ИНФОРМАЦИЯ Трудовой кодекс

[AMAZING GREEN]

Глава I. Основные положения​

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

⠀⠀⠀⠀1. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 2. Запрет дискриминации в сфере труда

⠀⠀⠀⠀1. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Глава II. Трудоустройство​

Статья 3. Процесс трудоустройства

⠀⠀⠀⠀1. Трудоустройство в государственные организации, учреждения и негосударственные коммерческие организации осуществляется путем собеседований.

Статья 4. Ответственность за кадровый отбор

⠀⠀⠀⠀1. Ответственность за проведение собеседований и кадровый отбор сотрудников в организацию лежит на руководителе организации и лицах, замещающих его.

Статья 5. Решения, принимаемые работодателем по итогу собеседования

⠀⠀⠀⠀1. Работодатель (руководитель организации) вправе самостоятельно принимать решения о приеме сотрудника на работу, а также отказывать лицу, проходящему собеседование, в трудоустройстве, если у работодателя имеются какие-либо основания для отказа:

⠀⠀⠀⠀1) несоответствие кандидатуры минимальным требованиям для трудоустройства;
⠀⠀⠀⠀2) неблагополучное прошлое, отрицательные заметки в трудовой книжке (наличие выговоров, увольнений по статьям с прошлых мест работы;
⠀⠀⠀⠀3) проявление неадекватного поведения;
⠀⠀⠀⠀4) профессиональная непригодность.

Глава III. Должности, их полномочия и кадровые перестановки​

Статья 6. Кадровые перестановки

⠀⠀⠀⠀1. Руководитель организации вправе самостоятельно кадрово распоряжаться своим составом, повышать, понижать в должности, переводить на другие должности, одобрять письменные рапорты на перевод в другие организации, назначать и отстранять руководителей структурных подразделений, отделов, если на то имеются соответствующие основания или причины.
⠀⠀⠀⠀2. Лица, замещающие руководителя организации, на такие перестановки не имеют полномочий без разрешения руководителя организации.

 

[AMAZING GREEN]

Статья 7. Должности и их полномочия

⠀⠀⠀⠀1. Руководитель организации — лицо, осуществляющее прямое руководство организацией, наделенный правом принятия независимых кадровых решений, а также полномочиями на решение любого рода вопросов внутри своей организации.
⠀⠀⠀⠀Полномочия руководителя организации:

⠀⠀⠀⠀1) осуществлять кадровый отбор сотрудников, проводить собеседования;
⠀⠀⠀⠀2) свободно распоряжаться старшим составом организации в кадровом плане, а равно назначать сотрудников на какие-либо нижестоящие должностные посты, если на то имеются соответствующие основания;
⠀⠀⠀⠀3) проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций;
⠀⠀⠀⠀4) руководить личным составом организации и нижестоящими должностными лицами, а также составлять акты управления: приказы, поручения, постановления, распоряжения или отдавать их в устной форме;
⠀⠀⠀⠀5) привлекать к дисциплинарной ответственности личный состав и нижестоящие должностные лица в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом;
⠀⠀⠀⠀6) частично или полностью отстранять сотрудника от выполнения должностных обязанностей и использования должностных полномочий на неопределённое время в случаи надобности или по решению суда;
⠀⠀⠀⠀7) проверять отчетность личного состава о проделанной работе;
⠀⠀⠀⠀8) проверять и подписывать письменные рапорты о переводе, восстановлении в звании или должности, отпуске, увольнении;
⠀⠀⠀⠀9) проверять обращения и жалобы от граждан, поступающие в приемную организации;
⠀⠀⠀⠀10) и иные права предоставленные законодательством.

⠀⠀⠀⠀
⠀⠀⠀⠀2. Заместитель руководителя организации — лицо, замещающее руководителя организации в его отсутствие; может курировать структурное подразделение, отдел, процесс, сферу по усмотрению руководителя организации.
⠀⠀⠀⠀Полномочия заместителя руководителя организации:

⠀⠀⠀⠀1) осуществлять кадровый отбор сотрудников, проводить собеседования;
⠀⠀⠀⠀2) руководить личным составом организации и нижестоящими должностными лицами, а также составлять акты управления: приказы, поручения, постановления, распоряжения или отдавать их в устной форме;
⠀⠀⠀⠀3) проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций;
⠀⠀⠀⠀4) привлекать к дисциплинарной ответственности личный состав и нижестоящие должностные лица, за исключением старшего состава, в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим трудовым кодексом;
⠀⠀⠀⠀5) привлекать к дисциплинарной ответственности старший состав по согласованию с руководителем организации, в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим трудовым кодексом;
⠀⠀⠀⠀6) частично или полностью отстранять сотрудника от выполнения должностных обязанностей и использования должностных полномочий на неопределённое время в случаи надобности или по решению суда;
⠀⠀⠀⠀7) проверять отчетность личного состава о проделанной работе;
⠀⠀⠀⠀8) проверять обращения и жалобы от граждан, поступающие в приемную организации;
⠀⠀⠀⠀9) и иные права предоставленные законодательством.

⠀⠀⠀⠀
⠀⠀⠀⠀3. Руководитель структурного подразделения — лицо, осуществляющее прямое руководство структурным подразделением (отделом, службой, отрядом, управлением), наделенный правом принятия частично независимых кадровых решений, а также полномочиями на решение любого рода вопросов внутри своего подразделения.
⠀⠀⠀⠀Полномочия руководителя структурного подразделения:

⠀⠀⠀⠀1) Осуществлять, с разрешения руководителя организации, самостоятельный кадровый отбор сотрудников в структурном подразделении;
⠀⠀⠀⠀2) Проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций;
⠀⠀⠀⠀3) Руководить личным составом структурного подразделения в форме приказов, поручений и распоряжений, отданных как в письменном, так и в устном виде;
⠀⠀⠀⠀4) Привлекать, по согласованию с руководителем организации, к дисциплинарной ответственности личный состав структурного поздравления, в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом;
⠀⠀⠀⠀5) Проверять отчетность о проделанной работе личного состава структурного подразделения в порядке, в случае, если руководитель структурного не в статусе исполняющего обязанности.

⠀⠀⠀⠀
⠀⠀⠀⠀4. Заместитель руководителя структурного подразделения — лицо, замещающее руководителя структурного подразделения в его отсутствие.
⠀⠀⠀⠀Полномочия заместителя руководителя структурного подразделения:

⠀⠀⠀⠀1) проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций;
⠀⠀⠀⠀2) руководить личным составом структурного подразделения в форме приказов, поручений и распоряжений, отданных как в письменном, так и в устном виде;
⠀⠀⠀⠀3) ходатайствовать перед руководителем структурного подразделения о привлечении дисциплинарной ответственности личного состава структурного поздравления, в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом.

Статья 7.1. Соотношение специального или воинского звания и должности в органах внутренних дел, федеральной службы безопасности, федеральной службы исполнения наказаний и вооруженных силах

⠀⠀⠀⠀1. руководитель организации — генерал-майор, генерал-майор полиции, генерал-майор внутренней службы;
⠀⠀⠀⠀2. заместитель руководителя организации — полковник, полковник полиции, полковник внутренней службы;
⠀⠀⠀⠀3. руководитель структурного подразделения в органах внутренних дел — прапорщик полиции, лейтенант полиции, капитан полиции, майор полиции, подполковник полиции;
⠀⠀⠀⠀4. руководитель структурного подразделения в органах федеральной службы исполнения наказаний — капитан внутренней службы, майор внутренней службы, подполковник внутренней службы;
⠀⠀⠀⠀5. руководитель структурного подразделения в органах федеральной службы безопасности — старший прапорщик, младший лейтенант, лейтенант, старший лейтенант, капитан, майор, подполковник;
⠀⠀⠀⠀6. руководитель и заместитель руководителя структурного подразделения в вооруженных силах — старший сержант, старшина, прапорщик, старший прапорщик, майор, подполковник;
⠀⠀⠀⠀7. заместитель руководителя структурного подразделения в органах внутренних дел — прапорщик полиции, младший лейтенант полиции, лейтенант полиции, капитан полиции, майор полиции, подполковник полиции;
⠀⠀⠀⠀8. заместитель руководителя структурного подразделения в органах федеральной службы исполнения наказаний — младший лейтенант, лейтенант внутренней службы, капитан внутренней службы, майор внутренней службы, подполковник внутренней службы;
⠀⠀⠀⠀9. заместитель руководителя структурного подразделения в органах федеральной службы безопасности — старший прапорщик, младший лейтенант, лейтенант, старший лейтенант, капитан, майор, подполковник.

 

[AMAZING GREEN]

Статья 7.2. Соотношение должностей в органах правительства, медицинских и спасательных учреждениях

⠀⠀⠀⠀1. руководитель организации — губернатор (правительственный аппарат), начальник департамента (единая служба спасения).
⠀⠀⠀⠀2. заместитель руководителя организации — вице-губернатор (правительственный аппарат), заместитель начальника департамента (единая служба спасения).
⠀⠀⠀⠀3. руководитель структурного подразделения в единой службе спасения — инспектор (для МЧС); терапевт, психолог, нарколог, хирург (для медицинских подразделений).
⠀⠀⠀⠀4. руководитель структурного подразделения в правительственном аппарате — глава администрации.
⠀⠀⠀⠀5. заместитель руководителя структурного подразделения в единой службе спасения — инспектор (для МЧС); терапевт, психолог, нарколог, хирург (для медицинских подразделений).
⠀⠀⠀⠀6. заместитель руководителя структурного подразделения в правительственном аппарате — министр, заместитель министра.

Статья 8. Меры дисциплинарного воздействия и право их применения

⠀⠀⠀⠀1. Привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников государственный организаций имеет право:
⠀⠀⠀⠀2. Правительство Нижегородской области:

⠀⠀⠀⠀1) Губернатор - имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников всех государственных организаций кроме сотрудников УФСБ;
⠀⠀⠀⠀2) Вице-губернатор - имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников всех органов исполнительно власти до должности "заместитель начальника организации" включительно кроме сотрудников УФСБ;
⠀⠀⠀⠀3) Глава администрации и замещающие его лицо имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников подведомственной себе организации до должности "заместитель начальника организации" не включительно;
⠀⠀⠀⠀4) Сотрудники администрации и иные сотрудники правительственного аппарата могут ходатайствовать перед своим непосредственным руководством о привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности.

⠀⠀⠀⠀
⠀⠀⠀⠀3. Федеральная служба безопасности:

⠀⠀⠀⠀1) Начальник УФСБ - имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников всех государственных организаций кроме Губернатора.
⠀⠀⠀⠀2) Заместитель начальника УФСБ - имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников всех государственных организаций кроме начальников государственных организаций.
Исключение: Приказ начальника УФСБ;
⠀⠀⠀⠀3) Старший состав (майоры и подполковники), а так-же руководящий состав подразделений - имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников всех государственных организаций до должности "заместитель начальника организации" не включительно;
⠀⠀⠀⠀4) Кураторы государственных организаций - имеют право привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников подведомственной себе организации до должности "заместитель начальника организации" не включительно;
⠀⠀⠀⠀5) Остальные сотрудники ФСБ - имеют право привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников государственных организаций до звания майор, майор полиции, майор внутренней службы, министр экономики, психолог.
Исключение: Приказ руководства или в присутствии уполномоченных лиц.

⠀⠀⠀⠀
⠀⠀⠀⠀4. Руководство государственных организаций:

⠀⠀⠀⠀1) Начальник или командир государственной организации имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности любого сотрудника своей организации;
⠀⠀⠀⠀2) Заместитель начальника или командира государственной организации имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности любого сотрудника своей организации;
⠀⠀⠀⠀3) Руководящий состав подразделений - имеет право привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности в пределах своих полномочий предусмотренных иным законодательством;
⠀⠀⠀⠀4) Сотрудники ОСБ, ВП, УИИ и т.д. - имеют право ходатайствовать перед руководством о привлечении к дисциплинарной ответственности любого сотрудника своей организации в пределах своих полномочий предусмотренных иным законодательством.

Меры дисциплинарного воздействия на сотрудников государственных организаций и памятка для их использования:

Проведение профилактической беседы	В случаи незначительного нарушения законодательных актов от сотрудников младшего состава государственных организаций
Устный выговор без занесения в личное дело	В случаи незначительного нарушения законодательных актов от сотрудников среднего и старшего состава государственных организаций
Письменный выговор с занесением в личное дело	В случаях более значительных нарушений со стороны сотрудников государственных организаций
Профессиональная переаттестация	В случаях надобности проверки и повышения знаний сотрудника
Частичное отстранение от должностных полномочий	Используется в частности на определённое время в целях проведения следственных, оперативных или судебных мероприятий в отношении сотрудника или отправления того на переаттестацию, возможно применять и в других случаях на усмотрение уполномоченных лиц
Полное отстранение от должностных полномочий	Используется в частности на определённое время в целях проведения следственных, оперативных или судебных мероприятий в отношении сотрудника или отправления того на переаттестацию, возможно применять и в других случаях на усмотрение уполномоченных лиц
Увольнение из рядов государственной организации	В случаях серьёзного или неоднократного дисциплинарного проступка со стороны гос. служащего