ИНФОРМАЦИЯ ТРК "Амазинг" | Темы для лекций

[AMAZING YELLOW]

​

В данном разделе представлены темы и текст для чтения лекций сотрудникам телерадиокомпании "Амазинг"​

Лекция №1 «Субординация»

Субординация — это служебные отношения, направленные на соблюдение дистанции между руководителями и подчиненными работниками. Правила субординации основаны на общих принципах этикета. Первое, что нужно делать всем работникам независимо от возраста, статуса, должности — это здороваться. Никогда не провоцируйте коллег вопросами о личном. Даже если вы друзья, личные вопросы лучше решать в нерабочее время. Распределяйте общие задачи между всеми исполнителями в равных частях. Научитесь отвечать за свои ошибки, а не перекладывать вину на коллег. Необходимо всегда сохранять спокойную, доброжелательную атмосферу, чтобы ни случилось. И конечно же, ни в коем случае не обсуждать руководителя и коллег за спиной. Недопустимо приписывать себе чужие заслуги. Нужно избегать наглых и грубых замечаний в сторону начальства. Если вы с ним не согласны или у вас есть предложения, то высказывать их нужно в вежливой форме. Выберите форму обращения к сотрудникам (на «ты» или на «вы»), предварительно обсудив с ними. Задача каждого сотрудника – сохранять доброжелательную атмосферу и взаимное уважение в коллективе.​

Лекция №2 «Журналистика»

Начнем с определения. Журналистика – это система СМИ, применяющих разные формы распространения информации: информационные агентства, радио, ТВ, печатные издания. Выделяют четыре функции журналистики: сбор, обработка, распространение информации и формирование общественной мысли.
В журналистской практике существуют параметры, по которым определяется, какое событие "достойно" отражения в прессе.
Во-первых, это актуальность. Другими словами, то, что представляет интерес для общества в настоящее время. Во-вторых, своевременность - насколько журналист смог оперативно написать материал. Важна также яркость или необычность события. А еще, конечно, журналист должен ориентироваться на тип читателя издания, для которого он пишет. Можно выделить четыре основных уровня качеств, которыми должен обладать журналист. Первое - это природные данные, мы говорим о врожденной склонности человека к наблюдательности, его живом интересе. Второе - мировоззрение. Третье - безусловно высшее образование. И последнее - это специфические качества. Сюда относятся эмоционально-психологические и волевые особенности.

​

Лекция №3 «Рабочий день»

Каждый сотрудник обязан находится на месте в рабочее время. График работы в будние дни с 08:00 до 21:00, а в выходные дни с 08:00 до 20:00. Обеденный перерыв строго с 13:00 до 14:00. Во время обеда сотруднику ТРК
разрешается посещать казино и другие места, если он переоделся в свою одежду. В рабочее время сотруднику ТРК запрещено посещать казино, находиться на рыбалке, анашане и на рынке. Строго запрещается находиться на выходном в рабочее время
без оповещения директора. Если Вы не отвечаете на рацию после двух оповещений, старший состав в праве выдать выговор/увольнение за прогул рабочего дня. Запрещено спать на рабочем месте. Запрещено использовать рабочий транспорт в личных целях, а также в одиночку. Знание и соблюдение данных правил поспособствует вашему дальнейшему нахождению и продвижению в нашей компании.

​

Лекция №4 «Транспорт»

Рабочий транспорт, который расположен на парковке, является собственностью телерадиокомпании. К транспорту необходимо относиться бережно и держать его в хорошем состоянии, а также аккуратно оставлять на парковке. Запрещено бросать транспорт в неположенном месте. Запрещено брать транспорт без разрешения директора. Запрещено использовать транспорт в личных целях. Запрещено оставлять транспорт в непригожем для использования состоянии. Техническое обслуживание и ремонт
служебного транспорта производится за счёт компании, поэтому в случае, если Вы попали в ДТП или заметили техническую неисправность, следует немедленно сообщить директору для получения направления на техническое обслуживание. Знание и соблюдение данных правил поспособствует вашему дальнейшему нахождению и продвижению в нашей компании.

​

Лекция №5 «Продвижение в организации»

В нашей компании принято поощрять за хорошую работу не только финансово, но и продвижением в должности. За каждый выполненный отчёт сотрудники получают повышение. Также раз в неделю мы выбираем лучшего сотрудника, который внепланово получит повышение. Отчёты необходимо оставлять на официальном портале области в разделе нашей организации. С критериями для повышения вы также можете ознакомиться там же. Также рекомендую ознакомиться с внутренним уставом организации, знание и соблюдение данных правил поспособствует вашему дальнейшему нахождению и продвижению в нашей компании.