ИНФОРМАЦИЯ - Трудовой кодекс | Форум онлайн-игры – AMAZING ONLINE
Форум
AMAZING ONLINE

ИНФОРМАЦИЯ Трудовой кодекс

AMAZING RED

⭐⭐⭐
Администратор
Трудовой кодекс.png
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 2. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

ГЛАВА 2. ТРУДОУСТРОЙСТВО

Статья 3. Процесс трудоустройства
Трудоустройство в государственные организации и негосударственные коммерческие организации осуществляется путем собеседований.

Статья 4. Время проведения собеседований
Трудоустройство в государственные организации и негосударственные коммерческие организации - круглосуточно; воинская часть вправе проводить призывы на службу в ночное время суток.

Статья 5. Ответственность за кадровый отбор
Ответственность за проведение собеседований и кадровый отбор сотрудников в организацию лежит на руководителе организации и лицах, замещающих его.

Статья 6. Решения, принимаемые работодателем по итогу собеседования
Работодатель (руководитель организации и лица, замещающие его) вправе самостоятельно принимать решения о приеме сотрудника на работу, а также отказывать лицу, проходящему собеседование, в трудоустройстве, если у работодателя имеются какие-либо основания для отказа:
  • несоответствие кандидатуры минимальным требованиям для трудоустройства;​
  • неблагополучное прошлое, отрицательные заметки в трудовой книжке (наличие выговоров, увольнений по статьям с прошлых мест работы);​
  • проявление неадекватного поведения;​
  • наличие активного запрета на трудоустройство.*
    Активный запрет - право отказа для вступления в организацию государственной сферы по причине увольнения за нарушение законодательства или по собственному желанию без уведомления руководства организации ((/leave)).
    Сотрудник государственной организации, уволенный руководством организации за нарушение законодательства, имеет право на вступление в государственную организацию не ранее чем через 10 дней с момента увольнения.
    Сотрудник государственной структуры, уволенный сотрудником ФСБ/Правительства или по решению суда, имеет право на вступление в государственную организацию не ранее чем через 15 дней с момента увольнения.
    Cотрудник государственной структуры, только вступивший в организацию и, уволившись по собственному желанию без уведомления руководства ((/leave)), имеет право на вступление в государственную организацию не ранее чем через 7 дней с момента увольнения.

Статья 7. Заключение трудового договора и принятие его условий
При приеме на работу в негосударственные коммерческие организации, работу (службу) в государственные органы и учреждения работодатель и работник заключают трудовой договор, при прохождении службы в рядах вооруженных сил по контракту заключается контракт.

Подписание такого договора или контракта означает, что работник принимает все условия работы (службы) в организации, ознакомлен со внутренними инструкциями и уставами, и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность организации и её сотрудников, а также обязуется их соблюдать. Работодатель со своей стороны обязуется строгое исполнение требований, предписанных данным настоящим Кодексом.

Статья 8. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию или по причине перевода в другую организацию) в любой момент, после уведомления о своем намерении расторгнуть договор руководителя организации или лица, замещающего его, но за исключением случаев, предусмотренных ст.8.1 настоящего Кодекса.

Статья 8.1 Причины, препятствующие расторжению трудового договора по инициативе работника
Трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работника в следующих случаях:
  • на имя работника написана непроверенная жалоба;​
  • на имя работника написано исковое заявления без вынесенного решения;​
  • на имя работника написано заявление в СУ ФСБ без вынесенного решения.​
 
Последнее редактирование модератором:

AMAZING RED

⭐⭐⭐
Администратор
ГЛАВА 3. ДОЛЖНОСТИ, ИХ ПОЛНОМОЧИЯ В СФЕРЕ ТРУДА.
КАДРОВЫЕ ПЕРЕСТАНОВКИ И НАЗНАЧЕНИЯ

Статья 9. Кадровые перестановки
1. Руководитель организации вправе самостоятельно кадрово распоряжаться своим составом, повышать, понижать в должности, переводить на другие должности, одобрять письменные рапорты на перевод в другие организации, назначать и отстранять руководителей структурных подразделений, отделов, на свое усмотрение.
2. Лица, замещающие руководителя организации, на такие перестановки не имеют полномочий без разрешения руководителя организации.

Статья 10. Руководитель организации. Полномочия руководителя организации в сфере труда
1. Руководитель организации - лицо, осуществляющее прямое руководство организацией, наделенный правом принятия независимых кадровых решений, а также полномочиями на решение любого рода вопросов внутри своей организации.
2. Полномочия руководителя организации в сфере труда:
1) осуществлять кадровый отбор сотрудников, проводить собеседования;
2) свободно распоряжаться старшим составом организации в кадровом плане, а равно назначать сотрудников на какие-либо должностные посты;
3) проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций;
4) руководить составом организации, а также составлять акты управления: приказы, поручения, постановления, распоряжения или отдавать их в устной форме;
5) привлекать к дисциплинарной ответственности личный состав в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим кодексом;
6) проверять отчетность личного состава о проделанной работе;
7) проверять и подписывать письменные рапорты о переводе, восстановлении в звании или должности, отпуске, увольнении;
8) проверять обращения и жалобы от граждан, поступающие в приемную организации.

Статья 11. Заместитель руководителя организации. Полномочия руководителя организации в сфере труда
1. Заместитель руководителя организации - лицо, замещающее руководителя организации в его отсутствие; может курировать структурное подразделение, отдел, процесс, сферу по усмотрению руководителя организации
2. Полномочия заместителя руководителя организации в сфере труда:
1) осуществлять кадровый отбор сотрудников, проводить собеседования;
2) руководить составом организации;
3) проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций;
4) привлекать к дисциплинарной ответственности состав организации, за исключением старшего состава, в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом;
5) проверять отчетность личного состава о проделанной работе;
6) в случае отсутствия руководителя организации проверять обращения и жалобы от граждан, поступающие в приемную организации.

Статья 12. Руководитель структурного подразделения и его полномочия
1. Руководитель структурного подразделения - лицо, осуществляющее прямое руководство структурным подразделением (отделом, службой, отрядом, управлением), наделенный правом принятия частично независимых кадровых решений, а также полномочиями на решение любого рода вопросов внутри своего подразделения.
2. Полномочия руководителя структурного подразделения в сфере труда:
1) осуществлять, с разрешения руководителя организации, самостоятельный кадровый отбор сотрудников в структурном подразделении;
2) проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций;
3) руководить личным составом структурного подразделения в форме приказов, поручений и распоряжений;
4) привлекать, по согласованию с руководителем организации, к дисциплинарной ответственности личный состав структурного поздравления, в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом;
5) проверять отчетность о проделанной работе личного состава структурного подразделения.

Статья 13. Заместитель руководителя структурного подразделения. Полномочия заместителя руководителя структурного подразделения в сфере труда
1. Заместитель руководителя структурного подразделения - лицо, замещающее руководителя структурного подразделения в его отсутствие
2. Полномочия заместителя руководителя структурного подразделения в сфере труда:
1) проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций;
2) руководить личным составом структурного подразделения в форме приказов, поручений и распоряжений;
3) ходатайствовать перед руководителем структурного подразделения о привлечении дисциплинарной ответственности личного состава структурного поздравления;
4) проверять отчетность о проделанной работе личного состава структурного подразделения.

Статья 14. Соотношение специального или воинского звания и должности в органах внутренних дел, федеральной службы безопасности, федеральной службы исполнения наказаний и вооруженных силах
  • руководитель организации — генерал-майор, генерал-майор полиции, генерал-майор внутренней службы;
  • заместитель руководителя организации — полковник, полковник полиции, полковник внутренней службы;
  • руководитель и заместитель руководителя структурного подразделения в полиции — капитан полиции, майор полиции, подполковник полиции;
  • руководитель и заместитель структурного подразделения в органах федеральной службы исполнения наказаний — капитан внутренней службы, майор внутренней службы, подполковник внутренней службы;
  • руководитель и заместитель структурного подразделения в органах федеральной службы безопасности — старший лейтенант, капитан, майор, подполковник;
  • руководитель и заместитель руководителя структурного подразделения в вооруженных силах — старший сержант, старшина, прапорщик, старший прапорщик, майор, подполковник.

Статья 15. Соотношение должностей в органах правительства, медицинских и спасательных учреждениях
  • руководитель организации — губернатор (правительственный аппарат), начальник департамента (единая служба спасения);
  • заместитель руководителя организации — вице-губернатор (правительственный аппарат), заместитель начальника департамента (единая служба спасения);
  • руководитель и заместитель структурного подразделения в единой службе спасения — инспектор (для МЧС); нарколог, хирург (для медицинских подразделений);
  • руководитель и заместитель структурного подразделения в правительственном аппарате — глава администрации, министр, заместитель министра (для кабмина); адвокат (для адвокатской палаты); начальник охраны (для службы безопасности).

Статья 16. Понятие исполняющего и временно исполняющего обязанности
1. Лицо, назначенное на должность в несоответствующем занимаемой должности звании - носит статус исполняющего обязанности.
2. Лицо, назначенное на должность на временной основе руководителем организации - носит статус временно исполняющего обязанности

Статья 17. Назначение заместителей руководителя организации
Руководителю организации можно иметь двух заместителей по доверенности. Третий заместитель должен назначаться исключительно по отчетности.

Статья 18. Потеря доверия
Руководитель организации вправе снять с занимаемой должности лицо, назначенное по доверию, с последующим увольнением, если его рабочая дисциплина, продуктивность и рабочие качества не устраивают руководителя. Для снятия доверенного лица, с последующим увольнением, у руководителя организации должны быть весомые причины и доказательства.
 
Последнее редактирование модератором:

AMAZING RED

⭐⭐⭐
Администратор
Статья 18.1 Потеря профессиональной пригодности
Руководитель организации вправе уволить работника по потере профессиональной пригодности в случае, если работник не проявляет никакой активности в работе организации на протяжении семи и более дней.*
Например, игрок не появляется в игре 7 дней или же заходит в игру раз в несколько дней, отыгрывая несколько минут. Игрок, не проявляющий никакой активности во фракции, не имеющий стабильного онлайна и не приносящий пользы должен быть уволен.

Статья 19. Свободное распоряжение кадрами
Только руководитель организации вправе свободно распоряжаться кадрами в составе, назначать их на определенные должности на свое усмотрение и снимать должностных лиц со своих постов в случае, если работа сотрудника не устраивает руководителя.
Если рабочая дисциплина, продуктивность и рабочие качества сотрудника старшего состава не устраивают руководителя организации, то руководитель вправе понизить сотрудника в звании до младшего состава*.

Понижение осуществляется до предпоследнего ранга перед старшим составом.

Статья 20. Основания для повышения сотрудника
Основанием для повышения сотрудника является составленный им в письменном виде отчет о проделанной работе за определенный срок.

Статья 21. Сроки кадровых операций на повышение в специальных званиях и должностях
Работодатель и лица, замещающие его обязаны осуществлять кадровые операции в виде повышения сотрудника в специальном (воинском) звании, должности в отдельно установленные сроки. Нарушение установленных сроков самовольно работодателем, без согласования с компетентными органами, не допустимо.
  • ГИБДД | УВД | ВЧ | ФСИН | ПР — мл. состав: 2 дня, на ст. состав и ст. состав: 5 дней;
  • ЕСС | ТРК — мл. состав: 2 дня, на ст. состав и ст. состав: 3 дня.;
  • ФСБ — мл. состав: 5 дней, на ст. состав и ст. состав: 10 дней.

ГЛАВА 4. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Статья 22. Дисциплинарная ответственность
Работники и должностные лица несут дисциплинарную ответственность за дисциплинарный проступки — неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника, а также за нарушение внутренних уставов, должностных инструкций, неисполнение актов управления, нарушение законодательства.

Статья 23. Персональная ответственность работодателя за нарушение установленных сроков осуществление кадровых операций
Работодатель несет полную дисциплинарную ответственность за нарушение установленных сроков осуществления кадровых операций, если подобное нарушение совершено не из корыстных целей. Если же подобное нарушение совершено из корыстных целей или с целью получения личной выгоды, то мера наказания определяется ст. 54 УК.

Статья 24. Персональная ответственность работника, назначенного на должность или повышенного в звании незаконным путем
Работник, назначенный на должность или повышенный в звании незаконным путем, несет дисциплинарную ответственность в виде увольнения с работы (места несения службы) или понижения. В случае причастности работника к коррупционному действию, способствующему занять свою должность или повысится в звании незаконным путем, работник привлекается к уголовной ответственности, предусмотренной законом.

Статья 25. Меры дисциплинарного воздействия. Дисциплинарные взыскания
К работнику, совершившему дисциплинарный проступок или иное нарушение, могут примениться:

меры дисциплинарного воздействия:

  • проведение разъяснительной или профилактической беседы;
  • переаттестация;
дисциплинарные взыскания:
  • замечание;
  • выговор без занесения в личное дело (устный выговор, применяется только к сотрудникам ст. составов | ФСБ | судьям);
  • выговор с занесением в личное дело (письменный выговор);
  • понижение в звании;
  • снятие с занимаемой должности;
  • увольнение;
  • увольнение с занесением в черный список.

Статья 26. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
1. Руководитель обязан уведомить работника о применении к нему мер дисциплинарного воздействия или дисциплинарного взыскания, а также разъяснить работнику причину применения.
2. Перед привлечением работка к дисциплинарной ответственности уполномоченное лицо обязано зафиксировать нарушение работника.
3. Доказательства нарушения работника работодатель или иное уполномоченное лицо обязаны хранить в течение 14 дней.

Статья 27. Сроки и порядок снятия дисциплинарных взысканий
1. Дисциплинарные взыскания снимаются выполнением работы или иных поручений, установленных руководителем организации на свое усмотрение.
2. Выговор с занесением в личное дело (письменный выговор) от руководителей своей организации, сотрудников правительственного аппарата, судьи, сотрудников ФСБ — отрабатывается на протяжении не менее 5 суток (для сотрудников младшего состава) или на протяжении не менее 7 суток (для сотрудников старшего состава и сотрудников ФСБ).
3. Критерии на снятие выговора выполняются в течении 5 (дней для сотрудников младшего состава) или в течении 7 дней (для сотрудников старшего состава и сотрудников ФСБ) со выдачи выговора.
4. Каждый выговор снимается поочерёдно, снятие нескольких выговоров по одному отчёту не допускается.
 
Последнее редактирование модератором:

AMAZING RED

⭐⭐⭐
Администратор
Статья 28. Причины, указываемые работодателями в трудовых документах, при привлечении работника к дисциплинарной ответственности или увольнении с места службы, работы
Для привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель следует следующим причинам:

1) для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговоров:


«п. [пункты] устава»Данная причина применима руководством организаций, уполномоченными сотрудниками ФСБ и правительства для выдачи выговоров работникам, нарушивших устав организации.

В причину указывается номер пункта внутреннего устава организации, например: «Нарушение п. 1.1 устава»; при выдаче выговора сразу по нескольким пунктам разрешается выдать выговоры по общей статье за совокупность нарушений, например: «Нарушение ст. 1.1 ОУГ» .
«ст. [статья] ОУГ»Данная причина применима руководством организаций, уполномоченными сотрудниками ФСБ и правительства для выдачи выговоров сотрудникам, нарушивших статьи общего устава государственных структур.

В причину указывается номер статьи общего устава государственных структур, например: «Нарушение ст. 1.1 ОУГ». При выдаче выговора сразу по нескольким пунктам разрешается выдать выговоры по общей статье за совокупность нарушений, например: «Нарушение ст. 1.1 ОУГ» .


2) для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с места работы или места несения службы:

«Собственное желание»Причина используется для увольнения работника с места работы в случае расторжения трудового договора по своей инициативе, на основании ст. 8 Трудового кодекса.

Используется исключительно руководителем организации или заместителем руководителя организации.
«Перевод в [наименование организации]»Причина используется для увольнения работка при переводе на другое место работы или несения службы руководителем организации или заместителем руководителя организации.

— Перевод в ПР;
— Перевод в УВД;
— Перевод в ГИБДД;
— Перевод в ВЧ;
— Перевод в ФСИН;
— Перевод в ЕСС;
«Отпуск до [дата]»Причина используется для увольнения сотрудника в отпуск, применятся только руководителем организации или его заместителями

Дата в причине указывается в формате: ДД.ММ.ГГГГ
Например: «Отпуск до 18.08.2028»
«Нарушение ст. 18 ТК»
и
«Нарушение ст. 18.1 ТК»
Причина используется для увольнения доверенных лиц, в порядке и на основаниях, предусмотренных статьей 18 Трудового кодекса и неактивных работников в порядке и на основаниях, предусмотренных статьей 18.1 Трудового кодекса
«Нарушение ст. 23 ТК»
и
«Нарушение ст. 24 ТК»
Причина используется для увольнения работников, повышенных в звании или должности незаконным путем и руководителей, нарушивших правила, предписанные ст. 21 ТК

Применима сотрудниками органов правительства, федеральной службы безопасности или судьями
«Нарушение п. [номер] устава»Данная причина применима руководством организаций, уполномоченными сотрудниками ФСБ и правительства для увольнения работников, нарушивших внутренний устав организации

В причину указывается номер пункта внутреннего устава организации, например: «Нарушение п. 1.1 устава»; при увольнении сразу по нескольким пунктам разрешается уволить по общей статье за совокупность нарушений, например: «Нарушение ст. 1.1 ОУГ» .
«ст. [номер] ОУГ»Данная причина применима руководителями организаций, уполномоченными сотрудниками ФСБ и правительства для увольнения сотрудников, нарушивших статьи общего устава государственных структур.

В причину указывается номер статьи общего устава государственных структур, например: «Нарушение ст. 1.1 ОУГ». При увольнении сразу по нескольким пунктам разрешается уволить по общей статье за совокупность нарушений, например: «Нарушение ст. 1.1 ОУГ» .


3) для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговоров или увольнения с места работы или с места службы необходимо соблюдать следующие примечания:

ПримечаниеСотрудники Правительства, ФСБ, Нижегородского областного суда в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговор или увольнения с места работы или с места службы в причине увольнения обязаны указывать принадлежность к ведомству.

В причину указывается номер статьи нормативно-правового акта. наименование нормативно-правового акта, а затем принадлежность к ведомству, например: «Нарушение ст. 1.1 ОУГ | ФСБ»
 
Последнее редактирование модератором:

AMAZING RED

⭐⭐⭐
Администратор
ГЛАВА 5. РАБОЧЕЕ И НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Статья 29. Рабочее и обеденное время
Рабочее и обеденное время для государственных учреждений установлено по московскому часовому поясу (местному времени):
Правительство:

  • Понедельник - пятница: 10:00 — 18:00
  • Суббота - воскресенье: 10:00 — 15:00
  • Перерыв: 13:00 — 14:00, за исключением субботы и воскресенья.
Управление Федеральной службы безопасности:
  • Понедельник - воскресенье: 08:00 — 22:00
  • Перерыв: 13:00 — 14:00
Управление Федеральной службы исполнения наказаний:
  • Понедельник - воскресенье: 08:00 — 22:00
  • Перерыв: 13:00 — 14:00
Управление министерства внутренних дел:
  • Понедельник - пятница: 10:00 — 20:00
  • Суббота - воскресенье: 10:00 — 19:00
  • Перерыв: 13:00 — 14:00
Государственная инспекция дорожного движения:
  • Понедельник - пятница: 10:00 — 20:00
  • Суббота - воскресенье: 10:00 — 19:00
  • Перерыв: 13:00 — 14:00
Воинская часть:
  • Понедельник - пятница: 10:00 — 21:00
  • Суббота - воскресенье: 10:00 — 19:00
  • Перерыв: 13:00 — 14:00
Единая служба спасения:
  • Понедельник - пятница: 10:00 — 20:00
  • Суббота - воскресенье: 10:00 — 19:00
  • Перерыв: 13:00 — 14:00

Статья 30. Отпуск
1. Работник вправе запросить отпуск на срок от семи (7) до четырнадцати (14) дней. На время отпуска работник увольняется из организации с соответствующей причиной. Заявление на отпуск подается в письменном виде на имя руководителя организации.
2. Работнику может быть отказано в отпуске по причинам, указанным в ст. 8.1 настоящего Кодекса, а равно, если у работника имеется дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора.
3. После окончания отпуска работник обязан вернуться на место работы (службы) в течение трех суток и восстановиться в организацию. Если работник не возвращается из отпуска в установленный срок, то он не подлежит восстановлению в организацию.
4. Работнику, находящемуся в отпуске, запрещено нарушать действующее законодательство и совершать действия, порочащие честь и достоинство организации, в противном случае работодатель имеет право отказать в восстановлению в организацию.

5. После выхода из отпуска работник обязан отработать один месяц для следующего отпуска.
 
Последнее редактирование модератором:
Вверх
Розыгрыш