Статья 18. Назначение заместителей руководителя организации
Руководителю организации можно иметь только одного заместителя по доверенности и менять его при необходимости на то же самое доверенное лицо. Остальные два заместителя должны назначаться исключительно по отчетности из сотрудников на нижестоящих должностях в старшем составе
Статья 19. Потеря доверия
1. Руководитель организации вправе отстранить от занимаемой должности или уволить лицо, назначенное по доверию, если его рабочая дисциплина, продуктивность и рабочие качества не устраивают руководителя. Для увольнения или отстранения доверенного лица у руководителя организации должны быть весомые основания и доказательства
2. Владельцы частных компаний вправе увольнять по потере доверия с работы лиц, приближенных к руководству предприятий
3. Иные случаи, допускающие возможность увольнения государственного или муниципального служащего с места работы или несения службы по потере доверия, устанавливаются отдельными федеральными законами
4. ФСБ − закрытая организация со своим проверенным коллективом и устоявшимися правилами, поэтому руководитель ФСБ вправе уволить сотрудника из своего состава по своему усмотрению, если его не устраивает работа данного сотрудника / его активность / поведение / потеряно доверие к сотруднику
Статья 19.1 Потеря профессиональной пригодности
Руководитель организации вправе уволить работника по потере профессиональной пригодности в случае, если работник не проявляет никакой активности в работе организации на протяжении семи и более дней
Статья 20. Свободное распоряжение кадрами
1. Только руководитель организации вправе свободно распоряжаться кадрами в старшем составе, назначать их на определенные должности на свое усмотрение и снимать должностных лиц со своих постов в случае, если работа сотрудника не устраивает руководителя
2. Если рабочая дисциплина, продуктивность и рабочие качества сотрудника старшего состава не устраивают руководителя организации, то руководитель вправе понизить в должности или звании сотрудника на нижестоящую должность, не принадлежащую старшему составу*. Для понижения у руководителя организации должны быть весомые основания и доказательства
Статья 21. Основания для повышения сотрудника
Основанием для повышения сотрудника является составленный им в письменном виде отчет о проделанной работе за определенный срок
Статья 22. Сроки кадровых операций на повышение в специальных званиях и должностях
Работодатель и лица, замещающие его, обязаны осуществлять кадровые операции в виде повышения сотрудника в специальном (воинском) звании, должности в отдельно установленные сроки. Нарушение установленных сроков самовольно работодателем, без согласования с компетентными органами, недопустимо
ГЛАВА IV. Дисциплина труда
Статья 23. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, ведомственной наградой)
Статья 24. Дисциплинарная ответственность
Работники и должностные лица несут дисциплинарную ответственность за дисциплинарные проступки — неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника, а также за нарушение внутренних уставов, должностных инструкций, неисполнение актов управления, нарушение законодательства
Статья 25. Персональная ответственность работодателя за нарушение установленных сроков осуществления кадровых операций
Работодатель несет полную дисциплинарную ответственность за нарушение установленных сроков осуществления кадровых операций, если подобное нарушение совершено не из корыстных целей
Работодатель несет уголовную ответственность, предусмотренную законодательством, за нарушение установленных сроков осуществления кадровых операций в случае, если нарушение совершено из корыстных целей или с целью получения личной выгоды в виде материальных ценностей (предметы, деньги, услуги, иная имущественная выгода)
Статья 26. Персональная ответственность работника, назначенного на должность или повышенного в звании незаконным путем
Работник, назначенный на должность или повышенный в звании незаконным путем, несет дисциплинарную ответственность в виде увольнения с работы (места несения службы) или понижения. В случае причастности работника к коррупционному действию, способствующему занять свою должность или повыситься в звании незаконным путем, работник привлекается к уголовной ответственности, предусмотренной законом
Статья 27. Меры дисциплинарного воздействия. Дисциплинарные взыскания
К работнику, совершившему дисциплинарный проступок или иное нарушение, могут примениться:
дисциплинарные взыскания:
- разъяснительная беседа;
- замечание;
- предупреждение;
- переаттестация;
- выговор без занесения в личное дело (устный выговор);
- выговор с занесением в личное дело (письменный выговор);
- понижение в звании или должности;
- увольнение с места работы (несения службы);
Статья 28. Отстранение от должности
1. Сотрудник может быть временно отстранён от исполнения своих должностных обязанностей в случаях:
а) возбуждение уголовного дела в отношении сотрудника;
б) грубое нарушение служебной дисциплины;
в) появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;
г) поступление достоверных сведений о злоупотреблении служебным положением;
д) постановление суда;
ж) уход сотрудника в отпуск.
2. Виды отстранений от должности:
а) частичное — на усмотрение лица, принимающего решение об отстранении;
б) полное — на усмотрение лица, принимающего решение об отстранении.
3. Решение об отстранении и возвращении в должности принимают
военнослужащие ФСБ (далее — Федеральной службы безопасности) в соответствии с законодательством,
начальник территориального органа, его заместители или суд в соответствии с законодательством.
4. Срок отстранения не может превышать
пяти календарных дней, если иное не предусмотрено решением суда.
Статья 29. Определение меры наказания
Руководитель вправе самостоятельно определить меру дисциплинарного воздействия (дисциплинарное взыскание) в зависимости от тяжести нарушения работника, если такая мера уже не установлена уставом или иным нормативно-правовым актом
Статья 30. Принципы определения меры дисциплинарного воздействия
Руководитель при привлечении работника к дисциплинарной ответственности обязан придерживаться основным принципам:
- справедливости;
- гуманизма и лояльности;
- равенства участников трудовых отношений;
- вины;
- презумпции невиновности;
- законности.
Работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности дважды за один и тот же дисциплинарный проступок или нарушение.
Статья 31. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
1. Руководитель обязан уведомить работника о применении к нему мер дисциплинарного воздействия или дисциплинарного взыскания, а также разъяснить работнику причину применения.
2. Перед привлечением работника к дисциплинарной ответственности уполномоченное лицо обязано иметь доказательства нарушения сотрудника.
3. Доказательства нарушения работника работодатель или иное уполномоченное лицо обязаны хранить в течение двух недель.
Статья 31.1. Сроки и порядок снятия дисциплинарных взысканий
1. Дисциплинарные взыскания снимаются выполнением работы или иных поручений, установленных руководителем организации на свое усмотрение.
2. Выговор с занесением в личное дело (письменный выговор) от руководителей своей организации — отрабатывается на протяжении не менее 4-х суток.
3. Любой выговор, выданный сотрудникам надзорных или иных органов (федеральной службы безопасности, правительства, суда), отрабатывается на протяжении минимум 5 дней.
4. Один письменный выговор снимается целиком, запрещено снять письменный выговор пополам по двум устным выговорам.
