ИНФОРМАЦИЯ Трудовой кодекс

[AMAZING SKY]

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
​

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей

Статья 2. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника

ГЛАВА 2. ТРУДОУСТРОЙСТВО
​

Статья 3. Процесс трудоустройства

Трудоустройство в государственные организации, учреждения, частные компании и негосударственные коммерческие организации осуществляется только путем собеседований

Статья 4. Ответственность за кадровый отбор

Ответственность за проведение собеседований и кадровый отбор сотрудников в организацию лежит на руководителе организации и лицах, замещающих его

Статья 5. Решения, принимаемые работодателем по итогу собеседования

Работодатель (руководитель организации) вправе самостоятельно принимать решения о приеме сотрудника на работу, а также отказывать лицу, проходящему собеседование, в трудоустройстве, если у работодателя имеются какие-либо основания для отказа:
1)отсутствие опыта работы;
2) несоответствие кандидатуры минимальным требованиям для трудоустройства;
3) неблагополучное прошлое, отрицательные заметки в трудовой книжке (наличие выговоров, увольнений по статьям с прошлых мест работы);
4) профессиональная непригодность;
5) проявление неадекватного поведения;

Статья 6. Заключение трудового договора и принятие его условий

При приеме на работу в частные компании, коммерческие организации, работу (службу) в государственные органы и учреждения работодатель и работник заключают трудовой договор, при прохождении службы в рядах вооруженных сил по контракту заключается контракт

Подписание такого договора или контракта означает, что работник принимает все условия работы (службы) в организации, ознакомлен со внутренними инструкциями и уставами, а также обязуется их соблюдать. Работодатель со своей стороны обязуется строгое исполнение требований, предписанных данным Трудовым кодексом

Статья 7. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) в любой момент по истечению минимально отработанной нормы (3 дня), после уведомления о своем намерении расторгнуть договор руководителя организации или лица, замещающего его. При расторжении трудового договора сотрудником не отработавшим в организации минимального срока, равного трем суткам, работодатель вправе на свое усмотрение внести сотрудника в черный список организации или отказывать ему в трудоустройстве в последующем без объяснения причины

Работодатель не вправе отказать в расторжении трудового договора по собственному желанию работника

Статья 8. Обязанность работодателя при трудоустройстве

После подписания трудового договора работодатель или иное лицо, назначенное работодателем под его ответственность, обязаны провести работнику вводный инструктаж, ознакомить его с внутренним уставом и должностными инструкциями

Статья 9. Перевод в другую организацию

Перевод в другую организацию доступен после 7 дней после подписания договора и при отсутствии дисциплинарных взысканий.

Работодатель не вправе отказать в переводе работника, при наличии критериев

 

[AMAZING SKY]

ГЛАВА 3. ДОЛЖНОСТИ, ИХ ПОЛНОМОЧИЯ В СФЕРЕ ТРУДА.
КАДРОВЫЕ ПЕРЕСТАНОВКИ И НАЗНАЧЕНИЯ​

Статья 10. Кадровые перестановки

1. Руководитель организации вправе самостоятельно кадрово распоряжаться своим составом, повышать, понижать в должности, переводить на другие должности, одобрять письменные рапорты на перевод в другие организации, назначать и отстранять руководителей структурных подразделений, отделов, при наличии на то весомых основании

2. Лица, замещающие руководителя организации, на такие перестановки не имеют полномочий без разрешения руководителя организации

Статья 11. Руководитель организации. Полномочия руководителя организации в сфере труда

1. Руководитель организации - лицо, осуществляющее прямое руководство организацией, наделенный правом принятия независимых кадровых решений, а также полномочиями на решение любого рода вопросов внутри своей организации

2. Полномочия руководителя организации в сфере труда:
1) Осуществлять кадровый отбор сотрудников, проводить собеседования;
2) Свободно распоряжаться старшим составом организации в кадровом плане, а равно назначать сотрудников на какие-либо нижестоящие должностные посты;
3) Проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций;
4) Руководить личным составом организации и нижестоящими должностными лицами, а также составлять акты управления: приказы, поручения, постановления, распоряжения или отдавать их в устной форме;
5) Привлекать к дисциплинарной ответственности личный состав и нижестоящие должностные лица в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом;
6) Проверять отчетность личного состава о проделанной работе;
7) Проверять и подписывать письменные рапорты о переводе, восстановлении в звании или должности, отпуске, увольнении;
8) Проверять обращения и жалобы от граждан, поступающие в приемную организации;
9) Запрашивать доказательства у сотрудников организации;
10) И иные права предоставленные законодательством;

Статья 12. Заместитель руководителя организации. Полномочия руководителя организации в сфере труда

1. Заместитель руководителя организации - лицо, замещающее руководителя организации в его отсутствие; может курировать структурное подразделение, отдел, процесс, сферу по усмотрению руководителя организации

2. Полномочия заместителя руководителя организации в сфере труда:
1) Осуществлять кадровый отбор сотрудников, проводить собеседования;
2) Руководить личным составом организации и нижестоящими должностными лицами;
3) Проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций;
4) Привлекать к дисциплинарной ответственности личный состав и нижестоящие должностные лица, за исключением старшего состава, в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом;
5) Привлекать к дисциплинарной ответственности старший состав по согласованию с руководителем организации, в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом;
6) Проверять отчетность личного состава о проделанной работе;
7) Проверять обращения и жалобы от граждан, поступающие в приемную организации;
8) Запрашивать доказательства у сотрудников организации;
9) И иные права предоставленные законодательством;
10) Помогать руководителю организации распоряжаться старшим составом организации в кадровом плане, а равно назначать сотрудников на какие-либо нижестоящие должностные посты с одобрения руководителя организации.

Статья 13. Руководитель структурного подразделения. Полномочия руководителя структурного подразделения организации в сфере труда

1. Руководитель структурного подразделения - лицо, осуществляющее прямое руководство структурным подразделением (отделом, службой, отрядом, управлением), наделенный правом принятия частично независимых кадровых решений, а также полномочиями на решение любого рода вопросов внутри своего подразделения

2. Полномочия руководителя структурного подразделения в сфере труда:
1) Осуществлять, с разрешения руководителя организации, самостоятельный кадровый отбор сотрудников в структурном подразделении;
2) Проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций;
3) Руководить личным составом структурного подразделения в форме приказов, поручений и распоряжений, отданных как в письменном, так и в устном виде;
4) Привлекать, по согласованию с руководителем организации, к дисциплинарной ответственности личный состав структурного поздравления, в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом;
5) Проверять отчетность о проделанной работе личного состава структурного подразделения;
6) Запрашивать доказательства у сотрудников своего подразделения;
7) И иные права предоставленные законодательством;

Статья 14. Заместитель руководителя структурного подразделения. Полномочия заместителя руководителя структурного подразделения в сфере труда

1. Заместитель руководителя структурного подразделения - лицо, замещающее руководителя структурного подразделения в его отсутствие

2. Полномочия заместителя руководителя структурного подразделения в сфере труда:
1) Осуществлять, с разрешения руководителя организации и руководителя структурного подразделения, самостоятельный кадровый отбор сотрудников в структурном подразделении;
2) Проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций;
3) Руководить личным составом структурного подразделения в форме приказов, поручений и распоряжений, отданных как в письменном, так и в устном виде;
4) Привлекать, по согласованию с руководителем организации и руководителя структурного подразделения, к дисциплинарной ответственности личный состав структурного поздравления, в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом;
5) Проверять отчетность о проделанной работе личного состава структурного подразделения в порядке, в случае, получения разрешения от руководителя структурного подразделения;
6) Запрашивать доказательства у сотрудников своего подразделения;
7) И иные права предоставленные законодательством.

Статья 15. Соотношение специального или воинского звания и должности в органах внутренних дел, федеральной службы безопасности, федеральной службы исполнения наказаний и вооруженных силах

1) руководитель организации — генерал-майор, генерал-майор полиции, генерал-майор внутренней службы;
2) заместитель руководителя организации — полковник, полковник полиции, полковник внутренней службы;
3) руководитель структурного подразделения в органах внутренних дел — прапорщик полиции, младший лейтенант полиции, лейтенант полиции, капитан полиции, майор полиции, подполковник полиции;
4) руководитель структурного подразделения в органах федеральной службы исполнения наказаний — капитан внутренней службы, майор внутренней службы, подполковник внутренней службы;
5) руководитель структурного подразделения в органах федеральной службы безопасности — старший лейтенант, капитан, майор, подполковник;
6) руководитель и заместитель руководителя структурного подразделения в вооруженных силах — старший сержант, старшина, прапорщик, старший прапорщик, майор, подполковник;
7) заместитель руководителя структурного подразделения в органах внутренних дел — прапорщик полиции, младший лейтенант полиции, лейтенант полиции, капитан полиции, майор полиции;
8) заместитель руководителя структурного подразделения в органах федеральной службы исполнения наказаний — младший лейтенант, лейтенант внутренней службы, капитан внутренней службы, майор внутренней службы;
9) заместитель руководителя структурного подразделения в органах федеральной службы безопасности — лейтенант, старший лейтенант, капитан, майор;

Статья 16. Соотношение должностей в органах правительства, медицинских и спасательных учреждениях

1) руководитель организации — губернатор (правительственный аппарат), начальник департамента (единая служба спасения);
2) заместитель руководителя организации — вице-губернатор (правительственный аппарат), заместитель начальника департамента (единая служба спасения);
3) руководитель структурного подразделения в единой службе спасения — инспектор (для МЧС); нарколог, хирург (для медицинских подразделений);
4) руководитель структурного подразделения в правительственном аппарате — министр обороны, министр экономики, прокурор;
5) заместитель руководителя структурного подразделения в единой службе спасения — инспектор (для МЧС); терапевт, психолог, нарколог, хирург (для медицинских подразделений);
6) заместитель руководителя структурного подразделения в правительственном аппарате — министр экономики, прокурор, депутат;

Статья 17. Потеря доверия

1. Руководитель организации вправе отстранить от занимаемой должности или уволить лицо, назначенное по доверию, если его рабочая дисциплина, продуктивность и рабочие качества не устраивают руководителя. Для увольнения или отстранения доверенного лица у руководителя организации должны быть весомые основания и доказательства
2. Владельцы частных компаний вправе увольнять по потере доверия с работы лиц, приближенных к руководству предприятий
3. Иные случаи, допускающие возможность увольнения государственного или муниципального служащего с места работы или несения службы, устанавливаются отдельными федеральными законами

 

[AMAZING SKY]

Статья 18. Свободное распоряжение кадрами

Только руководитель организации вправе свободно распоряжаться кадрами в старшем составе, назначать их на определенные должности на свое усмотрение и снимать должностных лиц со своих постов в случае, если работа сотрудника не устраивает руководителя.

Если рабочая дисциплина, продуктивность и рабочие качества сотрудника старшего состава не устраивают руководителя организации, то руководитель вправе понизить в должности или звании сотрудника на нижестоящую должность, не принадлежащую старшему составу. Для понижения у руководителя организации должны быть весомые основания и доказательства.

Исключение: 12 статья настоящего законодательства.

Статья 19. Основания для повышения сотрудника

Основанием для повышения сотрудника является составленный им в письменном виде отчет о проделанной работе за определенный срок и отсутствие активного дисциплинарного взыскания.

ГЛАВА 4. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА​

Статья 20. Дисциплинарная ответственность

Работники и должностные лица несут дисциплинарную ответственность за дисциплинарный проступки — неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника, а также за нарушение внутренних уставов, должностных инструкций, неисполнение актов управления, нарушение законодательства

Статья 21. Персональная ответственность работника, назначенного на должность или повышенного в звании незаконным путем

Работник, назначенный на должность или повышенный в звании незаконным путем, несет дисциплинарную ответственность в виде увольнения с работы (места несения службы) или понижения. В случае причастности работника к коррупционному действию, способствующему занять свою должность или повысится в звании незаконным путем, работник привлекается к уголовной ответственности, предусмотренной законом

Статья 22. Меры дисциплинарного воздействия. Дисциплинарные взыскания

К работнику, совершившему дисциплинарный проступок или иное нарушение, могут примениться:

меры дисциплинарного воздействия:
1) проведение разъяснительной или профилактической беседы;
2) лишение поощрения;
3) переаттестация;
4) замечание;

дисциплинарные взыскания:
1) выговор без занесения в личное дело (устный выговор, выговор);
2) выговор с занесением в личное дело (строгий выговор, письменный выговор);
3) исключение из подразделение и перевод в иное
4) понижение в звании или должности;
5) отстранение от занимаемой должности;
6) увольнение;
7) увольнение с занесением в черный список.

Статья 23. Временное отстранение от должности

1. Временно отстранить от занимаемой должности государственного или муниципального служащего вправе руководитель организации или лицо, замещающее его:
1) в случае необходимости проведения переаттестации или иных учебно-воспитательных мер, определяющих профессиональную пригодность работника;
2) на время служебной проверки, проводимой руководством учреждения, по факту поступления жалобы на работника, при необходимости устранения сомнительных моментов, затрудняющих беспристрастное и объективное рассмотрение жалобы;

2. Сотрудники управления «М», следователи следственного управления, руководящий состав федеральной службы безопасности вправе отстранить любое должностное лицо от занимаемой должности, за исключением руководителя организации:
1) в рамках расследования уголовного дела;
2) для проведения служебной проверки;
3) при необходимости проведения переаттестации;

3. Отстранение от должности руководителей государственных и муниципальных учреждений допустимо по согласованию с московским управлением ФСБ

Статья 24. Определение меры наказания

Руководитель вправе самостоятельно определить меру дисциплинарного воздействия (дисциплинарное взыскание) в зависимости от тяжести нарушения работника, если такая мера уже не установлена уставом или иным нормативно-правовым актом

Статья 25. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

1. Руководитель обязан уведомить работника о применении к нему мер дисциплинарного воздействия или дисциплинарного взыскания, а также разъяснить работнику причину применения
2. Перед привлечением работника к дисциплинарной ответственности уполномоченное лицо обязано зафиксировать нарушение работника
3. Доказательства нарушения работника работодатель или иное уполномоченное лицо обязаны хранить в течение двух недель
4. Доказательства нарушения, которые зафиксированы сотрудником организации, должны переданы руководителю только через жалобную книгу

Статья 26. Сроки и порядок снятия дисциплинарных взысканий

1. Дисциплинарные взыскания снимаются выполнением работы или иных поручений, установленных критериями
2. Критерии на снятие дисциплинарного взыскания может быть заменено руководителем организации
3. Выговор с занесением в личное дело (письменный выговор) от руководителей своей организации — отрабатывается на протяжении не менее пяти суток
4. Любой выговор, выданный сотрудникам надзорных или иных органов (федеральной службы безопасности, правительства, суда), отрабатывается на протяжении минимум семи суток
5. Один письменный выговор снимается целиком, запрещено снять письменный выговор пополам по двум устным выговорам

Статья 27. Поощрение за труд

1. Руководитель организации вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.
2. Виды поощрения:
вручение награды (медали, грамоты);
выдача премии;
объявление благодарности.

 

[AMAZING SKY]

ГЛАВА 5. РАБОЧЕЕ И НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ​

Статья 28. Рабочее и обеденное время

Рабочее и обеденное время для государственных учреждений установлено по московскому часовому поясу (местному времени):

Правительство:

Понедельник - пятница: 10:00 — 18:00
Суббота - воскресенье: 10:00 — 15:00
Обеденное время: 13:00 — 14:00

Управление Федеральной службы безопасности:

Понедельник - воскресенье: 08:00 — 22:00
Обеденное время: 13:00 — 14:00

Управление Федеральной службы исполнения наказаний:

Понедельник - воскресенье: 08:00 — 22:00
Обеденное время: 13:00 — 14:00

Управление Государственной автомобильной инспекции:

Понедельник - пятница: 10:00 — 20:00
Суббота - воскресенье: 10:00 — 19:00
Обеденное время: 13:00 — 14:00

Управление Министерства внутренних дел:

Понедельник - пятница: 10:00 — 20:00
Суббота - воскресенье: 10:00 — 19:00
Обеденное время: 13:00 — 14:00

Воинская часть:

Понедельник - пятница: 10:00 — 21:00
Суббота - воскресенье: 10:00 — 19:00
Обеденное время: 13:00 — 14:00

Единая служба спасения:

Понедельник - пятница: 10:00 — 20:00
Суббота - воскресенье: 10:00 — 19:00
Обеденное время: 13:00 — 14:00

Статья 29. Сокращенные и выходные дни

Руководитель организации не вправе сокращать рабочий день или устраивать выходной день, на такие действия право имеет только Московское управление

Статья 30. Отгулы

1. Работник вправе запросить отгул у работодателя в письменном виде на срок, не более одного часа в сутки и не более трех раз в неделю
2. Отгул работник вправе использовать для решения личных вопросов или вопросов имущественного характера. Работник не вправе использовать выделенное время (отгул) для посещения развлекательных и азартных учреждений
3. Отгул считается полученным с момента официального одобрения рапорта руководителем организации или лицом, замещающим его
4. Если работник имеет активные дисциплинарные взыскания, причина отгула не является весомой, то работодатель вправе отказать работнику в отгуле на свое усмотрение.

Статья 31. Отпуск

1. Работник вправе запросить отпуск на срок, не более четырнадцати (14) дней. На время отпуска работник увольняется из организации с соответствующей причиной. Заявление на отпуск подается в письменном виде на имя руководителя организации
2. После окончания отпуска работник обязан вернуться на место работы (службы) в течение трех суток и восстановиться в организацию. Если работник не возвращается из отпуска в установленный срок, то он не подлежит восстановлению в организацию
3. После выхода из отпуска работник обязан отработать месяц для следующего отпуска
4. Работник вправе выйти из отпуска раньше срока окончания отпуска