
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статья 2. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
ГЛАВА 2. ТРУДОУСТРОЙСТВО
Статья 3. Процесс трудоустройства
Трудоустройство в государственные организации и негосударственные коммерческие организации осуществляется путем собеседований.
Статья 4. Время проведения собеседований
Трудоустройство в государственные организации и негосударственные коммерческие организации - круглосуточно; воинская часть вправе проводить призывы на службу в ночное время суток.
Статья 5. Ответственность за кадровый отбор
Ответственность за проведение собеседований и кадровый отбор сотрудников в организацию лежит на руководителе организации и лицах, замещающих его.
Статья 6. Решения, принимаемые работодателем по итогу собеседования
Работодатель (руководитель организации и лица, замещающие его) вправе самостоятельно принимать решения о приеме сотрудника на работу, а также отказывать лицу, проходящему собеседование, в трудоустройстве, если у работодателя имеются какие-либо основания для отказа:
несоответствие кандидатуры минимальным требованиям для трудоустройства; неблагополучное прошлое, отрицательные заметки в трудовой книжке (наличие выговоров, увольнений по статьям с прошлых мест работы); проявление неадекватного поведения; наличие активного запрета на трудоустройство.*
Активный запрет - право отказа для вступления в организацию государственной сферы по причине увольнения за нарушение законодательства или по собственному желанию без уведомления руководства организации ((/leave)).
Сотрудник государственной организации, уволенный руководством организации за нарушение законодательства, имеет право на вступление в государственную организацию не ранее чем через 10 дней с момента увольнения.
Сотрудник государственной структуры, уволенный сотрудником ФСБ/Правительства или по решению суда, имеет право на вступление в государственную организацию не ранее чем через 15 дней с момента увольнения.
Cотрудник государственной структуры, только вступивший в организацию и, уволившись по собственному желанию без уведомления руководства ((/leave)), имеет право на вступление в государственную организацию не ранее чем через 7 дней с момента увольнения.
Статья 7. Заключение трудового договора и принятие его условий
При приеме на работу в негосударственные коммерческие организации, работу (службу) в государственные органы и учреждения работодатель и работник заключают трудовой договор, при прохождении службы в рядах вооруженных сил по контракту заключается контракт.
Подписание такого договора или контракта означает, что работник принимает все условия работы (службы) в организации, ознакомлен со внутренними инструкциями и уставами, и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность организации и её сотрудников, а также обязуется их соблюдать. Работодатель со своей стороны обязуется строгое исполнение требований, предписанных данным настоящим Кодексом.
Статья 8. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию или по причине перевода в другую организацию) в любой момент, после уведомления о своем намерении расторгнуть договор руководителя организации или лица, замещающего его, но за исключением случаев, предусмотренных ст.8.1 настоящего Кодекса.
Статья 8.1 Причины, препятствующие расторжению трудового договора по инициативе работника
Трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работника в следующих случаях:
на имя работника написана непроверенная жалоба; на имя работника написано исковое заявления без вынесенного решения; на имя работника написано заявление в СУ ФСБ без вынесенного решения.
Последнее редактирование модератором: