ИНФОРМАЦИЯ Трудовой кодекс

[AMAZING TITAN]

ГЛАВА 1. Основное положение​

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей

Статья 2. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника

Статья 3. Основные понятия ​

Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:

⠀⠀⠀⠀1) Профессиональная непригодность - состояние, когда состояние здоровья человека несовместимо с выполнением определенных профессиональных обязанностей, поскольку это может нанести вред самому работнику или окружающим
⠀⠀⠀⠀2) Работодатель - руководитель организации несущий ответственность и контроль за набор и проверку кадров
⠀⠀⠀⠀3) Работник - лицо подписавшее контракт на трудоустройство
⠀⠀⠀⠀4) Неадекватное поведение - использование нецензурной брани в ситуациях этого не позволяющих, оскорбления, выкрики и иные действия влияющие и нарушающие общественный порядок

ГЛАВА 2. Трудоустройство ​

Статья 4. Процесс трудоустройства

Трудоустройство в государственные и коммерческие организации осуществляется только путем собеседований

Статья 5. Ответственность за кадровый отбор

Ответственность за проведение собеседований и кадровый отбор сотрудников в организацию лежит на руководителе организации и лицах, замещающих его

Статья 6. Решения, принимаемые работодателем по итогу собеседования

Работодатель вправе самостоятельно принимать решения о приеме сотрудника на работу, а также отказывать лицу, проходящему собеседование, в трудоустройстве, если у работодателя имеются какие-либо основания для отказа:

⠀⠀⠀⠀1) отсутствие опыта работы;
⠀⠀⠀⠀2) несоответствие кандидатуры минимальным требованиям для трудоустройства;
⠀⠀⠀⠀3) неблагополучное прошлое, отрицательные заметки в трудовой книжке (наличие выговоров, увольнений по статьям с прошлых мест работы);
⠀⠀⠀⠀4) проявление неадекватного поведения;
⠀⠀⠀⠀5) профессиональная непригодность

Статья 7. Заключение трудового договора и принятие его условий

При приеме на работу в коммерческие организации, работу (службу) в государственные органы и учреждения работодатель и работник заключают трудовой договор, при прохождении службы в рядах вооруженных сил по контракту заключается контракт

Подписание такого договора или контракта означает, что работник принимает все условия работы (службы) в организации, ознакомлен со внутренними инструкциями и уставами, а также обязуется их соблюдать. Работодатель со своей стороны обязуется соблюдать строгое исполнение требований, предписанных данным Трудовым кодексом

Статья 8. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в любой момент по истечению минимально отработанной нормы (3 дня), после уведомления о своем намерении расторгнуть договор работодателя или лиц, замещающих его. При расторжении трудового договора сотрудником не отработавшим в организации минимального срока, равного трем суткам, работодатель вправе на свое усмотрение внести сотрудника в черный список организации или отказывать ему в трудоустройстве в последующем без объяснения причины

Работодатель не вправе отказать в расторжении трудового договора по собственному желанию работника

Статья 9. Обязанность работодателя при трудоустройстве

После подписания трудового договора работодатель или иное лицо, назначенное работодателем под его ответственность, обязаны провести работнику вводный инструктаж, ознакомить его с внутренним уставом и должностными инструкциями

 

[AMAZING TITAN]

ГЛАВА 3. Должности, их полномочия в сфере труда.
Кадровые перестановки и назначения​

Статья 10. Кадровые перестановки

1. Работодатель вправе самостоятельно распоряжаться своим составом, повышать, исходя из вердикта рапорта, понижать в должности, переводить на другие должности, одобрять письменные рапорты на перевод в другие организации, назначать и отстранять руководителей структурных подразделений, отделов, если на то имеются соответствующие основания или причины.

2. Лица, замещающие руководителя организации, на такие перестановки не имеют полномочий без разрешения руководителя организации

Статья 11. Полномочия

1. Руководитель организации - лицо, осуществляющее прямое руководство организацией, наделенный правом принятия независимых кадровых решений, а также полномочиями на решение любого рода вопросов внутри своей организации
Полномочия руководителя организации в сфере труда:

⠀⠀⠀⠀1) Осуществлять кадровый отбор сотрудников, проводить собеседования;
⠀⠀⠀⠀2) Распоряжаться старшим составом организации в кадровом плане, а равно назначать сотрудников на какие-либо нижестоящие должностные посты если на то имеются соответствующие основания;
⠀⠀⠀⠀3) Проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций;
⠀⠀⠀⠀4) Руководить личным составом организации и нижестоящими должностными лицами, а также составлять акты управления: приказы, поручения, постановления, распоряжения или отдавать их в устной форме;
⠀⠀⠀⠀5) Привлекать к дисциплинарной ответственности личный состав и нижестоящие должностные лица в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом;
⠀⠀⠀⠀6) Проверять отчетность личного состава о проделанной работе;
⠀⠀⠀⠀7) Проверять и подписывать письменные рапорты о переводе, восстановлении в звании или должности, отпуске, увольнении;
⠀⠀⠀⠀8) Проверять обращения и жалобы от граждан, поступающие в приемную организации;

2. Заместитель руководителя организации - лицо, замещающее руководителя организации в его отсутствие; может курировать структурное подразделение, отдел, процесс, сферу по усмотрению руководителя организации
Полномочия заместителя руководителя организации в сфере труда:

⠀⠀⠀⠀1) Осуществлять кадровый отбор сотрудников, проводить собеседования;
⠀⠀⠀⠀2) Руководить личным составом организации и нижестоящими должностными лицами;
⠀⠀⠀⠀3) Проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций;
⠀⠀⠀⠀4) Привлекать к дисциплинарной ответственности личный состав и нижестоящие должностные лица, за исключением старшего состава, в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом;
⠀⠀⠀⠀5) Привлекать к дисциплинарной ответственности старший состав по согласованию с руководителем организации, в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом;
⠀⠀⠀⠀6) Проверять отчетность личного состава о проделанной работе;
⠀⠀⠀⠀7) Проверять обращения и жалобы от граждан, поступающие в приемную организации;

3. Руководитель структурного подразделения - лицо, осуществляющее прямое руководство структурным подразделением (отделом, службой, отрядом, управлением), наделенный правом принятия частично независимых кадровых решений, а также полномочиями на решение любого рода вопросов внутри своего подразделения
Полномочия руководителя структурного подразделения в сфере труда:

⠀⠀⠀⠀1) Осуществлять, с разрешения руководителя организации, самостоятельный кадровый отбор сотрудников в структурном подразделении;
⠀⠀⠀⠀2) Проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций;
⠀⠀⠀⠀3) Руководить личным составом структурного подразделения в форме приказов, поручений и распоряжений, отданных как в письменном, так и в устном виде;
⠀⠀⠀⠀4) Привлекать, по согласованию с руководителем организации, к дисциплинарной ответственности личный состав структурного поздравления, в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом;
⠀⠀⠀⠀5) Проверять отчетность о проделанной работе личного состава структурного подразделения в порядке, в случае, если руководитель структурного не в статусе исполняющего обязанности.

4. Заместитель руководителя структурного подразделения - лицо, замещающее руководителя структурного подразделения в его отсутствие
Полномочия заместителя руководителя структурного подразделения в сфере труда:

⠀⠀⠀⠀1) Проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций;
⠀⠀⠀⠀2) Руководить личным составом структурного подразделения в форме приказов, поручений и распоряжений, отданных как в письменном, так и в устном виде;
⠀⠀⠀⠀3) Ходатайствовать перед руководителем структурного подразделения о привлечении дисциплинарной ответственности личного состава структурного поздравления, в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом;

Статья 12. Понятие исполняющего и временно исполняющего обязанности

Лицо, назначенное на должность в несоответствующем занимаемой должности звании - носит статус исполняющего обязанности; лицо, назначенное на должность на временной основе руководителем организации - носит статус временно исполняющего обязанности

Статья 13. Меры дисциплинарного воздействия и право их применения

1. Привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников государственный организаций имеет право:

2. Правительство Нижегородской области:

⠀⠀⠀⠀1) Губернатор - имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников всех государственных организаций кроме сотрудников УФСБ;
⠀⠀⠀⠀2) Вице-губернатор - имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников всех органов исполнительно власти до должности "заместитель начальника организации" включительно кроме сотрудников УФСБ;
⠀⠀⠀⠀3) Глава администрации и замещающие его лицо имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников подведомственной себе организации до должности "заместитель начальника организации" не включительно;
⠀⠀⠀⠀4) Сотрудники администрации и иные сотрудники правительственного аппарата могут ходатайствовать перед своим непосредственным руководством о привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности.

3. Федеральная служба безопасности:

⠀⠀⠀⠀1) Начальник УФСБ - имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников всех государственных организаций. В случае с Губернатором Нижегородской области только по решению Нижегородского областного суда, или руководством центрального аппарата ФСБ.
⠀⠀⠀⠀2) Заместитель начальника УФСБ - имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников всех государственных организаций кроме начальников государственных организаций.
Исключение: Приказ начальника УФСБ;
⠀⠀⠀⠀3) Старший состав (майоры и подполковники), а так-же руководящий состав подразделений - имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников всех государственных организаций до должности "заместитель начальника организации" не включительно;
⠀⠀⠀⠀4) Кураторы государственных организаций - имеют право привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников подведомственной себе организации до должности "заместитель начальника организации" не включительно;
⠀⠀⠀⠀5) Остальные сотрудники ФСБ - имеют право привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников государственных организаций до звания майор, майор полиции, майор внутренней службы, министр экономики, психолог.
Исключение: Приказ руководства или в присутствии уполномоченных лиц.

4. Руководство государственных организаций:

⠀⠀⠀⠀1) Начальник или командир государственной организации имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности любого сотрудника своей организации;
⠀⠀⠀⠀2) Заместитель начальника или командира государственной организации имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности любого сотрудника своей организации;
⠀⠀⠀⠀3) Руководящий состав подразделений - имеет право привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности в пределах своих полномочий предусмотренных иным законодательством;
⠀⠀⠀⠀4) Сотрудники ОСБ, ВП, и т.д. - имеют право ходатайствовать перед руководством о привлечении к дисциплинарной