КВАЛИФИКАЦИЯ И АТТЕСТАЦИЯ​

Статья 30. Понятие квалификации и профессионального стандарта

Квалификация работника – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой для выполнения определенного вида профессиональной деятельности.

Статья 31. Аттестация работников

1. Аттестация проводится с целью определения соответствия работника занимаемой должности, а также для решения вопроса о повышении или понижении в должности.
2. Порядок, сроки и форма аттестации устанавливаются приказом Руководителем организации.
3. Внеочередная переаттестация может быть назначена:
1) при неоднократных нарушениях трудовой дисциплины, свидетельствующих о недостаточной квалификации;
2) по решению суда;
3) при появлении обоснованных сомнений в профессиональной пригодности работника.
3. Результаты аттестации оформляются актом и служат основанием для кадровых решений.
​

Глава 9. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ​

Статья 32. Рассмотрение трудовых споров

1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судом.
2. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора в течение 14 дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
3. При рассмотрении спора суд может обязать работодателя восстановить работника на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред.

Статья 33. Ответственность за нарушение трудового законодательства

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Нижегородской области.​