ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные понятия
В настоящем Кодексе используются следующие понятия:
Работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем.
Работодатель — организация (государственная или негосударственная), а также ее руководитель или иное уполномоченное лицо, осуществляющее прием на работу, руководство и контроль.
Руководитель организации — высшее должностное лицо, наделенное полным объемом прав по управлению организацией и ее кадрами.
Черный список — реестр лиц, ограниченных в праве на трудоустройство.
*Общегосударственный черный список — формируется ФСБ, Правительством или решением суда по согласованию с Москвой. Ограничивает трудоустройство во все государственные организации.
*Внутренний черный список организации — формируется ее руководителем. Ограничивает трудоустройство только в данную организацию.
Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, нарушение внутренних правил, уставов или законодательства.
Статья 2. Цели трудового законодательства
Трудовое законодательство устанавливает государственные гарантии трудовых прав, создает благоприятные условия труда и защищает законные интересы работников и работодателей.
Статья 3. Запрещение дискриминации
1. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
2. Запрещается ограничение в трудовых правах или получение преимуществ по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника и требованиями должности.
ГЛАВА 2. ТРУДОУСТРОЙСТВО И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Статья 4. Порядок приема на работу
1. Трудоустройство осуществляется путем проведения собеседования уполномоченным представителем работодателя.
2. Работодатель вправе проводить собеседования в любое время суток.
3. Собеседование в организацию не должно проводиться менее 30 минут.
4. Москва устанавливает обязанность проведения собеседований в организацию.
Статья 5. Лица, ответственные за прием
Ответственность за проведение собеседований и кадровый отбор несет руководитель организации, а в его отсутствие — замещающие его лица.
Статья 6. Решение работодателя по итогам собеседования
1. Работодатель вправе самостоятельно принимать решение о приеме на работу или об отказе в трудоустройстве.
2. Отказ должен быть обоснованным. Достаточными основаниями для отказа являются:
1. Несоответствие кандидата минимальным требованиям вакансии.
2. Нахождение кандидата в черном списке.
3. Наличие у кандидата множества дисциплинарных взысканий, делающих невозможным прием.
4. Грубое нарушение кандидатом правил этикета или законодательства во время собеседования.
Статья 7. Уведомление об отказе
Работодатель обязан уведомить кандидата об отказе в трудоустройстве.
Статья 8. Заключение и действие договора
1. Факт приема на работу подтверждается заключением трудового договора (контракта для военнослужащих). Данная процедура означает установление трудовых отношений.
2. С момента заключения договора работник считается полностью ознакомленным с Уставом организации, внутренними правилами и настоящим Кодексом, и обязуется их соблюдать.
3. Работодатель обязуется соблюдать права работника, установленные настоящим Кодексом, и обеспечивать ему возможность выполнения трудовых функций.
Статья 9. Расторжение договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)
1. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
2. Для увольнения работник обязан подать прямой устный или письменный запрос руководителю своей организации о сдачи формы и рации.
3. После получения запроса руководитель обязан произвести увольнение в установленном порядке в разумный срок.
Статья 10. Временные ограничения на увольнение по собственному желанию
Право работника на увольнение по собственному желанию временно приостанавливается, если в отношении него официально начато одно из следующих разбирательств:
1. Служебная (дисциплинарная) проверка сотрудниками УФСБ или ОСБ.
2. Административное или уголовное дело, возбужденное УФСБ или Нижегородском областным судом, в этом случае работодатель уведомляется соответствующим органом.
3. Запрет действует с момента регистрации начала разбирательства до его окончания и вынесения решения.
4. О начале разбирательства и применении запрета работник официально не уведомляется.
Статья 11. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке при наличии одного из следующих документально подтвержденных оснований:
1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – действие (или бездействие) работника, повлекшее существенный ущерб репутации или функционированию организации, нарушение внутреннего устава и правил, либо прямое нарушение законодательства.
2. Потеря доверия — причина используется руководителем организации по отношению к своему заместителю, поставленному по доверию, для увольнения по данной причине должны быть аргументированные основания. Причина также используется руководителем УФСБ по отношению к сотрудникам УФСБ при одобрении руководства центрального аппарата Федеральной службы безопасности ((Администрации сервера)).
ГЛАВА 3. СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ И КАДРОВЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ
Статья 13. Общие полномочия руководителей
Лица, занимающие руководящие должности (руководитель организации, его заместители, руководители структурных подразделений), в пределах своей компетенции имеют право:
1. Руководить подчиненными сотрудниками, отдавая приказы, поручения и распоряжения.
2. Проводить профессиональный отбор, проверки, учебные занятия и аттестации.
3. Проверять отчетность подчиненных о проделанной работе.
Статья 14. Руководитель организации
1. Руководитель организации — высшее должностное лицо, осуществляющее прямое руководство организацией и наделенное полномочиями по решению всех вопросов ее деятельности.
2. Помимо общих полномочий, руководитель организации имеет исключительное право:
1. Свободно распоряжаться кадрами: назначать на любые должности, повышать, понижать, переводить сотрудников, а также снимать с должностей.
2. Самостоятельно принимать решения о приеме на работу и увольнении.
3. Привлекать к дисциплинарной ответственности любого сотрудника организации, включая заместителей и руководителей подразделений.
4. Назначать и освобождать от должности заместителей и руководителей структурных подразделений.
5. Утверждать внутренние документы организации.
3. Руководитель организации может делегировать часть своих полномочий заместителям, оставаясь ответственным за их действия.
Статья 15. Заместитель руководителя организации
1. Заместитель руководителя организации — лицо, замещающее руководителя в его отсутствие и/или курирующее определенные направления работы по его поручению.
2. В период исполнения обязанностей руководителя (в его отсутствие) заместитель обладает всеми полномочиями руководителя, за исключением права назначать и освобождать от должности других заместителей и руководителей структурных подразделений без специального распоряжения.
3. В обычных условиях заместитель имеет право:
1. Проводить собеседования и кадровый отбор.
2. Привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников.
3. Выполнять иные поручения руководителя.
Статья 16. Руководитель структурного подразделения
1. Руководитель структурного подразделения (отдела, подразделения, управления, батальона) — лицо, осуществляющее руководство подразделением в рамках полномочий, определенных руководителем организации.
2. Руководитель структурного подразделения не вправе самостоятельно исключать из подразделения без согласования с руководителем организации или другого подразделения.
3. Помимо общих полномочий, руководитель структурного подразделения имеет право:
1. С согласия руководителя организации проводить кадровый отбор в свое подразделение.
2. Ходатайствовать перед руководителем организации о применении дисциплинарных взысканий к сотрудникам подразделения.
3. Вносить предложения по кадровым перемещениям внутри подразделения.
